2026年人力资源外包协议

2026年人力资源外包协议甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供人力资源外包服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供人力资源外包服务，包括但不限于以下内容：

1、员工招聘与配置：根据甲方需求，负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查及录用通知等。

2、劳动关系管理：负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除及终止等事务，确保符合法律法规要求。

3、薪酬福利管理：负责员工工资核算、社保公积金缴纳、个税申报、绩效考核及奖金发放等。

4、员工培训与发展：根据甲方需求，组织员工培训、职业发展规划等。

5、劳动争议处理：协助甲方处理员工投诉、劳动仲裁及诉讼等事务。

6、其他人力资源服务：如人事档案管理、人事信息系统维护等。

乙方确保具备提供人力资源外包服务的合法资质，并向甲方提供相关营业执照副本复印件及服务资质证明文件。

二、服务方式

1、服务地点：__________________。

2、服务对象：甲方员工人数为_______人，具体岗位及人数以甲方提供的名单为准。

3、服务期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，期满后如需继续合作，双方需另行协商续签事宜。

4、服务方式：乙方以派遣形式提供人力资源服务，甲方员工的人事关系仍保留在甲方，乙方仅负责具体人力资源事务的执行与管理。

5、乙方应建立完善的服务流程，确保服务质量，并定期向甲方汇报服务情况。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供真实、完整、合法的员工信息及人力资源需求，并配合乙方开展相关工作。

2、甲方应按时向乙方支付人力资源服务费，并确保乙方获得合法的报酬。

3、甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查，并要求乙方及时整改不符合要求之处。

4、如甲方因经营需要调整员工岗位或数量，应及时通知乙方，并配合乙方完成相关手续。

5、甲方应遵守国家法律法规，不得要求乙方从事违法违规事项。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备合法的人力资源服务资质，并按照合同约定提供服务。

2、乙方应确保提供的服务符合国家法律法规及行业标准，并承担因服务不当产生的法律责任。

3、乙方应保护甲方及员工的商业秘密及个人信息，未经甲方同意，不得泄露。

4、乙方应配备专业的服务团队，确保服务质量，并定期接受甲方的考核评估。

5、乙方应按时足额支付员工工资及社保公积金，并依法为员工缴纳意外伤害保险等。

6、乙方如发现甲方存在违法违规行为，应立即停止服务并书面通知甲方，同时依法向相关部门报告。

四、服务费用及支付方式

1、人力资源服务费实行月度结算制，乙方每月____日向甲方提供服务费用明细及发票，甲方自收到发票后10日内向乙方支付当月服务费。

2、服务费标准：按员工人数及服务内容综合计算，每月人均服务费为_______元（大写：人民币_______元整），全年服务费合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

3、如甲方因员工增减、岗位调整等因素导致服务内容变化，服务费用相应调整，双方需另行协商确定。

五、违约责任

1、若甲方无故单方解除合同，将构成违约，需向乙方支付相当于三个月服务费的经济补偿金。

2、若乙方未按合同约定提供服务，或因服务不当导致甲方或员工权益受损，乙方应承担相应的赔偿责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

3、如因乙方原因导致员工劳动争议，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此产生的所有费用。

4、任何一方违反保密义务，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的经济损失。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

3、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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