2025宁夏宁东宁能煤炭储运港股份有限公司招聘3人参考模拟试题及答案解析

2025宁夏宁东宁能煤炭储运港股份有限公司招聘3人参考模拟试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据内部规章制度对其进行处罚。张某认为处罚过重，向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会在审理过程中，发现该公司的规章制度未经职工代表大会或全体职工讨论，且未公示。根据《中华人民共和国劳动法》，该规章制度()。A、完全无效B、部分有效C、经补正后有效D、效力待定答案：A解析：《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位制定的规章制度违反法律、法规强制性规定的，或者未经过法定程序制定的，均属无效。题中，该公司的规章制度未经职工代表大会或全体职工讨论，且未公示，违反了法定程序，因此完全无效。2．下列文学作品中，哪一部是鲁迅先生的代表作，主要揭露了旧中国封建礼教的残酷现实？()A、《红楼梦》B、《呐喊》C、《围城》D、《子夜》答案：B解析：《呐喊》是鲁迅先生的短篇小说集，收录了《狂人日记》《阿Q正传》《孔乙己》等经典作品，深刻批判了封建社会的黑暗与不公，是鲁迅现实主义文学的代表作。A项《红楼梦》的作者是曹雪芹；C项《围城》的作者是钱钟书；D项《子夜》的作者是茅盾。故选B。3．中国近代史上，标志着辛亥革命胜利和封建帝制结束的历史事件是()。A、五四运动B、南昌起义C、武昌起义D、秋收起义答案：C解析：1911年10月10日，武昌起义爆发，推翻了清朝的统治，建立了中华民国，结束了中国两千多年的封建帝制。A项五四运动发生于1919年，是一场反帝反封建的爱国运动；B项南昌起义发生于1927年，是中国共产党独立领导武装斗争的开始；D项秋收起义发生于1927年，是毛泽东领导的湘赣边界农民起义。故选C。4．我国第一颗人造地球卫星“东方红一号”成功发射于()。A、1956年B、1970年C、1964年D、1999年答案：B解析：1970年4月24日，我国成功发射了第一颗人造地球卫星“东方红一号”，标志着我国成为世界上第五个独立发射人造地球卫星的国家。A项1956年，我国开始研制导弹；C项1964年，我国成功爆炸了第一颗原子弹；D项1999年，我国发射了“神舟一号”无人飞船。故选B。5．下列哪个省份位于我国的最北部？()A、内蒙古B、黑龙江C、新疆D、西藏答案：B解析：黑龙江省位于我国最北部，其行政区域包括漠河以北的黑龙江主航道中心线，是我国最北端的省份。A项内蒙古位于我国北部，但不在最北端；C项新疆位于我国西北部，面积最大；D项西藏位于我国西南部，平均海拔最高。故选B。6．根据《中华人民共和国行政许可法》，行政机关实施行政许可时，不得向申请人提出与申请行政许可()。A、事项无关的额外条件B、内容相关的合理要求C、性质相符的证明材料D、范围一致的办理要求答案：A解析：《中华人民共和国行政许可法》第二十七条规定，行政机关实施行政许可时，不得向申请人提出与申请行政许可事项无关的额外条件。B项、C项、D项均属于合理要求，行政机关可以依法提出。故选A。7．张某向李某借款10万元，约定一年后归还，并签订了书面借据。一年后，张某未按期还款，李某多次催讨无果。李某可以采取的法律途径是()。A、直接要求张某支付利息B、向法院提起诉讼要求张某还款C、申请仲裁机构进行调解D、要求张某支付逾期还款的违约金答案：B解析：根据《中华人民共和国民法典》，自然人之间的借款合同对利息没有约定或者约定不明确的，视为没有利息。因此A项错误。张某未按期还款，李某可以依法向法院提起诉讼要求张某还款。C项仲裁适用于有仲裁协议的纠纷，而本题中借款合同并未约定仲裁。D项虽然借款合同可以约定违约金，但需事先明确约定。故选B。8．某省政府办公厅发布的《关于加强全省安全生产工作的意见》属于()。A、决定B、通知C、通报D、公告答案：B解析：根据《党政机关公文处理工作条例》，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。题中，《关于加强全省安全生产工作的意见》属于传达要求下级机关执行的事项，应使用“通知”。A项“决定”适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项；C项“通报”适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况；D项“公告”适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。故选B。9．我国近年来在量子科技领域取得的重大突破包括()。A、成功发射世界首颗量子科学实验卫星B、研发出全球首款量子计算机C、建成全球最大量子通信网络D、实现量子通信的实用化应用答案：A解析：我国在量子科技领域取得的重大突破包括成功发射世界首颗量子科学实验卫星“墨子号”，实现了星地量子通信。B项全球首款量子计算机由美国研发；C项我国已建成部分量子通信网络，但并非全球最大；D项量子通信的实用化应用仍在推进中。故选A。10．根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》，县级以上的地方各级人民代表大会行使的职权包括()。A、选举上一级人民代表大会代表B、决定本行政区域内的重大事项C、监督本级人民政府的工作D、审查和批准本行政区域的国民经济和社会发展计划答案：BCD解析：《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》规定，县级以上的地方各级人民代表大会行使下列职权：(一)在本行政区域内，保证宪法、法律、行政法规的遵守和执行；(二)审查和批准本行政区域的国民经济和社会发展计划、预算以及它们的执行情况的报告；(三)讨论决定本行政区域内的重大事项；(四)选举本级人民代表大会常务委员会的组成人员；(五)选举省长、副省长，市长、副市长，县长、副县长，区长、副区长，人民法院院长，人民检察院检察长；(六)听取和审查本级人民代表大会常务委员会的工作报告；(七)听取和审查本级人民政府的工作报告；(八)听取和审查本级人民法院的工作报告和人民检察院的工作报告；(九)改变或者撤销本级人民代表大会常务委员会的不适当的决议；(十)撤销本级人民政府的不适当的决定和命令；(十一)保护社会主义的全民所有的财产和劳动群众集体所有的财产，保护公民私人所有的合法财产，维护社会秩序，保障公民的人身权利、民主权利和其他权利；(十二)保护各种经济组织的合法权益；(十三)保障少数民族的合法权利和利益；(十四)保障宪法和法律赋予的公民的权利；(十五)其他应当由本级人民代表大会行使的职权。A项属于选举上一级人民代表大会代表的职权，不属于县级以上的地方各级人民代表大会的职权。故选BCD。11．某社区近期发生多起食物中毒事件，经调查发现是由于居民食用了同一批次被污染的熟食。为预防类似事件再次发生，社区卫生服务中心应重点开展哪方面的健康教育活动？()A、慢性病预防知识宣传B、家庭厨艺技巧培训C、病媒生物防治措施讲解D、食品卫生与安全知识普及答案：D解析：食物中毒事件通常由食品污染引起，因此预防的关键在于提高居民的食品卫生与安全意识。A项慢性病预防与食物中毒无直接关联；B项家庭厨艺培训无法解决食品污染问题；C项病媒生物防治主要针对蚊蝇鼠等传播疾病媒介，与食品污染无关。题干中食物中毒事件提示应加强食品卫生与安全知识普及，提高居民对食品选购、储存、加工等环节的卫生要求认知，从而减少食源性疾病的发生。故选D。12．在市场经济条件下，资源配置的主要方式是()。A、行政指令B、供求关系C、国家计划D、行政手段与市场手段相结合答案：B解析：市场经济的基本原理是通过市场机制调节资源配置，其中供求关系是核心。B项正确，供求关系通过价格信号引导生产者和消费者的行为，实现资源在全社会范围内的优化配置。A项行政指令属于计划经济体制的资源配置方式；C项国家计划在市场经济中起宏观调控作用，而非主要配置方式；D项虽然市场经济中存在国家调控，但资源配置基础仍是市场机制。故选B。13．根据《中华人民共和国民法典》，自然人之间的借款合同对利息没有约定或者约定不明确的，视为()。A、利息为0.5%B、利息为1%C、没有利息D、利息由法院酌定答案：C解析：《中华人民共和国民法典》第六百八十条规定，自然人之间的借款合同对利息没有约定或者约定不明确的，视为没有利息。C项正确，法律明确规定此类合同无利息约定。A项、B项、D项均不符合法律规定。故选C。14．下列哪项属于信息技术领域的重要发展趋势？()A、传统化石能源的广泛应用B、生物技术对农业生产的全面改造C、人工智能技术在各行业的深度渗透D、核聚变能源的商业化发电应用答案：C解析：信息技术领域的发展趋势主要体现在人工智能、大数据、物联网等技术的广泛应用。C项正确，人工智能已成为推动产业升级和社会变革的核心技术。A项属于能源技术范畴；B项属于生物技术范畴；D项属于能源技术中的前沿方向，但非信息技术发展趋势。故选C。15．当国家经济过热、物价上涨时，政府通常采取的宏观经济调控政策是()。A、增加财政支出B、提高存款准备金率C、降低贷款利率D、增加货币发行量答案：B解析：宏观经济调控中，治理通货膨胀的主要政策包括紧缩性财政政策和紧缩性货币政策。B项提高存款准备金率属于紧缩性货币政策，可以减少银行可贷资金，抑制信贷扩张，从而缓解物价上涨压力。A项增加财政支出会刺激经济，加剧通胀；C项降低贷款利率属于扩张性政策；D项增加货币发行量会直接导致通胀。故选B。16．劳动者在试用期内享有的权利包括()。A、拒绝支付试用期工资B、要求用人单位缴纳社会保险C、随时解除劳动合同D、拒绝参加用人单位组织的培训答案：B解析：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动保护待遇，用人单位应按约定支付工资并依法缴纳社会保险。B项正确，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地的最低工资标准。A项错误，试用期工资不能拒绝支付；C项错误，试用期内解除劳动合同需符合法定条件；D项错误，劳动者应遵守用人单位的规章制度，包括参加培训。故选B。17．《红楼梦》中“满纸荒唐言，一把辛酸泪。都云作者痴，谁解其中味”这句判词出自()。A、第一回B、第五回C、第五回D、第一百二十回答案：A解析：这句判词出自《红楼梦》第一回，是小说开篇的总批，点明主题和创作背景。B项、C项、D项均不符合原文情节。故选A。18．宁夏作为西部省份，其重点发展战略不包括()。A、能源化工基地建设B、黄河流域生态保护和高质量发展C、东部沿海经济带开发开放D、数字经济与智能制造产业升级答案：C解析：宁夏的重点发展战略包括能源化工基地建设、黄河流域生态保护和高质量发展、数字经济与智能制造产业升级等。C项错误，东部沿海经济带开发开放是广东省等沿海省份的战略，宁夏不属于沿海地区。故选C。19．中国历史上，明朝建立者是()。A、朱元璋B、李自成C、努尔哈赤D、皇太极答案：A解析：明朝（1368年—1644年）是由朱元璋于1368年建立的统一王朝，定都南京，后迁都北京。B项李自成是明末农民起义领袖，建立大顺政权；C项努尔哈赤是清朝奠基者；D项皇太极是清朝第二位皇帝。故选A。20．货币政策的主要工具包括()。A、调整税收政策B、改变存款准备金率C、修订劳动法条款D、调整国债发行规模答案：B解析：货币政策是中央银行为实现宏观经济目标所采取的措施，主要工具包括调整存款准备金率、再贴现率、公开市场操作等。B项正确，改变存款准备金率是央行常用的货币政策手段。A项调整税收政策属于财政政策；C项修订劳动法条款属于立法行为；D项调整国债发行规模属于财政政策工具。故选B。二、多选题1．张某系某国有企业的正式员工，因公司改制被解除劳动合同。张某不服，认为公司解雇决定违反了《劳动合同法》的相关规定，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，张某可以主张的权益包括()。A、要求公司支付经济补偿金B、要求公司支付赔偿金C、要求公司恢复劳动关系D、要求公司支付代通知金答案：ABD解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（二）依照本法第四十一条的规定解除劳动合同的；（三）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。B项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。C项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。本案中，张某需首先证明公司解雇决定违法，且公司存在过错，才能主张恢复劳动关系，单纯要求恢复劳动关系缺乏法律依据。D项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当依照本法第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。代通知金是用人单位不与劳动者协商一致，单方面解除劳动合同时需支付的补偿，适用于《劳动合同法》第四十条第一款、第二款情形。故选ABD。2．某公司员工李某在工作中操作失误，造成重大安全事故，并导致多人受伤。公司依据内部规章制度对李某进行处分，李某不服，认为公司处罚过重。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国安全生产法》，李某可以主张的权利包括()。A、要求公司降低处罚力度B、要求公司支付赔偿金C、要求公司恢复原岗位工作D、要求公司承担工伤赔偿责任答案：AD解析：A项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，李某因操作失误造成重大安全事故，属于严重违反规章制度，公司依据规章制度进行处罚符合法律规定，李某不能要求降低处罚力度。B项错误，李某的失误导致事故，公司依据规章制度进行处罚属于合法行为，李某无权要求公司支付赔偿金。C项错误，李某的行为属于严重违反规章制度，公司有权依法解除劳动合同，李某无权要求恢复原岗位工作。D项正确，《中华人民共和国安全生产法》第五十四条规定，因安全生产责任事故受到损害的，受害人有权依法向责任单位或者责任人请求赔偿。本案中，李某的行为导致多人受伤，属于安全生产责任事故，受害人有权要求公司承担工伤赔偿责任。故选AD。3．根据《中华人民共和国民法典》，下列哪些行为属于无效民事法律行为？()A、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为B、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为C、违背公序良俗的民事法律行为D、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为答案：BCD解析：A项错误，《中华人民共和国民法典》第一百四十六条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。但是，以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。虚假意思表示本身无效，但可能隐藏有效行为。B项正确，《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。C项正确，《中华人民共和国民法典》第一百五十四条规定，违背公序良俗的民事法律行为无效。D项正确，《中华人民共和国民法典》第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。故选BCD。4．王某系某市市场监督管理局工作人员，在执法过程中，发现某餐馆存在食品安全隐患，遂当场对餐馆进行检查并扣押了部分食品。餐馆负责人认为王某的执法行为侵犯其合法权益，要求王某立即停止执法并归还扣押的食品。根据《中华人民共和国行政处罚法》和《中华人民共和国行政强制法》，王某应当()。A、立即停止执法并归还扣押的食品B、告知餐馆负责人有权依法申请行政复议或提起行政诉讼C、继续进行执法，但需对扣押行为进行合法性说明D、将扣押的食品返还给餐馆负责人答案：BC解析：A项错误，《中华人民共和国行政处罚法》第三十七条规定，行政机关在调查或者进行检查时，执法人员不得少于两人，并应当向当事人或者有关人员出示证件。当事人或者有关人员应当如实回答询问，并协助调查或者检查，不得阻挠。询问或者检查应当制作笔录。D项错误，《中华人民共和国行政强制法》第二十三条规定，查封、扣押的场所、设施或者财物，应当妥善保管，不得使用或者损毁；造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，王某不能直接将扣押的食品返还给餐馆负责人。B项正确，《中华人民共和国行政处罚法》第七条规定，公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权；对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。C项正确，《中华人民共和国行政强制法》第八条规定，行政机关实施行政强制措施应当遵守法定程序。王某继续执法前，需向餐馆负责人说明扣押行为的合法性依据，保障其知情权。故选BC。5．李某系某市税务局工作人员，在执法过程中，发现某企业存在偷税漏税行为，遂对其进行立案调查。调查期间，李某与该企业负责人私下达成和解协议，要求企业补缴税款并缴纳罚款。根据《中华人民共和国税收征收管理法》和《中华人民共和国公务员法》，李某的行为()。A、违反了依法行政原则B、违反了廉洁自律规定C、可能构成徇私枉法D、应当依法给予行政处分答案：ABCD解析：A项正确，《中华人民共和国税收征收管理法》规定，税务机关依法征收税款，任何单位和个人不得阻挠、拒绝或者逃避税款缴纳。李某与纳税人私下达成和解协议，违反了依法行政原则。B项正确，《中华人民共和国公务员法》规定，公务员应当廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利。李某与企业负责人私下达成和解协议，可能存在权钱交易，违反了廉洁自律规定。C项正确，《中华人民共和国刑法》第三百九十九条规定，司法工作人员徇私枉法或者徇私枉法造成严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。李某的行为可能构成徇私枉法。D项正确，《中华人民共和国公务员法》规定，公务员违反法律、法规或者行政纪律的，应当依法给予行政处分。李某的行为应当依法给予行政处分。故选ABCD。6．根据《中华人民共和国民法典》，下列哪些情形下，无权代理人以被代理人的名义实施的民事法律行为无效？()A、未经被代理人追认的无权代理行为B、相对人知道或者应当知道行为人无代理权的无权代理行为C、行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后仍然实施的无权代理行为D、被代理人明知行为人超越代理权仍然予以追认的无权代理行为答案：ABC解析：A项正确，《中华人民共和国民法典》第一百七十一条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后仍然实施的行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。B项正确，《中华人民共和国民法典》第一百七十一条规定，相对人知道或者应当知道行为人无代理权的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。此时无权代理行为无效。C项正确，《中华人民共和国民法典》第一百七十一条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后仍然实施的行为，属于无权代理行为，未经追认无效。D项错误，《中华人民共和国民法典》第一百七十一条规定，无权代理行为经被代理人追认后，对被代理人发生效力。故选ABC。7．根据《中华人民共和国公务员法》，下列哪些情形下，公务员不得录用？()A、曾因犯罪受过刑事处罚的B、被开除中国共产党党籍的C、被开除公职的D、因违纪违法被开除留用的答案：BCD解析：A项错误，《中华人民共和国公务员法》第二十六条规定，曾因犯罪受过刑事处罚的，不得录用为公务员，但其中被判处免予刑事处罚的除外。B项正确，《中华人民共和国公务员法》第二十六条规定，被开除中国共产党党籍的，不得录用为公务员。C项正确，《中华人民共和国公务员法》第二十六条规定，被开除公职的，不得录用为公务员。D项正确，《中华人民共和国公务员法》第二十六条规定，因违纪违法被开除留用的，不得录用为公务员。故选BCD。8．某公司员工赵某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司依据内部规章制度对赵某进行罚款。赵某认为罚款过重，遂向劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国行政处罚法》，劳动监察部门应当()。A、要求公司说明罚款依据B、对公司的罚款行为进行合法性审查C、责令公司改正违法行为D、支持赵某要求公司返还罚款答案：ABC解析：A项正确，《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定，用人单位违反劳动法律、法规和规章的，劳动行政部门有权责令改正；劳动者合法权益受到侵害的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动关系发生争议，劳动争议仲裁委员会应当受理；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。B项正确，《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政处罚的种类包括罚款，但行政处罚必须符合法定权限、法定程序和法定种类、幅度。劳动监察部门有权对公司的罚款行为进行合法性审查。C项正确，《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定，劳动行政部门发现用人单位有违反劳动法律、法规和规章行为的，应当责令其改正。D项错误，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国行政处罚法》均未规定支持赵某要求公司返还罚款。故选ABC。9．某市市场监督管理局工作人员在执法过程中，发现某小型餐馆存在食品安全隐患，当场对餐馆进行检查并扣押了部分食品。餐馆负责人认为工作人员的执法行为不符合法定程序，要求工作人员立即停止执法并归还扣押的食品。根据《中华人民共和国行政处罚法》和《中华人民共和国行政强制法》，市场监督管理局工作人员应当()。A、告知餐馆负责人有权依法申请行政复议或提起行政诉讼B、继续进行执法，但需对扣押行为进行合法性说明C、立即停止执法并归还扣押的食品D、将扣押的食品返还给餐馆负责人答案：AB解析：C项错误，《中华人民共和国行政处罚法》第三十七条规定，行政机关在调查或者进行检查时，执法人员不得少于两人，并应当向当事人或者有关人员出示证件。当事人或者有关人员应当如实回答询问，并协助调查或者检查，不得阻挠。询问或者检查应当制作笔录。D项错误，《中华人民共和国行政强制法》第二十三条规定，查封、扣押的场所、设施或者财物，应当妥善保管，不得使用或者损毁；造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，市场监督管理局工作人员不能直接将扣押的食品返还给餐馆负责人。A项正确，《中华人民共和国行政处罚法》第七条规定，公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权；对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。B项正确，《中华人民共和国行政强制法》第八条规定，行政机关实施行政强制措施应当遵守法定程序。市场监督管理局工作人员继续执法前，需向餐馆负责人说明扣押行为的合法性依据，保障其知情权。故选AB。10．根据《中华人民共和国民法典》，下列哪些情形下，民事法律行为无效？()A、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为B、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为C、违背公序良俗的民事法律行为D、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为答案：BCD解析：A项错误，《中华人民共和国民法典》第一百四十六条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。但是，以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。虚假意思表示本身无效，但可能隐藏有效行为。B项正确，《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。C项正确，《中华人民共和国民法典》第一百五十四条规定，违背公序良俗的民事法律行为无效。D项正确，《中华人民共和国民法典》第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。故选BCD。11．某公司员工孙某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司依据内部规章制度对孙某进行罚款。孙某认为罚款过重，遂向劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国行政处罚法》，劳动监察部门应当()。A、要求公司说明罚款依据B、对公司的罚款行为进行合法性审查C、责令公司改正违法行为D、支持孙某要求公司返还罚款答案：ABC解析：A项正确，《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定，用人单位违反劳动法律、法规和规章的，劳动行政部门有权责令改正；劳动者合法权益受到侵害的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动关系发生争议，劳动争议仲裁委员会应当受理；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。B项正确，《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政处罚的种类包括罚款，但行政处罚必须符合法定权限、法定程序和法定种类、幅度。劳动监察部门有权对公司的罚款行为进行合法性审查。C项正确，《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定，劳动行政部门发现用人单位有违反劳动法律、法规和规章行为的，应当责令其改正。D项错误，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国行政处罚法》均未规定支持孙某要求公司返还罚款。故选ABC。12．根据《中华人民共和国公务员法》，下列哪些情形下，公务员不得录用？()A、曾因犯罪受过刑事处罚的B、被开除中国共产党党籍的C、被开除公职的D、因违纪违法被开除留用的答案：BCD解析：A项错误，《中华人民共和国公务员法》第二十六条规定，曾因犯罪受过刑事处罚的，不得录用为公务员，但其中被判处免予刑事处罚的除外。B项正确，《中华人民共和国公务员法》第二十六条规定，被开除中国共产党党籍的，不得录用为公务员。C项正确，《中华人民共和国公务员法》第二十六条规定，被开除公职的，不得录用为公务员。D项正确，《中华人民共和国公务员法》第二十六条规定，因违纪违法被开除留用的，不得录用为公务员。故选BCD。13．某公司员工李某在工作中因操作失误导致产品出现质量问题，公司依据内部规章制度对李某进行罚款。李某认为罚款过重，遂向劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国行政处罚法》，劳动监察部门应当()。A、要求公司说明罚款依据B、对公司的罚款行为进行合法性审查C、责令公司改正违法行为D、支持李某要求公司返还罚款答案：ABC解析：A项正确，《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定，用人单位违反劳动法律、法规和规章的，劳动行政部门有权责令改正；劳动者合法权益受到侵害的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动关系发生争议，劳动争议仲裁委员会应当受理；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。B项正确，《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政处罚的种类包括罚款，但行政处罚必须符合法定权限、法定程序和法定种类、幅度。劳动监察部门有权对公司的罚款行为进行合法性审查。C项正确，《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定，劳动行政部门发现用人单位有违反劳动法律、法规和规章行为的，应当责令其改正。D项错误，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国行政处罚法》均未规定支持李某要求公司返还罚款。故选ABC。14．根据《中华人民共和国民法典》，下列哪些情形下，民事法律行为无效？()A、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为B、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为C、违背公序良俗的民事法律行为D、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为答案：BCD解析：A项错误，《中华人民共和国民法典》第一百四十六条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。但是，以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。虚假意思表示本身无效，但可能隐藏有效行为。B项正确，《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。C项正确，《中华人民共和国民法典》第一百五十四条规定，违背公序良俗的民事法律行为无效。D项正确，《中华人民共和国民法典》第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。故选BCD。15．某公司员工王某在工作中因操作失误导致产品出现质量问题，公司依据内部规章制度对王某进行罚款。王某认为罚款过重，遂向劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国行政处罚法》，劳动监察部门应当()。A、要求公司说明罚款依据B、对公司的罚款行为进行合法性审查C、责令公司改正违法行为D、支持王某要求公司返还罚款答案：ABC解析：A项正确，《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定，用人单位违反劳动法律、法规和规章的，劳动行政部门有权责令改正；劳动者合法权益受到侵害的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动关系发生争议，劳动争议仲裁委员会应当受理；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。B项正确，《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政处罚的种类包括罚款，但行政处罚必须符合法定权限、法定程序和法定种类、幅度。劳动监察部门有权对公司的罚款行为进行合法性审查。C项正确，《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定，劳动行政部门发现用人单位有违反劳动法律、法规和规