复工复产安全生产培训试题集

复工复产安全生产培训试题集一、试题背景与使用说明复工复产阶段，企业生产秩序从停滞向运转过渡，设备闲置、人员状态调整等因素易引发安全风险。本试题集围绕设备安全、作业规范、隐患排查、应急处置等核心要点设计，旨在检验员工对复工安全知识的掌握程度，帮助企业查漏补缺，完善培训体系。使用时建议结合现场实操、案例复盘等方式，确保培训效果转化为安全行为。二、单项选择题（每题4分，共20分）1.复工复产前，企业首要开展的工作是（）。A.制定生产计划B.安全隐患排查C.设备空载试运行D.人员考勤统计答案：B解析：依据《安全生产法》及复工复产管理要求，企业需先对生产环境、设备设施、作业流程等开展全面隐患排查，确认无安全风险后再推进生产准备。设备试运行、生产计划需在隐患清零后实施，人员考勤不涉及安全核心环节。2.长期停用的起重设备复工前，必须完成的关键操作是（）。A.清洁设备外观B.检查钢丝绳磨损与制动系统C.直接通电测试D.更换操作人员答案：B解析：起重设备属特种作业设备，长期停用后钢丝绳易锈蚀、制动系统易失效。复工前需重点检查承重部件、制动装置的可靠性，清洁外观不影响安全性能，直接通电易引发机械故障，操作人员更换需结合资质，非复工必备操作。3.复工后首次进入有限空间作业，应优先（）。A.安排熟练工人操作B.检测有毒有害气体浓度C.缩短作业时间D.增加照明设备答案：B解析：有限空间（如储罐、地窖）易积聚有毒气体或缺氧，复工后空间内气体状态可能因停滞发生变化。依据《工贸企业有限空间作业安全管理与监督暂行规定》，作业前必须检测气体浓度，合格后方可进入。人员熟练度、作业时长、照明属后续优化项，气体检测是前提。4.员工复工前安全培训的核心目的是（）。A.完成企业培训台账B.提升员工安全意识与技能C.应付监管检查D.缩短复工准备时间答案：B解析：复工阶段员工易因“假期综合征”注意力分散，且设备、流程可能存在变化，培训需针对性强化安全意识（如风险识别）、技能（如应急操作），而非形式化台账或压缩时间。5.发现复工设备存在安全隐患，正确处置流程是（）。A.自行维修后投入使用B.上报领导并暂停使用C.先使用再报修D.隐瞒隐患避免停工答案：B解析：依据“隐患即事故”原则，发现隐患应立即上报并停用设备，待专业人员评估、整改后再启用。自行维修可能因技术不足扩大风险，带病运行或隐瞒隐患会直接导致事故。三、判断题（每题3分，共15分）1.复工复产时，只要设备能正常启动，即可直接投入生产。（）答案：错误解析：设备启动仅为基础条件，需结合“静态检查（如部件完整性）+动态试运行（如空载运行观察异响、振动）+安全装置测试（如急停按钮）”等多环节验证，确认无隐患后才能投入生产，否则易引发机械故障、触电等事故。2.复工安全培训可沿用去年的课件，无需更新内容。（）答案：错误解析：复工阶段的风险具有特殊性（如设备闲置后的老化、人员状态波动），培训需针对性补充“复工前隐患排查要点”“设备重启操作规范”“节后心理调适与安全注意力管理”等内容，旧课件无法覆盖新风险。3.动火作业前，只需检查现场可燃物，无需检测可燃气体浓度。（）答案：错误解析：复工后管道、储罐内的可燃气体可能因密封失效泄漏，动火前需用检测仪检测可燃气体浓度（如甲烷、乙炔），并清理可燃物，双环节缺一不可，否则易引发爆炸。4.员工复工后精神状态差，可先安排轻松岗位过渡。（）答案：正确解析：“假期综合征”易导致注意力不集中、反应迟缓，安排低风险岗位过渡可降低事故概率，待状态恢复后再调整至常规岗位，体现“以人为本”的安全管理思路。5.应急救援物资只需在复工后清点数量，无需测试有效性。（）答案：错误解析：应急物资（如灭火器、急救箱、呼吸器）长期闲置可能失效（如灭火器压力不足、急救药品过期），复工前需“清点数量+功能测试+补充更新”同步开展，确保事故时能正常使用。四、简答题（每题10分，共30分）1.简述复工复产安全检查的“三查三看”内容。参考答案：三查：①查设备：检查机械部件完整性、润滑状态、电气线路绝缘性；②查环境：检查作业场所通风、消防通道、有限空间气体；③查制度：检查复工方案、操作规程、应急预案是否更新并落实。三看：①看人员：观察员工精神状态、培训记录是否完备；②看隐患：查看设备缺陷、物料堆放、防护设施是否合规；③看整改：核查前期隐患是否闭环整改，新隐患是否及时登记。2.列举复工复产期间“机械伤害”的三种诱因及对应防范措施。参考答案：诱因1：设备重启前未拆除杂物（如工具、抹布遗留在运转部件）。措施：开机前执行“三清”（清杂物、清油污、清障碍），并设置“开机确认人”签字。诱因2：安全防护装置缺失（如皮带轮无防护罩）。措施：复工前全面检查防护装置，缺失的立即加装，损坏的更换。诱因3：员工违规操作（如跨越运转设备）。措施：开展“复工安全操作”专项培训，设置警示标识，现场管理人员加强巡检。3.复工后发生火灾事故，现场处置的“三步骤”是什么？参考答案：第一步：报警与疏散：立即拨打火警电话，组织人员沿安全通道撤离，禁止乘坐电梯。第二步：初期扑救：若火势较小（如局部易燃物起火），使用适配灭火器（如干粉灭电器火、二氧化碳灭精密仪器火），站在上风向，对准火焰根部喷射。第三步：后续处置：火灾扑灭后，保护现场，配合事故调查，排查同类隐患（如电气线路、易燃物存储），完善应急预案。五、案例分析题（共35分）案例背景：某机械厂春节复工首日，工人王某操作车床时，因机床防护罩春节前未修复（停工时计划节后整改），且王某未检查设备直接启动，导致衣袖卷入卡盘，造成手臂骨折。问题1：分析事故直接原因与间接原因（15分）参考答案：直接原因：①设备本质安全缺陷：车床防护罩缺失，运转部件无防护；②人员违规操作：王某未执行“开机前检查”流程，直接启动设备。间接原因：①管理漏洞：企业复工前未完成隐患闭环整改（防护罩问题未在复工前修复）；②培训不足：复工安全培训未强调“设备启动前检查”“防护装置缺失禁止操作”等要点；③制度执行不到位：设备隐患排查台账未跟踪整改，复工前安全确认流于形式。问题2：提出针对性整改措施（20分）参考答案：设备本质安全：①立即修复车床防护罩，复工前对所有设备防护装置开展“拉网式”检查，加装缺失的防护栏、急停按钮；②建立“设备复工检查表”，要求操作人员开机前逐项确认（如防护装置、润滑、异响），签字存档。人员管理：①对王某及同岗位员工开展“复工安全警示教育”，考核合格后方可上岗；②优化复工培训内容，增加“设备启动流程”“隐患识别”实操演练，拍摄违规操作警示视频。管理机制：①完善隐患闭环管理：对停工期间发现的隐患，复工前必须100%整改，整改后经安全、设备部门联合验收；②设置“复工安全专员”，现场监督设备启动、作业流程，对违规行为立即制止并考核。六、使用建议本试题集可结合“培训-考核-复盘”三步法使用：1.培训阶段：将试题作为培训教材，解析部分转化为“案例教学”素材，让员工理解“为什么错、如何做对”；2.考核阶段：闭卷或开卷考核后，重点分析错题集中的知识点（如“设备检查流程”“隐患处置”），针对性补训；3.复盘阶段：结合企业