2025年专科企业法学试题及答案

2025年专科企业法学试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.甲公司在设立过程中，发起人张三以自己名义与乙公司签订设备采购合同。后甲公司成功设立并实际使用该设备。关于乙公司主张债权的表述，正确的是（）。A.乙公司只能请求张三承担责任B.乙公司只能请求甲公司承担责任C.乙公司可选择请求张三或甲公司承担责任D.乙公司需同时请求张三和甲公司承担连带责任2.某有限责任公司股东李四拟以其持有的某非上市公司股权出资。根据《公司法》规定，该出资需满足的法定条件是（）。A.股权无需评估，双方协商定价即可B.股权应权属清晰、权能完整且可依法转让C.非上市公司股权不得作为出资形式D.需经其他股东一致同意方可出资3.王某设立一人有限责任公司（以下简称“一人公司”），下列行为中违反法律规定的是（）。A.王某将公司财产与个人财产分别记账B.公司成立第三年未编制年度财务会计报告C.公司对外担保由王某书面决定并签字D.王某未再投资设立其他一人公司4.甲公司章程规定“股东转让股权需经全体股东2/3以上同意”。股东张某拟转让股权给非股东李某，其他股东中5人同意（占股60%），3人反对（占股40%）。关于该股权转让效力，正确的是（）。A.有效，因同意股东人数超过半数B.无效，因未达到章程规定的2/3同意比例C.效力待定，需经法院确认D.有效，因公司章程限制股权转让无效5.股东赵某将其持有的丙公司股权质押给银行，未办理股权出质登记。下列表述正确的是（）。A.质押合同无效，质权未设立B.质押合同有效，质权未设立C.质押合同无效，质权已设立D.质押合同有效，质权已设立6.某公司与员工钱某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的80%。下列说法正确的是（）。A.试用期约定违法，最长应为3个月B.试用期工资违法，应不低于转正工资的90%C.试用期约定合法，工资约定也合法D.试用期约定合法，但工资约定违法7.某企业被法院受理破产申请后，下列主体中可担任破产管理人的是（）。A.该企业的债权人甲律师事务所B.对该企业享有100万元债权的自然人张某C.与该企业无利害关系的乙会计师事务所D.该企业的股东李某8.某有限责任公司有5名股东，出资比例分别为30%、25%、20%、15%、10%。公司章程未约定表决权行使方式。股东会表决修改公司章程的决议时，需至少多少表决权同意方为有效？（）A.30%B.50%C.66.67%D.100%9.普通合伙企业合伙人孙某拟将其财产份额转让给合伙人以外的周某。下列程序符合《合伙企业法》规定的是（）。A.只需通知其他合伙人即可B.需经其他合伙人一致同意C.需经其他合伙人过半数同意D.需经出资比例占2/3以上的合伙人同意10.某消费者购买手机后发现存在质量问题，要求商家退货。根据《消费者权益保护法》，消费者对手机存在质量问题的举证责任（）。A.由消费者承担全部举证责任B.由商家承担全部举证责任C.手机售出6个月内由商家承担举证责任D.手机售出1年内由商家承担举证责任二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.甲公司设立过程中，发起人王某因过失导致他人损害。关于责任承担，下列说法正确的有（）。A.公司成立后，受害人可请求公司承担责任B.公司未成立时，受害人可请求全体发起人承担连带责任C.王某因重大过失造成损害的，其他发起人承担责任后可向其追偿D.无论公司是否成立，均由王某单独承担责任2.有限责任公司股东刘某要求查阅公司会计账簿，公司以“刘某可能泄露商业秘密”为由拒绝。下列说法正确的有（）。A.刘某需书面说明查阅目的B.公司拒绝需证明刘某查阅目的不正当C.刘某可向法院起诉要求查阅D.会计账簿不属于股东查阅权范围3.下列劳动合同中，属于无效或部分无效的有（）。A.约定“员工自愿放弃缴纳社会保险”的合同B.因重大误解签订的工资标准条款C.用人单位以欺诈手段使劳动者签订的合同D.约定“试用期内不得结婚”的条款4.下列债权中，属于破产债权的有（）。A.破产申请受理前成立的无财产担保债权B.破产申请受理后产生的税款滞纳金C.管理人解除未履行完毕合同给对方造成的损失D.债务人欠付的职工工资5.普通合伙企业合伙人赵某退伙时，企业财产不足以清偿债务。关于赵某的责任，下列说法正确的有（）。A.赵某对退伙前的债务承担无限连带责任B.赵某对退伙后的债务不承担责任C.赵某退伙时已分担企业亏损，可不再承担责任D.债权人可要求赵某与其他合伙人共同清偿债务三、案例分析题（共40分）案例一（20分）2023年1月，李某、张某、王某共同出资设立甲有限责任公司（以下简称“甲公司”），注册资本100万元，三人分别认缴40万元、30万元、30万元，约定2年内缴足。2024年5月，李某仅实缴10万元，张某实缴30万元，王某实缴20万元。2024年10月，李某与非股东周某签订《股权转让协议》，约定李某将其40%股权以30万元转让给周某，未通知其他股东。周某支付价款后，要求甲公司办理股权变更登记，张某表示反对并主张优先购买权，王某未表态。同时，甲公司债权人乙公司因甲公司无法清偿50万元债务，起诉要求李某、张某、王某在未出资范围内承担责任。问题：1.李某与周某的股权转让协议是否有效？张某的优先购买权主张是否成立？（8分）2.乙公司要求李某、张某、王某承担责任的请求是否合法？说明理由。（12分）案例二（20分）2024年3月，陈某入职某科技公司（以下简称“公司”），签订2年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资8000元（转正后10000元）。工作期间，公司安排陈某每周六加班4小时，未支付加班费。2024年6月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供考核依据。陈某不服，申请劳动仲裁。问题：1.公司与陈某的试用期约定是否合法？试用期工资是否符合规定？（6分）2.公司未支付加班费的行为是否违法？陈某可主张的加班费金额是多少？（7分）3.公司解除劳动合同的行为是否合法？陈某可主张哪些救济？（7分）四、论述题（共25分）结合《公司法》《企业破产法》及相关司法解释，论述企业合规管理对防范破产风险的作用，并举例说明。参考答案一、单项选择题1.C（根据《民法典》第75条，设立人为设立法人以自己名义从事民事活动产生的民事责任，第三人有权选择请求法人或设立人承担。）2.B（股权出资需满足权属清晰、权能完整、依法可转让，且需评估作价。）3.B（一人公司需在每一会计年度终了编制财务会计报告并经审计。）4.B（公司章程可对股权转让作出更严格规定，未达约定比例则转让无效。）5.B（股权质押合同自成立时生效，质权自登记时设立。）6.C（3年期劳动合同试用期最长6个月，试用期工资不低于转正工资的80%。）7.C（破产管理人需与债务人无利害关系，律师事务所、会计师事务所可担任。）8.C（修改公司章程需代表2/3以上表决权的股东通过。）9.B（普通合伙人对外转让财产份额需经其他合伙人一致同意。）10.C（经营者提供的机动车、计算机等商品，6个月内出现质量问题由经营者举证。）二、多项选择题1.ABC（公司成立后由公司承担，未成立由发起人连带，发起人有过错的可追偿。）2.ABC（股东查阅会计账簿需书面说明目的，公司拒绝需证明不正当，否则可起诉。）3.ACD（排除社保、限制结婚的条款无效；欺诈签订的合同无效；重大误解属可撤销。）4.ACD（破产申请受理后的滞纳金不属于破产债权。）5.ABD（退伙人对退伙前债务承担无限连带责任，退伙后不承担，亏损分担不影响对外责任。）三、案例分析题案例一1.（1）股权转让协议有效。股权转让协议效力与是否通知其他股东无关，未通知仅影响股权变动登记，不影响合同效力。（2）张某的优先购买权主张成立。李某转让股权未通知其他股东，侵害了其他股东的优先购买权，张某作为其他股东有权主张同等条件下优先购买。2.乙公司的请求部分合法：（1）李某应在未出资30万元范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任（《公司法司法解释三》第13条）。（2）张某已实缴全部出资，无需承担责任。（3）王某实缴20万元，未缴10万元，应在未出资10万元范围内承担补充赔偿责任。案例二1.（1）试用期约定违法。2年期劳动合同试用期最长2个月，公司约定3个月超过法定上限。（2）试用期工资合法，8000元不低于转正工资的80%（10000×80%=8000元）。2.（1）公司未支付加班费违法。休息日加班又未补休的，应支付不低于工资200%的报酬。（2）陈某每月周六加班4小时，假设每月4个周六，月加班费=（10000÷21.75÷8×4×4）×200%≈（10000÷174×16）×2≈（57.47×16）×2≈1839元（具体以实际出勤天数为准）。3.（1）公司解除劳动合同不合法。试用期解除需证明“不符合录用条件”，公司未提供考核依据，属违法解除。（2）陈某可主张继续履行合同或要求公司支付违法解除赔偿金（2个月工资，即10000×2=20000元）。四、论述题企业合规管理通过建立规范的内部制度和流程，可有效防范经营风险，降低破产可能性，具体作用如下：1.规范出资与股权管理，防范资本瑕疵风险。合规管理要求股东按章程约定实缴出资，避免抽逃出资或出资不实。例如，某公司通过建立出资台账和定期核查制度，确保股东按时足额出资，避免因出资瑕疵被债权人追究补充赔偿责任，从而降低资金链断裂风险。2.完善合同管理，减少债权债务纠纷。合规管理要求对合同签订、履行、变更进行全流程监控。如某企业建立合同审批制度，对重大合同进行法律审核，避免因违约或无效合同产生高额赔偿，防止因债务累积导致破产。3.遵守劳动法规，稳定用工成本。合规管理要求依法签订劳动合同、缴纳社保、支付加班费，避免因劳动纠纷引发赔偿金、行政处罚等额外支出。例如，某企业规范试用期约定和工资支付，减少劳动仲裁案件，节省诉讼成本和声誉损失。4.强化财务与审计监督，防范财务风险。合规