劳动法律法规知识题库及答案

劳动法律法规知识题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应当提前（）通知劳动者。A.1日B.3日C.7日D.无需提前通知答案：D3.下列关于年休假的说法正确的是（）。A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.职工累计工作满10年不满20年的，年休假15天C.国家法定休假日计入年休假天数D.单位因工作需要不能安排年休假的，无需支付未休假工资答案：A4.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.60答案：B5.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158答案：B6.下列属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期B.补充保险C.劳动报酬D.培训协议答案：C7.用人单位与劳动者约定的试用期不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：C8.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇由（）支付。A.工伤保险基金B.用人单位C.社会保险经办机构D.劳动者本人答案：B9.下列关于集体合同的说法正确的是（）。A.集体合同一经签订即生效B.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力C.集体合同可以低于当地最低工资标准D.集体合同无需报送劳动行政部门答案：B10.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动者本人B.工会C.劳动行政部门D.公安机关答案：B11.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.30答案：D12.下列属于用人单位可以随时解除劳动合同的情形是（）。A.劳动者患病在规定的医疗期内B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C.女职工在孕期D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力答案：B13.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以（）。A.向公安机关报案B.直接离职并要求赔偿C.向劳动监察部门投诉D.向法院提起行政诉讼答案：C14.下列关于最低工资标准的说法正确的是（）。A.最低工资标准每两年至少调整一次B.最低工资标准包括加班工资C.最低工资标准由行业协会制定D.最低工资标准不包括社会保险费答案：A15.劳动者在下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同（）。A.被依法追究刑事责任B.严重失职，营私舞弊C.在孕期、产期、哺乳期D.同时与其他单位建立劳动关系答案：C16.下列关于劳动争议仲裁时效的说法正确的是（）。A.仲裁时效为1年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算B.仲裁时效为2年，从争议发生之日起计算C.仲裁时效为3年，从劳动合同终止之日起计算D.仲裁时效为5年，从工资拖欠之日起计算答案：A17.用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式收取（）。A.工服押金B.培训费C.身份证D.以上全部答案：D18.下列关于劳务派遣的说法正确的是（）。A.派遣单位无需与劳动者签订劳动合同B.用工单位可以将派遣劳动者再派遣C.派遣单位应当与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同D.派遣劳动者享有与用工单位正式员工完全相同的工资待遇答案：C19.劳动者在下列哪种情形下可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位调整工作岗位C.用人单位变更名称D.用人单位搬迁至同一城市另一区答案：A20.下列关于工伤认定的说法正确的是（）。A.职工因醉酒导致伤亡的，可以认定为工伤B.职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤C.职工因自残导致伤亡的，可以认定为工伤D.职工在休假期间外出旅游受伤，应当认定为工伤答案：B21.用人单位经济性裁员，需提前（）日向工会或全体职工说明情况。A.7B.15C.30D.60答案：C22.下列关于劳动合同终止的说法正确的是（）。A.劳动合同期满即终止，无需任何程序B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止C.用人单位可以随时终止无固定期限劳动合同D.劳动合同终止无需支付经济补偿答案：B23.下列关于竞业限制的说法正确的是（）。A.竞业限制期限不得超过1年B.竞业限制适用于所有劳动者C.竞业限制期间用人单位无需支付经济补偿D.竞业限制期限不得超过2年答案：D24.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C25.下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（）。A.仲裁是诉讼的必经程序B.仲裁裁决为终局裁决，不得起诉C.仲裁申请必须书面提出D.仲裁不收费答案：A26.下列关于非全日制用工的说法正确的是（）。A.必须签订书面劳动合同B.每日工作时间不得超过4小时C.工资支付周期不得超过15日D.用人单位必须缴纳五险一金答案：C27.下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。A.劳动合同部分无效，整个合同无效B.劳动合同无效自确认之日起无效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付报酬D.以欺诈手段订立的劳动合同无效答案：D28.下列关于工会权利的说法正确的是（）。A.工会无权参与劳动争议调解B.工会可以代表职工与企业签订集体合同C.工会不得干涉企业经营管理D.工会无权监督企业执行劳动法律法规答案：B29.下列关于劳动监察的说法正确的是（）。A.劳动监察由人民法院负责B.劳动者必须提供证据才能投诉C.劳动监察部门有权进入用人单位调查D.劳动监察只能针对国有企业答案：C30.下列关于高温津贴的说法正确的是（）。A.高温津贴属于福利，可发可不发B.高温津贴标准由企业自行决定C.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外作业，应当发放高温津贴D.高温津贴可以实物形式发放答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，请将所有正确选项的字母填在括号内，漏选、错选均不得分）31.下列属于劳动合同可备条款的是（）。A.试用期B.培训C.保守秘密D.补充保险答案：A、B、C、D32.下列属于用人单位应当支付经济补偿的情形有（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除合同C.劳动者主动提出解除劳动合同D.劳动合同期满，用人单位不续签答案：A、B、D33.下列属于工伤认定范围的有（）。A.工作时间在工作场所因工作原因受到事故伤害B.因工外出期间，因工作原因受到伤害C.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害D.工作期间突发疾病死亡答案：A、B、C、D34.下列关于女职工特殊保护的说法正确的有（）。A.不得安排女职工在经期从事高处作业B.不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动C.女职工产假不少于98天D.哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其工作时间答案：A、B、C、D35.下列属于劳动争议受案范围的有（）。A.确认劳动关系B.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同C.工资、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金D.劳动者与用人单位因住房分配发生的争议答案：A、B、C36.下列关于劳务派遣的说法正确的有（）。A.派遣单位应当与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同B.派遣单位应当按月支付劳动报酬C.派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.用工单位可以将派遣劳动者再派遣答案：A、B、C37.下列关于集体合同的说法正确的有（）。A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力B.集体合同不得低于当地最低工资标准C.集体合同签订后应当报送劳动行政部门D.集体合同可以替代劳动合同答案：A、B、C38.下列关于劳动仲裁的说法正确的有（）。A.仲裁时效为1年B.仲裁不收费C.仲裁裁决对用人单位和劳动者均具有约束力D.仲裁是诉讼的必经程序答案：A、B、C、D39.下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者在孕期B.劳动者在产期C.劳动者在哺乳期D.劳动者在试用期答案：A、B、C40.下列关于非全日制用工的说法正确的有（）。A.可以订立口头协议B.工资支付周期不得超过15日C.不得约定试用期D.用人单位无需缴纳工伤保险答案：A、B、C三、判断题（每题1分，共10分。请判断下列说法是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”）41.用人单位与劳动者可以约定试用期工资低于最低工资标准。（）答案：×42.劳动者在试用期内解除劳动合同无需提前通知用人单位。（）答案：×43.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。（）答案：√44.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬。（）答案：×45.劳动者在上下班途中受到机动车事故伤害的，一律认定为工伤。（）答案：×46.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。（）答案：×47.劳动者在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。（）答案：√48.集体合同一经签订即生效，无需报送劳动行政部门。（）答案：×49.劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（）答案：√50.非全日制用工可以约定试用期。（）答案：×四、案例分析题（每题10分，共40分。请结合劳动法律法规，分析下列案例并回答问题）案例一：张某于2022年3月1日入职某公司，双方未签订书面劳动合同。2023年4月1日，公司提出解除劳动关系。张某要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。问题：（1）张某的主张是否成立？为什么？（2）公司应支付多少个月的双倍工资差额？答案：（1）成立。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。（2）公司应支付11个月的双倍工资差额（2022年4月1日至2023年2月28日）。案例二：李某为某公司员工，2023年5月因工外出期间遭遇交通事故受伤，住院30天。公司未为其申请工伤认定，李某自行申请后被认定为工伤，伤残等级为十级。公司未为其缴纳工伤保险。问题：（1）李某的医疗费用应由谁承担？（2）李某能否要求公司支付一次性伤残补助金？标准如何确定？答案：（1）由公司承担。因公司未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条，用人单位应当承担本应由工伤保险基金支付的费用。（2）可以。标准为李某7个月的本人工资，由用人单位支付。案例三：王某于2021年7月1日入职某公司，签订3年期劳动合同。2023年6月30日，公司因经营困难，提出解除劳动合同，并与王某协商一致解除。王某月平均工资为8000元。问题：（1）公司是否应支付经济补偿？（2）如需支付，金额为多少？答案：（1）应支付。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳