2025年劳动关系处理就业指导测试卷及答案

2025年劳动关系处理就业指导测试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）1.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为（）。A.已订立固定期限劳动合同B.已订立无固定期限劳动合同C.劳动关系自动终止D.用人单位可单方解除劳动关系【答案】B2.下列关于试用期工资的说法，正确的是（）。A.不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%B.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%C.可以低于当地最低工资标准D.由双方协商，无最低限制【答案】B3.劳动者在试用期内提前几日通知用人单位，可以解除劳动合同？（）A.1日B.3日C.7日D.30日【答案】B4.用人单位单方解除劳动合同，应当提前几日书面通知劳动者？（）A.3日B.7日C.15日D.30日【答案】D5.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？（）A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.年终奖发放标准【答案】D6.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇由谁支付？（）A.工伤保险基金B.用人单位C.劳动者本人D.工会组织【答案】B7.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。A.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力B.集体合同签订后应当报送劳动行政部门C.集体合同可以低于法律规定的最低标准D.集体合同期限一般为1至3年【答案】C8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以（）。A.向工会申诉B.直接解除劳动合同并要求经济补偿C.向媒体曝光D.继续工作，等待单位补缴【答案】B9.下列哪项属于经济性裁员的情形？（）A.劳动者严重失职B.企业转产、重大技术革新C.劳动者患病不能胜任工作D.劳动合同期满【答案】B10.劳动者在下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同？（）A.在试用期内被证明不符合录用条件B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者严重违反规章制度D.劳动者被依法追究刑事责任【答案】B11.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.派遣单位无需与劳动者签订劳动合同B.用工单位可以直接辞退派遣劳动者C.派遣岗位可以是长期性、主营业务岗位D.派遣单位应当履行用人单位义务【答案】D12.劳动争议仲裁的时效期间为（）。A.15日B.30日C.60日D.1年【答案】D13.下列哪项不属于劳动争议？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因工伤医疗费发生的争议C.因公司股东分红发生的争议D.因解除劳动合同发生的争议【答案】C14.劳动者违反竞业限制约定，应当（）。A.向用人单位道歉B.向劳动监察部门报告C.按约定向用人单位支付违约金D.无需承担任何责任【答案】C15.下列关于劳动合同终止的说法，正确的是（）。A.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止B.劳动者辞职，劳动合同自动终止C.用人单位破产，劳动合同自动续延D.劳动合同期满，必须续签【答案】A16.下列哪项属于用人单位应当支付经济补偿的情形？（）A.劳动者主动辞职B.劳动者严重违纪被辞退C.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件【答案】C17.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资。A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月【答案】B18.下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A.可以订立口头协议B.不得约定试用期C.工资支付周期不得超过15日D.必须签订书面劳动合同【答案】D19.下列哪项属于用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形？（）A.连续工作满5年B.连续订立两次固定期限劳动合同后续签C.劳动者提出订立固定期限合同D.劳动者为临时工【答案】B20.下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的是（）。A.仲裁是诉讼的必经程序B.仲裁裁决为终局裁决，不得起诉C.仲裁申请必须书面提出D.仲裁不收费【答案】A21.下列哪项属于用人单位违法解除劳动合同的情形？（）A.劳动者严重失职B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者患病，在规定的医疗期内被辞退D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任【答案】C22.下列关于工伤认定的说法，正确的是（）。A.上下班途中受到机动车事故伤害，一律认定为工伤B.醉酒导致伤亡的，可以认定为工伤C.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤D.工伤认定由用人单位决定【答案】C23.下列哪项属于劳动合同无效的情形？（）A.劳动合同未盖章B.劳动合同条款显失公平C.劳动者未签字D.劳动合同未写签订日期【答案】B24.下列关于年休假的说法，正确的是（）。A.工作满1年不满10年，年休假5天B.工作满10年不满20年，年休假15天C.国家法定假日计入年休假天数D.单位可以不予安排年休假【答案】A25.下列哪项属于用人单位应当支付赔偿金的情形？（）A.劳动者主动辞职B.用人单位违法解除劳动合同C.劳动者严重违纪D.劳动合同期满终止【答案】B26.下列关于劳动监察的说法，正确的是（）。A.劳动监察由人民法院负责B.劳动者必须申请仲裁后才能投诉C.劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为D.劳动监察只针对国有企业【答案】C27.下列哪项属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形？（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.劳动者想更换工作C.劳动者家庭原因D.劳动者不满意岗位【答案】A28.下列关于劳动合同续签的说法，正确的是（）。A.用人单位可单方决定是否续签B.劳动者无续签权C.续签必须提高工资待遇D.续签应遵循平等自愿原则【答案】D29.下列哪项属于用人单位应当建立职工名册的情形？（）A.用人单位雇佣临时工B.用人单位雇佣非全日制用工C.用人单位雇佣劳务派遣工D.所有用人单位【答案】D30.下列关于劳动关系认定的说法，正确的是（）。A.未签订劳动合同即不存在劳动关系B.劳动关系自实际用工之日起建立C.劳动关系以社保缴纳为准D.劳动关系以工资发放为准【答案】B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些属于劳动合同的必备条款？（）A.工作内容B.工作地点C.试用期工资D.社会保险【答案】A、B、D32.下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？（）A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者患病，在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任【答案】A、B、D33.下列哪些属于劳动争议的范围？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因工伤医疗费发生的争议C.因公司分红发生的争议D.因解除劳动合同发生的争议【答案】A、B、D34.下列哪些属于用人单位应当支付经济补偿的情形？（）A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.用人单位经济性裁员C.劳动者主动辞职D.劳动合同期满，用人单位不续签【答案】A、B、D35.下列哪些属于工伤认定的情形？（）A.工作时间、工作场所内因工作原因受伤B.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害C.出差期间因工作原因受伤D.醉酒导致伤亡【答案】A、B、C36.下列哪些属于劳动合同无效的情形？（）A.以欺诈手段订立合同B.用人单位免除自己法定责任C.劳动者未签字D.违反法律、行政法规强制性规定【答案】A、B、D37.下列哪些属于劳动者可以立即解除劳动合同的情形？（）A.用人单位未依法缴纳社保B.用人单位未及时足额支付工资C.劳动者想更换工作D.用人单位以暴力手段强迫劳动【答案】A、B、D38.下列哪些属于集体合同的内容？（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.公司股东分红【答案】A、B、C39.下列哪些属于用人单位违法解除劳动合同的情形？（）A.女职工在孕期被辞退B.劳动者患病在医疗期内被辞退C.劳动者严重违纪D.劳动者参加工会活动被辞退【答案】A、B、D40.下列哪些属于劳动监察的职责？（）A.检查用人单位守法情况B.受理劳动者投诉C.责令用人单位改正违法行为D.裁决劳动争议【答案】A、B、C三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）41.用人单位可以随时以“经营困难”为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。（×）42.劳动者在试用期内被辞退，用人单位无需说明理由。（×）43.劳动合同期满，用人单位不续签的，应当支付经济补偿。（√）44.劳动者主动辞职，用人单位一律无需支付经济补偿。（√）45.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。（√）46.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。（√）47.劳动者违反竞业限制约定，无需承担任何责任。（×）48.劳动争议仲裁裁决为终局裁决，不得提起诉讼。（×）49.用人单位可以要求劳动者提供担保或收取财物作为录用条件。（×）50.劳动者在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。（√）四、案例分析题（每题10分，共40分）51.案例一：张某于2023年3月1日入职A公司，双方未签订书面劳动合同。2024年4月1日，A公司以“经营困难”为由解除劳动关系。张某要求A公司支付未签合同期间的双倍工资及解除劳动关系的赔偿金。问题：（1）张某是否有权要求双倍工资？（2）A公司是否应支付赔偿金？【答案】（1）有权。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。（2）应当支付赔偿金。A公司未依法签订书面合同，且解除理由不符合法定情形，构成违法解除，应支付赔偿金。52.案例二：李某在B公司工作期间怀孕，公司于2024年5月以其“不能胜任工作”为由解除劳动合同。李某提起仲裁。问题：公司解除行为是否合法？李某可主张哪些权利？【答案】不合法。女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。李某可主张恢复劳动关系或支付赔偿金，并要求赔偿孕期、产期、哺乳期工资损失。53.案例三：王某在C公司连续工作8年，2024年6月合同期满，公司提出不再续签。王某要求经济补偿。问