《2025年劳动关系协调员(中级)劳动争议调解与仲裁程序考试试卷及答案》

《2025年劳动关系协调员(中级)劳动争议调解与仲裁程序考试试卷及答案》一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）内提出仲裁申请。A.30日  B.60日  C.1年  D.2年答案：C2.下列关于劳动争议调解协议效力的表述，正确的是（）。A.经调解组织盖章即具有强制执行力  B.经人民法院司法确认后具有强制执行力C.经劳动行政部门备案即具有强制执行力  D.经公证即具有强制执行力答案：B3.仲裁委员会逾期未作出受理决定，申请人可以就该争议事项直接向（）起诉。A.劳动监察大队  B.基层人民法院  C.人民检察院  D.信访办答案：B4.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。A.15日  B.30日  C.45日  D.60日答案：C5.劳动者对终局裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院起诉。A.5日  B.10日  C.15日  D.30日答案：C6.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议，可以作出终局裁决。A.6  B.9  C.12  D.24答案：C7.用人单位对终局裁决不服，可以自收到裁决书之日起30日内向（）申请撤销。A.基层人民法院  B.中级人民法院  C.高级人民法院  D.最高人民法院答案：B8.下列属于劳动争议受案范围的是（）。A.劳动者要求确认与国家机关的公务员身份  B.劳动者与家政公司就加班费发生争议C.个体工商户与雇工就产品质量赔偿发生争议  D.事业单位与其编制外人员就住房补贴发生争议答案：B9.仲裁申请书应当载明的事项不包括（）。A.仲裁请求  B.事实和理由  C.证据和证据来源  D.对方当事人财产状况答案：D10.仲裁庭由一名仲裁员独任审理的情形是（）。A.争议金额不超过5万元  B.事实清楚、权利义务明确且争议金额不超过当地月最低工资标准12个月C.劳动者一方人数在3人以下  D.用人单位同意独任审理答案：B11.劳动者一方在10人以上的集体争议，仲裁申请书可以推举代表人，代表人数为（）。A.1人  B.2人  C.2至3人  D.3至5人答案：D12.仲裁庭开庭通知应当在开庭（）日前书面送达当事人。A.3  B.5  C.7  D.10答案：B13.当事人申请仲裁员回避，应当在开庭前提出，回避事由在开庭后知道的，可以在（）提出。A.庭审结束前  B.裁决作出前  C.接到裁决书后5日内  D.接到裁决书后15日内答案：B14.仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由（）进行鉴定。A.当事人协商确定的鉴定机构  B.劳动监察大队指定的鉴定机构C.仲裁委员会指定的鉴定机构  D.人民法院指定的鉴定机构答案：C15.仲裁期间，用人单位进入破产程序，仲裁庭应当（）。A.中止审理  B.终结审理  C.继续审理并缺席裁决  D.移送人民法院答案：A16.仲裁裁决书应当载明的内容不包括（）。A.仲裁请求  B.争议事实  C.裁决理由  D.仲裁员家庭住址答案：D17.仲裁庭调解达成协议的，应当制作（）。A.调解书  B.和解协议  C.裁决书  D.意见书答案：A18.调解书经双方当事人签收后，即发生（）。A.强制执行力  B.法律效力  C.司法确认力  D.公证效力答案：B19.仲裁庭对案件部分事实已经查清，可以就该部分先行作出（）。A.中间裁决  B.部分裁决  C.终局裁决  D.先行裁决答案：D20.仲裁庭对无正当理由拒不到庭的当事人，可以（）。A.拘传  B.缺席裁决  C.按撤诉处理  D.罚款答案：B21.仲裁庭对当事人提供的证据应当在庭审中（）。A.保密处理  B.当庭质证  C.庭后核实  D.交由鉴定机构答案：B22.仲裁庭认为需要证人出庭作证的，证人出庭的交通、食宿等费用由（）先行垫付。A.申请人  B.被申请人  C.仲裁委员会  D.人民法院答案：C23.仲裁庭对案件进行调解时，调解方案应当（）。A.由仲裁员个人决定  B.经双方当事人同意C.报劳动行政部门批准  D.报人民法院备案答案：B24.仲裁庭对涉及商业秘密的证据，可以（）。A.公开质证  B.不组织质证  C.不公开质证  D.交由公安机关处理答案：C25.仲裁庭对当事人逾期提交的证据，原则上（）。A.一律不予采纳  B.予以罚款后采纳  C.予以训诫后采纳  D.是否采纳由仲裁庭决定答案：D26.仲裁庭对裁决书中的文字、计算错误，可以（）。A.重新开庭  B.作出补正  C.撤销裁决  D.报请人民法院更正答案：B27.仲裁庭对调解不成的案件，应当（）。A.再次调解  B.及时裁决  C.终结审理  D.移送人民法院答案：B28.仲裁庭对劳动者死亡，其近亲属申请仲裁的，应当提交（）。A.死亡证明  B.亲属关系证明  C.继承人身份证明  D.以上全部答案：D29.仲裁庭对用人单位注销登记，尚未确定权利义务承继人的，应当（）。A.终结审理  B.中止审理  C.缺席裁决  D.移送工商机关答案：B30.仲裁庭对案件作出终局裁决后，发现适用法律错误，可以（）。A.自行撤销  B.报请人民法院撤销  C.重新开庭  D.作出补正答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动争议调解原则的有（）。A.自愿原则  B.合法原则  C.公正原则  D.及时原则  E.保密原则答案：ABCDE32.仲裁庭对下列情形可以中止审理（）。A.一方当事人丧失诉讼行为能力尚未确定法定代理人B.一方当事人因不可抗力不能参加仲裁C.案件须以另一案审理结果为依据而该案尚未审结D.一方当事人申请调解E.用人单位进入破产程序答案：ABCE33.仲裁庭对下列争议可以作出终局裁决（）。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月C.追索经济补偿金不超过当地月最低工资标准12个月D.追索赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月E.确认劳动关系争议答案：ABCD34.仲裁庭对证据的审核应当遵循的规则包括（）。A.全面审核  B.客观审核  C.公正审核  D.及时审核  E.保密审核答案：ABCD35.仲裁庭对下列人员应当回避（）。A.是本案当事人近亲属B.与本案有利害关系C.与本案当事人有其他关系可能影响公正裁决D.曾参与本案调解E.曾接受当事人请客送礼答案：ABCDE36.仲裁庭对下列案件可以适用简易程序（）。A.事实清楚  B.权利义务明确  C.争议金额不超过5万元  D.当事人同意  E.劳动者一方人数在3人以下答案：ABD37.仲裁庭对调解书应当载明的内容包括（）。A.当事人基本情况  B.仲裁请求  C.协议结果  D.履行期限  E.仲裁员签名答案：ABCDE38.仲裁庭对下列情形可以终结审理（）。A.申请人撤回申请  B.当事人自行和解  C.申请人死亡无继承人  D.被申请人注销无权利义务承继人E.仲裁庭认为无管辖权答案：ABCD39.仲裁庭对下列证据可以认定其证明力较高（）。A.书证原件  B.物证原物  C.经公证的书证复印件  D.当事人陈述无其他证据印证E.生效裁判文书确认的事实答案：ABCE40.仲裁庭对下列事项应当在裁决书中阐明（）。A.仲裁请求  B.争议事实  C.裁决理由  D.裁决结果  E.当事人履行期限答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.劳动争议调解协议经双方当事人签字即具有强制执行力。  答案：×42.仲裁庭对调解不成的案件，可以建议当事人向人民法院起诉。  答案：×43.仲裁庭对终局裁决，用人单位不得起诉，但可以申请撤销。  答案：√44.仲裁庭对当事人逾期提交的证据一律不予采纳。  答案：×45.仲裁庭对案件部分事实已经查清，可以就该部分先行裁决。  答案：√46.仲裁庭对无正当理由拒不到庭的申请人，可以按撤诉处理。  答案：√47.仲裁庭对劳动者死亡，其近亲属可以以自己的名义申请仲裁。  答案：√48.仲裁庭对用人单位进入破产程序，应当终结审理。  答案：×49.仲裁庭对裁决书中的文字错误，可以作出补正。  答案：√50.仲裁庭对涉及商业秘密的案件，应当公开开庭。  答案：×四、简答题（每题8分，共24分）51.简述劳动争议调解与仲裁程序的衔接机制。答案：（1）调解优先：当事人申请仲裁前，可向调解组织申请调解；（2）调解协议司法确认：调解协议生效后，当事人可在15日内共同向法院申请司法确认，获得强制执行力；（3）仲裁受理：调解不成或一方拒绝履行，当事人可在仲裁时效内申请仲裁；（4）仲裁调解：仲裁庭在审理过程中可再次组织调解，调解书经签收即生效；（5）执行衔接：仲裁裁决或司法确认调解协议后，当事人可向法院申请执行。52.简述仲裁庭对终局裁决的适用条件及法律后果。答案：适用条件：（1）争议类型为追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金；（2）争议金额不超过当地月最低工资标准12个月；（3）仲裁庭作出裁决。法律后果：（1）裁决书自作出之日起生效；（2）劳动者不服可15日内起诉；（3）用人单位不得起诉，但可在30日内向中级法院申请撤销；（4）裁决生效后当事人可申请法院强制执行。53.简述仲裁庭对证据审核的基本原则及实践要点。答案：基本原则：全面、客观、公正、及时、保密。实践要点：（1）举证责任分配：谁主张谁举证，用人单位掌握证据的由用人单位举证；（2）质证程序：当庭出示、互相质证、仲裁庭询问；（3）证据认定：审查证据三性（真实性、合法性、关联性），综合全案判断证明力；（4）不利推定：用人单位拒不提供掌握证据，可推定劳动者主张成立；（5）保密措施：涉及商业秘密、个人隐私的证据，不公开质证，限制查阅范围。五、案例分析题（共16分）54.案例：甲公司因经营困难，于2024年3月起拖欠员工乙工资，乙于2024年6月15日书面催告无果，遂于2024年7月1日向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司支付2024年3月至5月工资共计18000元，并支付解除劳动合同经济补偿金9000元。仲裁庭受理后，甲公司提出管辖异议，认为应当由公司注册地仲裁委管辖。经查，劳动合同履行地与用人单位注册地均在该区。仲裁庭于2024年7月10日作出驳回管辖异议决定，并于7月25日开庭审理。庭审中，甲公司承认拖欠工资事实，但认为乙系自动离职，不应支付经济补偿。乙提交考勤记录、工资条、解除劳动合同通知书等证据。甲公司未提交证据。2024年8月5日，仲裁庭作出终局裁决：甲公司支付乙工资18000元，驳回经济补偿请求。乙不服，于8月15日起诉至区人民法院。甲公司未申请撤销裁决。问题：（1）仲裁庭对管辖异议的处理是否合法？说明理由。（4分）（2）仲裁庭对经济补偿请求的裁决是否恰当？说明理由。（4分）（3）乙起诉是否符合法律规定？法院应如何处理？（4分）（4）若裁决生效后甲公司拒不履行，乙应如何申请强制执行？（4分）答案：（1）合法。