体育产业运动训练师绩效考核表

体育产业运动训练师绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划完整性与科学性30%覆盖所有关键训练要素，符合运动专项要求根据计划内容的完整性、科学性、针对性进行评分，每缺少或不符合一项扣2分，最高10分训练计划执行率90%以上训练按计划完成按实际完成率评分，每低1%扣0.5分，最低0分训练目标达成率运动员成绩提升率不低于15%按运动员成绩提升比例评分，每低1%扣0.5分，最低0分训练调整合理性根据运动员状态及时调整训练计划根据调整记录进行评分，每次合理调整加1分，最多5分训练日志规范性与及时性100%记录训练日志，无漏项且及时更新根据日志完整性与更新频率评分，每漏一项或延迟一天扣1分，最低0分运动员技术指导与辅导技术动作指导准确率25%指导准确率达95%以上通过视频回放和现场观察评分，每低1%扣0.5分，最低0分运动员技术提升速度运动员关键技术动作提升率不低于20%按技术提升比例评分，每低1%扣0.5分，最低0分心理辅导效果运动员比赛或训练中情绪稳定，无重大心理波动根据运动员表现记录评分，出现一次重大波动扣2分，最多扣5分个性化辅导覆盖率针对每位运动员特点提供个性化辅导方案根据辅导方案记录评分，每缺少一位运动员的个性化方案扣1分，最低0分沟通反馈有效性与运动员及家长保持每周至少两次有效沟通按沟通频率与效果评分，每少一次扣1分，最低0分团队管理与协作团队凝聚力建设20%团队内部氛围积极，合作顺畅通过团队活动参与度和内部反馈评分，每出现一次矛盾或消极事件扣2分，最低0分跨部门协作效率与医疗、营养等团队协作完成率达98%以上按协作完成率评分，每低1%扣0.5分，最低0分突发事件处理能力在运动员伤病等突发事件中30分钟内响应并制定初步方案根据响应速度和方案合理性评分，超时或方案不合理扣2分，最多扣5分团队资源协调能力100%协调所需场地、器材等资源到位根据资源到位率评分，每缺少一项重要资源扣1分，最低0分团队建设活动参与度团队建设活动参与率不低于85%按参与率评分，每低1%扣0.5分，最低0分专业发展与创新专业知识更新频率25%每年学习或参加至少5次专业培训或研讨会按实际参与次数评分，每少一次扣1分，最低0分创新训练方法应用至少应用一项创新训练方法并取得效果根据创新方法记录和效果评分，无创新或效果不佳扣2分，最多扣5分科研成果转化发表至少1篇与运动训练相关的论文或专利按成果数量和质量评分，无成果扣3分，有成果但质量低扣1分行业影响力在行业交流中至少做一次分享或发表观点根据参与情况评分，无参与扣2分，参与但效果不佳扣1分继续教育完成率完成年度继续教育要求不少于20学时按学时完成率评分，每少1学时扣0.5分，最低0分本考核表用于评估体育产业运动训练师在训练计划制定与执行、运动员技术指导与辅导、团队管理与协作、专业发展与创新四个维度的综合表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并根据评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：