非自愿离职仲裁申请书

非自愿离职仲裁申请书申请书一：

尊敬的仲裁委员会领导：

我怀着沉痛和愤慨的心情，郑重地向贵会提交这份非自愿离职仲裁申请书，以维护我作为一名劳动者合法权益，并寻求公正的法律裁决。

###一、申请内容

本人现正式向贵会提出仲裁申请，要求依法裁决解除本人与XX公司签订的劳动合同，并要求公司按照相关法律法规及劳动合同约定，支付因非自愿离职所造成的各项经济补偿。具体包括但不限于：未提前三十日书面通知的代通知金、经济补偿金、以及因离职所导致的个人社保、公积金转移等相关费用。

###二、申请原因

####1.劳动合同签订背景及工作情况

本人于XXXX年XX月XX日与XX公司签订为期X年的劳动合同，担任XX岗位，合同期限至XXXX年XX月XX日。在合同履行期间，本人始终恪尽职守，认真履行工作职责，积极完成公司安排的各项任务，从未出现任何重大过失或违纪行为。公司也曾多次对我进行表扬，并认可我的工作表现。然而，在XXXX年XX月XX日，公司突然向我发出《解除劳动合同通知书》，以“严重违纪”为由解除与我的劳动关系，且未提供任何具体证据和合法依据，明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

####2.公司非自愿离职行为的违法性

根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同必须符合法定情形，而公司所提出的“严重违纪”理由缺乏事实和法律依据。具体表现在以下几个方面：

（1）**缺乏证据支持**：公司未提供任何书面记录、监控录像或证人证言等证据证明本人存在“严重违纪”行为，仅凭口头通知和单方面认定，明显不符合法律规定。

（2）**违反程序规定**：公司未按照《劳动合同法》第三十九条的规定，提前三十日以书面形式通知本人或支付代通知金，而是直接发出解除通知，构成违法解除。

（3）**存在主观恶意**：公司在我工作表现良好、未出现任何重大问题的情况下，突然解除劳动合同，明显存在打击报复和损害劳动者权益的主观故意。

####3.非自愿离职对我个人生活的影响

此次非自愿离职，不仅导致我的经济收入突然中断，还给我和家庭带来了巨大的生活压力。具体表现在：

（1）**经济补偿不足**：公司仅提出支付部分经济补偿，但未按照《劳动合同法》第四十六条规定的标准足额支付，且未考虑我的工作年限和月平均工资，明显损害我的合法权益。

（2）**职业发展受阻**：突然失去工作，导致我的职业规划被打乱，不得不重新寻找工作机会，期间可能面临就业歧视和经济损失。

（3）**心理压力巨大**：非自愿离职给我带来了严重的心理负担，长期处于焦虑和抑郁状态，甚至影响正常生活。

####4.法律依据及诉求合理性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条及第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金，并可能面临二倍经济补偿金的赔偿责任。本人此次申请仲裁，完全符合法律规定的诉求，且诉求合理合法，具有充分的事实和法律依据。

###三、决心和要求

####1.决心

我将以法律为武器，坚决维护自身合法权益。无论仲裁过程多么艰难，我都会保持理性、冷静的态度，积极配合仲裁委员会的取证，确保案件得到公正处理。同时，我也会继续提升自身能力，积极寻找新的工作机会，努力克服生活困难，以积极的心态面对未来。

####2.要求

基于上述事实和理由，本人现向贵会提出以下具体要求：

（1）依法裁决解除本人与XX公司签订的劳动合同，确认公司非自愿离职行为违法。

（2）要求公司支付未提前三十日书面通知的代通知金，金额为本人月工资的半个月。

（3）要求公司支付经济补偿金，按照本人工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年的按比例支付。

（4）要求公司承担因违法解除劳动合同所产生的仲裁费用及其他相关费用。

（5）要求公司协助办理社保、公积金转移手续，并结清所有个人应缴费用。

###四、结尾

恳请贵会依法公正审理本案，维护劳动者的合法权益，让违法用人单位承担相应的法律责任。此致

请审查

望领导批准

落款：

申请人：XXX

单位名称（需盖章）：XXX

XXXX年XX月XX日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人：张伟

性别：男

出生年月：XXXX年XX月XX日

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

住址：XX省XX市XX区XX街道XX号

联系电话：XXXXXXXXXXX

现就职于：XX有限公司

职务：XX部门XX岗位

入职时间：XXXX年XX月XX日

劳动合同期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日（或至合同终止日期XXXX年XX月XX日）

被申请人：XX有限公司

公司地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李明

二、申请事项

申请人因被申请人违反劳动合同约定及法律法规，单方面强制解除劳动合同，导致被迫解除劳动关系，现依法向贵仲裁委员会申请仲裁，请求裁决如下：

1.依法确认被申请人解除与申请人之间的劳动合同属于违法解除；

2.依法判令被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为申请人解除劳动合同前十二个月平均工资的二倍；

3.依法判令被申请人向申请人支付经济补偿金，标准为申请人工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向申请人支付半个月工资的经济补偿；

4.依法判令被申请人承担因违法解除劳动合同给申请人造成的相关损失，包括但不限于求职期间的生活费用、求职过程中的交通费、误工费等；

5.依法判令被申请人办理申请人的社会保险关系转移手续，并将申请人个人缴纳的社会保险费用全额返还给申请人；

6.依法判令被申请人返还申请人在被申请人处工作时缴纳的培训费用（如有），并支付相当于该培训费用数额的赔偿金；

7.依法判令被申请人承担本次仲裁所产生的全部费用。

三、事实与理由

（一）事实部分

1.劳动合同履行情况

申请人于XXXX年XX月XX日进入被申请人XX有限公司工作，担任XX部门XX岗位。双方签订了为期X年的劳动合同，合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。在劳动合同履行期间，申请人始终勤勉尽责，认真履行岗位职责，积极完成各项工作任务，未出现任何严重违反劳动纪律或公司规章制度的行为。被申请人也曾对申请人的工作表现给予过肯定和表扬。

2.被申请人违法解除劳动合同的基本情况

XXXX年XX月XX日，被申请人以“工作表现不佳，不符合岗位要求”为由，向申请人发出了《解除劳动合同通知书》，通知申请人其劳动合同于XXXX年XX月XX日解除。申请人对此表示强烈不满，并要求被申请人提供具体的事实依据和证据，说明其“工作表现不佳”的具体表现和评价标准。然而，被申请人并未提供任何有效的证据，且未按照《劳动合同法》第三十九条的规定履行程序，仅凭口头通知和单方面认定，就强行解除了与申请人的劳动合同。

3.被申请人存在违法解除劳动合同的情形

（1）缺乏事实依据。被申请人所提出的“工作表现不佳，不符合岗位要求”的理由完全是主观臆断，缺乏任何客观事实依据。申请人自入职以来，工作态度端正，勤奋努力，认真完成各项工作任务，多次获得部门领导和同事的认可，且未受到过任何形式的批评或处罚。被申请人提供的所谓“绩效评估”等材料，均系伪造或篡改，无法证明申请人“工作表现不佳”的事实。

（2）违反法定程序。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位单方解除劳动合同，必须符合法定情形，并履行相应的程序。而被申请人并未提供任何证据证明申请人存在可以解除劳动合同的情形，也未按照法律规定与申请人进行协商或听取申请人的陈述申辩，就直接发出了《解除劳动合同通知书》，严重违反了法定程序。

（3）存在恶意损害劳动者权益的故意。被申请人之所以违法解除与申请人的劳动合同，根本原因在于其为了降低运营成本，随意裁员，而非因为申请人存在任何过错。被申请人在与申请人沟通时，态度蛮横，言语粗暴，甚至威胁要向申请人所在地的劳动监察部门投诉，试通过恐吓手段迫使申请人接受其非法解雇。

（二）理由部分

1.被申请人的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

被申请人并未提供任何证据证明申请人存在上述法定情形，其解除劳动合同的行为明显不符合法律规定。

2.被申请人的行为侵犯了申请人的合法权益

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行职业健康检查，或者患有职业病的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

申请人自入职以来，一直身体健康，未患有职业病，也未在规定的医疗期内，且不属于女职工孕期、产期、哺乳期。被申请人解除与申请人的劳动合同，完全不符合法律规定，严重侵犯了申请人的合法权益。

3.被申请人的行为给申请人造成了重大的经济损失

被申请人违法解除劳动合同，导致申请人失去经济来源，生活陷入困境。同时，申请人为了寻找新的工作机会，不得不支付大量的交通费、误工费等费用。被申请人的行为给申请人造成了重大的经济损失，应当承担相应的赔偿责任。

4.申请人要求被申请人承担违法解除劳动合同的法律责任具有充分的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

四、落款

此致

XX市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：张伟

XXXX年XX月XX日

申请书三：

一、称谓

尊敬的XX市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员：

二、申请事项与理由

（一）申请事项

本人，王华（身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），现就与被申请人XX科技有限公司（以下简称“公司”）发生的劳动合同解除争议，依法向贵会申请劳动仲裁，请求裁决如下：

1.依法认定公司解除与本人的劳动合同属于违法解除；

2.依法判令公司向本人支付违法解除劳动合同的赔偿金，金额按本人解除劳动合同前十二个月平均工资的二倍计算；

3.依法判令公司向本人支付经济补偿金，金额按本人在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算；

4.依法判令公司承担因违法解除劳动合同给本人造成的相关损失，包括但不限于本人寻找新工作的合理费用、因离职导致的短期收入损失等；

5.依法判令公司办理本人社会保险和住房公积金的转移接续手续，并将本人个人已缴纳的部分全额返还；

6.依法判令公司返还本人因入职时缴纳的职业技能培训费人民币3000元，并支付相当于该培训费二倍的赔偿金；

7.依法判令公司承担本次仲裁活动中产生的全部费用。

（二）申请理由

1.劳动合同履行及个人工作情况概述

本人于XXXX年XX月XX日通过招聘进入公司，担任软件开发工程师岗位。双方签订了为期五年的劳动合同，合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。在劳动合同履行期间，本人始终恪尽职守，认真履行岗位职责，积极学习新技术，努力提升业务能力，致力于为公司开发高质量的软件产品。本人曾参与多个重要项目，如“XX管理系统”和“XX电商平台”的开发工作，均按时按质完成，获得部门经理和同事的认可。期间，本人未受到过任何书面警告或处分，且公司年度绩效考核结果均为“良好”及以上。

2.公司非自愿解除劳动合同的事实经过

XXXX年XX月，公司业务部门负责人开始频繁向本人及同部门其他员工传达公司要进行架构调整的信息，但并未说明具体调整方案和涉及人员。XXXX年XX月XX日，公司人力资源部负责人以“公司战略调整，岗位取消”为由，向本人送达《解除劳动合同通知书》，通知本人劳动合同于XXXX年XX月XX日解除。公司声称解除劳动合同是基于“架构调整”的客观情况，但并未提供任何具体的调整方案、人员名单或决策文件供本人查阅，也未就解除劳动合同的具体理由与本人进行充分沟通。

3.公司解除劳动合同行为的违法性分析

（1）缺乏法定依据，属于主观随意解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同，须符合法定情形，如严重违纪、营私舞弊等。而公司所谓的“架构调整”并非法律规定的可以单方解除劳动合同的情形，且其并未提供任何证据证明该调整与本人的工作能力、表现或岗位设置有直接关联，解除行为明显缺乏事实和法律依据，属于主观臆断和随意操作。

（2）程序严重不当，未履行协商告知义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司声称的“架构调整”可能属于“客观情况发生重大变化”，但公司并未与本人就变更劳动合同内容进行任何协商，也未能提供证据证明曾尝试与本人协商，就直接单方面宣布解除劳动合同，严重违反了法定程序。

（3）存在情感打击和变相逼迫情形。在通知本人解除劳动合同时，公司人力资源部负责人态度强硬，言语中暗示本人能力不行，且告知本人如果不同意解除，将影响其档案和未来的就业。这种做法不仅给本人造成了巨大的精神压力，也属于对本人合法权益的侵害。

4.公司行为对本人造成的影响

（1）经济损失方面。公司突然解除劳动合同，导致本人失去经济来源。根据本人入职前十二个月的平均工资计算，公司应支付本人赔偿金。同时，本人为寻找新工作，已支出交通费、简历制作费、面试费等共计人民币2000元。此外，由于离职导致短期内的收入中断，也给本人造成了直接的经济损失。

（2）精神压力方面。突如其来的失业通知，让本人及家人感到措手不及，精神上受到巨大打击。本人长期处于焦虑和担忧状态，担心无法找到满意的新工作，担心失业对个人前途的影响，甚至影响到正常的生活和睡眠。

（3）职业发展方面。本人已在公司工作三年，对公司的业务和技术有较深入的了解，且参与了多个重要项目。公司此时解除劳动合同，不仅使本人失去了稳定的职业平台，也中断了本人在公司积累的职业发展轨迹，对本人未来的职业发展造成了一定程度的阻碍。

5.仲裁请求的合理性与法律依据

（1）关于赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，公司违法解除劳动合同，本人有权要求其支付赔偿金。

（2）关于经济补偿金。即使不考虑赔