2024年度医院考核及评优工作实施方案

2024年度医院考核及评优工作实施方案

（详细版）

目录

2024年度医院考核及评优工作实施方案（详细版）.............1

一、考核原则..............................................2

二、考核的范围和对象......................................2

三、组织机构..............................................2

四、考核内容..............................................2

五、考核标准..............................................3

（一）确定为优秀等次须具备下列条件：...................3

（二）确定为合格等次须具备下列条件：...................3

六、考核方法和程序.......................................5

1、个人对一年来的德、能、勤、绩、廉做出书面总结。.....5

3、考核小组对考核等次建议进行审议、确定。..............5

七、考核相关事宜.........................................6

八、先进的评选............................................7

九、时间安排..............................................7

附件：医院工作人员参考评分细则.........................7

一、评优目的与原则.......................................8

二、评优内容与标准医院年度评优标准.......................8

（一）临床、医技人员评优标准...........................8

（二）优秀护十评选标准.................................9

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（三）行政后勤人员评优标准...........................11

（四）医院中层正、副职评优标准.......................12

为进一步加强医院高质量发展，提高职业道德和医疗服

务水平，建立规范有效的激励和约束机制，逐步实现医务人

员考评的“科学化、规范化、制度化”,逐步完善医务人员

绩效档案，为聘任、使用、晋升提供重要依据，为医院可持

续发展提供有力保障，特制定本实施方案。现将医院2024

年教职工年度考核工作安排如下：

一、考核原则

注重实绩、综合评价、严格程序、民主公开。

二、考核的范围和对象

考核年底在册的医院在编人员。

三、组织机构

为加强领导，认真完成考核工作，按要求成立考核小组,

负责考核工作的组织实施，办事机构在人力资源科。

组长：XXX

副组长：XXX

成员：XXXXXX

四、考核内容

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年度考核是对工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面进

行全面评价，重点考核工作实绩，考核以平时表现为基础,

根据考核内容、项目，对受聘者做出全面、客观、公正的评

价。考核等次按优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,

优秀名额控制在15%以内（见附表）。

五、考核标准

（一）确定为优秀等次须具备下列条件：

1、遵纪守法，思想政治素质高，自觉贯彻落实科学发

展观，具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、

个人品德。

2、履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术

技能或者管理水平高，积极参加业务培训。

3、公益服务意识和工作责任心强，勤奋敬业，工作态

度认真负责。

4、全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，成效

显著，服务对象满意度高。

5、在廉洁从业方面具有模范作用。

（二）确定为合格等次须具备下列条件：

1、遵纪守法，思想政治素质较高，贯彻落实科学发展

观，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；

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2、履行岗位职责能力较强，与岗位要求相应的专业技

术技能填者管理水平较高，按时参加业务培训；_

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（四）事业单位工作人员具有下列情形之一的，应当确

定为不合格等次：

1、思想政治素质较差，或者道德品质较差；

2、业务素质和工作能力不能适应岗位要求；

3、公益服务意识和工作责任心薄弱，或者工作态度、

工作作风差；

4、未能履行岗位职责，未能完成工作任务，或者在工

作中因严重失误、失职，造成重大损失或者恶劣社会影响;

5、存在不廉洁问题，且情形较为严重。

六、考核方法和程序

以科室为单位（小科室合并），由考核小组成员分片组

织考核，并填好《安徽省事业单位工作人员登记表》。

1、个人对一年来的德、能、勤、绩、廉做出书面总结。

2、主管领导在听取个人总结、结合平时表现，根据考

核标准和群众测评，写出评语，提出考核等次建议。测评采

用无记名投票方式进行。

3、考核小组对考核等次建议进行审议、确定。

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4、对拟确定为优秀等次的人员，在医院公示3-5个工

作日；对拟确定为基本合格或不合格等次人员，进行组织谈

话。

5、按照要求将确定的考核结果审核备案，并报送卫生

局、人社局存入个人档案。年度考核为合格等次及以上等次

的，按照下列规定办理：

（1）按有关规定晋升薪级工资；

（2）按照有关规定发放绩效工资；

（3）本年度计算为竞聘更高等次岗位的任职年限（定

为基本合格、不合格等次的不计算年限）；

（4）年度考核评为优秀等次的，在今后绩效工资分配

时做为参考。

七、考核相关事宜

1、试用期人员参加年度考核，只写评语，不确定等次。

2、医院派出进修学习人员由本科室通知本人参加考核。

3、病、事假、非单位外派累计超过考核年度半年的人

员，不参加年度考核。

4、未定科人员纳入职能科室考核。

5、非在编人员由医院另行组织考核。

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6、根据卫生局规定对副科以上人员不填考核等次，由

组织部考核。

7、各科按2024年2月现有人数进行考核。

八、先进的评选

1、先进个人评选范围：全院在岗人员。以各类人员岗

位职责履行情况及年度工作任务完成情况为依据，主要以服

务态度、工作实效、医德医风、岗位责任制等综合情况进行

评选，评选名额控制在10%以内（见附表）。

2、先进科室评选由各考核单元在全院范围内推荐7个

候选科室，即临床科室3个，医技科室2个，职能科室2个，

最后由院考核小组审定先进科室。发生过医疗事故或重大的

医疗差错的科室不得评为先进科室。

九、时间安排

1、本方案自下发之日起，请各科组织学习，掌握好程

序，提高考核工作的实际效果，于2月20日起医院考核小

组分片到各科室进行考核，请各科室做好准备。

2、院考核小组于2月24日进行综合评定，确定考核结

果，同时确定先进科室和先进个人，并公示优秀人员、先进

个人及先进科室名单。

附件：医院工作人员参考评分细则

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一、评优目的与原则

本评分标准旨在通过量化评价，激励员工提升工作表现,

促进医院服务质量的持续改进。评优过程遵循公平、公正、

公开的原则，确保每位员工在同等条件下接受评价。

二、评优内容与标准医院年度评优标准

（一）临床、医技人员评优标准

1•服从管理，坚守工作岗位，严格要求自己，按时完成

各项工作任务。

2.按时参加医院组织的各类培训和会议。

3.爱岗敬业、乐于奉献，遵纪守法、作风正派，坚持原

则，团结同志。廉洁自律、不谋私利、合理用药、合理检查，

处处维护医院的利益和病员的利益，并能自觉抵制不正之风。

4.在履行岗位职责和工作中，成绩显著，无差错、事故

发生，能够得到领导、同事和服务对象的认可。

5.按时完成上级或医院安排的临时性工作任务。

6.有下列情况之一的不得被评为优秀：

-年度综合考核、医德医风考核不合格的。

-在上级部门检查中被处分的。

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-发生过违法事件或严重违纪的；年内受到党纪、政纪

处分正在处分期内的，受立案审查尚未结案的。

-因工作责任心问题，发生医疗差错、事故直接责任人。

-不服从组织（科室）调配，不能完成本职工作任务的。

-同志之间发生无原则纠纷，影响团结、影响工作，造

成不良影响的。

-无故不参加年度三基考核或业务考核（考试）以及考

试不合格者；本年度未取得规定继续教育学分者；未取得执

业资格者。

（二）优秀护士评选标准

基本条件：本院工作满1年，有执业资格。

1.医德医风：

-劳动纪律：坚守岗位、履行职责。

-工作积极主动，责任心强，不计较个人得失，同事间

团结协作，不搞小团体。

-服务态度：无举报、无投诉，热心为病人服务，病人

反映好。

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-服从护士长分配，协助护士长作好部门的管理工作。

年度内为科室“四大员”及护理部质控小组成员，花在小组

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-带教（含实习生、本院本科的分层培训）能力强，参

加小讲座和操作示范并受到学生的好评。

-积极参加并独立组织科内业务学习、护理查房及相关

的教学活动。

-有发明、创新者优先。

4.一票否决：

-发生严重护理差错，隐瞒不报者。

-病人有投诉并落实者。

-上级检查工作消极懈怠者。

-有意制造是非、矛盾，造成科室不团结者。

-有损害病人利益的行为者。

（三）行政后勤人员评优标准

L评选意义

-促进行政后勤人员提高服务意识，转变工作作风，强

化工作职责，增强服务水平及业务技能，提高办事效率，更

好地为医院服务。

2.评选对象

-医院行政、后勤工作人员。

3.评选条件

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-爱岗敬业，乐于奉献，作风正派，品德高尚，认真完

成本职工作，职业素养高。

-工作责任心强，精通本职业务