劳动合同2025年员工保密协议

劳动合同2025年员工保密协议甲方（雇主）：[公司全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[公司注册地址]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方任职期间及离职后的保密事项，达成如下协议，以资共同遵守。第一条定义1.1保密信息是指甲方的商业秘密和技术秘密，以及甲方履行职务所知悉的、未公开的经营信息、管理信息等，具体包括但不限于：(1)技术信息：如研发成果、设计图纸、工艺流程、技术数据、测试结果、样品、原型、计算机程序源代码及目标代码、技术秘密（Know-how）等；(2)经营信息：如客户名单、供应商信息、采购与销售价格、市场策略、营销计划、财务报告、成本数据、利润水平、未来发展规划、招投标信息等；(3)管理信息：如组织架构、人员信息、薪酬福利制度、内部管理制度、会议记录等；(4)知识产权：如甲方拥有的或正在申请的专利、商标、著作权、商业标识等；(5)其他信息：如与第三方签订的合同、保密协议、甲方要求标注“保密”或“机密”的其他信息，以及从甲方获取的、由第三方持有的但受甲方保密义务约束的信息等。1.2保密信息不包括：已经依法公开的信息；乙方在甲方任职前已经知晓的信息；从无保密义务的第三方合法获得的信息；乙方根据法律法规或有权机关的要求必须披露的信息；以及甲方书面同意其可以公开或披露的信息。第二条保密义务2.1乙方在任职期间及根据本协议约定在职后期间，应对其在履行职务过程中接触、知悉或掌握的保密信息承担保密义务，不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用该等保密信息。2.2乙方仅能因履行甲方赋予的工作职责所必需的范围内，在合理的范围内接触和使用保密信息，并应采取不低于保护自身同类保密信息的合理谨慎措施来保护甲方的保密信息。2.3乙方不得将保密信息用于任何与为甲方服务无关的目的，不得擅自复制、转移、转让或允许他人接触保密信息载体。2.4乙方知悉保密信息，即表明其已充分理解并同意遵守本协议项下的所有保密义务，且上述义务不因本协议的变更、解除或终止而免除。2.5乙方离职时，无论因何种原因离职，均应在甲方要求的时间内，立即向甲方返还所有载有保密信息的文件、资料、样品、笔记、数据、电子数据、存储介质、电子设备及其他形式的载体，并确保不再保留任何副本或抄本。对于无法返还的电子信息或数据，乙方应按照甲方要求的方式和范围进行彻底销毁，并可能需要提供销毁证明给甲方。第三条保密期限3.1乙方在职期间，对其接触、知悉或掌握的保密信息承担持续的保密义务。3.2乙方离职后，对其在职期间知晓的、且本协议第二条约定的保密信息仍应承担保密义务。保密期限自乙方离职之日起持续[例如：三/四]年。对于涉及核心技术秘密或重要商业秘密的信息，保密期限可另行约定或根据法律规定确定。第四条违约责任4.1若乙方违反本协议约定，泄露、披露或使用保密信息，给甲方造成损失的，乙方应全额赔偿甲方的实际损失，包括但不限于直接经济损失、调查费、律师费、诉讼费、律师费以及因信息泄露导致的商誉损失等间接经济损失。4.2若乙方违反本协议项下的保密义务，甲方有权要求乙方停止违约行为，并可根据违约情节，单方面解除与乙方的劳动合同，且无需支付经济补偿金。4.3若乙方违反本协议项下的保密义务，给甲方造成严重后果的，甲方除要求其承担赔偿责任外，还有权追究其相应的行政责任或刑事责任。4.4若甲方因乙方违约行为而受到第三方索赔的，乙方应在其应赔偿甲方的范围内承担连带赔偿责任。第五条通知5.1甲乙双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式按本协议首页所列的地址、传真或电子邮件送达。第六条法律适用与争议解决6.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本协议是甲乙双方劳动合同的有效组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。本协议的任何修改或补充，均需经双方书面同意。7.2本协议自双方签字或盖章之日起生效。7.3本协议一式两份，甲乙