2025年中级(四级)劳动关系协调员职业技能鉴定《理论知识》真题(附答案)

2025年中级(四级)劳动关系协调员职业技能鉴定《理论知识》练习题(附答案)一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确选项）1.根据《劳动合同法》，以下关于劳动关系特征的表述，正确的是（）。A.主体双方具有平等性和隶属性双重属性B.客体只能是劳动行为C.内容具有任意性D.建立以民事合同为基础答案：A2.某公司与新入职员工张某签订劳动合同，合同期限为2年，试用期最长可约定（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B3.下列情形中，用人单位可以直接解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.企业生产经营发生严重困难进行经济性裁员D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化答案：B4.某企业因生产任务调整，需将部分员工从A车间调至B车间，岗位工资降低20%。根据《劳动合同法》，企业应履行的法定程序是（）。A.提前30日书面通知员工B.与员工协商一致并变更劳动合同C.经工会同意后实施D.向劳动行政部门备案答案：B5.关于最低工资标准，下列说法正确的是（）。A.包含用人单位支付的社会保险费B.不包含高温津贴等特殊工作环境下的津贴C.适用于非全日制用工的小时工资D.由省级人民政府人力资源社会保障部门单独制定答案：B6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企业董事会答案：A7.用人单位制定劳动规章制度时，未履行民主程序但已公示，劳动者实际遵守的，该制度（）。A.全部无效B.部分有效C.效力待定D.不必然无效，但不得作为处理劳动争议的依据答案：D8.劳动争议调解委员会的组成不包括（）。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：D9.某员工2023年1月入职，2024年12月因企业搬迁提出解除劳动合同，企业应支付的经济补偿为（）。A.1个月工资B.2个月工资C.1.5个月工资D.3个月工资答案：B（注：工作年限满2年，按2个月计算）10.非全日制用工中，用人单位支付工资的周期最长不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B11.下列属于劳动法律关系客体的是（）。A.劳动者的技能B.用人单位的资产C.劳动报酬D.企业的管理制度答案：C12.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位（）。A.无需支付经济补偿B.应支付1个月工资作为补偿C.应按工作年限支付经济补偿D.应支付赔偿金答案：C13.关于竞业限制，下列说法错误的是（）。A.竞业限制期限不得超过2年B.仅适用于高级管理人员、高级技术人员C.用人单位应在竞业限制期内按月支付经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定的，只需返还已支付的补偿答案：D14.某企业与劳动者约定“工伤概不负责”条款，该条款（）。A.有效，属双方自愿约定B.部分有效，不影响其他条款效力C.无效，违反法律强制性规定D.效力由劳动仲裁机构认定答案：C15.劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B16.用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D17.下列情形中，可签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的是（）。A.季节性用工B.正式岗位长期用工C.试用期用工D.非全日制用工答案：A18.集体合同生效的法定条件是（）。A.双方协商一致B.职工代表大会通过C.劳动行政部门审查同意D.工会备案答案：C19.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付（）。A.经济补偿B.经济补偿标准的2倍赔偿金C.1个月工资代通知金D.未休年假工资答案：B20.关于劳务派遣，下列说法正确的是（）。A.劳务派遣单位与用工单位承担连带责任B.被派遣劳动者数量不得超过用工单位总人数的10%C.劳务派遣协议可以口头约定D.用工单位可将劳动者再派遣到其他单位答案：B二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）21.劳动关系的法律特征包括（）。A.主体特定性（用人单位与劳动者）B.人身属性与财产属性相结合C.具有国家干预性D.建立以民事合同为基础答案：ABC22.劳动合同必备条款包括（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD23.用人单位不得约定试用期的情形有（）。A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.劳动合同期限不满3个月C.非全日制用工D.续订固定期限劳动合同答案：ABC24.下列属于用人单位违法解除劳动合同的情形有（）。A.在女职工孕期解除劳动合同B.劳动者医疗期内解除劳动合同C.经济性裁员未优先留用签订无固定期限合同的员工D.劳动者严重失职给企业造成重大损害后解除合同答案：ABC25.劳动标准的主要表现形式包括（）。A.国家标准B.行业标准C.地方标准D.企业标准答案：ABCD26.集体协商的内容可包括（）。A.劳动报酬分配办法B.工作时间和休息休假C.职业技能培训D.企业发展战略答案：ABC27.劳动规章制度制定的合法要件包括（）。A.内容合法B.程序民主（经职工代表大会或全体职工讨论）C.正式公示或告知劳动者D.经劳动行政部门备案答案：ABC28.劳动争议调解的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.及时原则D.强制原则答案：ABC29.经济补偿的计算基数包括（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金、津贴D.加班工资答案：ABCD30.非全日制用工的特点有（）。A.每日工作时间不超过4小时B.每周工作时间不超过24小时C.可订立口头协议D.用人单位需缴纳工伤保险答案：ABCD31.下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同且无需提前通知的是（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力强迫劳动C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全答案：BD32.竞业限制协议中应明确（）。A.限制范围B.限制地域C.限制期限D.经济补偿标准答案：ABCD33.劳动争议仲裁的受案范围包括（）。A.确认劳动关系争议B.社会保险争议C.劳动报酬争议D.企业股权分配争议答案：ABC34.用人单位在试用期内解除劳动合同需满足（）。A.证明劳动者不符合录用条件B.提前3日通知劳动者C.向工会说明情况D.无需支付经济补偿答案：AD35.劳务派遣用工的岗位应符合（）。A.临时性（不超过6个月）B.辅助性（非主营业务岗位）C.替代性（劳动者因脱产学习无法工作时由派遣工替代）D.长期性（超过1年）答案：ABC三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）36.未签订书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）答案：√37.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。（）答案：√38.用人单位可以与所有劳动者约定服务期。（）答案：×（注：仅可与提供专项培训费用的劳动者约定）39.集体合同的效力高于劳动合同。（）答案：√（注：劳动合同约定低于集体合同的，按集体合同执行）40.劳动规章制度中“迟到一次扣3天工资”的规定因违反工资支付规定而无效。（）答案：√41.劳动争议调解达成协议后，双方当事人可以申请仲裁委员会对协议进行司法确认。（）答案：×（注：应向人民法院申请司法确认）42.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×43.用人单位合并的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。（）答案：√44.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的，用人单位可解除劳动合同。（）答案：√45.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。（）答案：√四、简答题（共5题，每题6分，共30分）46.简述劳动合同变更的法定程序。答案：（1）提出变更请求：用人单位或劳动者一方以书面形式向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更理由、内容及条件；（2）协商一致：双方就变更内容进行平等协商，达成一致意见；（3）签订变更协议：协商一致后，签订书面变更协议，明确变更的具体内容，协议由双方签字或盖章；（4）履行变更后的合同：变更协议生效后，双方按新约定履行劳动合同。47.列举劳动标准实施监督的主要方式。答案：（1）劳动保障监察：由劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动标准情况进行监督检查；（2）工会监督：工会通过调查、提出意见、参与处理等方式监督劳动标准实施；（3）劳动者监督：劳动者通过举报、投诉、申请仲裁等途径维护自身权益；（4）企业内部监督：用人单位通过规章制度、内部检查等方式确保劳动标准落实；（5）社会监督：包括媒体、行业协会等社会组织的监督。48.简述劳动规章制度制定中“民主程序”的具体要求。答案：（1）讨论程序：用人单位应将规章制度草案提交职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见；（2）协商程序：用人单位与工会或职工代表就讨论中的意见进行平等协商，修改完善草案；（3）记录程序：需保留讨论、协商过程的书面记录（如会议纪要、签到表、意见汇总等），证明程序合法性；（4）特殊情形处理：未建立职工代表大会的小微企业，可通过全体职工直接讨论或与工会（或职工代表）协商的方式履行民主程序。49.劳动争议调解与仲裁的主要区别有哪些？答案：（1）性质不同：调解是群众性组织或基层组织的居间协调；仲裁是准司法程序。（2）参与主体不同：调解由调解委员会或第三方主持；仲裁由仲裁委员会裁决。（3）效力不同：调解协议经司法确认后具有强制执行力；仲裁裁决（非终局）可起诉，终局裁决具有强制执行力。（4）程序启动不同：调解需双方自愿；仲裁可由一方申请启动。（5）处理期限不同：调解一般15日内完成；仲裁一般45日内审结，可延长15日。50.简述用人单位在经济性裁员中的法定义务。答案：（1）提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见；（2）制定裁员方案，内容包括裁员依据、名单、时间及实施步骤、经济补偿办法等；（3）将裁员方案向劳动行政部门报告；（4）优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的；（5）裁员后6个月内重新招用人员的，应通知被裁减人员并在同等条件下优先招用；（6）依法支付经济补偿。五、综合分析题（共2题，每题10分，共20分）51.案例：2024年3月，某制造企业因市场需求变化，决定将A车间（机械加工）整体搬迁至外地，原A车间12名员工不同意随迁。企业提出两种方案：（1）协商解除劳动合同，支付经济补偿；（2）调整至B车间（装配岗位），工资降低15%。部分员工认为B车间工作强度更大且工资降低不合理，拒绝调岗，企业遂以“严重违反规章制度（不服从工作安排）”为由解除劳动合同。员工不服，向劳动争议调解委员会申请调解。问题：（1）企业解除劳动合同的行为是否合法？说明理由。（2）作为协调员，应如何组织调解？答案：（1）不合法。理由：①根据《劳动合同法》第40条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（车间搬迁），致使劳动合同无法履行，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同；②企业提出的调岗方案涉及工作内容和劳动报酬变更，属于劳动合同重大变更，需双方协商一致；③员工拒绝调岗是行使协商权利，不属于“严重违反规章制度”，企业以此为由解除属于违法解除。（2）调解步骤：①核实基本情况：收集企业搬迁依据、原劳动合同约定、调岗方案合理性（如工作强度、工资调整依据）、员工异议理由等证据；②分别沟通：与企业方了解搬迁必要性、调岗的客观原因及工资调整计算方式；与员工方了解拒绝调岗的具体顾虑（如家庭因素、技能匹配度、工资降幅接受度）；③组织面对面协商：引导双方说明立场，企业需证明调岗的合理性（如B车间岗位与原岗位的关联性、工资调整的合法依据），员工需提出可行的解决方案（如培训适应新岗位、工资过渡调整等）；④提出调解建议：可建议企业提供技能培训、设置3个月工资过渡期（前3个月按原工资85%发放，之后按新岗位考核）、提供交通补贴等；⑤达成调解协议：若双方同意，签订书面调解协议，明确变更后的岗位、工资、培训安排及经济补偿（如有）；⑥跟踪履行：督促双方按协议执行，避免后续争议。52.案例：某科技公司2023年1月与程序员李某签订3年期劳动合同，约定月工资2万元，试用期6个月。2023年5月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和评估记录。李某认为公司违法解除，要求继续履行合同或支付赔偿金（4万元）。公司主张试用期内可任意解除，拒绝赔偿。问题：（1）公司解除行为是否合法？说明法律依据。（2）若进入仲裁程序，协调