2025年主题教育专题生活会查找问题及整改措施

2025年主题教育专题生活会查找问题及整改措施一、存在的突出问题（一）理论学习方面1.学习深度不足在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，多停留在表面理解，对新发展理念、国家治理体系和治理能力现代化等核心内容，缺乏深入钻研。例如，在学习经济高质量发展相关理论时，仅知道要推动产业升级，但对于如何结合本地实际制定具体策略，缺乏深入思考和研究，导致理论与实践结合不紧密。2.学习系统性不够学习缺乏整体规划，碎片化现象严重。虽然参加了单位组织的集中学习和个人日常学习，但没有形成系统的知识体系。比如，在学习党的历史、党的建设等方面的内容时，没有将不同时期的重要思想和事件进行有机整合，对党的发展脉络和理论传承理解不够深刻，影响了对新时代党的创新理论的全面把握。3.学习转化能力不强将所学理论知识运用到实际工作中的能力不足。在面对复杂的工作问题时，不能及时从理论中找到解决办法。例如，在处理群众反映的热点难点问题时，没有充分运用以人民为中心的发展思想去分析和解决问题，仍然习惯于传统的工作方式，导致工作效果不佳。（二）政治素质方面1.政治敏锐性不够对一些社会热点问题和网络舆情的政治敏锐性不足，缺乏对潜在政治风险的预判能力。例如，在面对一些不实信息和错误言论时，没有及时意识到其可能造成的不良影响，没有旗帜鲜明地进行驳斥和纠正，反映出政治立场不够坚定，政治警觉性有待提高。2.大局意识不强在工作中有时过于关注局部利益和个人利益，忽视了整体利益和大局发展。比如，在推进项目建设时，只考虑本部门的工作进度和利益，没有充分考虑对其他部门和整体工作的影响，导致工作协调不畅，资源浪费，影响了整体工作效率。3.党内政治生活不够严肃参加党内政治生活的积极性和主动性不高，存在走过场的现象。在民主生活会和组织生活会上，自我批评不够深刻，对他人的批评缺乏针对性，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。例如，在开展批评与自我批评时，只是泛泛而谈，没有触及思想深处和实际问题，没有起到相互促进、共同提高的作用。（三）能力本领方面1.专业能力不足随着时代的发展和工作要求的提高，自身的专业知识和技能已经不能满足工作需要。例如，在数字化转型的背景下，对大数据、人工智能等新技术的了解和应用能力不足，导致在推动工作创新和提高工作效率方面遇到困难。2.创新能力不够习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新意识和创新思维。在面对新情况、新问题时，不能及时提出新的思路和方法，仍然沿用传统的工作模式和方法，导致工作缺乏活力和竞争力。比如，在推进业务工作时，没有充分利用现代信息技术和互联网平台，创新工作方式和服务模式，影响了工作的质量和效果。3.应急处理能力不强在面对突发事件和紧急情况时，缺乏应对经验和应急处理能力。例如，在处理自然灾害、公共卫生事件等突发事件时，不能迅速做出反应，制定有效的应对措施，导致事件处理不及时、不到位，给人民群众的生命财产安全造成了损失。（四）担当作为方面1.工作积极性不高存在工作懈怠、消极应付的现象，对工作缺乏热情和责任心。在工作中遇到困难和问题时，不是主动想办法解决，而是推诿扯皮、敷衍塞责。例如，在完成一些任务较重、难度较大的工作时，总是找各种借口拖延时间，降低工作标准，影响了工作进度和质量。2.担当精神不足在工作中缺乏敢于担当、勇于负责的精神，遇到问题和矛盾时，不敢挺身而出，不敢承担责任。比如，在处理一些复杂的信访问题时，害怕得罪人，不敢采取果断措施，导致问题久拖不决，影响了社会稳定。3.工作执行力不强对上级的决策部署和工作要求落实不到位，存在打折扣、搞变通的现象。在工作中缺乏跟踪问效和监督检查，导致一些工作任务不能按时完成，工作目标不能实现。例如，在推进重点项目建设时，没有按照时间节点和质量要求完成任务，影响了整体工作进度。（五）工作作风方面1.形式主义问题仍然存在在工作中存在重形式、轻内容的现象，过于注重表面文章和形象工程。例如，在开展一些活动时，只追求活动的规模和形式，而忽视了活动的实际效果和群众的需求，导致活动流于形式，浪费了大量的人力、物力和财力。2.官僚主义作风有所抬头与群众的联系不够紧密，对群众的疾苦和需求了解不够深入。在工作中习惯于发号施令，不注重调查研究，不尊重群众的意见和建议，导致决策脱离实际，工作效果不佳。比如，在制定一些政策和措施时，没有充分征求群众的意见，导致政策和措施难以落地实施，得不到群众的支持和认可。3.工作效率不高工作中存在拖延、推诿等现象，导致工作效率低下。在处理一些日常事务时，不能及时办理，总是拖到最后期限才完成。例如，在审批一些文件和项目时，没有按照规定的时间和程序办理，导致工作延误，影响了企业和群众的办事效率。（六）廉洁自律方面1.廉洁意识淡薄对廉洁自律的重要性认识不足，缺乏廉洁从政的自觉性和主动性。在工作和生活中，没有严格遵守廉洁自律的各项规定，存在一些违规违纪的行为。例如，接受服务对象的宴请和礼品，利用职务之便为他人谋取私利等。2.纪律执行不够严格对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，在工作和生活中没有严格遵守党的纪律和各项规章制度。例如，在工作中迟到早退、擅自离岗，违反工作纪律；在生活中参与赌博、酗酒等不良行为，违反生活纪律。3.监督管理不到位对自身和身边工作人员的监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的现象。在工作中没有建立健全有效的监督管理制度，对一些违规违纪行为不能及时发现和处理，导致问题越积越多，影响了单位的形象和公信力。二、产生问题的原因分析（一）理论学习重视不够对理论学习的重要性认识不足，没有将理论学习作为提高自身素质和工作能力的重要途径。缺乏学习的主动性和自觉性，总是以工作忙为借口，忽视了理论学习。同时，学习方法不当，缺乏系统性和计划性，导致学习效果不佳。（二）政治站位不高政治意识淡薄，没有从讲政治的高度看待问题和处理工作。缺乏大局意识和全局观念，只关注局部利益和个人利益，忽视了整体利益和大局发展。对党内政治生活的重要性认识不足，没有严格按照党内政治生活的各项规定开展工作，导致党内政治生活不严肃。（三）能力提升动力不足缺乏自我提升的动力和紧迫感，满足于现状，不思进取。对新知识、新技能的学习缺乏热情和积极性，没有及时更新自己的知识结构和技能水平。同时，缺乏实践锻炼的机会，在工作中不能充分发挥自己的专业优势和创新能力，导致能力本领不足。（四）担当精神缺乏缺乏正确的世界观、人生观和价值观，没有树立起为人民服务的宗旨意识和担当意识。在工作中害怕承担责任，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。同时，对干部的考核评价机制不完善，对担当作为的干部激励不够，对不担当不作为的干部问责不力，导致一些干部缺乏担当作为的动力和压力。（五）作风建设松懈对作风建设的重要性认识不足，没有将作风建设作为一项长期的、系统的工程来抓。在工作中存在形式主义、官僚主义等问题，缺乏真抓实干的工作作风。同时，对作风建设的监督管理不到位，对一些违规违纪行为不能及时发现和处理，导致作风问题屡禁不止。（六）廉洁自律意识不强对廉洁自律的重要性认识不足，没有树立起正确的权力观、地位观和利益观。在工作和生活中，没有严格遵守廉洁自律的各项规定，存在一些侥幸心理和麻痹思想。同时，对廉洁自律的监督管理不到位，对一些违规违纪行为不能及时发现和处理，导致廉洁自律问题时有发生。三、整改措施（一）加强理论学习，提高政治素养1.制定学习计划制定详细的学习计划，明确学习目标、学习内容和学习时间。坚持每天学习不少于1小时，每周参加一次集中学习，每月撰写一篇学习心得。通过系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高自己的政治理论水平和政治素养。2.创新学习方法采用多种学习方法，如集中学习与个人自学相结合、专题讲座与研讨交流相结合、线上学习与线下学习相结合等，提高学习效果。同时，注重学习与实践相结合，将所学理论知识运用到实际工作中，做到学用结合、知行合一。3.加强学习考核建立学习考核机制，定期对学习情况进行检查和考核。对学习成绩优秀的同志进行表彰和奖励，对学习不认真、考核不合格的同志进行批评教育和督促整改。通过加强学习考核，激发干部职工的学习积极性和主动性。（二）增强政治意识，提高政治站位1.提高政治敏锐性加强对政治形势的分析和研究，及时了解国内外政治动态和社会热点问题。增强对潜在政治风险的预判能力，对一些不实信息和错误言论要及时进行驳斥和纠正，始终保持政治立场坚定。2.强化大局意识树立全局观念，从整体利益和大局发展出发，谋划工作、推动工作。在工作中要加强与其他部门的沟通协调，形成工作合力，共同推进各项工作任务的完成。3.严肃党内政治生活严格按照党内政治生活的各项规定，认真开展民主生活会和组织生活会。在开展批评与自我批评时，要敢于揭短亮丑，触及思想深处和实际问题，真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。同时，要加强对党内政治生活的监督检查，确保党内政治生活的严肃性和规范性。（三）提升能力本领，增强工作实效1.加强专业学习根据工作需要，制定专业学习计划，加强对专业知识和技能的学习。积极参加各类培训和学习交流活动，不断拓宽自己的知识面和视野。同时，注重实践锻炼，在工作中不断积累经验，提高自己的专业能力和水平。2.培养创新能力树立创新意识，培养创新思维。在工作中要敢于突破传统思维定式，积极探索新的工作思路和方法。鼓励干部职工开展创新实践活动，对创新成果给予表彰和奖励，营造良好的创新氛围。3.提高应急处理能力加强对应急管理知识的学习，提高应对突发事件和紧急情况的能力。制定完善应急预案，定期组织应急演练，提高应急响应速度和处置能力。同时，要建立健全应急管理机制，加强与相关部门的协调配合，形成应急处置合力。（四）强化担当作为，勇于负责尽责1.增强工作积极性树立正确的工作态度，增强工作责任感和使命感。在工作中要勇于担当、积极作为，遇到问题和困难要主动想办法解决，不推诿、不扯皮。同时，要加强对干部职工的思想教育，激发干部职工的工作热情和积极性。2.发扬担当精神在工作中要敢于担当、勇于负责，遇到问题和矛盾要挺身而出，敢于承担责任。要加强对干部的考核评价，建立健全激励机制，对担当作为的干部给予表彰和奖励，对不担当不作为的干部进行问责和处理。3.提高工作执行力对上级的决策部署和工作要求要坚决贯彻落实，不打折扣、不搞变通。要建立健全工作责任制，明确工作任务和目标，加强对工作的跟踪问效和监督检查，确保工作任务按时完成，工作目标顺利实现。（五）改进工作作风，树立良好形象1.克服形式主义树立正确的政绩观，坚持实事求是、真抓实干。在工作中要注重实际效果，不搞形式主义和形象工程。要精简会议和文件，减少不必要的检查和考核，切实为基层减负。2.杜绝官僚主义密切联系群众，深入基层、深入群众，了解群众的疾苦和需求。在工作中要尊重群众的意见和建议，充分调动群众的积极性和主动性。要加强对干部的作风教育，提高干部的服务意识和群众观念。3.提高工作效率建立健全工作流程和工作制度，优化工作环节，提高工作效率。要加强对工作的统筹协调，合理安排工作时间和任务，避免工作拖延和推诿。同时，要加强对干部的培训和教育，提高干部的业务能力和工作水平。（六）加强廉洁自律，保持清正廉洁1.增强廉洁意识加强对廉洁自律相关法律法规和规章制度的学习，提高廉洁从政的自觉性和主动性。树立正确的权力观、地位观和利益观，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。2.严格纪律执行严格遵守党的纪律和各项规章制度，自觉接受组织和群众的监督。在工作和生活中要做到廉洁奉公、清