2025年劳动法知识应用专项培训考核试卷及答案

2025年劳动法知识应用专项培训考核试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）1.根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年且提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。A.5年  B.8年  C.10年  D.12年【答案】C2.2025年1月1日起施行的《最低工资规定》明确，最低工资标准每（）至少调整一次。A.半年  B.一年  C.两年  D.三年【答案】C3.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权要求（）。A.撤销决定  B.重新处理  C.给予赔偿  D.申请仲裁【答案】B4.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90  B.98  C.128  D.158【答案】C5.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应当提前（）通知劳动者本人。A.当日  B.3日  C.7日  D.无需提前【答案】D6.2025年《集体合同规定》要求，集体合同签订后，用人单位应当在（）日内报送劳动行政部门审查。A.3  B.5  C.7  D.10【答案】C7.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10  B.15  C.20  D.25【答案】C8.劳动者提出解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。A.3  B.7  C.15  D.30【答案】D9.2025年修订的《就业促进法》明确，用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用。A.学历  B.民族  C.专业技能  D.工作经验【答案】B10.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.半  B.1  C.2  D.3【答案】B11.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同并要求（）。A.补偿一个月工资  B.补偿三个月工资  C.经济补偿  D.赔偿金【答案】C12.2025年起，平台企业应当为建立劳动关系的骑手缴纳（）保险。A.养老  B.医疗  C.工伤  D.失业【答案】C13.根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满1年不满10年的，年休假（）天。A.3  B.5  C.7  D.10【答案】B14.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。A.24  B.36  C.48  D.60【答案】B15.2025年《劳务派遣暂行规定》要求，派遣单位注册资本不得少于人民币（）万元。A.50  B.100  C.200  D.500【答案】C16.劳动者在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予经济补偿，标准为劳动者解除前12个月平均工资的（）。A.10%  B.20%  C.30%  D.50%【答案】C17.根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员时，应当优先留用（）。A.新员工  B.劳务派遣工  C.家庭无其他就业人员者  D.临时工【答案】C18.2025年《电子劳动合同指引》明确，电子劳动合同与纸质合同具有（）法律效力。A.同等  B.优先  C.次要  D.参考【答案】A19.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付（）倍工资。A.1  B.1.5  C.2  D.3【答案】C20.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规行为的查处，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.15  B.30  C.45  D.60【答案】D21.2025年《新就业形态劳动者休息办法》规定，连续接单满（）小时必须强制休息。A.2  B.3  C.4  D.5【答案】C22.劳动者在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照（）解除劳动合同。A.经济性裁员  B.过失性解除  C.非过失性解除  D.协商解除【答案】C23.根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起（）日内为劳动者办理社会保险登记。A.7  B.15  C.30  D.60【答案】C24.2025年《技能人才薪酬分配指引》鼓励企业建立（）工资制度。A.年薪制  B.协议制  C.技能等级制  D.绩效制【答案】C25.劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起（）日内向人民法院起诉。A.5  B.10  C.15  D.30【答案】C26.根据《职业病防治法》，用人单位应当为劳动者建立（）档案。A.劳动合同  B.职业健康监护  C.工资  D.考勤【答案】B27.2025年《灵活就业人员参加企业职工基本养老保险办法》明确，缴费基数可在当地平均工资的（）之间选择。A.40%–100%  B.60%–300%  C.80%–200%  D.100%–500%【答案】B28.用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1  B.1.5  C.2  D.3【答案】C29.根据《工会法》，企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10  B.15  C.20  D.25【答案】D30.2025年《人力资源服务机构管理规定》要求，服务机构应当自开展业务之日起（）日内向所在地人社部门备案。A.5  B.10  C.15  D.30【答案】C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿的范围（）。A.用人单位提出协商一致解除  B.劳动者因单位未缴社保解除  C.劳动合同期满单位不续签  D.劳动者主动辞职【答案】A、B、C32.2025年《平台用工指引》明确，平台企业应当履行的义务包括（）。A.算法透明  B.强制派单  C.职业伤害保障  D.休息提示【答案】A、C、D33.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备的条款有（）。A.工作内容  B.劳动报酬  C.社会保险  D.保密协议【答案】A、B、C34.下列哪些人员不得被裁减（）。A.孕期女职工  B.工伤丧失劳动能力者  C.家庭唯一就业人员  D.在单位连续工作15年【答案】A、B、C35.2025年《技能人才薪酬分配指引》鼓励的激励方式包括（）。A.协议工资  B.项目工资  C.岗位分红  D.股权激励【答案】A、B、C、D36.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表  B.工会代表  C.企业代表  D.律师代表【答案】A、B、C37.下列属于工伤认定情形的有（）。A.上班途中遭遇非本人主要责任交通事故  B.工作期间突发疾病死亡  C.出差期间从事个人旅游活动受伤  D.抢险救灾受伤【答案】A、B、D38.2025年《电子劳动合同指引》要求电子合同满足的条件包括（）。A.可视为原件  B.可准确重现  C.可篡改  D.可识别身份【答案】A、B、D39.根据《职业病防治法》，用人单位应当采取的措施包括（）。A.职业病危害因素检测  B.劳动者健康监护  C.建立职业病档案  D.隐瞒危害因素【答案】A、B、C40.2025年《新就业形态劳动者休息办法》规定的休息方式有（）。A.强制下线  B.弹休  C.轮休  D.调休【答案】A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位可以与劳动者约定试用期工资低于当地最低工资标准。（×）42.2025年起，平台企业必须为新就业形态劳动者单独缴纳工伤保险。（√）43.劳动者拒绝违章指挥的，用人单位可以解除劳动合同。（×）44.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。（√）45.2025年《最低工资规定》明确，最低工资包括加班工资。（×）46.用人单位未依法缴纳社保，劳动者可随时解除合同并要求赔偿。（√）47.2025年起，电子劳动合同必须采用区块链存证。（×）48.劳动者在竞业限制期内入职竞争对手，必须支付违约金。（√）49.2025年《技能人才薪酬分配指引》强制企业实施股权激励。（×）50.劳动争议仲裁不收费。（√）四、简答题（每题8分，共24分）51.简述2025年《新就业形态劳动者休息办法》中“强制休息”制度的适用条件与法律后果。【答案要点】（1）适用条件：连续接单满4小时；当日累计在线满8小时；系统预警后仍继续接单。（2）法律后果：平台须立即强制下线30分钟；未执行的，由人社部门责令改正，按每人次处5000元罚款；造成疲劳事故，平台承担连带赔偿。52.依据《劳动合同法》第四十六条，列举用人单位应当支付经济补偿的七种法定情形。【答案要点】（1）用人单位提出协商一致解除；（2）劳动者因单位违法解除；（3）非过失性解除；（4）经济性裁员；（5）期满单位不续签；（6）单位破产、解散；（7）法律、行政法规规定的其他情形。53.2025年《电子劳动合同指引》对“可视为原件”的技术要求有哪些？【答案要点】（1）符合《电子签名法》可靠电子签名；（2）采用时间戳、哈希值防篡改；（3）合同数据可完整重现；（4）签署身份经CA认证；（5）存证平台具备司法鉴定资质；（6）支持在线验真与下载打印。五、案例分析题（每题16分，共16分）54.案情：2025年3月1日，甲公司与王某签订三年期劳动合同，岗位为算法工程师，试用期6个月，试用期工资8000元/月（当地最低工资2200元）。5月10日，公司以“不符合录用条件”为由书面解除，未说明具体理由，也未支付经济补偿。王某提起仲裁，要求恢复劳动关系并补发工资。仲裁审理查明：（1）公司《录用条件确认书》列明“须独立完成某模块开发”，但公司未提供王某不能完成的证据；（2）公司未建立工会；（3）王某离职前月平均工资12