劳动关系协调员考试及答案三级试卷含答案

劳动关系协调员考试及答案三级试卷含答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立（）。A.固定期限劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.无固定期限劳动合同D.非全日制劳动合同答案：C2.下列关于集体协商代表产生的表述，正确的是（）。A.用人单位代表由董事会直接任命B.职工代表由工会委员会直接指定C.双方代表均应通过民主程序产生并书面委托D.未建工会的企业由地方总工会指定职工代表答案：C3.企业规章制度生效的必备程序不包括（）。A.职代会讨论B.工会或职工代表平等协商C.向全体劳动者公示D.报市场监管部门备案答案：D4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应提前（）通知劳动者本人。A.无需提前通知B.3日C.7日D.30日答案：A5.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C6.下列属于劳动关系客体的是（）。A.用人单位的规章制度B.劳动者的人身自由C.用人单位的法人财产D.劳动者提供的劳动力答案：D7.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.60答案：B8.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假天数为（）。A.3天B.5天C.7天D.10天答案：B9.下列关于经济补偿金计算基数的表述，正确的是（）。A.以劳动者解除前12个月的实发工资为准B.包含加班工资、奖金、津贴等货币性收入C.以当地最低工资为上限D.不含年终奖答案：B10.集体合同签订后，用人单位应在（）内报送劳动行政部门审查。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：C11.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工难产的，增加产假（）天。A.7B.10C.15D.30答案：C12.下列关于劳务派遣的表述，错误的是（）。A.派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利C.派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位答案：C13.用人单位单方解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。A.要求用人单位纠正B.向劳动监察部门举报C.代表职工提起诉讼D.拒绝执行解除决定答案：A14.下列关于竞业限制期限的表述，符合法律规定的是（）。A.不得超过1年B.不得超过2年C.不得超过3年D.由双方自由约定答案：B15.根据《社会保险法》，职工应当参加生育保险，由（）缴纳生育保险费。A.职工个人B.用人单位C.职工与用人单位共同D.政府补贴答案：B16.下列关于劳动争议举证责任的表述，正确的是（）。A.劳动者主张加班费的，由用人单位举证不存在加班B.用人单位作出开除决定，由劳动者举证证明解除违法C.劳动者主张未签合同二倍工资，由劳动者举证存在劳动关系D.所有争议均由劳动者承担举证责任答案：A17.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.30答案：C18.下列关于企业经济性裁员的表述，正确的是（）。A.裁员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上，应提前30日向工会或全体职工说明情况B.裁员方案报董事会批准即可实施C.家庭无其他就业人员且有抚养义务的员工可优先裁员D.被裁人员无需支付经济补偿答案：A19.根据《劳动保障监察条例》，劳动者投诉用人单位违法行为，劳动保障行政部门应在（）个工作日内决定是否立案。A.3B.5C.7D.10答案：B20.下列关于非全日制用工的表述，错误的是（）。A.平均每日工作时间不超过4小时B.每周累计不超过24小时C.可订立口头协议D.用人单位应为其缴纳失业保险答案：D21.根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可随时通知解除劳动合同的情形不包括（）。A.未依法为劳动者缴纳社会保险费B.未及时足额支付劳动报酬C.用人单位变更法定代表人D.用人单位规章制度违反法律法规损害劳动者权益答案：C22.下列关于高温补贴的表述，正确的是（）。A.属于福利，企业可自主决定是否发放B.应以实物形式发放C.应纳入工资总额D.仅适用于露天作业人员答案：C23.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B24.下列关于劳动合同无效确认的表述，正确的是（）。A.只能由人民法院确认B.只能由劳动争议仲裁委员会确认C.可由人民法院或劳动争议仲裁机构确认D.可由用人单位确认答案：C25.根据《就业促进法》，劳动者依法享有（）和自主择业的权利。A.公平就业B.充分就业C.终身就业D.优先就业答案：A26.下列关于停工停产期间工资支付的表述，正确的是（）。A.一个工资支付周期内按劳动合同约定支付B.超过一个周期一律按最低工资80%支付C.无需支付生活费D.由企业自主决定答案：A27.根据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应组织（）职业健康检查。A.上岗前、在岗期间、离岗时B.上岗前、在岗期间C.在岗期间、离岗时D.离岗时答案：A28.下列关于劳动监察处罚的表述，错误的是（）。A.可责令改正B.可处以罚款C.可吊销营业执照D.可追究刑事责任答案：C29.根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A.1B.2C.3D.不限答案：A30.下列关于劳动争议调解协议的表述，正确的是（）。A.经双方签字即具有强制执行力B.经人民法院司法确认后可申请强制执行C.不可申请仲裁D.对用人单位无约束力答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期期限D.社会保险E.保守商业秘密答案：ABD32.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列属于劳动争议受理范围的有（）。A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.住房公积金争议D.经济补偿金争议E.履行集体合同争议答案：ABDE33.下列关于集体合同效力的表述，正确的有（）。A.对用人单位和全体职工具有约束力B.劳动报酬标准不得低于当地政府规定的最低标准C.集体合同期限一般为1至3年D.集体合同生效后劳动合同标准可低于集体合同E.集体合同报送劳动行政部门后15日内未提出异议即生效答案：ABCE34.下列关于女职工禁忌劳动范围的表述，正确的有（）。A.矿山井下作业B.第三级体力劳动强度作业C.间断负重每次超过25公斤的作业D.高处作业E.低温作业答案：AC35.下列关于劳务派遣协议内容的表述，应包括（）。A.派遣岗位名称B.派遣期限C.劳动报酬数额及支付方式D.社会保险费数额及支付方式E.工伤责任划分答案：ABCDE36.下列关于用人单位未及时订立劳动合同法律责任的表述，正确的有（）。A.自用工之日起超过1个月不满1年，应支付二倍工资B.自用工之日起满1年未订立，视为无固定期限劳动合同C.支付二倍工资的最长期限为11个月D.支付二倍工资的最长期限为12个月E.补订书面合同后不再支付二倍工资答案：ABC37.下列关于劳动标准性质的表述，正确的有（）。A.劳动标准具有强制性B.国家劳动标准属于最低标准C.集体合同标准可高于国家标准D.劳动合同标准可低于集体合同标准E.企业可自主制定高于国家标准的内部标准答案：ABCE38.下列关于劳动争议仲裁管辖的表述，正确的有（）。A.由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖B.双方当事人分别向两地申请的，由劳动合同履行地管辖C.劳务派遣争议可由用工所在地管辖D.仲裁委可移送无管辖权的案件E.管辖权异议应在答辩期内提出答案：ABCE39.下列关于企业裁员时应优先留用人员的表述，正确的有（）。A.订立无固定期限劳动合同的B.订立较长期限固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员且有抚养义务的D.年满50周岁的E.工伤致残五至六级的答案：ABC40.下列关于劳动安全卫生“三同时”制度的表述，正确的有（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收E.同时培训答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位与劳动者约定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。（√）42.劳动者在试用期内提前3日通知即可解除劳动合同。（√）43.集体合同一经签字即生效，无需报送审查。（×）44.劳动争议仲裁不收费。（√）45.用人单位未依法缴纳社保，劳动者可立即解除合同并要求经济补偿。（√）46.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在用工单位所在地为劳动者参保。（√）47.劳动者拒绝违章指挥的，用人单位可扣减其当月奖金。（×）48.企业规章制度与集体合同冲突时，以规章制度为准。（×）49.劳动争议仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不得起诉。（√）50.劳动者死亡后，其近亲属可就不足部分工资申请仲裁。（√）四、简答题（每题8分，共24分）51.简述用人单位制定规章制度的法定程序。答案：（1）提出草案：人力资源部门或指定机构起草规章制度草案；（2）讨论协商：提交职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见；（3）平等协商：与工会或职工代表平等协商确定；（4）公示告知：向全体劳动者公示或告知，留存书面记录；（5）备案备查：涉及劳动纪律、劳动报酬等重大事项，应报送劳动行政部门备案；（6）动态修订：依据法律法规变化及企业实际及时修订并重新履行程序。52.简述劳动争议调解与仲裁的主要区别。答案：（1）性质不同：调解为民间自治，仲裁为半司法行政行为；（2）主持主体不同：调解由企业调解委员会、基层人民调解组织等主持，仲裁由劳动争议仲裁委员会主持；（3）效力不同：调解协议需经司法确认后强制执行，仲裁裁决具有法定强制力；（4）程序不同：调解灵活、非强制，仲裁程序法定、强制；（5）时限不同：调解期限15日，仲裁审理期限45日，可延长15日；（6）费用不同：调解免费，仲裁不收费；（7）后续救济：调解不成可仲裁，仲裁后用人单位对终局裁决不得起诉，劳动者可起诉。53.简述经济性裁员的法定条件及程序。答案：法定条件：（1）依照企业破产法规定进行重整；（2）生产经营发生严重困难；（3）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同仍需裁员；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行。程序：（1）提前30日向工会或全体职工说明情况；（2）提出裁员方案，包括名单、时间、补偿标准；（3）听取工会或职工意见，修改完善方案；（4）向当地劳动行