2025年劳动法自考试题及答案

2025年劳动法自考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.非全日制用工协议【答案】B2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者。A.三日B.五日C.七日D.无需提前【答案】D3.下列关于竞业限制经济补偿的说法，正确的是（）。A.补偿标准由企业单方决定B.补偿金可低于当地最低工资标准C.补偿金应在竞业限制期限内按月支付D.补偿金可一次性折抵年终奖【答案】C4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内结案。A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日【答案】C5.用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.120%C.150%D.200%【答案】C6.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病在规定的医疗期内B.劳动者严重失职，给单位造成重大损害C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.企业生产经营发生严重困难【答案】B7.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158【答案】B8.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得少于（）。A.六个月B.一年C.两年D.三年【答案】C9.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力B.集体合同期限一般为一至三年C.集体合同生效后，劳动标准不得低于集体合同规定D.集体合同可以由企业工会单独签订，无需职工讨论【答案】D10.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇由（）支付。A.工伤保险基金B.用人单位C.民政部门D.工会组织【答案】B11.根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。A.一小时B.两小时C.三小时D.四小时【答案】A12.下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）。A.必须订立书面劳动合同B.劳动者在同一单位平均每日工作时间不超过四小时C.工资支付周期不得超过一个月D.用人单位必须为其缴纳住房公积金【答案】B13.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.十五D.三十【答案】D14.根据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的（）。A.安全培训B.职业健康检查C.心理评估D.技能考核【答案】B15.下列关于经济补偿金计算基数的说法，正确的是（）。A.以劳动者解除前十二个月的平均工资为标准B.以当地最低工资为标准C.以用人单位平均工资为标准D.以劳动者本人档案工资为标准【答案】A16.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付（）。A.违约金B.赔偿金C.经济补偿D.滞纳金【答案】C17.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.十B.十五C.二十五D.三十【答案】C18.下列关于年休假的说法，错误的是（）。A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.国家法定休假日不计入年休假天数C.单位因工作需要未安排年休假的，应当按日工资300%支付未休假工资D.职工请事假累计20天以上且单位扣工资的，当年不享受年休假【答案】D19.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，在（）内未被发现，也未被举报、投诉的，不再查处。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】B20.下列关于工伤认定的说法，正确的是（）。A.职工因醉酒导致伤亡的，可以认定为工伤B.职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤C.职工因自残导致的伤亡，可以视情况认定为工伤D.工伤认定申请只能由用人单位提出【答案】B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险【答案】A、B、D22.根据《劳动合同法》，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.未及时足额支付劳动报酬C.用人单位变更法定代表人D.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全【答案】A、B、D23.下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A.派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利C.劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施D.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期派遣协议【答案】A、B、C24.下列属于用人单位应当支付赔偿金的情形有（）。A.违法解除劳动合同B.未依法支付加班费C.未依法出具解除证明给劳动者造成损害D.未依法缴纳社会保险费给劳动者造成损害【答案】A、C、D25.根据《职业病防治法》，劳动者享有的职业卫生保护权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.了解工作场所职业病危害因素C.拒绝违章指挥和强令无职业病防护措施作业D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的防护用品【答案】A、B、C、D26.下列关于集体协商程序的说法，正确的有（）。A.一方提出协商要求，另一方应在二十日内予以回应B.协商代表每方至少三人，首席代表由法定代表人担任C.协商一致后，集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过D.集体合同签订后应报送劳动行政部门审查【答案】A、C、D27.下列关于女职工禁忌劳动范围的说法，正确的有（）。A.经期不得安排高处作业B.孕期不得安排第三级体力劳动强度作业C.哺乳期不得安排夜班劳动D.已婚待孕女职工不得安排铅作业【答案】B、C、D28.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可领取的待遇包括（）。A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.精神损害抚慰金【答案】A、B、C29.下列关于劳动监察的说法，正确的有（）。A.劳动监察以日常巡视检查、审查用人单位报送材料等形式进行B.劳动监察员执行监察公务，必须出示劳动保障监察证件C.用人单位拒绝接受监察的，可处二千元以上二万元以下罚款D.劳动行政部门应当自立案之日起六十个工作日内完成调查【答案】A、B、C30.下列关于经济性裁员的说法，正确的有（）。A.裁员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，应提前三十日向工会或全体职工说明情况B.裁员方案应听取工会或职工意见，并向劳动行政部门报告C.家庭无其他就业人员且有抚养义务的人员应优先留用D.裁员后六个月内重新招用人员的，应通知被裁减人员并在同等条件下优先招用【答案】A、B、C、D三、判断说明题（每题3分，共15分。先判断“正确”或“错误”，再简要说明理由）31.用人单位与劳动者约定的试用期工资可以低于当地最低工资标准。（）【答案】错误。理由：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。32.劳动者在劳动合同期满时怀孕，用人单位可以终止劳动合同。（）【答案】错误。理由：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，期满应顺延至情形消失。33.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）【答案】正确。理由：《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内提起诉讼。34.用人单位未出具解除书面证明，劳动者无法重新就业造成损失的，用人单位不承担赔偿责任。（）【答案】错误。理由：《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位未出具解除证明给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。35.集体合同生效后，劳动者与用人单位个人劳动合同约定的劳动标准可以低于集体合同标准。（）【答案】错误。理由：《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，个人劳动合同不得低于集体合同标准。四、简答题（每题8分，共24分）36.简述用人单位违法解除劳动合同的法律后果。【答案】（1）劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；（2）劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；（3）给劳动者造成其他损失的，依法承担赔偿责任；（4）劳动行政部门可责令改正、通报批评，情节严重的处以罚款。37.简述工伤认定的基本程序。【答案】（1）申请：用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况可延长；（2）受理：材料齐全的应当受理，不齐全的应一次性书面告知补正；（3）调查核实：社会保险行政部门可进入事故现场、询问人员、调取资料；（4）决定：自受理之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位；（5）不服认定的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。38.简述经济性裁员的法定条件与程序。【答案】条件：（1）依照企业破产法规定进行重整；（2）生产经营发生严重困难；（3）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使合同无法履行。程序：（1）提前30日向工会或全体职工说明情况；（2）提出裁员方案，听取工会或职工意见；（3）向劳动行政部门报告；（4）依法支付经济补偿；（5）裁员后6个月内重新招用的，应通知被裁减人员并在同等条件下优先招用。五、案例分析题（共21分）39.【案例】甲公司于2024年3月1日与乙签订三年期劳动合同，约定试用期六个月，试用期工资4000元/月，转正后5000元/月。乙工作至2024年8月31日，甲公司以“试用期不符合录用条件”为由解除合同，未说明具体理由，也未支付经济补偿。乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系并补发工资。甲公司辩称：试用期考核不合格即有权解除合同，无需理由亦无需补偿。问题：（1）甲公司解除合同的行为是否合法？为什么？（7分）（2）乙的仲裁请求应否支持？法律依据何在？（7分）（3）若仲裁裁决不支持恢复劳动关系，乙还可主张哪些权利？金额如何计算？（7分）【答案】（1）不合法。理由：①《劳动合同法》第二十一条规定，试用期解除劳动合同，用人单位应当向劳动者说明理由；②第三十九条规定“不符合录用条件”的举证责任在用人单位，甲公司未提供任何考核标准、考核过程及结果证据，构成违法解除。