被迫离职解协议书

被迫离职解协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号：地址：联系方式：鉴于乙方在甲方处工作，现双方经友好协商，就乙方被迫离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因及背景说明乙方称其在甲方工作期间，因[具体原因，如遭受甲方不合理的工作安排、歧视性待遇、未依法支付劳动报酬等]，导致其无法正常履行工作职责，且在与甲方沟通解决上述问题无果的情况下，被迫选择离职。甲方对乙方所述原因表示部分认可，但认为双方在工作过程中存在一些误解和沟通不畅的情况，愿意通过协商解决争议，避免矛盾进一步激化。二、离职相关事宜约定1.离职时间乙方确认于[具体日期]正式离职，自离职之日起，双方解除劳动关系。2.工作交接乙方应在离职前完成以下工作交接：将其所负责的工作任务、项目资料、客户信息等相关工作内容整理并移交给甲方指定的人员，确保工作的连续性和完整性。交接清单需双方签字确认，一式两份，甲乙双方各执一份。归还甲方提供的办公用品、设备、文件资料等物品，如有损坏或遗失，应照价赔偿。3.工资结算甲方应在乙方离职后的[具体期限，如5个工作日内]，按照法律法规及公司规定，结算乙方离职前的工资、奖金、津贴等劳动报酬。经双方核算，乙方离职前应得工资总额为人民币[具体金额]元。甲方将通过银行转账的方式支付至乙方指定的银行账户。三、权利义务1.甲方权利义务权利要求乙方按照本协议约定完成工作交接。对乙方的工作表现进行客观评价，如有违反公司规章制度或给甲方造成损失的情况，有权依法追究乙方责任。义务按照约定向乙方支付工资及相关费用。为乙方出具离职证明，离职证明应包含乙方的工作岗位、工作期限、离职原因等信息，格式应符合劳动部门的要求。在乙方完成工作交接后，协助乙方办理社会保险减员等离职手续。2.乙方权利义务权利要求甲方按照本协议约定支付工资及相关费用。要求甲方出具符合规定的离职证明。义务按照诚实信用原则，如实向甲方说明离职原因及相关情况。认真履行工作交接义务，确保工作交接的准确性和及时性。离职后，保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得向任何第三方泄露或用于与甲方有竞争关系的业务中。未经甲方书面同意，不得在离职后[具体期限，如2年内]到与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。四、违约条款1.若甲方未按照本协议约定支付乙方工资及相关费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[具体期限，如15日]的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部工资及相关费用，同时按照未支付金额的[X%]支付违约金。2.若乙方未按照本协议约定完成工作交接或泄露甲方机密信息，应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元。如因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失以及甲方为挽回损失而支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。3.若乙方违反竞业限制约定，应按照违反竞业限制期间所得收入的[X倍]向甲方支付违约金。同时，乙方应立即停止违约行为，继续履行竞业限制义务。如因乙方违反竞业限制约定给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失以及甲方为追究乙方违约责任而支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。补充协议与本协议不一致的地方，以补充协议为准。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签