辞退临时员工协议书

辞退临时员工协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（临时员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方为甲方提供临时劳务服务，现经双方友好协商，就甲方辞退乙方相关事宜达成如下协议：一、辞退原因及背景说明甲方因业务调整、经营状况变化等原因，决定辞退乙方。乙方在甲方工作期间，主要从事[具体工作内容]，工作期限自[起始日期]至[结束日期]。二、辞退相关事宜（一）辞退时间双方确认，甲方于[辞退日期]正式辞退乙方，乙方应在该日期前完成工作交接。（二）工作交接1.乙方应在辞退日期前，将与工作相关的所有文件、资料、工具、设备等物品全部移交给甲方指定的人员。交接清单需由双方签字确认，一式两份，甲乙双方各执一份。2.乙方应向甲方指定人员详细说明未完成的工作任务、工作进展情况以及后续需要注意的事项，确保甲方能够顺利承接相关工作。3.在工作交接过程中，若乙方故意隐瞒或遗漏重要信息，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。（三）工资及福利待遇结算1.甲方应按照乙方实际工作天数，在辞退日期后的[X]个工作日内，向乙方支付工资及相关福利待遇。2.乙方工资计算方式为：[日工资标准]×实际工作天数。工资总额为人民币[具体金额]元。3.除工资外，甲方应支付乙方的福利待遇包括：[详细列举福利待遇项目及金额]，共计人民币[具体金额]元。4.甲方将通过银行转账的方式，将工资及福利待遇支付至乙方以下银行账户：开户银行：银行账号：（四）经济补偿根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。鉴于乙方为临时员工，甲方按照以下方式向乙方支付经济补偿：1.甲方支付乙方经济补偿共计人民币[具体金额]元。该经济补偿是基于甲方辞退乙方这一行为，对乙方因工作终止而可能遭受的损失进行的合理补偿。2.经济补偿的支付方式为一次性支付，甲方应在辞退日期后的[X]个工作日内，将经济补偿款项支付至乙方上述指定银行账户。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据自身经营状况和业务需求，决定辞退乙方。有权要求乙方按照本协议约定，按时完成工作交接。有权对乙方的工作交接情况进行监督和检查。2.义务按照本协议约定，向乙方支付工资、福利待遇及经济补偿。为乙方办理工作辞退相关手续，出具辞退证明等文件。在乙方完成工作交接后，妥善保管乙方移交的工作资料和物品。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定，支付工资、福利待遇及经济补偿。有权要求甲方为其办理工作辞退相关手续，出具辞退证明等文件。2.义务按照甲方要求，按时完成工作交接，保证工作交接的完整性和准确性。在工作交接过程中，保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。遵守国家法律法规和甲方的规章制度，在辞退后不得从事任何有损甲方利益的行为。四、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定，按时向乙方支付工资、福利待遇及经济补偿，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。2.若甲方未按照本协议约定，为乙方办理工作辞退相关手续或出具辞退证明等文件，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定，按时完成工作交接，每逾期一日，应按照甲方因此遭受的损失金额向甲方支付违约金。2.若乙方在工作交接过程中，故意隐瞒或遗漏重要信息，导致甲方遭受损失的，乙方应按照损失金额的[X%]向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.若乙方违反本协议约定，泄露甲方的商业秘密或工作机密，乙方应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的行为给甲方造成重大损失，甲方有权依法追究乙方的法律责任。五、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由