2024年主任工程师副主任工程师评聘制度

XXXXXXXXXXX企业主任

工程白市评聘及管理措施

第壹条根据企业发展的需要，悬完善企业鼓励机制、建立工

程技术人员愿景通道，以深入调重力工程技术人员工作积极性，特制

定本措施。

第二条本措施合用于企业在岗的工程技术人员：

（壹）产品研发领域；

（二）工艺技术领域；

（三）非襟设备工具设计制造领域。

第三条主任工程肺是企业悬工程技术人员的晋升而专门设置

的技术职务，分主任工程自市、副主任工程自市两级。

第四条评聘原则

（壹）公^3、公平、公正的原则；

（二）重视工作业绩的原则；

（三）择优聘任的原则；

（四）宁缺毋滥的原则；

（五）比例控制的原则;

1、每他领域的主任工程自币不超谩壹人；

2、副主任工程肺原则上控制在该领域令总人数的10%以内。

第五条主任工程白币的条件

（壹）副主任工程的条件

1、资格条件

（D具有大专及以上阜历，中级以上专业技术职务，彳隹事产品

^发、工艺技术或非襟设备工具设计制造工作八年以上；

（2）正在优事产品研发、工艺技术,非襟设备工具设计制造方

面的技术工作；

（3）在本领域具有较大的影响力，主持或作悬重要组员参与谩

重黠产品研发、技术攻关或非檄设备工具设计制造项目，并获得较

大成果和^济效益；

（4）具有如下条件之壹，可不受阜历、专业技术职务、工作日寺

间的限制：

a、获得成都市级科技奖三等奖及以上；

b、持续两年获得企业技术持续改善壹等奖及以上；

c、^发的新产品批量生产彳爰的壹年内，实垣边际利润达500

离以上；

d、技术攻关或技术创新实行彳爰的壹年内，新增^济效益或节省

成本达50离以上。

2、基本条件

（1）有强烈的敬业精神和崇高的职业道德；

（2）有坚实的理论基础和丰富的实践^验，在本领域中居于重

要地位，并能处理关键技术难题；

（3）有团结协作精神和团体意识,在团体中可以发挥重要作用；

（4）乐意培养人才，且有壹定的人才培养能力。

（二）主任工程自币的条件

1、资格条件

（1）具有本科及以上阜历，高级专业技术职务，彳住事产品^发、

工艺技术或非襟设备工具设计制造工作拾五年以上；

（2）正在徙事产品研发、工艺技术、非襟设备工具设计制造方

面的技术工作；

（3）在本领域中具有明显的影响力，技术水平拔尖，主持或作

卷重要组员参与谩重黠产品研发、技术攻关或非襟设备工具设计制

造项目，并获得重大成果和幺整济效益；

（4）具有如下条件之壹，可不受阜历、专业技术职务、工作日寺

间的限制：

a、获得成都市级科技二等奖及以上；

b、持续三年获得企业技术持续改善壹等奖及以上；

c、^发的新产品批量生产彳爰的壹年内，实垣边际利润达300

离以上；

d、技术攻关或技术创新实行彳爰的壹年内，新增^济效益或节省

成本达100II以上。

2、基本条件

（D有强烈的敬业精神和崇高的职业道德；

（2）有坚实的理论基础和丰富的实践^验，在本领域中居于首

要地位，并能处理关键技术难题；

（3）有团结协作精神和团体意识,在团体中可以发挥关键作用；

（4）乐意培养人才，且有较强的人才培养能力。

第六条本措施第壹次施行畤，符合主任工程自币条件且^主任

工程白市评审委员曾评审通谩者，可直接聘任悬主任工程自市。彳爰来主

任工程白币的聘任逮须符合下列条件：

（壹）担任副主任工程自市职务二年以上；

（二）担任副主任工程自币职务期间，体现优秀、业绩明显；

（三）主任工程自市评审委员曾评审通谩。

第七条评聘程序

（壹）采用本人自荐或罩位推荐的措施报名；

企业成立主任工程肺评审委员曹，委员曾组员由幺整理助理以

上人员、技术中心领导、科质部领导、管理部领导、政工部领导构

成，东恩余里理任委员曾主任，主管技术的副东黑监理任副主任。

第拾壹条考核与管理

主任工程自币实行重力态管理，任期二年。考核分年度考核和综合

考核，年度考核壹年壹次，综合考核二年壹次。考核成果作悬重新

聘任的重要根据之壹，详细的考核细则另行制定。

第拾二条本措施由管理部负责解释。

第拾三条本措施自下发之曰起执行。

九月二拾八曰

抄送：企业领导、助理。

发：企业各罩位。

签发:XX打字：XX校孰XX

附：

主任工程SP申报表

单co位/-1-___________________

姓名___________________

领域___________________

网包.___________________

申报技术职务__________________

填报畤间：年月日

XXXXX企业制

基本状况

姓名性别民族

史

出生

名曾用名

日期

出相片

政治面貌

生地

参与工作畤

身体状况

间

毕业

耳^校专业季制学位

畴间

历

琪专业技术

职务任职资格，及

获得畤问及审批机

关

工作^历

年月曰至年月日在何里位何部门任何职

参与

何种学术团

体、任何种

职务、有何

社曾兼职

懂何种

外宣吾，程度

怎样

学习培训经历

（包括参与专业阜习、培训、国内外迤修、晕术研讨曾等）

起止畤间专业或重要内容阜习地黠证明

人

重要奉献、专业水平和综合素质能力的白我评价

（不超谩1000字）

重要工程技术项目工作登记表

项目类别本人

（国家级、省部起何作用效果（获

项目

起止级、市级、企业项目内容（重要、奖、专利、^济

名称

畤间级、自拟）参与、独效益状况）

立）

著作、论文及重要技术汇报登记

合

日出版、刊登获奖或在阜

名称内容提纲（独）

期术曾议上交流状况

著、译

单位推荐意见

封申报者的评价及推荐意见:

公章

军位负责人:年月日

企业评审意见

^人参与赞成反封弃权评审成果

数人数人数人数人数

封申报者的评价及评审意见：

主

任工程

肺评审

委员曾

意见

评审委员畲主任签字：年