2025年经济师考试人力资源管理(中级)专业知识和实务试题及答案指导

2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务（中

级）自测试题（答案在后面）

一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）

1、在人力资源管理中，以下哪项不是人力资源管理的四大职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

2、关于人力资源规划，以下哪种说法是错误的？

A.人力资源规划是企业战略的重要组成部分

B.人力资源规划应遵循市场导向原则

C.人力资源规划应该注重短期利益

D.人力资源规划应与企业的组织结构相适应

3、企业外部人力资源供给状况分析的关键因素是（）o

A、销售人员的数量

B、企业的薪酬体系

C、劳动力流动状况

D、招募测试的成本

4、企业人力资源总量规划、人员结构规划等主要依据是（）。

A、企业自身战略

B、企业外部环境

C、人力资源现状

D、国家法律法规

5、企业进行人力资源规划时，以下哪项不是必须考虑的外部因素？（）

A.行业发展趋势

B.国家和地区劳动力政策

C.企业内部组织结构

D.经济增长速度

6、某企业在制定人员招聘政策时，以下哪种招聘方式最有利于扩大企业人才储备,

提高员工的多样性和创新性？（）

A.内部提升

B.网络招聘

C.人才市场招聘

D.合作招聘

7、关于绩效考核的方法，下列说法错误的是：

•A）目标管理法强调通过设定具体的目标来指导员工的工作方向。

•B）关键绩效指标（KPD方法关注于那些对组织成功至关重要的少数关键活动。

•C）平衡计分卡方法不仅考虑财务成果，还涵盖了客户满意度、内部业务流程、

学习与成长等多个方面。

•D）行为锚定等级评价法是--种主观评价方法，不依赖具体的绩效标准。

8、在进行工作分析时，下列哪一项不是工作描述书中通常包含的内容？

•A）职位的基本信息，如职位名称、工作地点等。

•B）员工个人的家庭情况。

•0工作职责和任务的具体描述。

•D）执行该职位所需的资格条件，包括教育背景、工作经验等。

9.在人力资源管理中，关于招聘计划的制定，以下哪个说法是不正确的？

A、招聘计划应根据组织的发展战略和人力资源规划来制定

B、招聘计划应考虑组织内部的人才储备情况

C、招聘计划应完全依据外部市场的人才供应情况来制定

D、招聘计划应确保招聘活动在规定的时间和预算内完成

10、关于员工培训与发展的评估，以下哪种方法最能够全面、客观地反映培讥效果？

A、自我评估

B、同行评估

C、上级评估

D、360度评估

11、某企业的人力资源供给预测采用的是马尔可夫分析法。如果2020年人力资源

供给为10000人,2021年人力资源供给为10200人，2022年人力资源供给为10500人,

请问从2020年到2022年人力资源供给的年均增长率是（）0

A）2%

B）3%

C）4%

D）5%

12、企业进行内部人员流向统计时，发现当年内部晋升的概率为30%,内的调岗的

16、在人力资源管理中，以下哪种培训方法最适用于新员工入职培训I?

A.在职培训

B.管理层培训

C.线上培训

D.外部培训

17、以下哪项不属于人力资源规划的基本步骤？

A、分析组织目标与环境

B、预测人力资源需求

C、制定人员供给计划

D、全面地调整供给和需求之间的差距

18、在进行人员招聘时，应优先考虑哪种策略以符合公平原则？

A、采用最高分原则

B、确保招聘过程的透明度

C、选择最有经验的候选人

D、优先考虑内部员工推荐

19、在人力资源管理中，以下哪项不是员工激励的常见方法？

A、目标管理

B、员工发展

C、加班补贴

D、绩效薪酬

20、关于招聘流程中的面试阶段，以下说法正确的是：

A、面试的唯一目的是确定求职者的技术能力

B、面试的主要目的是评估求职者的综合潜力

C、面试不需要进行详细的准备工作

D、面试结果应由单一面试官决定

21、根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动合同的基本条款？

A-.劳动合同期限

B、工作内容

C、劳动报酬

D、工作地点

22、在人力资源规划中，以下哪项不是影响企业人力资源需求预测的内部因素？

A、企业发展战略

B、组织结构调整

C、员工流动率

D、市场供求关系

23、下列关于人力资源管理层次的说法，正确的是（）0

A、战略人力资源管理更多地关注组织中的个体和群体的日常活动。

B、战术人力资源管理主要侧重于组织战略的制定和实施。

C、操作人力资源管理侧重于政策的制定和技术的创新。

D、操作人力资源管理专注于具体的管理和操作任务，如招聘、培训和绩效评估等。

24、在组织中，员工职业生涯发展的路径不包括（）o

A、职业内部晋升路径

B、职业平行路径

C、职业多路径

D、职业外部晋升路径

25、在企业人力资源管理中，以下哪项不属于绩效考核指标的关键因素?

A.德、能、勤、绩

B.个人能力发展

C.团队协作

D.客户满意度

26、以下关于人力资源战略规划的说法，正确的是：

A.人力资源战略规划必须完全依赖外部环境

B.人力资源战略规划是企业战略规划的一部分，应与整体战略保持一致

C.人力资源战略规划无需考虑企业的长期发展弓标

D.人力资源战略规划的主要目的是降低人力成本

27、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的方法？（）

A.在职培训

B.脱产培训

C.逆向培训

D.远程培训

28、以下关于人力资源规划的说法，错误的是（：）。

A.人力资源规划是企业战略的重要组成部分

B.人力资源规划可以帮助企业实现组织目标

C.人力资源规划应当与企业战略保持一致

D.人力资源规划只关注企业内部员工的招聘和培训

29、关于人力资源管理的基本职能，下列哪一项不属于其核心内容？

A、招聘与选拔

B、培训与开发

C、绩效管理

D、财务管理

30.在人力资源管理中，哪一种方法能有效激发员工的工作热情，提高员工的满意

度和忠诚度？

A、固定工资加年终奖金

B、定期轮岗

C、个人绩效奖励

D、提供专业发展机会

31、以下哪项不属于人力资源规划的基本步骤？（）

A、调查分析

B、明确组织战略目标

C、制定人力资源战略

D、实施与评价

32、在人力资源招聘过程中，以下哪项不是有效招聘策略？（）

A、制定招聘计划和标准

B、发布招聘信息

C、进行科学筛选

D、只关注应聘者的背景调查

33、根据《劳动合同法》，以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的情形？

A、劳动者严重违反劳动纪律

B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从

事由用人单位另行安排的工作的

C、劳动者有重大过失行为，给用人单位造成重大损失

D、劳动者因个人原因要求解除劳动合同

34、在人力资源管理中，以下哪项不属于激励理论？

A、马斯洛需求层次理论

B、赫茨伯格的双因素理论

C、亚当斯的公平理论

D、泰勒的科学管理理论

35、在进行面试时，为了更好地了解应聘者的实际工作能力和团队协作精神，应采

用哪种面试方法？

A、结构化面试

B、压力面试

C、行为面试

D、半结构化面试

36、在人力资源管理中，为了保持员工的工作热情和工作效率，以下哪种激励方式

最为有效？

A、金钱激励

B、绩效奖励

C、职位晋升

D、职业发展计划

37、在人力资源管理中，以下哪项不是绩效评估的方法?

A.360度评估

B.平衡计分卡

C.定期审查

D.提成制

38、在招聘与配置过程中，以下哪项工作不属于人力资源管理部门的职责范围？

A.发布招聘广告

B.审核应聘者简历

C.召开面试

D.签订劳动合同

39、下列关于人力资源管理的核心职能，不属于其范畴的是：

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.组织设il与变革

40、某企业为提高员工的工作积极性，决定实施以下激励措施，其中不属于激励措

施的是：

A.提供具有竞争力的薪酬福利

B.实施员工持股计划

C.建立内部晋升机制

D.对员工进行惩罚

41、组织变革的类型中，组织成员在知识、技能、态度和价值观方面的变化属于（）

变革。

A、结构变革

B、人员变革

C、技术变革

D、文化变革

42、根据马斯洛的需求层次理论，人的最高层次需求是（）需求。

A、生理需求

B、安全需求

C、自我实现需求

D、社交需求

43、在人力资源规划和招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道？

A、内部招聘

B、外部招聘

C、人力资源市场

D、高校毕业生分配

44、关于工作分析的目的，以下表述错误的是：

A、明确组织对个人的工作要求

B、为培训和发展提供服务依据

C、建立绩效管理体系的基础

D、完全不受组织发展战略的影响

45、人力资源规划过程中，以下哪项不属于人力资源需求预测的方法？（）

A.时间序列分析法

B.因素分析法

C.人力资源盘点法

D.统计分析法

46、在以下哪种情况下，企业应该实施人力资源的战略性规划？（）

A.企业规模较小，人力资源稳定

B.企业处于快速发展阶段，业务迅速扩张

C.企业面临激烈的市场竞争，需要提升员工技能

D.企业经营状况不佳，需要裁员

47、以下哪种绩效考核方法是对员工的工作过程进行考核，强调在工作中对员工的

具体行为进行观察和评价？

A、目标管理法

B、关键绩效指标法

C、行为观察量表法

D、360度反馈法

48、在人力资源管理中，哪一种激励方式是指通过改变或丰富工作内容来提高员工

的工作积极性？

A、物质激励

B、精神激励

C、参与激励

D、工作丰富化

49、在以下哪项内容不属于人力资源管理的战略规划范畴？

A.制定组织人力资源政策和流程

B.确定员工招聘和选拔标准

C.实施员工培训和发展计划

D.维护员工满意度调查

50、以下关于员工招聘的论述，错误的是：

A.优秀的招聘工作能为企业节省大量成本

B.招聘流程中的背景调查对筛选人才很重要

C.面试是招聘过程中的关键环节，可以有效识别候选人能力

D.招聘过程中应注重候选人的气质和仪态，忽略其专业技能

51、在人力资源管理中，下列哪项不属于人力资源规划的内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源配置

D.人力资源成本预算

52、在招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道？

A.内部推荐

B.人才市场招聘

C.人力资源服务机构

D.社交媒体

53、在人力资源管理的专业知识和实务中，下列哪项不是招聘过程中有效评估候选

人技能和经验的方式？

A、简历筛选

B、工作模拟测试

C、背调（背景调查）

D、试用期直接转正

54、在人力资源管理的知识体系中，以下哪个选项不是员工绩效管理的一部分？

A、绩效计划

B、绩效监控

C、绩效激励

D、招聘与选拔

55、某公司实行绩效考核，以下不属于绩效考核指标的是（）

A.工作结果

B.工作态度

C.团队协作

D.个人能力

56、在人力资源规划中，以下哪种情况表明组织存在人力资源不足的问题？（）

A.员工的工作量不断增加，绩效稳步提升

B.员工工作量增加，绩效下降

C.员工工作量减少，绩效没有明显变化

D.员工工作量减少，工作环境改善

57、在人力资源管理中，以下哪项不属于战略性人力资源管理的基本原则？

A.以人为本

B.重视员工发展

C.强调短期利益

D.注重团队合作

58、在绩效考核中，以下哪种方法最适合用于评估员工的工作绩效?

A.360度评估

B.自我评估

C.直接上级评估

D.同事互评

59、在人力资源规划中，对于未来可能形成的职位空缺进行的预测被称为()。

A、内部供给预测

B、内部需求预测

C、内部供给分析

D、职位空缺预测

60、下列哪种情况下，员工的积极性和工作效率会更高？

A、工作内容复杂多变

B、员工的职业生涯规划清晰

C、工作环境单调乏味

D、工作流程繁琐过度

二、多项选择题(本大题有20小题，每小题2分，共40分)

1、在人力资源规划过程中，以下哪些因素可能影响组织的人员需求？()

A、组织战略目标的变化

B、技术进步导致的工作内容变化

C、市场环境的变化

D、员工满意度调杳结果

2、以下哪些属于人力资源管理的“五大职能”？()

A、招聘与配置

B、培训与开发

C、薪酬管理

D、绩效管理

E、劳动关系管理

3、下列关于人力资源规划内容的表述，正确的有（）

A、人力资源规划应包括组织战略规划、人力资源战略规划、人力资源行动计划和

人力资源预算

B、人力资源规划应注重短期目标和长期目标的结合

C、人力资源规划应强调内部招聘和外部招聘的平衡

D、人力资源规划应关注员工的职业发展和培训需求

E、人力资源规划应只关注人力资源成本的控制

4、以下关于绩效管理周期的描述，正确的是（）

A、绩效管理周期通常包括绩效计戈h绩效实施、绩效评估和绩效反馈四个阶段

B、绩效管理周期的时间长度可以根据组织的规模和业务特点进行调整

C、绩效管理周期应强调绩效评估的公平性和客观性

D、绩效管理周期结束后，员工的绩效结果应该保密，不对外公开

E、绩效管理周期应注重绩效评估后的改进措施和行动计划

5、以下关于人力资源管理目标的说法，正确的有（）o

A、提高组织效率

B、实现个人与组织共同发展

C、提升员工满意度

D、确保人力资源供需平衡

6、在招聘过程中，常见的招聘方法包括()。

A、内部招聘

B、外部招聘

C、校园招聘

D、网络招聘

7、下列哪些属于人力资源规划的主要内容？()

A.人力资源现状分析

B.组织结构设计

C.人员招聘与配置

D.员工培训与发展

E.绩效管理

8、下列关于工作分析的说法正确的是？()

A.工作分析有助于企业确定员工所需具备的任职资格

B.工作分析可以为招聘、培训、考核等人力资源管理活动提供依据

C.工作分析可以将岗位胜任力转化为实际的工作绩效

D.工作分析有助于企业发现工作流程中的不优化环节

9、以下哪些因素对员工的工作满意度产生重要影响？()

A.工作环境

B.薪酬福利

C.职业发展机会

D.领导风格

E.工作内容

10、在人力资源管理中，以下哪些属于人力资源规划的内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源结构优化

D.人力资源政策制定

E.人力资源成本控制

11、在设计薪酬体系时，以下哪些因素是需要考虑的关键因素？()

A、市场定位

B、公司战略

C、职位评价

D、个人绩效

E、行业特性

12、企业进行员工职业生涯规划时，应采取哪些策略？()

A、提供多样化的培训和发展机会

B、定期进行绩效评估

C、实施灵活的工作制度

D、提供公平的升迁机会

E、建立长期激励机制

13、以下哪些措施有助于提高员工的工作满意度？()

A、提供公平合理的薪酬待遇

B、实施灵活的工作时间制度

C、建立有效的沟通机制

D、鼓励员工参与决策

E、忽视员工的个人发展需求

14、以下关于人力资源规划的内容，哪些是正确的？（）

A-.人力资源规划应包括组织内部和外部的人力资源需求分析

B、人力资源计划应明确人力资源的招聘、培训、绩效管理和薪酬管理等策略

C、人力资源规划应关注组织的长期战略目标和短期运营需求

D、人力资源规划应重点关注数量规划而忽略结陶规划

E、人力资源规划应定期进行市查和调整以确保其有效性

15、下列关于人力资源规划的说法，正确的是（）

A.人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分

B.人力资源规划应该与企业的组织结构设计相结合

C.人力资源规划只关注员工招聘和培训问题

D.人力资源规划应该以市场需求为导向

E.人力资源规划应该注重员工职业发展

16、以下哪些因素会影响企业招聘效果（）

A.招聘渠道的选择

B.职位描述的准确性

C.企业声誉

D.招聘流程的复杂程度

E.招聘预算

17、在人力资源管理中，影响工作满意度的关键因素包括哪些方面？（）

A、工作内容和性质

B、薪酬与福利

C、同事关系

D、晋升机会

E、工作环境

18、以下哪些是绩效管理的目的？（）

A、优化组织绩效

B、激发员工工作积极性

C、完善员工职业技能

D、提升管理效率

E、确保员工满意

19、以下关于员工职业生涯规划的说法中，正确的是？

A.职业生涯规划是为了员工个人职业阶梯设计而制定的发展规划

B.员工职业生涯规划应遵循利益最大化原则

C.员工职业生涯规划是企业与员工共同制定的过程

D.职业生涯规划应考虑员工的兴趣、价值观和目标

E.职业生涯规划应重点关注员工短期绩效

20、下列哪些人力资源政策对提高企业创新能力有积极作用？

A.薪酬激励政策，提高员工创新热情

B.建立知识管理的制度，促进知识共享

C.设立专项经费，用于创新项目的研发

D.建立完善的培训体系，提高员工创新技能

E.最小化员工与企业间的沟通成本

三、案例分析题（本大题有5个案例题，每题8分，共40分）

第一题

案例材料：

某国有企业为了提高人力资源管理水平，决定进行一次全面的薪酬制度改革。改革

前，该企业的薪酬结构主要由基本工资、岗位工资和绩效工资组成。基本工资按照工龄

和职称确定，岗位工资根据岗位级别划分，绩效工资则根据员工的年度绩效考核结果发

放。

改革后，企业引入了以下措施：

1.建立了以岗位价值和能力为导向的薪酬体系；

2.引入了宽带薪酬结沟，取消了岗位工资；

3.绩效工资的比例大嗝提高，直接与员工的绩效挂钩；

4.建立了员工职业发展通道，为员工提供晋升机会和薪酬增长空间。

改革实施一段时间后，企业内部出现了一些问题：

1.部分员工对新的薪酬体系表示不满，认为自己的薪酬水平下降；

2.由于绩效工资比例提高，部分员工为了追求短期绩效，忽视了长期发展；

3.企业人力资源部门化绩效评估过程中遇到困难，难以准确评估员工的绩效；

4.部分员工由于晋升机会减少，对企业的忠诚度有所下降。

问题：

1、根据案例，分析新薪酬制度实施后，员工对薪酬满意度下降的原因。

2、针对案例中提到的绩效工资问题，提出改进措施。

3、针对企业人力资源部门在绩效评估中遇到的困难，提出解决方案。

4、结合案例，讨论如何提高员工的忠诚度。

第二题

【案例材料】

某制造企业是一家以生产家电产品为主的大型企业，拥有员工2000余人。近年来，

随着市场竞争的加剧，该企业面临着人力资源管理的诸多挑战，包括人员流动性高、员

工工作积极性不高、人力资源管理效率低下等问题。为此，企业决定对人力资源管理进

行改革。改革方案主要包活以下几个方面：

1.优化招聘流程，提高招聘质量；

2.加强员工培训，提高员工技能和素质；

3.完善绩效考核体系，激发员工工作积极性；

4.建立科学合理的薪酬体系，提高员工满意度；

5.推进员工职业生涯规划工作，提高员工忠诚度。

【案例分析题】

1、根据案例，该企业人力资源管理改革的主要目的是什么？

2、在优化招聘流程方面，该企业可以采取哪些措施？

3、在加强员工培训方面，该企业应该关注哪些方面？

4、在完善绩效考核体系方面，该企业应该如何操作？

第三题

案例材料：

某国有企业为了提升人力资源管理效率，决定对现有的人力资源管理流程进行优化。

该公司拥有员工500人，其中管理人员100人，技术人员150人，生产人员250人。公

司之前的人力资源管理流程存在以下问题：

1.招聘流程冗长，耗时较长；

2.员工培训体系不完善，培训效果不佳；

3.绩效考核制度不合理，缺乏激励作用；

4.员工晋升机制不明确，员工职业发展受限。

为了解决上述问题，公司决定进行以下改革措施：

1.简化招聘流程，提高招聘效率；

2.建立健全员工培训体系，提升培训效果；

3.优化绩效考核制度，增强激励作用；

4.明确员工晋升机制，促进员工职业发展。

请根据以上案例，回答以下问题：

1、()根据案例，该公司在招聘流程上存在的问题是？

A.招聘渠道单一

B.招聘流程冗长，耗时较长

C.招聘成本过高

D.招聘人员素质不高

2、()为了解决招聘流程冗长的问题，公司可能采取的措施是？

A.扩大招聘渠道

B.简化招聘流程，提高招聘效率

C.降低招聘成本

D.提高招聘人员素质

3、()根据案例，该公司在员工培训体系上存在的问题是?

A.培训内容与岗位需求脱节

B.培训时间安排不合理

C.培训师资力量不足

D.培训效果不佳

4、（）为了提升培训效果，公司可能采取的措施是？

A.增加培训预算

B.建立健全员工培训体系

C.提高培训师资力量

D.调整培训时间安排

2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务（中

级）自测试题及答案指导

一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）

1、在人力资源管理中，以下哪项不是人力资源管理的四大职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

答案：D

解析：人力资源管理的四大职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理和薪酬福

利管理。财务管理虽然与人力资源紧密相关，但它主要属于企业的财务管理职能，不属

于人力资源管理的四大职能之一。

2、关于人力资源规划，以下哪种说法是错误的？

A.人力资源规划是企业战略的重要组成部分

B.人力资源规划应遵循市场导向原则

C.人力资源规划应该注重短期利益

D.人力资源规划应与企业的组织结构相适应

答案：C

解析：人力资源规划是企业战略的重要组成部分，应遵循市场导向原则，同时应与

企业的组织结构相适应。然而，人力资源规划不应仅注重短期利益，而应兼顾企业的长

期发展需要，实现人力资源的合理配置和可持续发展。因此，C项表述错误。

3、企业外部人力资源供给状况分析的关键因素是（）0

A、销售人员的数量

B、企业的薪酬体系

C、劳动力流动状况

D、招募测试的成本

答案：C

解析：劳动力流动状况是企业外部人力资源供给状况分析的关键因素，包括人才流

失率、人才流动率等因素c劳动力市场的供需关系、行业部门结构变化、人口迁移等因

素也会影响外部劳动力供给。

4、企业人力资源总量规划、人员结构规划等主要依据是（）。

A、企业自身战略

B、企业外部环境

C、人力资源现状

D、国家法律法规

答案：C

解析：企业人力资源规划是根据企业的发展战略，预测和分析未来企业对人力资源

的需求及供给情况，制定相应的政策和措施。人力资源现状是进行总体规划的基础，如

组织结构、闵位设置、人员配置等情况。

5、企业进行人力资源规划时，以下哪项不是必须考虑的外部因素？（）

A.行业发展趋势

B.国家和地区劳动力政策

C.企业内部组织结构

D.经济增长速度

答案：C

解析：人力资源规划主要考虑的外部囚素包括行业发展趋势、国家和地区的劳动力

政策、经济增长速度等，这些都是对企业人力资源产生直接影响的外部环境因素。而企

业内部组织结构属于内部因素，是企业在人力资源规划时需要考虑的内部环境因素，但

它不属于外部因素。因此，选项C不是必须考虑的外部因素。

6、某企业在制定人员招聘政策时，以下哪种招聘方式最有利于扩大企业人才储备,

提高员工的多样性和创新性？（）

A.内部提升

B.网络招聘

C.人才市场招聘

D.合作招聘

答案：D

解析：内部提升有利于企业培养忠诚度高的员工，网络招聘和人才市场招聘虽然能

够吸引大量人才，但可能局限于一定的地理范围和人才库。合作招聘，即与其他企业、

教育机构或者专业招聘机构合作，可以扩大人才搜索范围，吸引更多不同行业、不同背

景的人才，从而提高员工的多样性和企业的创新性。因此，选项D最有利于扩大企业人

才储备，提高员工的多样性和创新性。

7、关于绩效考核的方法，下列说法错误的是：

•A）目标管理法强调通过设定具体的目标来指导员工的工作方向。

•B）关键绩效指标（KPI）方法关注于那些对组织成功至关重要的少数关键活动。

•0平衡计分卡方法不仅考虑财务成果，还涵盖了客户满意度、内部业务流程、

学习与成长等多个方面。

•D）行为锚定等级评价法是一种主观评价方法，不依赖具体的绩效标准。

答案：D

解析：行为锚定等级评价法实际上是一种结合了关键事件技术和量表技术的方法,

它通过定义具体的行为表现来作为评价标准，从而减少了评价过程中的主观性。因此，

选项D的说法是错误的。

8、在进行工作分析时，下列哪一项不是工作描述书中通常包含的内容？

•A）职位的基本信息，如职位名称、工作地点等。

•B）员工个人的家庭情况。

•0工作职责和任务的具体描述。

•D）执行该职位所需的资格条件，包括教育背景、工作经验等。

答案：B

解析：工作描述书主要关注于职位本身的信息，包括职位的基本信息、工作职责

和任务、以及执行该职位所需的资格条件等。而员工个人的家庭情况属于私隐范畴，并

非工作描述书所需记录的内容，故选项B正确。

9、在人力资源管理中，关于招聘计划的制定，以下哪个说法是不正确的？

A、招聘计划应根据组织的发展战略和人力资源规划来制定

B、招聘计划应考虑组织内部的人才储备情况

C、招聘计划应完全依据外部市场的人才供应情况来制定

D、招聘计划应确保招聘活动在规定的时间和预算内完成

答案：C

解析：招聘计划的制定应综合考虑组织的内部和外部环境，包括组织的发展战略、

人力资源规划、内部人才储备情况以及外部市场的人才供应情况。完全依据外部市场的

人才供应情况来制定招聘计划是不正确的，因为这样可能会忽视组织内部的人才需求和

潜力。正确的做法是在综合考虑各种囚素的基础L,制定合理的招聘计戈上

10、关于员工培训与发展的评估，以下哪种方法最能够全面、客观地反映培训效果？

A、自我评估

B、同行评估

C、上级评估

D、360度评估

答案：D

解析：360度评估是一种综合评估方法，它收集来自被评估者本人、上级、同事、

下属以及客户等多方面的反馈信息，以全面、客观地评估员工的培训与发展效果。这种

方法能够提供多角度的评估结果，有助于发现被评估者的优点和需要改进的地方。相比

之下，自我评估、同行评估和上级评估都只能从单一的角度反映培训效果，不够全面和

客观。

11、某企业的人力资源供给预测采用的是马尔可夫分析法。如果2020年人力资源

供给为10000人，2021年人力资源供给为10200人，2022年人力资源供给为1G500人，

请问从2020年到2022年人力资源供给的年均增长率是()。

A)2%

B)3%

C)4%

D)5%

答案：B

解析：此题考查年均增长率的计算。年均增长率计算公式为：[(终值/初值)-(1/

年数)]-lo将给出的数据代入公式：[(10500/10000)*(1/2)]-1=(1.05*0.5)

-1=0.0225或2.25%所以选择B。

12、企业进行内部人员流向统计时，发现当年内部晋升的概率为30%,内部调岗的

概率为20%,内部转岗的概率为10乐员工离职的概率为25%,其他情况占15乳那么，

该企业年度的内部人员流动概率为()o

A)85%

B)70%

C)60%

D)55%

答案：A

解析：企业年度的内部人员流动概率是指除离职和其他情况外的所有内部流动。题

目中提到的比例加起来是内部晋升、调岗、转岗这三个内部流动的概率之和，即30%+

20%+10%=60%o所以，内部人员流动概率为60队而除了内部人员流动外的其他情

况概率为15%,加上已计算的内部流动概率，即60%+15%=75%-15%=85%0因此选择

Ao

13、单项选择题：在人力资源规划中，对企业未来人员需求进行预测的基本方法是

()

A、经验判断法

B、德尔菲法

C、比率分析法

D、时间序列分析法

答案：D

解析：时间序列分析法是一种基于历史上人员需求的数据模式，预测未来人员需求

的方法。它通过对过去一段时间的就业趋势数据进行分析，帮助预测将来的人力资源需

求。

14、单项选择题：在人力资源招聘过程中，用于评估应聘者能力、技能和个性等特

征的环节是()

A、初步筛选

B、面试

C、测评

D、背景调查

答案：C

解析：测评是人力资源招聘过程中对应聘者的能力、技能、个性等进行客观、量化

的方法与过程，通过这个环节可以帮助招聘者全面了解应聘者的条件，为选拔合适的候

选人提供科学依据。

15、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工绩效评估的指标？

A.工作效率

B.工作质量

C.团队合作

D.工作态度

答案：C

解析：员工绩效评估的指标通常包括工作效率、工作质量和工作态度等方面，而团

队合作通常被视为评估员工在团队环境中的表现，但它本身不是直接用于评估个人绩效

的指标。因此，选项C不属于员工绩效评估的直接指标。

16、在人力资源管理中，以下哪种培训方法最适用于新员工入职培训？

A.在职培训

B.管理层培训

C.线上培训

D.外部培训

答案：A

解析：在职培训是指员工在实际工作岗位上接受培训，这对于新员工入职培训尤为

适合。在职培训能够让新员工更快地适应工作环境，熟悉工作流程，并能够在实际工作

中学习到实际操作技能。相比之下，管理层培训更适用于管理层人员，线上培训和外部

培训虽然也有其适用场景，但对于新员工而言，在职培训是最直接和有效的培训方式。

17、以下哪项不属于人力资源规划的基本步骤？

A、分析组织目标与环境

B、预测人力资源需求

C、制定人员供给计划

D、全面地调整供给和需求之间的差距

答案：C

解析：人力资源规划的基本步骤包括分析组织目标与环境、预测人力资源需求、制

定人员供给计划和全面地调整供给和需求之间的差距。制定人员供给计划不是基本步骤

之一。

18、在进行人员招聘时，应优先考虑哪种策略以符合公平原则？

A、采用最高分原则

B、确保招聘过程的透明度

C、选择最有经验的候选人

D、优先考虑内部员工推荐

答案：B

解析：进行人员招聘时，确保招聘过程的透明度能够体现公平原则，保证每个应聘

者的权益不受侵犯，同时也便于接受外部监督。

19、在人力资源管理中，以下哪项不是员工激励的常见方法？

A、目标管理

B、员工发展

C、加班补贴

D、绩效薪酬

答案：D

解析：加班补贴是对员工加班工作的一种补偿，属于薪酬管理的一部分。而员工激

励的方法通常包括目标管理、员工发展和绩效薪酬等，旨在提高员工的工作积极性和绩

效。加班补贴并不是激励员工的直接方法。

20关于招聘流程中的面试阶段，以下说法正确的是：

A、面试的唯一目的是确定求职者的技术能力

B、面试的主要目的是评估求职者的综合潜力

C、面试不需要进行详细的准备工作

D、面试结果应由单一面试官决定

答案：B

解析：面试不仅是为了评估求职者的技术能力，还包括评估其综合潜力，如沟通能

力、团队合作精神、适应性等。面试前需要进行详细的准备，包括制定面试问题、评估

标准等。面试结果通常需要多位面试官综合评估，以确保招聘决策的全面性和客观性。

囚此，选项B是正确的。

21、根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动合同的基本条款？

A、劳动合同期限

B、工作内容

C、劳动报酬

D、工作地点

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同应当具备以下基本条款:

（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬;

（五）社会保险；（六）劳动纪律；（七）劳动合同终止的条件；（八）违反劳动合同的

责任。选项B工作内容不属于劳动合同的基本条款。

22、在人力资源规划中，以下哪项不是影响企业人力资源需求预测的内部因素？

A、企业发展战略

B-.组织结构调整

C、员工流动率

D、市场供求关系

答案：D

解析：在人力资源规划中，影响企业人力资源需求预测的因素包括内部因素和外部

因素。内部因素主要包括企业发展战略、组织结构调整、员工流动率等。外部因素则包

括市场供求关系、行业发展趋势等。选项D市场供求关系属于外部因素，不是影响企业

人力资源需求预测的内部因素。

23、下列关于人力资源管理层次的说法，正确的是（）。

A、战略人力资源管理更多地关注组织中的个体和群体的日常活动。

B、战术人力资源管理主要侧重于组织战略的制定和实施。

C、操作人力资源管理侧重于政策的制定和技术的创新。

D、操作人力资源管理专注于具体的管理和操作任务，如招聘、培训和绩效评估等。

答案：D

解析：战略人力资源管理主要关注组织的整体人力资源战略，涉及长期的规划和发

展；战术人力资源管理更侧重于具体目标的实现，需要将战略转化为可操作的计划；而

操作人力资源管理则专注于具体的管理和操作任务，如招聘•、培训和绩效评估等。因此,

正确答案是D。

24、在组织中，员工职业生涯发展的路径不包括（）o

A、职业内部晋升路径

B、职业平行路径

C、职业多路径

D、职业外部晋升路径

答案：D

解析：员工的职业生涯发展路径通常分为职业内部晋升路径、职业平行路径和职业

多路径。职业内部晋升路在是指员工在当前组织内部通过提升职位或职责范围来实现职

业发展。职业平行路径是指员工在不同职能或级别之间转岗或晋升。职业多路径是指员

工可以根据个人兴趣和能力选择多种职业发展的路径。职业外部晋升路径是指员工通过

外部渠道寻找职业机会的情况，这不属于组织内部的人力资源管理范畴，因此选择D。

25、在企业人力资源管理中，以下哪项不属于绩效考核指标的关键因素？

A.德、能、勤、绩

B.个人能力发展

C.团队协作

D.客户满意度

答案：B

解析：在企业人力资源管理中，绩效考核通常围绕德、能、勤、绩四个关键因素进

行评估，这些因素涵盖了个人素质、工作能力、工作效率和工作成果。团队协作和客户

满意度也是评价员工工作表现的重要方面。而个人能力发展更多是职业规划和发展指导

的内容，不在绩效考核的关键因素之中。

26、以下关于人力资源战略规划的说法，正确的是:

A.人力资源战略规划必须完全依赖外部环境

B.人力资源战略规划是企业战略规划的一部分，应与整体战略保持一致

C.人力资源战略规划无需考虑企业的长期发展目标

D.人力资源战略规划的主要目的是降低人力成本

答案：B

解析：人力资源战略规划是企业战略规划中的一个重要部分，应当与企业的整体战

略保持一致，以确保企业在不同阶段的人力资源需求与企业战略目标相匹配。人力资源

战略规划不仅需要考虑外部环境的变化，还需要结合企业的内部资源情况制定。同时，

人力资源战略规划旨在支持企业的长期发展目标和提升人力资源管理效率，并非仅仅为

了降低人力成本。

27、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的方法？（）

A.在职培训

B.脱产培训

C.逆向培训

D.远程培训

答案：C

解析：逆向培训并不是人力资源管理中常用的培训方法，而其他三项在职培训、脱

产培训和远程培训都是常见的员工培训方法。在职培训是指在员工正常工作过程中，通

过工作实践和指导进行培训；脱产培训是指员工暂时脱离工作岗位，参加专门的培训课

程；远程培训则是指通过互联网等远程方式进行的学习和培训。

28、以下关于人力资源规划的说法，错误的是（）。

A.人力资源规划是企业战略的重要组成部分

B.人力资源规划可以帮助企业实现组织目标

C.人力资源规划应当与企业战略保持一致

D.人力资源规划只关注企业内部员工的招聘和培训

答案：D

解析：人力资源规划是企业战略的重要组成部分，它不仅关注企业内部员工的招聘

和培训，还包括员工的绩效管理、薪酬福利、职业发展等多个方面。因此，选项D的说

法是错误的。正确的说法应当是人力货源规划应当综合考虑企业内外部环境，制定全面

的计划，以确保企业目标的实现。

29、关于人力资源管理的基本职能，下列哪一项不属于其核心内容？

A、招聘与选拔

B、培训与开发

C、绩效管理

D、财务管理

答案：D

解析：人力资源管理的基本职能包括招聘与选拔、培训与开发、绩效管理.、薪酬与

福利管理以及劳动关系管理等。财务管理属于财务领域的职责，并不属于人力资源管理

的基本职能范畴。

30、在人力资源管理中，哪一种方法能有效激发员工的工作热情，提高员工的满意

度和忠诚度？

A、固定工资加年终奖金

B、定期轮岗

C、个人绩效奖励

D、提供专业发展机会

答案：D

解析：提供专业发展机会，如职业培训、进修学习等，能帮助员工提升自身能力和

职业竞争力，对于提高员工的工作积极性和忠诚度具有重要作用。而固定工资加年终奖

金、定期轮岗和绩效奖励只是激励手段的一部分，虽然也能起到一定作用，但不如专业

发展机会全面和持久。

31、以下哪项不属于人力资源规划的基本步躲？()

A、调查分析

B、明确组织战略目标

C、制定人力资源战略

D、实施与评价

答案：D

解析：人力资源规划的基本步骤通常包括调查分析、明确组织战略目标、制定人力

资源战略、制定人力资源规划实施“划、人力资源规划执行与控制和人力资源规划评价

等内容。实施与评价并不是独立的步骤，而是人力资源规划执行过程中的两个环节。因

此，选项D不属于基本步骤。

32、在人力资源招聘过程中，以下哪项不是有效招聘策略？()

A、制定招聘计划和标准

B、发布招聘信息

C、进行科学筛选

D、只关注应聘者的背景调查

答案：D

解析：有效的人力资源招聘策略应包括制定招聘计划和标准、发布招聘信息、进行

科学筛选、注重面谈技巧、评估候选人等多方面的内容。选项D“只关注应聘者的背景

调查”过于片面，不能全面评估候选人的综合素质和适应岗位的能力。因此，这并非有

效招聘策略。

33、根据《劳动合同法》，以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的情形？

A、劳动者严重违反劳动纪律

B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从

事由用人单位另行安排的工作的

C、劳动者有重大过失行为，给用人单位造成重大损失

D、劳动者因个人原因要求解除劳动合同

答案：D

解析：根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括:

劳动者严重违反劳动纪律、劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原

工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者有重大过失行为，给用人单位造

成重大损失。而劳动者因个人原因要求解除劳动合同属于劳动者单方面解除劳动合同的

情形，不属于用人单位解除劳动合同的情形。因此，正确答案为D。

34、在人力资源管理中，以下哪项不属于激励理论？

A、马斯洛需求层次理论

B、赫茨伯格的双因素理论

C、亚当斯的公平理论

D、泰勒的科学管理理论

答案：D

解析：激励理论主要包括以下儿种：马斯洛需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论、

亚当斯的公平理论等。这些理论主要关注如何通过满足员工的需求、提高员工的满意度

和公平感来激发员工的工作积极性。而泰勒的科学管理理论主要研究如何通过科学的方

法提高生产效率，不属于激励理论。因此，正确答案为D。

35、在进行面试时，为了更好地了解应聘者的实际工作能力和团队协作精神，应采

用哪种面试方法？

A、结构化面试

B、压力面试

C、行为面试

D、半结构化面试

答案：C

解析：行为面试是通过询问应聘者过去的工作经历，以评估其能力和适应性，特别

是其团队协作精神和工作能力。这类问题基于“过去的行为预示未来”的心理学核心理

念，能够让面试官更好地评估应聘者的真实情况。

36、在人力资源管理中，为了保持员工的工作热情和工作效率，以下哪种激励方式

最为有效？

A、金钱激励

B、绩效奖励

C、职位晋升

D、职业发展计划

答案：D

解析：职业发展计划能够为员工提供明确的发展路径和提升空间，激发员工的工作

热情和主动性，对促进员工长期职业规划和满意度有着重要作用。相比之下，金钱激励、

绩效奖励和职位晋升虽然能较快提升工作效率，但不具备长远激励效果。

37、在人力资源管理中，以下哪项不是绩效评估的方法？

A.360度评估

B.平衡计分卡

C.定期审查

D.提成制

答案：D

解析：提成制是一种薪酬激励方法，而不是绩效评估的方法。提成制基于个人或团

队的收入或利润，与绩效评估不同。360度评估、平衡计分卡和定期审查都是绩效评估

的方法，它们旨在全面和系统性地评估员工的工作表现。

38、在招聘与配置过程中，以下哪项工作不属于人力资源管理部门的职责范围？

A,发布招聘广告

B.审核应聘者简历

C.召开面试

D.签订劳动合同

答案：D

解析：人力资源管理部门在公司招聘与配置过程中承担的主要职责包括发布招聘广

告、审核应聘者简历和召集面试等。然而，签订劳动合同通常是由公司的法务部门或特

定管理人员负责，以确保法律合规性和合同条款的正确实施。因此，选项D不属于人力

资源管理部门的直接职责。

39、下列关于人力资源管理的核心职能，不属于其范畴的是:

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.组织设计与变革

答案：D

解析：人力资源管理的核心职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福

利管理、劳动关系管理等。组织设计与变革属于组织管理的范畴，不属于人力资源管理

的核心职能。因此，选项D为正确答案。

40、某企业为提高员工的工作积极性，决定实施以下激励措施，其中不属于激励措

施的是：

A.提供具有竞争力的薪酬福利

B.实施员工持股计划

C.建立内部晋升机制

D.对员工进行惩罚

答案：D

解析：激励措施旨在激发员工的工作热情和创造力，提高工作效率。提供具有竞争

力的薪酬福利、实施员工持股计划、建立内部晋升机制都属于激励措施。而对员工进行

惩罚属于惩罚措施，不利于激发员工的积极性，因此选项D为正确答案。

41、组织变革的类型中，组织成员在知识、技能、态度和价值观方面的变化属于（）

变革。

A、结构变革

B、人员变革

C、技术变革

D、文化变革

答案：B

解析：人员变革是指组织成员在知识、技能、态度和价值观等方面的调整和改变，

以适应组织变化的需要。

42、根据马斯洛的需求层次理论，人的最高层次需求是（）需求。

A、生理需求

B、安全需求

C、自我实现需求

D、社交需求

答案：C

解析：马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次为：生理需

求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。其中，自我实现需求是最高层次

的需求。

43、在人力资源规划和招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道？

A、内部招聘

B、外部招聘

C、人力资源市场

D、高校毕业生分配

答案：B

解析：招聘渠道主要包括内部招聘和外部招聘两种类型。人力资源市场通常是•个

组织用于外部招聘的平台，而高校毕业生分配是指政府或者教育机构组织的针对应届毕

业生的分配计划。因此，选项B“外部招聘”不属于招聘渠道的范畴。

44、关于工作分析的目的，以下表述错误的是：

A、明确组织对个人的工作要求

B、为培训和发展提供服务依据

C..建立绩效管理体系的基础

D、完全不受组织发展战略的影响

答案：D

解析：工作分析的目的之一是为组织的发展战略服务，通过分析工作卤位的需求，

评估组织内部和外部环境的变化，为组织的发展战略提供依据。因此，选项D“完全不

受组织发展战略的影响”是错误的表述。

45、人力资源规划过程中，以下哪项不属于人力资源需求预测的方法？（）

A.时间序列分析法

B.因素分析法

C.人力资源盘点法

D.统计分析法

答案：C

解析：人力资源需求预测的方法主要包括时间序列分析法、因素分析法和统计分析

法。人力资源盘点法是对现有人力资源的全面清查，不属于人力资源需求预测的方法。

因此，选项C是正确答案。

46、在以下哪种情况下，企业应该实施人力资源的战略性规划？（）

A.企业规模较小，人力资源稳定

B.企业处于快速发展阶段，业务迅速扩张

C.企业面临激烈的市场竞争，需要提升员工技能

D.企业经营状况不佳，需要裁员

答案：B

解析：在企业发展过程中，当企业处于快速发展阶段，业务迅速扩张时，企业应该

实施人力资源的战略性规划，以确保人力资源配置与企业发展相匹配。因此，选项B

是正确答案。

47、以下哪种绩效考核方法是对员工的工作过程进行考核，强调在工作中对员工的

具体行为进行观察和评价？

A、目标管理法

B、关键绩效指标法

C、行为观察量表法

D、360度反馈法

答案：C

解析：行为观察量表法是对员工在工作中具体行为进行观察和评价的一种绩效考核

方法，它强调的是工作过程而非仅仅结果。

48、在人力资源管理中，哪一种激励方式是指通过改变或丰富工作内容来提高员工

的工作积极性？

A、物质激励

B、精神激励

C、参与激励

D、工作丰富化

答案：D

解析：工作丰富化是指通过增加工作的多样性和挑战性，使员工能够看到工作的意

义，从而提高工作积极性和满意度。

49、在以下哪项内容不属于人力资源管理的战略规划范畴？

A.制定组织人力资源政策和流程

B.确定员工招聘和选拔标准

C.实施员工培训和发展计划

D.维护员工满意度调查

答案：D

解析：选项D“维护员工满意度调查”属于人力资源管理的日常运作内容，而非战

略规划范畴。人力资源管理的战略规划更侧重于制定人力资源政策、流程和战略，以支

持组织的长期目标。

50、以下关于员工招聘的论述，错误的是：

A.优秀的招聘工作能为企业节省大量成本

B.招聘流程中的背景调查对筛选人才很重要

C.面试是招聘过程中的关键环节，可以有效识别候选人能力

D.招聘过程中应注重候选人的气质和仪态，忽略其专业技能

答案：D

解析：选项D“招聘过程中应注重候选人的气质和仪态，忽略其专业技能”是错误

的。在员工招聘过程中，除了考察候选人的气质和仪态外，还需要重点关注其专业技能

和经验，以确保招聘到符合岗位要求的人才。忽略专业技能可能导致企业后期面临人力

资源问题。

51、在人力资源管理中，下列哪项不属于人力资源规划的内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源配置

D.人力资源成本预算

答案：C

解析：人力资源规划主要包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和人力资源成

本预算等内容。人力资源配置是人力资源规划中的一个重要环节，但它并不属于人力资

源规划的内容。人力资源配置涉及的是如何根据组织的需求和人力资源的实际情况，将

人力资源合理分配到各个岗位上。

52、在招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道？

A.内部推荐

B.人才市场招聘

C.人力资源服务机构

D.社交媒体

答案：A

解析：招聘渠道指的是组织寻找和吸引潜在候选人的途径。内部推荐、人才市场招

聘、人力资源服务机构、社交媒体等都是常见的招聘渠道。选项A中的内部推荐并不是

一个独立的招聘渠道，而是一种招聘方式，通常是通过现有员工推荐的方式来寻找候选

人。

53、在人力资源管理的专业知识和实务中，下列哪项不是招聘过程中有效评估候选

人技能和经验的方式？

A、简历筛选

B、工作模拟测试

C、背调（背景调查）

D、试用期直接转正

答案：D

解析：试用期直接转正并不是招聘过程中评估候选人技能和经验的有效方式。有效

的评估通常包括简历筛选、工作模拟测试、背调等，这些方法能够更全面地了解候选人

的能力和资质。

54、在人力资源管理的知识体系中，以下哪个选项不是员工绩效管理的一部分？

A、绩效计划

B、绩效监控

C、绩效激励

D、招聘与选拔

答案：D

解析：招聘与选拔属于人力资源管理招聘环节的内容，不属于绩效管理的一部分。

绩效管理包括绩效计划、绩效监控和绩效激励，旨在确保员工的工作绩效与组织目标一

致。

55、某公司实行绩效考核，以下不属于绩效考核指标的是（）

A.工作结果

B.工作态度

C.团队协作

D.个人能力

答案：D

解析：个人能力虽然对工作绩效有影响，但不是绩效考核的直接指标。绩效考核通

常包括工作结果、工作态度和团队协作等方面的指标。个人能力是在绩效考核过程中考

虑的背景因素，而不是作为直接考核指标。

56、在人力资源规划中，以下哪种情况表明组织存在人力资源不足的问题？（）

A.员工的工作量不断增加，绩效稳步提升

B.员工工作量增加，绩效下降

C.员工工作量减少，绩效没有明显变化

D.员工工作量减少，工作环境改善

答案：B

解析：当员工的工作量不断增加，但绩效却出现下降时，这通常意味着员工的工作

负荷过重，人力资源不足以支撑当前的业务需求，因此表明组织存在人力资源不足的问

题。选项A、C和D中，员工的工作量和工作环境与人力资源不足无直接关系。

57、在人力资源管理中，以下哪项不属于战略性人力资源管理的基本原则？

A.以人为本

B.重视员工发展

C.强调短期利益

D.注重团队合作

答案：C

解析：战略性人力资源管理强调的是长期利益，关注员工的整体发展，以人为本，

注重团队合作。强调短期利益与战略性人力资源管理的原则不符，因此选C。

58、在绩效考核中，以下哪种方法最适合用于评估员工的工作绩效？

A.360度评估

B.自我评估

C.直接上级评估

D.同事互评

答案：A

解析：360度评估是一种综合评估方法，通过收集来自直接上级、同事、下属和客

户等多方反馈来评估员工的工作绩效。这种方法可以提供全面、客观的评估结果，因此

最适合用于评估员工的工作绩效。其他选项虽然也有一定的参考价值，但不如360度评

估全面。

59、在人力资源规划中，对于未来可能形成的职位空缺进行的预测被称为（）。

A、内部供给预测

B、内部需求预测

C、内部供给分析

D、职位空缺预测

答案：D

解析：职位空缺预测是指对未来可能形成的职位空缺进行的预测，这是进行人力资

源预测的重要一环，有助于企业提前规划人才储备和招聘活动。

60、下列哪种情况下，员工的积极性和工作效率会更高？

A、工作内容复杂多变

B、员工的职业生涯规划清晰

C、工作环境单调乏味

D、工作流程繁琐过度

答案：B

解析：清晰的职业生涯规划能够给予员工明确的发展方向和目标，从而提高他们的

积极性和工作效率。反之，复杂多变的工作内容、单调乏味的环境及繁琐的工作流程反

而可能降低员工的积极性和工作效率。

二、多项选择题(本大题有20小题，每小题2分，共40分)

1、在人力资源规划过程中，以下哪些因素可能影响组织的人员需求？()

A、组织战略目标的变化

B、技术进步导致的工作内容变化

C、市场环境的变化

D、员工满意度调查结果

答案：A、B、C、D

解析：人力资源规划是一个动态的过程，需要考虑多方面的因素。组织战略目标的

变化、技术进步导致的工作内容变化、市场环境的变化以及员工满意度调查结果都可能

对组织的人员需求产生影响。因此，以上选项均为正确答案。

2、以下哪些属于人力资源管理的“五大职能”？()

A、招聘与配置

B、培训与开发

C、薪酬管理

D、绩效管理

E、劳动关系管理

答案：A、B、C^D、E

解析：“五大职能”是人力资源管理的核心内容，包括招聘与配置、培训与开发、

薪酬管理、绩效管理和劳动关系管理。这些职能涵盖了人力资源管理的各个方面，旨在

优化组织的人力资源使用效率，提升员工的能力和绩效。因此，以上选项都是人力资源

管理的“五大职能”。

3、下列关于人力资源规划内容的表述，正确的有（）

A-.人力资源规划应包括组织战略规划、人力资源战略规划、人力资源行动计划和

人力资源预算

B