4.1我国的个人收入分配课件-2025-2026学年高中政治统编版必修二经济与社会

4.1我国的个人收入分配第四课我国的个人收入分配与社会保障“十五五”收入分配改革启动当"提高居民收入比重"写入国家五年规划的核心文件，这场关乎14亿人钱袋子的改革已悄然拉开帷幕。最新发布的"十五五"规划建议明确提出"双提高"原则——提高居民收入在国民收入分配中的比重、提高劳动报酬在初次分配中的比重，这标志着我国经济政策正从"国富"向"民富"进行历史性转向。政策转向背后是清晰的经济逻辑：当居民消费率要从当前38%的较低水平实现"明显提高"，必须通过收入分配改革打通"增收-消费-增长"的良性循环。规划建议特别强调"促进多劳者多得、技高者多得、创新者多得"，这为不同职业群体的收入增长划出了政策基准线。时政链接1.通过核心素养目标家庭小记者：

分享家人的收入来源（无需透露具体金额），感受家人的爱与付出♥4.1我国的个人收入分配第四课我国的个人收入分配与社会保障A组：第一章《制度根基：为什么必须坚持按劳分配为主体？》小组任务分工B组：第二章《活力源泉：多种分配方式如何激发社会创造力？》C组：第三章《公平保障：三次分配如何协同促进社会公平？》D组：第四章《政策落地：‘十五五’期间如何让分配制度更好惠及千家万户？》我们是“国家收入分配改革青少年智囊团”成员，要共同完成《关于优化收入分配的建设性报告》小组合作探究《关于优化收入分配的建设性报告》活动流程与规则：第一阶段

探究：通过15分钟小组深度探究形成报告，并将报告的核心内容概括为几个关键词写在白板上。第二阶段

汇报：将白板贴在黑板上的本组区域，并由小组代表进行讲解汇报。第三阶段

追问：每组汇报后，接受其他小组和教师的提问，其他组成员也可以回答。最终目标

整合：四组报告整合成完整方案。小组成果汇报A组

各组发言人汇报，代表把核心结

论贴在黑板相应区域，各组成员

接受其他小组和教师的提问。B组C组D组

案例卡片：国企技术员李工的收入单【姓名】李工（某国有制造业企业高级技师）【月收入构成】（总计：15200元）-基本工资：6000元（按工龄和职级）-技能等级津贴：2000元（高级技师认证）-项目奖金：5000元（负责关键技术攻关成功）-绩效奖金：2000元（超额完成生产任务）-工龄补贴：200元（工作15年）-高温补贴：100元（8月份）

理论卡片：按劳分配的理论基础【马克思的按劳分配思想】

【中国的继承发展】-前提条件：生产资料公有制

-“共同富裕是社会主义的根本原则”-分配原则：多劳多得、少劳少得

-“允许一部分人、一部分地区先富起来”-扣除原则：先扣除社会基金再分配个人消费品

-“先富带后富，最终实现共同富裕”-平等实质：等量劳动换取等量报酬

-按劳分配为主体、多种分配方式并存

数据图表：不同所有制企业员工收入结构对比企业类型劳动报酬占比其他收入占比国有企业92%8%民营企业78%22%外资企业75%25%平台企业65%35%注：劳动报酬包括工资奖金津贴等；其他收入包括分红股权激励等。

对比材料：中外分配制度比较【北欧福利国家模式】

【美国自由市场模式】

【中国特色社会主义模式】-高税收高福利（个人所得税率40-60%）

-低税收低福利（个人所得税率10-37%）-按劳分配为主体-收入差距小（基尼系数约0.25）-收入差距大（基尼系数约0.49）-效率与公平兼顾-但存在“福利依赖”问题-资本收益占比高-“三次分配”协调推进

成果检测：1.按劳分配是社会主义的分配原则，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。以下收入方式中属于按劳分配的是（

）A．网络直播的打赏

B．股东股息分红C．工程师的专利收入

D．国企工人的奖金我国目前实行按劳分配为主体的分配方式，是否可以改成实行平均分配或者按需分配等其它分配方式呢？我国实践证明，平均分配会严重挫伤劳动能力强的劳动者的积极性、创造性，不利于社会财富增加。现阶段，我国生产力水平没有实现高度发达，劳动产品还没有极大丰富，不具备按需分配的物质条件。D

生产力

生产资料

所有制

决

定

生产关系

产品分配

人与人的

关系地位决

定公有制为主体，多种所有制经济共同发展决

定决

定按劳分配为主体体

现多种分配方式并存共同劳动平等分配

激

发市场活力小组成果汇报A组

各组发言人汇报，代表把核心结

论贴在黑板相应区域，各组成员

接受其他小组和教师的提问。B组C组D组

案例卡片：90后创业者张总的收入构成【姓名】张明（新能源科技公司创始人）【年收入构成】（总计：约300万元）-管理薪酬：80万元（CEO工资+奖金）-股权分红：150万元（持有公司30%股份）-专利授权费：50万元（个人拥有5项专利）-政府创新补贴：20万元（获得省级科技项目资助）

创新激励案例集【案例1：华为的员工持股计划】

【案例2：杭州的“人才房票”政策】

【案例3：科创板制度创新】-员工持股比例99%（虚拟股）-高层次人才可获100-800万元购房补贴-允许“同股不同权”-创始人任正非仅持股1%-吸引全球人才创新创业-允许未盈利企业上市-激励员工成为“奋斗者”-为科技创新企业提供融资渠道案例卡片：短视频创作者小美的收入来源【网名】小美在乡村（粉丝280万）【月收入构成】（总计：约8万元）-平台流量分成：3万元（播放量、点赞量收益）-直播带货佣金：4万元（农产品销售分成）-广告植入收入：1万元（品牌合作）-知识付费课程：0.5万元（短视频制作教程）-粉丝打赏：0.5万元（直播时）生产要素分类表【传统生产要素】

【新型生产要素】

【分配方式对应】1.劳动：体力劳动、脑力劳动1.数据：用户数据、行为数据、交易数据

劳动→工资、奖金

技术→专利使用费2.资本：货币资本、实物资本2.知识：专业知识、经验积累

资本→利息、股息、分红

知识→知识付费3.土地：自然资源、土地使用权3.数字平台：流量入口、用户连接

管理→年薪、股权激励

数据→流量分成4.技术：专利技术、专有技术4.绿色技术：碳减排技术、清洁能源

土地→租金

5.管理：企业家才能、管理技能5.创意：文化创意、设计创意

成果检测：判断以下属于哪种分配方式：1.中石油职工的工资、津贴、奖金2.私立医院护士的工资、津贴、奖金3.炒股所得、利息收入4.专利收入、技术工人5.房租、地租6.数据从业人员收入7.知识产权收入8.某企业总经理年薪50万按劳分配按劳动要素分配按资本要素分配按技术要素分配按土地要素分配按数据要素分配按知识要素分配按管理要素分配资本、技术等要素的回报率往往远高于普通劳动。这种差距会导致富者愈富,你如何看待这种差距？一、认识差距的复杂性：1.并非简单“资本vs劳动”：技术要素本质是复杂劳动的凝结，其高回报部分体现了对人力资本投资的回报。2.全球化与数字化叠加效应：平台经济、远程工作等新模式打破了地域限制，扩大了顶尖人才的收益半径，也带来了新的分配挑战。3.劳动价值的重新定义：在知识经济时代，创新性、创造性劳动的价值愈发凸显，简单重复劳动价值相对下降是生产力发展的客观趋势。二、如何防止贫富分化加剧：1.动态平衡：在发展中解决问题

承认一定差距是发展阶段的客观现象，但必须将差距控制在合理范围内；在鼓励创新、效率优先的同时，建立更加灵敏的社会风险预警和调节机制；通过区域协调发展、乡村振兴等战略，缩小群体间、区域间的发展机会差距。2.源头调节：提升普通劳动的价值创造能力

产业升级带动就业升级，创造更多高质量就业岗位；大规模职业技能培训，让普通劳动者获得技术溢价能力；完善终身学习体系，应对技术变革带来的技能迭代。青年一代的应对与责任：1.正确认识差距：既要承认市场规律决定的合理差异，也要警惕制度不完善导致的非正常分化。2.提升自身价值：通过持续学习，从“简单劳动提供者”向“复杂劳动创造者”转变。3.参与制度完善：作为未来社会建设者，积极思考更加公平、可持续的分配方案小组成果汇报A组

各组发言人汇报，代表把核心结

论贴在黑板相应区域，各组成员

接受其他小组和教师的提问。B组数据图表：三次分配的规模与效果注：基尼系数（国际标准）：0.2以下：收入高度平均0.2-0.3：收入比较平均0.3-0.4：收入相对合理0.4以上：收入差距较大我国当前基尼系数约0.47（初次分配后），再分配后降至约0.35C组D组初次分配

实践案例集【案例1：浙江“共同富裕示范区”实践】

【案例2：腾讯“共同富裕专项计划”】

【案例3：社区“时间银行”】-实施“扩中提低”行动-2021年投入1000亿元-年轻人服务老年人，积累服务时间-低收入农户医疗补充保险-用于乡村振兴、低收入群体增收-未来可用时间兑换养老服务-山区26县“一县一策”帮扶-基层医疗体系完善-目前已覆盖全国2000多个社区-2025年目标：中等收入群体占比达80%-教育均衡发展-促进代际互助、社区和谐企业初次分配企业完善按生产要素分配制度政策，多渠道增加中低群众要素收入再分配政府第三次分配“十五五”规划相关内容【主要目标】

【重点举措】-居民收入增长和经济增长基本同步-优化初次分配格局，提高劳动报酬比重-中等收入群体显著扩大-健全再分配调节机制，加大税收、社保、转移支付调节力度-基本公共服务均等化水平明显提高-规范收入分配秩序，保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入-多层次社会保障体系更加健全-发挥第三次分配作用，发展慈善事业社会鼓励发展慈善等社会公益事业健全社会保障、转移支付等调节机制分配类型规模估算主要用途调节效果初次分配约114万亿元劳动报酬、资本收益形成收入差距（基尼系数0.47）再分配约24万亿元社保支出、教育医疗投入降低基尼系数0.12个点第三次分配约0.2万亿元扶贫济困、灾害救助补充救助约5000万人成果检测：这些完善收入分配的措施分别属于哪次分配？主体分别是谁？几位网友所说的情况反映出应如何完善个人收入分配？网友甲：干的活比谁都多，工资却没比别人多多少，工资每月7000，已经几年没涨了，每月还房贷3000多，孩子上幼儿园每月固定1500，加上日常支出，用“紧巴巴”形容生活再贴切不过了。网友乙：今年搞了个技术专利，帮助公司解决了技术上的难题，技术入股后，年底分红分了10万元，给家里添置了些家具，明年我也要努力，争取多做几个专利出来。网友丙

：家里是困难户，大学期间学费和住宿费对我来说都是天文数字，好在每年我除了有3000元国家助学金外，还能从学院不同名义的企业类型奖学金中获得一种，大约是3000元。现在我自己也能工作了，也想尽绵薄之力照亮他人，每年我会拿出6000元资助3个孩子一学期的生活费学杂费等等。坚持多劳多得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬第三次分配主要依靠道德和自愿，如果社会上“精致的利己主义者”增多，大家都不愿捐赠怎么办？如何避免第三次分配沦为“口号”？一是文化驱动，弘扬公益精神；二是制度驱动，提供政策支持；三是组织驱动，发展专业慈善机构；四是技术驱动，利用区块链等技术提高透明度。小组成果汇报A组

各组发言人汇报，代表把核心结

论贴在黑板相应区域，各组成员

接受其他小组和教师的提问。B组C组D组

典型家庭案例集【案例A：城市工薪家庭】-地点：长春-成员：夫妻+1孩（小学）+2老人-月收入：丈夫8000元（程序员）

+妻子5000元（教师）

=13000元-月支出：房贷4000+教育2000+

生活4000+医疗1000=11000元-结余：2000元-主要压力：房贷、教育、医疗、养老

典型家庭案例集【案例B：农村务工家庭】-地点：乾安农村（夫妻在广东务工）-成员：夫妻+2孩（留守，由老人照顾）-月收入：丈夫6000元（建筑工）

+妻子4000-8000元（家政）

=10000-14000元-月支出：生活3000+房租1500+孩子费用1000+寄家2000=7500元-结余：2500-6500元-主要压力：子女教育、家庭分离、医疗

典型家庭案例集【案例C：新业态就业者】-地点：松原-成员：单身-职业：外卖骑手-月收入：5000-10000元（不固定）-月支出：房租1000+生活2000+其他500=3500元-结余：1500-6500元-主要压力：收入不稳定、无社保、职业风险国内外经验借鉴卡片【国内经验】

1.浙江“共同富裕示范区”：

探索“扩中提低”具体路径

2.江苏“富民增收计划”：

技能培训+就业帮扶+创业支持

3.广东“粤菜师傅”工程：

通过技能培训促增收

4.重庆“地票”制度：

农民宅基地变现增收

国内外经验借鉴卡片【国际经验】1.德国“双元制”职业教育：

提升劳动者技能2.新加坡“组屋”政策：

解决住房问题3.日本“故乡纳税”制度：

促进区域均衡4.美国“EITC”（勤劳所得税收抵免）：补贴低收入工作者

国内外经验借鉴卡片【教训警示】1.拉美“中等收入陷阱”：

收入差距扩大导致社会动荡2.欧洲“福利依赖”：

过度福利削弱工作积极性3.美国“医疗困境”：

医疗费用成为家庭沉重负担

在资源有限的情况下，“