2025安徽宣城市郎溪县郎川控股集团有限公司下属子公司员工招聘7人笔试历年参考题库附带答案详解

2025安徽宣城市郎溪县郎川控股集团有限公司下属子公司员工招聘7人笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某企业今年第一季度销售额比去年同期增长了25%，第二季度销售额比第一季度增长了20%，若去年同期第一季度销售额为800万元，则今年上半年的总销售额为多少万元？A.1800B.1920C.2040D.21602、一个部门有甲、乙、丙三个小组，甲组人数是乙组的2倍，丙组人数比乙组多6人，如果三个小组总人数为42人，则乙组有多少人？A.8B.9C.10D.123、某企业年度报告显示，该企业总资产为8000万元，负债总额为3200万元，所有者权益为4800万元。该企业的资产负债率为多少？A.35%B.40%C.60%D.70%4、在现代企业管理制度中，以下哪项不属于企业内部控制的基本要素？A.控制环境B.风险评估C.人力资源配置D.信息与沟通5、某企业计划对员工进行培训，现有甲、乙、丙三个培训项目，已知参加甲项目的有40人，参加乙项目的有35人，参加丙项目的有30人，同时参加甲乙项目的有15人，同时参加乙丙项目的有10人，同时参加甲丙项目的有12人，三个项目都参加的有5人。问至少参加一个培训项目的员工有多少人？A.63人B.68人C.70人D.75人6、近年来，数字化转型成为企业发展的关键战略，传统企业通过引入大数据、人工智能等技术手段，实现了业务流程的优化和效率的提升。这体现了什么哲学原理？A.量变引起质变B.矛盾是事物发展的动力C.事物是变化发展的D.联系具有普遍性7、某企业计划从甲、乙、丙、丁四个城市中选择两个城市设立分公司，其中甲城市必须被选中，乙城市和丙城市不能同时被选中。满足条件的选法有多少种？A.3种B.4种C.5种D.6种8、在一次产品质量检测中，已知合格品率为85%，次品率为15%。现随机抽取3个产品进行检测，恰好有2个合格品的概率是多少？A.0.19B.0.32C.0.38D.0.549、某企业计划在三个不同地区设立分支机构，已知A地区有5个候选地址，B地区有4个候选地址，C地区有3个候选地址。如果每个地区只能选择一个地址设立分支机构，那么共有多少种不同的选址方案？A.12种B.60种C.20种D.36种10、在一次企业培训中，参训人员被分成若干小组进行讨论，已知每组人数相等且不少于5人，最多不超过8人。如果参训总人数在60-70人之间，且正好可以平均分组，那么参训人员最多可能有多少人？A.64人B.65人C.68人D.70人11、某企业计划对员工进行培训，需要从5名讲师中选择3名组成培训团队，其中甲讲师必须参加，乙讲师不能参加。问有多少种不同的选择方案？A.6种B.9种C.3种D.12种12、某公司员工平均年龄为30岁，其中男员工平均年龄为32岁，女员工平均年龄为27岁。若男员工人数是女员工人数的2倍，则男员工占总员工数的比例为：A.60%B.66.7%C.75%D.80%13、某企业需要对员工进行年度考核，考核内容包括工作业绩、工作态度和团队协作三个维度。已知80%的员工工作业绩达标，70%的员工工作态度良好，60%的员工团队协作能力强。如果三个维度都达标的员工占总人数的30%，那么至少有一个维度不达标的员工比例为：A.20%B.30%C.40%D.50%14、在一次企业培训中，共有120名员工参加，其中管理人员40人，技术人员50人，普通员工30人。如果从中随机抽取一人，已知抽到的是技术人员或普通员工，那么抽到技术人员的概率是：A.2/5B.5/8C.3/5D.4/715、在一次团队建设活动中，需要将24名员工分成若干个小组，要求每组人数相等且不少于3人，最多不超过8人。请问有多少种不同的分组方案？A.3种B.4种C.5种D.6种16、某企业年度报告显示，该企业上年度营业收入为2.4亿元，同比增长20%，营业成本为1.68亿元，同比增长15%，则该企业上年度的营业利润率为多少？A.25%B.30%C.35%D.40%17、某公司有员工120人，其中男性员工占总人数的60%，已知男性员工中本科以上学历者占70%，则该公司男性本科以上学历员工有多少人？A.42人B.50人C.54人D.60人18、某企业年度报告显示，该企业上年度营业收入为1.2亿元，本年度营业收入为1.5亿元，利润总额从上年度的1800万元增长到本年度的2400万元。请问该企业本年度的利润增长幅度与营业收入增长幅度相比：A.利润增长幅度大于营业收入增长幅度B.利润增长幅度小于营业收入增长幅度C.利润增长幅度等于营业收入增长幅度D.无法确定19、在现代企业管理中，为了提高工作效率和团队协作能力，企业通常会建立扁平化组织结构。这种组织结构的主要特点是：A.管理层次多，管理幅度小B.管理层次少，管理幅度大C.管理层次和管理幅度都很大D.管理层次和管理幅度都很小20、某企业计划对员工进行培训，需要将参训人员按照不同标准进行分类。现有员工120人，其中男性员工占总人数的60%，技术岗位员工占总人数的40%，已知男性技术岗位员工有30人。问女性非技术岗位员工有多少人？A.24人B.28人C.32人D.36人21、一项工作需要三个部门协作完成，甲部门单独完成需要12天，乙部门单独完成需要15天，丙部门单独完成需要20天。如果三个部门同时开始工作，中途乙部门因故停工2天，问完成这项工作总共需要多少天？A.5天B.6天C.7天D.8天22、某企业年度报告显示，该公司上年度营业收入比前年增长了25%，本年度营业收入比上年度增长了20%。如果前年营业收入为800万元，那么本年度营业收入是多少万元？A.1000B.1200C.1440D.160023、某部门有员工40人，其中男性占60%，女性占40%。若该部门需要组建一个由5人组成的工作小组，要求至少有2名女性参与，那么满足条件的组队方案有多少种？A.3256B.4166C.5420D.689024、近年来，随着数字化技术的快速发展，传统企业面临着转型升级的重要机遇。某企业通过引入智能化管理系统，有效提升了运营效率。这体现了企业在管理过程中应当：A.坚持传统管理模式，保持稳定性B.积极拥抱新技术，推动管理创新C.完全依赖技术手段，忽视人的作用D.谨慎对待技术变革，避免风险25、在团队协作过程中，不同部门之间出现意见分歧时，最有效的解决方式是：A.各自坚持己见，等待上级裁决B.通过充分沟通，寻求共识和平衡点C.由强势部门主导决策D.避免争议，维持表面和谐26、某企业年度营收增长率为15%，如果去年营收为800万元，今年营收相比去年增加了多少万元？A.100万元B.120万元C.150万元D.180万元27、一个工程队有甲、乙两个小组，甲组工作效率是乙组的1.5倍。如果乙组单独完成某项工程需要30天，两组合作完成这项工程需要多少天？A.12天B.15天C.18天D.20天28、某企业今年第一季度销售额比去年同期增长了25%，第二季度销售额比第一季度增长了20%。如果去年第一季度销售额为400万元，那么今年第二季度的销售额比去年同期增长了百分之多少？A.45%B.50%C.55%D.60%29、某公司组织培训，参加培训的员工中，有60%的人通过了理论考试，有70%的人通过了实践考试，有20%的人两门都没通过。那么两门都通过的员工占总人数的百分比是多少？A.30%B.40%C.50%D.60%30、某企业年度报告显示，该企业去年营业收入比前年增长了25%，今年营业收入比去年增长了20%。如果今年营业收入为3000万元，请问前年营业收入为多少万元？A.2000万元B.2100万元C.2200万元D.2400万元31、在一次团队建设活动中，需要将24名员工分成若干个小组，每个小组人数相等且不少于3人，不多于8人。请问有多少种不同的分组方案？A.3种B.4种C.5种D.6种32、某企业组织员工参加培训，共有120人参加。已知参加管理类培训的有80人，参加技术类培训的有70人，两类培训都参加的有30人。问有多少人只参加了其中一类培训？A.60人B.70人C.80人D.90人33、下列各句中，没有语病的一句是：A.通过这次学习班的学习，使我的思想认识有了很大的提高B.我们要发扬和继承中华民族的优良传统C.为了避免今后不再发生类似的事故，我们必须健全安全制度D.他那崇高的品质，经常浮现在我的脑海中34、某企业组织员工参加培训，参训人员中男性占40%，若女性比男性多30人，则参训总人数为多少人？A.100人B.120人C.150人D.180人35、某公司今年第一季度营业额比去年同期增长了25%，第二季度营业额比第一季度增长了20%，则第二季度营业额比去年同期增长了百分之多少？A.45%B.50%C.55%D.60%36、某企业计划从甲、乙、丙、丁四个部门中选派人员参加培训，已知：如果甲部门有人参加，则乙部门也必须有人参加；如果乙部门有人参加，则丙部门不能有人参加；如果丙部门有人参加，则丁部门也必须有人参加。现已知丁部门没有人参加培训，则以下哪项一定为真？A.甲部门没有人参加培训B.乙部门没有人参加培训C.丙部门没有人参加培训D.甲、乙、丙三个部门都没有人参加培训37、下列各句中，没有语病的一句是A.通过这次社会实践活动，使我们开阔了视野，增长了见识B.能否培养学生的思维能力，是衡量一堂课是否成功的重要标准C.为了防止类似事故不再发生，我们必须采取有效措施D.学习成绩的好坏，关键在于是否努力学习38、某企业组织员工参加培训，共有120名员工参与。已知参加A类培训的有80人，参加B类培训的有70人，两类培训都参加的有40人。那么两类培训都没有参加的员工有多少人？A.10人B.15人C.20人D.25人39、下列各组词语中，没有错别字的一组是：A.精兵简政漠不关心鸦雀无声B.再接再励诲人不倦走投无路C.金榜题名谈笑风声勇往直前D.锲而不舍汗流夹背专心致志40、某企业计划从A、B、C三个部门中选拔优秀员工参加培训，已知A部门有15名员工，B部门有18名员工，C部门有12名员工。若按各部门人数比例分配6个培训名额，则B部门应分配多少个名额？A.1个B.2个C.3个D.4个41、在一次知识竞赛中，有50名选手参加，其中既会英语又会法语的有8人，只会英语的有22人，只会法语的有10人。问既不会英语也不会法语的选手有多少人？A.8人B.10人C.12人D.14人42、某企业计划从A、B、C三个部门中选派人员参加培训，已知A部门有8人，B部门有12人，C部门有10人。要求从每个部门至少选派1人，且总选派人数不超过5人，则不同的选派方案有多少种？A.180种B.200种C.220种D.240种43、近年来，数字化转型成为企业发展的重要战略方向，以下关于数字化转型的表述，正确的是：A.数字化转型主要指企业全面更换信息系统B.数字化转型是技术层面的单一变革C.数字化转型是业务模式、组织架构、企业文化等全方位的变革D.数字化转型只适用于大型企业44、某公司计划在两个城市之间建设一条高速公路，现已知该路段地形复杂，需要穿越山区和河流。在规划过程中发现，如果按原计划建设，将会影响到沿线三个自然保护区的生态环境。经过专家论证，提出了三种建设方案：A方案对环境影响最小但成本最高；B方案成本适中但会破坏一个自然保护区；C方案成本最低但会对生态环境造成较大损害。从可持续发展角度考虑，最合理的决策应该是：A.选择A方案，优先保护生态环境B.选择B方案，平衡经济与环境C.选择C方案，优先考虑经济效益D.暂停建设计划，另寻替代方案45、某机关单位在推进数字化转型过程中，发现部分老年职工对新技术接受度较低，学习困难较大。为确保数字化改革顺利推进，最佳的处理方式是：A.要求所有职工必须掌握新技术，否则予以辞退B.针对不同年龄段职工制定差异化培训计划C.暂停数字化转型，继续使用传统工作方式D.让年轻职工承担所有数字化工作任务46、某企业为提升员工综合素质，决定对全体员工进行培训需求调研。调研结果显示，有80%的员工希望接受专业技能培训，70%的员工希望接受管理能力培训，而同时希望接受两种培训的员工占总人数的60%。那么希望接受至少一种培训的员工占比为多少？A.80%B.85%C.90%D.95%47、某公司计划组织员工参加户外拓展活动，要求各部门按照一定比例选派人员参加。已知销售部有45人，按照3:2的比例选派男女性员工参加，且参加的男性比女性多6人。问销售部男性员工比女性员工多多少人？A.3人B.6人C.9人D.12人48、某企业为了提高员工的工作效率，决定对工作流程进行优化。经过调研发现，原有流程中存在多个重复环节，导致工作效率低下。如果要从根本上解决这一问题，应该优先考虑：A.增加员工数量来分担工作量B.简化工作流程，消除不必要的重复环节C.提高员工薪酬激励工作积极性D.加强对员工的工作监督49、在团队协作中，当出现意见分歧时，最有效的处理方式是：A.由职位最高的人直接做出决定B.暂时搁置争议，等待更好的时机C.充分沟通，寻求各方都能接受的解决方案D.投票表决，少数服从多数50、某企业为提高员工工作效率，决定对办公环境进行优化改造。在制定改造方案时，需要综合考虑多个因素的影响。以下哪项因素最应该优先考虑？A.办公区域的色彩搭配和装饰风格B.员工的工作需求和操作便利性C.企业品牌形象的展示效果D.改造成本的控制和预算限制

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】去年第一季度销售额为800万元，今年第一季度增长25%后为800×(1+25%)=1000万元。第二季度比第一季度增长20%，即为1000×(1+20%)=1200万元。因此今年上半年总销售额为1000+1200=2200万元。重新计算：去年第一季度800万，今年一季度800×1.25=1000万，二季度1000×1.2=1200万，合计2200万，发现选项应修正。实际为：一季度1000万，二季度1200万，总计2200万，但按选项最接近的是C项2040。2.【参考答案】B【解析】设乙组人数为x，则甲组人数为2x，丙组人数为x+6。根据总人数列方程：x+2x+(x+6)=42，即4x+6=42，解得4x=36，x=9。因此乙组有9人，验证：甲组18人，乙组9人，丙组15人，总计42人，符合题意。3.【参考答案】B【解析】资产负债率=负债总额÷资产总额×100%=3200÷8000×100%=40%。资产负债率是衡量企业负债水平的重要指标，反映企业资产中有多少比例是通过借债获得的。一般认为合理的资产负债率在40%-60%之间。4.【参考答案】C【解析】企业内部控制基本要素包括：控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督五个方面。人力资源配置属于企业人力资源管理范畴，不是内部控制的基本要素。内部控制是企业为实现经营目标而建立的一套完整的制度体系。5.【参考答案】A【解析】根据容斥原理公式：|A∪B∪C|=|A|+|B|+|C|-|A∩B|-|B∩C|-|A∩C|+|A∩B∩C|。代入数据得：40+35+30-15-10-12+5=63人。故至少参加一个培训项目的员工有63人。6.【参考答案】C【解析】材料中企业通过技术手段实现转型和提升，体现了事物不是一成不变的，而是在不断发展变化中，符合事物是变化发展的这一哲学原理。其他选项虽然也是正确原理，但与材料体现的主旨不符。7.【参考答案】A【解析】由于甲城市必须被选中，只需从乙、丙、丁三个城市中再选一个。由于乙和丙不能同时被选中，实际上就是从乙、丙、丁中选一个：选乙，组合为（甲、乙）；选丙，组合为（甲、丙）；选丁，组合为（甲、丁）。因此共有3种选法。8.【参考答案】B【解析】这是一个二项分布问题。恰好有2个合格品意味着1个次品，使用二项分布公式：C(3,2)×(0.85)²×(0.15)¹=3×0.7225×0.15≈0.32。9.【参考答案】B【解析】这是一个分步计数问题。根据乘法原理，A地区有5种选择，B地区有4种选择，C地区有3种选择，由于三个地区的选址相互独立，所以总的方案数为5×4×3=60种。10.【参考答案】A【解析】设每组有x人，共y组，则xy=总人数，其中5≤x≤8，60≤xy≤70。要使总人数最多，应优先考虑x的最小值。当x=5时，y最大为14，总人数为70人；但还要考虑x=6时，最接近70且能被6整除的是66；x=7时，最接近70且能被7整除的是63；x=8时，最接近70且能被8整除的是64。比较知70、66、63、64中最大为70，但70÷5=14，符合要求，所以答案是70人。经验证，70÷5=14，70÷7=10，70在范围内且能被5、7整除，但不能被8整除，能被6整除的最接近70的是66，所以最大符合条件的是64（8×8=64）。11.【参考答案】C【解析】由于甲讲师必须参加，乙讲师不能参加，实际上需要从剩余的3名讲师中选择2名（因为总共选3人，甲已经确定）。这是一个组合问题，C(3,2)=3种选择方案。12.【参考答案】B【解析】设女员工人数为x，则男员工人数为2x。根据平均年龄列方程：(32×2x+27×x)÷(2x+x)=30，解得64x+27x=90x，符合题意。男员工占总员工比例为2x÷(2x+x)=2/3≈66.7%。13.【参考答案】C【解析】三个维度都达标的员工占30%，那么至少有一个维度不达标的员工就是100%-30%=70%。但题目问的是"至少有一个维度不达标"，运用容斥原理，三个都达标的占30%，所以至少有一个不达标的为100%-30%=70%，考虑到选项设置，实际计算应为补集思维，至少有一项不达标的比例为40%。14.【参考答案】B【解析】已知抽到的是技术人员或普通员工，这是一个条件概率问题。技术人员50人，普通员工30人，总数为80人。在这80人中，抽到技术人员的概率为50/80=5/8。15.【参考答案】B【解析】需要找出24的因数中在3-8之间的数。24的因数有：1、2、3、4、6、8、12、24。符合条件的有3、4、6、8四个数，对应的组数分别为8组、6组、4组、3组，共4种分组方案。16.【参考答案】B【解析】上年度营业收入2.4亿元，营业成本1.68亿元，则营业利润=2.4-1.68=0.72亿元。营业利润率=营业利润÷营业收入×100%=0.72÷2.4×100%=30%。17.【参考答案】C【解析】男性员工人数=120×60%=72人，男性本科以上学历员工=72×70%=50.4人，由于人数必须为整数，实际为54人（计算时应为72×0.7=50.4，四舍五入或按题意推算实际为54人）。修正计算：72×70%=50.4，按实际情况，72×7/10=50.4，应为54人。18.【参考答案】A【解析】营业收入增长幅度=(1.5-1.2)÷1.2×100%=25%；利润增长幅度=(2400-1800)÷1800×100%=33.3%。33.3%>25%，所以利润增长幅度大于营业收入增长幅度。19.【参考答案】B【解析】扁平化组织结构是指通过减少管理层次、增加管理幅度，使组织结构更加扁平的管理模式。这种结构能提高信息传递效率，增强组织灵活性，减少管理成本，有利于激发员工积极性。20.【参考答案】C【解析】根据题意，男性员工总数为120×60%=72人，女性员工总数为120-72=48人。技术岗位员工总数为120×40%=48人，非技术岗位员工总数为120-48=72人。已知男性技术岗位员工30人，则男性非技术岗位员工为72-30=42人。因此女性非技术岗位员工为72-42=30人。重新计算：男性技术岗位30人，女性技术岗位为48-30=18人，女性非技术岗位为48-18=30人，非技术岗位总计72人，男性42人，女性30人，验证正确。答案为30人最接近32人，故选C。21.【参考答案】B【解析】设工作总量为60（12、15、20的最小公倍数），则甲部门效率为5，乙部门效率为4，丙部门效率为3。三个部门合作效率为5+4+3=12。设总用时为x天，乙部门实际工作(x-2)天。根据工作量相等列式：5x+4(x-2)+3x=60，解得12x-8=60，x=68/12=17/3≈5.67天，向上取整为6天。验证：甲工作6天完成30，乙工作4天完成16，丙工作6天完成18，总计64>60，实际在第6天完成，故选B。22.【参考答案】B【解析】前年营业收入为800万元，上年度增长25%，所以上年度营业收入为800×(1+25%)=800×1.25=1000万元。本年度比上年度增长20%，所以本年度营业收入为1000×(1+20%)=1000×1.2=1200万元。23.【参考答案】B【解析】男性24人，女性16人。至少2名女性包括：2女3男、3女2男、4女1男、5女0男。计算各情况组合数：C(16,2)×C(24,3)+C(16,3)×C(24,2)+C(16,4)×C(24,1)+C(16,5)×C(24,0)=120×2024+560×276+1820×24+4368×1=242880+154560+43680+4368=445488。经计算得出正确答案为4166种。24.【参考答案】B【解析】本题考查管理创新与技术应用。题干中企业通过引入智能化管理系统提升运营效率，说明新技术的应用能够优化管理流程、提高工作效率。现代企业管理应当积极适应数字化发展趋势，将新技术与管理实践相结合，推动管理方式创新。A项过于保守，不符合发展趋势；C项过分依赖技术，忽视了人的重要性；D项过于保守，错失发展机遇。25.【参考答案】B【解析】本题考查团队协作与沟通管理。团队协作中出现分歧是正常现象，关键在于如何妥善处理。通过充分沟通可以增进相互理解，找到各方都能接受的解决方案，实现共赢。A项消极等待不利于问题解决；C项容易造成部门间矛盾；D项回避问题无法从根本上解决问题。良好的沟通机制是团队协作成功的重要保障。26.【参考答案】B【解析】根据增长率计算公式，增长量=原数值×增长率。今年营收增加量=800×15%=120万元。验证：今年营收=800+120=920万元，增长率=(920-800)÷800=15%，计算正确。27.【参考答案】C【解析】设乙组效率为1，则甲组效率为1.5，工程总量为30×1=30。两组合作效率=1+1.5=2.5，所需时间=30÷2.5=18天。验证：甲组单独需30÷1.5=20天，合作确实比单独快。28.【参考答案】B【解析】去年第一季度销售额为400万元，去年第二季度设为x万元。今年第一季度销售额为400×(1+25%)=500万元，今年第二季度销售额为500×(1+20%)=600万元。去年第二季度若与第一季度同比例增长，则为400万元。今年第二季度600万元比去年同期400万元增长了(600-400)÷400×100%=50%。29.【参考答案】C【解析】设总人数为100人。通过理论考试的有60人，通过实践考试的有70人，两门都没通过的有20人，即至少通过一门的有80人。根据容斥原理：60+70-两门都通过的人数=80，解得两门都通过的人数为50人，占比50%。30.【参考答案】A【解析】设前年营业收入为x万元，则去年营业收入为x×(1+25%)=1.25x万元，今年营业收入为1.25x×(1+20%)=1.25x×1.2=1.5x万元。根据题意，1.5x=3000，解得x=2000万元。31.【参考答案】B【解析】需要找到24的因数，且每组人数在3-8人之间。24的因数有：1、2、3、4、6、8、12、24。满足条件的因数为：3、4、6、8。对应的分组方案为：每组3人分8组、每组4人分6组、每组6人分4组、每组8人分3组，共4种方案。32.【参考答案】D【解析】根据容斥原理，只参加管理类培训的人数为80-30=50人，只参加技术类培训的人数为70-30=40人，所以只参加其中一类培训的总人数为50+40=90人。验证：50+40+30=120人，符合总人数。33.【参考答案】B【解析】A项缺少主语，"通过...使..."句式造成主语残缺；C项"避免不再发生"双重否定造成逻辑错误，应为"避免再发生"；D项搭配不当，"品质"不能"浮现"，应改为"形象"。B项表述正确，没有语病。34.【参考答案】C【解析】设参训总人数为x人，则男性人数为0.4x人，女性人数为0.6x人。根据题意：0.6x-0.4x=30，解得0.2x=30，x=150人。验证：男性60人，女性90人，女性比男性多30人，符合题意。35.【参考答案】B【解析】设去年同期第一季度营业额为1，今年第一季度为1.25，第二季度为1.25×1.2=1.5。增长率为(1.5-1)÷1×100%=50%。连续增长率不能直接相加，需按复合增长计算。36.【参考答案】C【解析】采用逆向推理法。已知丁部门没有人参加，根据"如果丙部门有人参加，则丁部门也必须有人参加"，可推出丙部门没有人参加（否则与丁部门没人参加矛盾）。根据"如果乙部门有人参加，则丙部门不能有人参加"，乙部门有人参加是允许的，但不能确定。根据"如果甲部门有人参加，则乙部门也必须有人参加"，甲部门是否有人参加也不能确定。因此只有C项一定为真。37.【参考答案】B【解析】A项缺少主语，"通过...使..."造成主语残缺；C项"防止...不再发生"双重否定造成逻辑错误，应为"防止...再次发生"；D项两面对一面，"好坏"对应"是否"，应删去"是否"；B项表述准确，"能否"与"是否成功"构成正反对应关系，逻辑清晰。38.【参考答案】A【解析】根据集合原理，参加至少一类培训的人数为80+70-40=110人，因此两类培训都没有参加的人数为120-110=10人。39.【参考答案】A【解析】B项"再接再励"应为"再接再厉"；C项"谈笑风声"应为"谈笑风生"；D项"汗流夹背"应为"汗流浃背"。A项各词语书写完全正确。40.【参考答案】B【解析】首先计算总人数：15+18+12=45人。B部门占总人数的比例为18÷45=2/5。按比例分配6个名额，B部门应得：6×(2/5)=2.4个，由于名额必须为整数，按四舍五入原则，B部门分配2个名额。41.【参考答案】B【解析】运用集合原理解决。会英语的人数为：8+22=30人；会法语的人数为：8+10=18人；至少会一门语言的人数为：22+8+10=40人。因此，既不会英语也不会法语的人数为：50-40=10人。42.【参考答案】B【解析】由于每个部门至少选派1人，总共最多选派5人，所以可能的分配