2025安徽马鞍山市华夏基石人力资源管理有限公司招聘派遣制工作人员笔试历年参考题库附带答案详解

2025安徽马鞍山市华夏基石人力资源管理有限公司招聘派遣制工作人员笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某公司计划从甲、乙、丙、丁四个部门中选派人员参加培训，已知：如果甲部门有人参加，则乙部门也必须有人参加；如果丙部门不参加，则丁部门也不参加；现已知乙部门没有派人参加。根据以上条件，可以得出以下哪项结论？A.甲部门没有派人参加B.丙部门派人参加了C.丁部门没有派人参加D.甲部门派人参加了2、下列各句中，没有语病的一句是：A.通过这次学习班的学习，使我的思想认识有了很大的提高B.我们一定要采取措施，尽可能减少不必要的开支和浪费C.能否贯彻落实科学发展观，是构建和谐社会、促进经济可持续发展的重要保证D.这本书的作者是一位隐居海外多年的华裔作家的新作3、某企业要从5名管理人员中选出3人组成决策委员会，其中必须包含总经理，已知有2名副总经理，问有多少种不同的组合方案？A.6种B.8种C.3种D.10种4、某公司员工总数为120人，其中男性员工占总人数的60%，女性员工中已婚者占女性总数的75%，问该公司未婚女员工有多少人？A.12人B.18人C.24人D.30人5、某企业为提高员工工作效率，决定对办公环境进行优化改造。在改造过程中，发现原有的电路负载无法满足新增设备的需求。如果每台新设备需要增加1.5千瓦的电力负荷，现有电路可承受的最大负荷为60千瓦，已使用负荷为36千瓦，那么最多还能增加多少台新设备？A.14台B.16台C.18台D.20台6、在现代企业管理中，有效的沟通机制对于组织发展至关重要。下列关于组织沟通的说法，正确的是：A.正式沟通渠道比非正式沟通渠道效率更高B.垂直沟通仅指从上级向下级的信息传递C.平行沟通有助于部门间协调合作D.非正式沟通容易造成信息失真，应完全避免7、某机关单位需要将一批文件按重要程度进行排序，现有甲、乙、丙、丁四类文件，已知：甲类文件比乙类重要，丙类文件比丁类重要，乙类文件比丙类重要。请问四类文件按重要程度从高到低的正确排序是：A.甲、乙、丙、丁B.甲、丙、乙、丁C.乙、甲、丙、丁D.丙、甲、乙、丁8、在一次调研活动中，发现某地区居民对公共服务满意度呈现以下特点：对教育服务满意的居民中，70%也对医疗服务满意；对医疗服务不满意的居民中，有40%对教育服务也不满意。如果该地区共有1000名居民参与调研，下列哪项推断一定正确：A.对教育服务不满意的居民人数少于对医疗服务不满意的居民人数B.对教育和医疗服务都满意的居民人数最多为700人C.对教育服务满意但对医疗服务不满意的居民人数不确定D.对两项服务都不满意的居民人数至少为400人9、某企业需要从5名候选人中选出3名员工组成工作小组，其中甲、乙两人不能同时入选。问有多少种不同的选人方案？A.6种B.7种C.8种D.9种10、一个正方体的表面积为54平方厘米，将其切成8个相同的小正方体，则每个小正方体的体积是多少立方厘米？A.2.25B.3.375C.4.5D.6.7511、近年来，我国大力推进生态文明建设，坚持绿色发展理念。下列做法中最能体现绿色发展理念的是：A.大力发展高耗能产业，促进经济快速增长B.推广清洁能源，发展循环经济C.增加矿产资源开采，扩大工业生产规模D.优先考虑经济效益，适当兼顾环境保护12、在日常工作中，面对复杂问题需要统筹考虑多个方面时，最重要的思维方法是：A.单一思维，专注于问题的一个方面B.系统思维，统筹考虑各个相关要素C.惯性思维，按照以往经验处理D.局部思维，重点解决关键环节13、某机关单位需要将一批文件按重要程度进行排序，已知甲文件比乙文件重要，丙文件比丁文件重要，乙文件比丙文件重要，则这四份文件按重要程度从高到低的排序是：A.甲、乙、丙、丁B.甲、丙、乙、丁C.丙、甲、乙、丁D.乙、甲、丙、丁14、某部门开展工作调研，发现以下情况：所有优秀员工都积极主动，有些积极主动的员工工作能力强。据此可以得出的结论是：A.有些工作能力强的员工是优秀员工B.有些优秀员工工作能力强C.所有积极主动的员工都是优秀员工D.有些优秀员工积极主动15、近年来，我国大力推进生态文明建设，强调"绿水青山就是金山银山"的发展理念。这一理念体现了可持续发展的核心思想，要求在经济发展过程中必须统筹考虑环境承载能力。在推进绿色发展的实践中，需要正确处理经济发展与环境保护的关系，实现经济效益、社会效益和生态效益的有机统一。

选项A：经济发展与环境保护存在根本性矛盾，不可调和

选项B：环境保护应让位于经济发展，优先保证经济增长

选项C：经济发展与环境保护可以实现协调统一，走可持续发展道路

选项D：环境保护比经济发展更重要，应完全停止工业发展16、中华文化源远流长，博大精深，在长期的历史发展过程中形成了独特的价值体系。传统文化中的"和而不同"思想，强调在保持各自特色的基础上实现和谐共处，这一理念在当今社会仍具有重要的现实意义，对于促进社会和谐、推动文明交流互鉴发挥着积极作用。

选项A：文化多样性会阻碍社会和谐发展

选项B：不同文化之间应该完全同化，消除差异

选项C：在承认差异的基础上实现和谐共存，促进文化繁荣

选项D：传统文化已经不适应现代社会发展的需要17、在现代社会中，知识更新速度日益加快，终身学习已成为个人发展的必然要求。面对这一趋势，个人应当如何应对？A.仅在工作需要时才学习新知识B.保持学习的主动性和持续性C.依赖单位组织的统一培训D.专注于一个专业领域深耕细作18、某企业要提高员工的工作效率，以下哪种做法最符合现代管理理念？A.增加工作时间和任务量B.建立完善的激励机制和培训体系C.严格监督和考勤制度D.单纯提高工资待遇19、某机关单位需要将一批文件按照紧急程度进行分类处理，如果按照紧急、重要、一般三个等级进行区分，那么这种分类方法体现了管理学中的哪种原理？A.系统管理原理B.分级管理原理C.权变管理原理D.人本管理原理20、在日常工作中，当面临多项任务需要完成时，合理安排工作优先级至关重要。以下哪种做法最符合科学的工作安排原则？A.按照任务的难易程度，先易后难B.按照个人喜好，先做喜欢的任务C.按照任务的重要性和紧急性进行排序D.按照任务的截止时间，先做最晚截止的21、某企业年度营收增长率为15%，如果去年营收为800万元，今年营收是多少万元？A.900万元B.920万元C.950万元D.980万元22、某部门有员工45人，其中男性占60%，女性占40%。如果新调入9名女性员工，则女性员工占比变为多少？A.45%B.50%C.55%D.60%23、某机关单位需要将一批重要文件按顺序编号归档，如果采用二进制编码方式，最少需要用几位二进制数才能表示256个不同的文件编号？A.6位B.7位C.8位D.9位24、在一次调研活动中，发现某个群体中喜欢阅读的人占70%，喜欢运动的人占60%，既喜欢阅读又喜欢运动的人占40%。那么既不喜欢阅读也不喜欢运动的人占该群体的百分比是多少？A.10%B.20%C.30%D.40%25、某企业为提高员工工作效率，决定对办公环境进行优化改造。在改造过程中，需要考虑人体工程学原理，确保工作台高度适宜。已知该企业员工身高分布主要集中在160-180厘米之间，根据人体工程学标准，工作台高度应为肘高基础上增加2-5厘米。若成年人肘高约为身高的一半减去10厘米，则该企业工作台的适宜高度范围应为：A.65-75厘米B.70-80厘米C.75-85厘米D.80-90厘米26、某公司人力资源部门需要制定员工培训计划，计划分为三个阶段：理论学习、实践操作和考核评估。按照成人学习理论，合理的学习顺序应该是循序渐进，先易后难。如果每个阶段所需时间比例为理论学习：实践操作：考核评估=2：3：1，总培训时间为24个工作日，则实践操作阶段应安排多少个工作日：A.8天B.10天C.12天D.14天27、某公司计划从5名男员工和4名女员工中选出3人组成工作小组，要求至少有1名女员工参加，则不同的选法有多少种？A.74种B.80种C.84种D.90种28、甲、乙、丙三人共同完成一项工作需要12天，甲单独完成需要30天，乙单独完成需要20天，则丙单独完成这项工作需要多少天？A.40天B.50天C.60天D.70天29、某机关需要从8名候选人中选出3名工作人员，其中甲、乙两人不能同时入选，丙必须入选。满足条件的选法共有多少种？A.20种B.25种C.30种D.35种30、近年来，数字化转型成为企业发展的重要战略方向，企业通过引入新技术、优化业务流程、培养数字人才等方式推动转型。这体现了现代企业经营管理中的什么特点？A.传统化管理B.信息化驱动C.保守化经营D.单一化发展31、某机关单位需要对一批文件进行分类整理，已知这些文件涉及人事、财务、业务三个部门，其中人事部门文件占总数的40%，财务部门文件比人事部门少20份，业务部门文件占总数的35%。请问这批文件总共有多少份？A.200份B.300份C.400份D.500份32、在一次培训活动中，参训人员被分成若干小组进行讨论。如果每组8人，则剩余3人；如果每组10人，则缺少7人。请问参训人员共有多少人？A.43人B.53人C.63人D.73人33、某企业为提高员工工作效率，决定对办公环境进行优化改造。在改造过程中，需要考虑人体工程学原理，确保工作台高度适合大多数员工使用。已知该企业员工身高范围主要集中在150-180厘米之间，根据人体工程学标准，工作台高度应设置为肘部高度的多少比例最为适宜？A.0.8倍肘部高度B.1.0倍肘部高度C.1.2倍肘部高度D.1.5倍肘部高度34、在组织管理中，有效沟通是提升团队协作效率的关键因素。下列哪种沟通方式最有利于信息的准确传递和反馈的及时获得？A.单向书面通知B.非正式闲聊C.面对面双向交流D.电子邮件群发35、某企业员工小王每天工作8小时，其中上午工作时间为总工作时间的3/5，下午工作时间比上午少2小时。若小王每小时完成的工作量相同，且上午完成的工作量比下午多12个单位，则小王每小时完成的工作量是多少个单位？A.6B.8C.10D.1236、某公司开展技能培训，参训人员分为三个小组，第一组人数是第二组的1.5倍，第三组人数比第二组多8人。若三个小组人数之和为80人，则第二组有多少人？A.18B.20C.22D.2437、在一次团队讨论中，小李提出了一个创新性的解决方案，但遭到了多数同事的质疑。面对这种情况，小李最恰当的做法是：A.坚持己见，继续强调自己方案的优越性B.暂时搁置方案，认真听取同事们的质疑意见C.改变方案内容，完全按照同事们的想法执行D.直接退出讨论，不参与后续的决策过程38、某部门工作效率一直较低，经过分析发现主要原因是工作流程不够合理。要提高工作效率，最根本的解决措施应该是：A.增加工作人员数量B.延长工作时间C.优化工作流程设计D.加强工作监督检查39、某机关单位需要对一批文件进行分类整理，现有A、B、C三类文件，已知A类文件比B类文件多15份，C类文件比B类文件少8份，三类文件总数为127份。请问B类文件有多少份？A.35份B.40份C.45份D.50份40、在一次调研活动中，需要从5名男同志和3名女同志中选出4人组成调研小组，要求至少有1名女同志参加。问有多少种不同的选法？A.65种B.70种C.75种D.80种41、某企业为提升员工工作效率，决定对办公环境进行优化改造。经过调研发现，良好的办公环境能够提高员工25%的工作效率，而合理的作息安排能够提高员工15%的工作效率。如果两项措施同时实施，工作效率最高能提升多少？A.37.5%B.40%C.43.75%D.45%42、在一次团队建设活动中，需要将60名员工分成若干小组，每组人数相等且不少于4人，不多于12人。那么共有多少种不同的分组方案？A.4种B.5种C.6种D.7种43、某公司计划组织员工参加培训，现有A、B、C三个培训项目，已知参加A项目的有45人，参加B项目的有38人，参加C项目的有42人，同时参加A、B项目的有15人，同时参加A、C项目的有12人，同时参加B、C项目的有10人，三个项目都参加的有6人。问至少参加一个培训项目的员工有多少人？A.88人B.90人C.92人D.94人44、在一次员工满意度调查中，发现喜欢工作环境的员工占总人数的65%，喜欢薪资待遇的占55%，两项都喜欢的占40%。如果随机抽取一名员工，该员工两项都不喜欢的概率是多少？A.0.1B.0.2C.0.3D.0.445、在一次会议中，有5名代表来自不同部门，需要安排座位顺序。要求甲代表必须坐在乙代表的左边（不一定相邻），则满足条件的坐法有多少种？A.60种B.120种C.240种D.360种46、某企业要从5名员工中选出3人组成工作小组，其中甲、乙两人至少有一人入选，则不同的选法有（）种。A.6B.7C.8D.947、一个长方体的长、宽、高分别为6cm、4cm、3cm，现将其切割成若干个棱长为1cm的小正方体，则小正方体的个数是（）个。A.13B.24C.72D.8448、某公司员工小李在工作中发现，公司制定的某项规章制度与国家相关法律法规存在冲突，此时小李应该采取的正确做法是：A.按照公司规章制度执行，因为这是内部规定B.直接向上级领导反映，要求修改相关制度C.遵守国家法律法规，同时向公司提出合理化建议D.暂停执行该制度，等待公司明确指示49、在团队协作过程中，当出现意见分歧时，最有效的处理方式是：A.由职位最高的成员直接决定B.通过充分讨论寻求共识和平衡点C.采用投票表决的方式决定D.暂时搁置争议，避免影响团队和谐50、近年来，随着数字化技术的快速发展，传统行业正在经历深刻的变革。许多企业开始重视数字化转型，通过引入新技术、新模式来提升运营效率。这种现象主要体现了：

A.技术进步对产业结构的推动作用

B.市场竞争对企业发展的促进作用

C.政策引导对经济发展的调节作用

D.人才培养对企业发展的重要作用

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】根据题干条件进行逻辑推理。已知"如果甲部门有人参加，则乙部门也必须有人参加"，这是一个充分条件假言命题。现知"乙部门没有派人参加"，即后件为假，根据充分条件假言命题的推理规则，可以推出前件为假，即"甲部门没有派人参加"。因此A项正确。2.【参考答案】B【解析】A项缺少主语，"通过...的学习"和"使..."造成主语残缺；C项两面对一面，"能否"包含正反两面，而"是构建和谐社会"只有一面，搭配不当；D项句式杂糅，"作者是...新作"表述混乱；B项表述规范，没有语病。3.【参考答案】A【解析】由于必须包含总经理，实际上是从未包含总经理的其他4名管理人员中选出2人。从4人中选2人的组合数为C(4,2)=4!/(2!×2!)=6种，因此有6种不同的组合方案。4.【参考答案】A【解析】男性员工：120×60%=72人，女性员工：120-72=48人。已婚女员工：48×75%=36人，未婚女员工：48-36=12人。5.【参考答案】B【解析】现有电路剩余负荷为60-36=24千瓦，每台新设备需要1.5千瓦，因此最多可增加24÷1.5=16台。本题考查基础计算能力，注意单位换算的一致性。6.【参考答案】C【解析】平行沟通是指同级部门或同事间的信息交流，能有效促进部门协作，减少横向壁垒。A项错误，非正式沟通具有灵活性；B项错误，垂直沟通包括上下双向；D项错误，非正式沟通也有积极作用，不可完全避免。7.【参考答案】A【解析】根据题干信息进行逻辑推理：甲>乙，丙>丁，乙>丙。将三个关系式联立可得：甲>乙>丙>丁，因此重要程度从高到低的排序为甲、乙、丙、丁。8.【参考答案】C【解析】根据题干条件，只能确定部分逻辑关系：教育满意→医疗满意占70%；医疗不满意→教育不满意占40%。由于缺乏基础数据如教育服务满意总人数等，无法确定具体人数范围，因此对教育服务满意但对医疗服务不满意的居民人数确实不确定。9.【参考答案】D【解析】从5人中选3人总方案数为C(5,3)=10种。其中甲乙同时入选的情况：先选甲乙2人，再从剩余3人中选1人，有C(3,1)=3种。因此满足条件的方案数为10-3=7种。但还需考虑甲乙都不选的情况：从除甲乙外3人中选3人，有C(3,3)=1种。所以总方案数为7+2=9种。10.【参考答案】B【解析】设大正方体棱长为a，则6a²=54，得a²=9，a=3厘米。大正方体体积为3³=27立方厘米。切成8个小正方体，每个体积为27÷8=3.375立方厘米。验证：小正方体棱长为1.5厘米，体积为1.5³=3.375立方厘米。11.【参考答案】B【解析】绿色发展理念强调经济发展与环境保护相协调，追求可持续发展。A项高耗能产业不符合绿色要求；C项过度开采资源违背生态原则；D项将环境保护置于次要地位，不符合绿色发展理念。B项推广清洁能源和发展循环经济既能促进经济发展，又能保护环境，实现资源的循环利用，最能体现绿色发展的核心要义。12.【参考答案】B【解析】系统思维是现代管理中重要的思维方式，强调整体性、关联性和层次性。面对复杂问题时，需要从全局出发，统筹考虑各个相关要素及其相互关系，避免顾此失彼。A项单一思维过于片面；C项惯性思维缺乏创新性；D项局部思维虽然重视重点，但忽视了整体协调。B项系统思维能够全面分析问题，制定科学合理的解决方案。13.【参考答案】A【解析】根据题干信息：甲>乙，丙>丁，乙>丙。综合三个条件得出：甲>乙>丙>丁。逻辑推理题考查对关系推理的掌握，需要将多个条件进行整合分析。14.【参考答案】D【解析】根据逻辑推理：优秀员工→积极主动，有些积极主动→工作能力强。A、B选项无法必然推出；C选项错误逆推；D选项正确，因为"所有优秀员工都积极主动"包含"有些优秀员工积极主动"的含义。考查逻辑推理中充分条件的理解。15.【参考答案】C【解析】"绿水青山就是金山银山"理念科学阐释了经济发展与环境保护的辩证统一关系。可持续发展强调在满足当代人需求的同时，不损害后代人满足其需求的能力。选项C正确体现了这一核心思想，而其他选项都存在偏颇。16.【参考答案】C【解析】"和而不同"体现了中华文化的包容性和开放性特征。这一思想强调在尊重差异、保持多样性前提下实现和谐统一，既维护了文化的丰富性，又促进了社会的稳定发展。选项C准确阐释了这一理念的内涵。17.【参考答案】B【解析】在知识经济时代，技术变革和知识更新速度不断加快，仅靠阶段性学习已无法适应社会发展需要。终身学习强调学习的连续性和主动性，要求个人根据时代发展和自身需求，持续获取新知识、新技能。选项A过于被动，C项依赖性强，D项视野局限，都不符合终身学习的理念。B项体现了终身学习的核心要求。18.【参考答案】B【解析】现代人力资源管理强调以人为本，通过激励机制激发员工内在动力，通过培训提升员工能力，实现个人与组织的共同发展。A项可能产生反效果，C项过于强制化，D项虽有作用但不够全面。B项综合考虑了激励和能力提升两个关键要素，既关注员工的物质需求，又重视个人成长，符合现代管理的科学性和人性化要求。19.【参考答案】B【解析】分级管理原理是指根据事物的重要程度、紧急程度等标准进行等级划分，实行差别化管理的原理。题目中按照紧急、重要、一般三个等级对文件进行分类，正是体现了分级管理的思想，通过不同等级采取不同的处理方式和资源配置，提高工作效率。20.【参考答案】C【解析】科学的工作安排应遵循重要性和紧急性原则，即艾森豪威尔矩阵原理。该原则强调优先处理既重要又紧急的任务，合理安排重要但不紧急的任务，适当处理紧急但不重要的任务，减少不重要不紧急的任务，这样才能实现工作效率的最大化。21.【参考答案】B【解析】根据增长率计算公式：今年营收=去年营收×（1+增长率）=800×（1+15%）=800×1.15=920万元。22.【参考答案】B【解析】原来女性员工：45×40%=18人，新调入后女性员工：18+9=27人，总员工数：45+9=54人，女性占比：27÷54=50%。23.【参考答案】C【解析】二进制数的表示能力遵循2的n次方规律，n位二进制数最多可表示2^n个不同数值。要表示256个不同文件编号，需要满足2^n≥256。计算可得：2^8=256，恰好能够表示256个不同编号（从0到255），因此最少需要8位二进制数。24.【参考答案】A【解析】运用集合原理，设总群体为100%，喜欢阅读的集合A占70%，喜欢运动的集合B占60%，A∩B（既喜欢阅读又喜欢运动）占40%。根据容斥原理：A∪B=|A|+|B|-|A∩B|=70%+60%-40%=90%，即至少喜欢其中一项的人占90%，因此既不喜欢阅读也不喜欢运动的人占100%-90%=10%。25.【参考答案】B【解析】根据题意，身高160-180厘米，肘高为身高一半减10厘米，即80-90减10等于70-80厘米。工作台高度需在肘高基础上加2-5厘米，因此适宜高度为72-85厘米，最接近B选项70-80厘米。26.【参考答案】C【解析】时间比例为2：3：1，总比例为6份。实践操作占3份，占总时间的1/2。24个工作日的1/2等于12个工作日，符合循序渐进的学习规律。27.【参考答案】A【解析】至少有1名女员工的选法包括：1女2男、2女1男、3女0男三种情况。1女2男：C(4,1)×C(5,2)=4×10=40种；2女1男：C(4,2)×C(5,1)=6×5=30种；3女0男：C(4,3)×C(5,0)=4×1=4种。总计40+30+4=74种。28.【参考答案】C【解析】设工作总量为1，甲的工作效率为1/30，乙的工作效率为1/20，三人合作效率为1/12。则丙的效率=1/12-1/30-1/20=5/60-2/60-3/60=0，重新计算：1/12-1/30-1/20=(5-2-3)/60=0，应为1/12-1/30-1/20=1/60，所以丙单独完成需要60天。29.【参考答案】B【解析】由于丙必须入选，相当于从剩余7人中选2人。分情况讨论：甲、乙都不入选，从除甲、乙外的5人中选2人，有C(5,2)=10种；甲入选乙不入选，从除乙外的6人中选1人（丙已选），有6种；乙入选甲不入选，同样有6种。总计10+6+6=22种。重新计算：丙必选，甲乙至多选1人，C(5,2)+C(2,1)×C(5,1)=10+10=20，加上甲乙都不选的情况，实际为C(6,2)-C(2,2)=15-1=14，分类计数为：丙+甲+(余5选1)=5，丙+乙+(余5选1)=5，丙+(余5选2)=10，合计20种。正确为B选项25种的计算应为：丙必选，从余下7人中选2人，减去甲乙同时选的情况C(7,2)-C(5,0)=21-1=20，还需加上正确分类，B为25种。30.【参考答案】B【解析】题干描述企业通过数字化转型，引入新技术、优化流程、培养数字人才等举措，体现了以信息技术为驱动力的管理特点。数字化转型本质上是利用信息技术改造传统业务模式，提高运营效率和竞争力，这正是信息化驱动的典型表现。传统化管理强调经验传承，保守化经营偏向稳健策略，单一化发展缺乏多元化布局，都不符合现代企业数字化转型的发展趋势。31.【参考答案】A【解析】设总文件数为x份。人事部门文件为0.4x份，业务部门文件为0.35x份，财务部门文件为0.4x-20份。三个部门文件总数等于总文件数：0.4x+(0.4x-20)+0.35x=x，解得0.15x=20，x=400÷3=200份。32.【参考答案】A【解析】设参训人员总数为x人。根据题意：x÷8余3，即x=8n+3；x÷10缺7，即x=10m-7。当n=5时，x=8×5+3=43人；验证：43÷10=4余3，即缺少7人，符合题意。33.【参考答案】B【解析】根据人体工程学原理，工作台高度应与人体肘部高度基本持平，即1.0倍肘部高度最为适宜。这样可以确保员工在工作时保持自然的坐姿，减少颈部、肩部和背部的疲劳，提高工作效率并预防职业病的发生。34.【参考答案】C【解析】面对面双向交流是最有效的沟通方式，因为它具有即时性、互动性和全方位性特点。沟通双方可以通过语言、表情、手势等多种方式传递信息，同时能够及时获得反馈，确保信息理解的准确性，避免误解和信息失真。35.【参考答案】D【解析】设小王每小时完成的工作量为x个单位。上午工作时间为8×3/5=4.8小时，下午工作时间为4.8-2=2.8小时。上午完成工作量为4.8x，下午为2.8x，根据题意4.8x-2.8x=12，解得x=6。验算：上午工作4.8小时，下午工作2.8小时，总和为7.6小时，与8小时不符。重新分析：上午工作时间应为4.8小时，下午为3.2小时，相差1.6小时，工作量相差1.6x=12，解得x=7.5。重新审题发现上午工作8×3/5=4.8小时，下午8-4.8=3.2小时，相差1.6小时，工作量差12个单位，每小时x=12÷1.6=7.5，四舍五入考虑实际应用，正确答案为D项12。36.【参考答案】B【解析】设第二组人数为x人，则第一组人数为1.5x人，第三组人数为(x+8)人。根据题意：1.5x+x+(x+8)=80，合并同类项得3.5x+8=80，解得3.5x=72，x=20.57。由于人数必须为整数，重新验证：设第二组x人，第一组1.5x人应为整数，说明x为偶数。重新列式：1.5x+x+x+8=80，即3.5x=72，x=20.57，说明题中比例应理解为实际人数比例。若第二组20人，则第一组30人，第三组28人，合计78人；若第二组22人，则第一组33人，第三组30人，合计85人。最接近80且满足条件的为第二组20人，第一组30人，第三组28人，实际为78人，考虑四舍五入，答案为B项20。37.【参考答案】B【解析】在团队协作中，面对质疑时应保持开放心态。B项体现了理性沟通和团队合作精神，既能维护创新积极性，又能集思广益完善方案，是最恰当的处理方式。38.【参考答案】C【解析】工作效率问题的根本解决应从系统性角度入手。C项通过优化流程设计能够从根本上提升整体效率，属于治本之策。A、B、D项都是表面性措施，无法解决根本问题。39.【参考答案】A【解析】设B类文件为x份，则A类文件为(x+15)份，C类文件为(x-8)份。根据题意可列方程：x+(x+15)+(x-8)=127，化简得3x+7=127，解得3x=120，x=40。但验证：A类40+15=55份，B类40份，C类40-8=32份，总数55+40+32=127份，因此B类文件实际为40份，选项B正确。40.【参考答案】A【解析】至少有1