2025江苏苏州太仓市企业发展服务有限公司招聘考生综合考核笔试历年参考题库附带答案详解

2025江苏苏州太仓市企业发展服务有限公司招聘考生综合考核笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、在一次企业文化建设活动中，需要将员工分成若干小组，要求每组人数相等且每组人数不少于5人不超过10人。若将员工分成6组还余4人，分成8组还余4人，分成9组恰好分完。问这批员工最少有多少人？A.60人B.72人C.84人D.96人2、某企业计划从甲、乙、丙、丁四位员工中选拔两名组成项目小组，已知甲和乙不能同时入选，丙和丁必须同时入选或同时不入选。问符合条件的选拔方案共有多少种？A.4种B.5种C.6种D.7种3、某公司会议室长12米，宽8米，计划铺设正方形地砖，要求地砖边长为整数厘米且恰好铺满整个地面，不许切割。则地砖边长最大为多少厘米？A.80厘米B.100厘米C.120厘米D.160厘米4、某企业计划从甲、乙、丙、丁四名员工中选拔2名参加培训，已知甲必须参加，则不同的选拔方案有（）种。A.3种B.4种C.6种D.9种5、下列各组词语中，加点字的读音完全相同的一组是（）。A.模样/模范B.处理/处所C.重复/重担D.调节/调查6、某企业计划组织员工培训，现有A、B、C三个培训项目，已知参加A项目的有35人，参加B项目的有28人，参加C项目的有32人，同时参加A、B项目的有12人，同时参加A、C项目的有15人，同时参加B、C项目的有8人，三个项目都参加的有5人。问至少参加一个项目的人数是多少？A.65人B.70人C.75人D.80人7、在一次团队建设活动中，需要将参与者分成若干小组，要求每组人数相等且不少于5人，不多于12人。如果按每组7人分组，则剩余3人；如果按每组9人分组，则剩余5人。问参与活动的总人数最少是多少？A.59人B.65人C.71人D.77人8、某企业年产值为8000万元，今年计划增长15%，但由于市场波动，实际增长率为计划增长率的80%，则该企业今年实际产值比去年增加了多少万元？A.920万元B.960万元C.1040万元D.1120万元9、在一次员工培训中，参训人员被分成若干小组，每组人数相等。如果每组减少2人，则可多分出3组；如果每组增加1人，则可少分2组。问参训人员共有多少人？A.120人B.144人C.168人D.180人10、某企业计划从甲、乙、丙、丁四个城市中选择两个城市设立分公司，已知甲城市与乙城市不能同时选择，丙城市必须选择，那么符合条件的选择方案共有多少种？A.3种B.4种C.5种D.6种11、近年来，数字化转型成为企业发展的重要方向，企业通过引入人工智能、大数据分析等技术提升运营效率。这体现了企业发展的哪种趋势？A.规模化扩张趋势B.科技创新驱动趋势C.人力资源密集趋势D.传统模式回归趋势12、某企业计划将一批产品按一定比例分配给甲、乙、丙三个销售点。已知甲点获得的数量比乙点多20%，丙点获得的数量比乙点少15%。如果乙点分得100件产品，则甲、丙两销售点共分得产品多少件？A.185件B.205件C.225件D.245件13、在一次市场调研中发现，某商品价格上涨15%后，销量下降了10%。若原价为每件80元，原销量为1000件，则调整后的销售额比原来增加了多少？A.2800元B.3200元C.3600元D.4000元14、在数字化转型的大潮中，企业越来越重视数据分析能力。某公司收集了四个季度的销售数据，发现第一季度销售额为120万元，第二季度为150万元，第三季度为180万元，第四季度为210万元。从数据变化趋势分析，这种增长模式体现的是什么规律？A.线性增长B.指数增长C.波动增长D.负增长15、当前社会倡导绿色发展理念，企业在运营过程中应当注重环境保护。以下哪项举措最能体现企业践行绿色发展的社会责任？A.增加广告投入提升品牌知名度B.采用清洁能源替代传统能源C.扩大生产规模提高市场占有率D.降低员工福利控制运营成本16、近年来，随着人工智能技术的快速发展，机器学习算法在各个领域得到广泛应用。某科技公司在开发智能客服系统时，需要处理大量用户咨询数据，为了提高系统响应准确率，最应该重点关注的是：A.数据处理速度的提升B.算法模型的训练质量C.服务器硬件配置升级D.用户界面美观程度17、一个城市的交通管理部门计划优化公交线路，通过数据分析发现部分线路乘客密度较低，而另一些线路经常出现拥挤现象。为了实现资源配置最优化，应该采取的策略是：A.增加所有线路的车辆数量B.调整线路布局，加强客流密集区域服务C.统一收费标准D.延长所有线路运营时间18、某企业计划将员工分为若干小组进行培训，若每组8人，则剩余5人；若每组9人，则剩余2人；若每组12人，则剩余5人。该企业员工总数在100-200人之间，问该企业共有员工多少人？A.149人B.155人C.161人D.173人19、近年来，数字化转型成为企业发展的重要战略方向。企业通过引入先进的信息技术，优化内部管理流程，提升服务质量和运营效率。这种转型不仅改变了传统的工作模式，还推动了组织架构的扁平化发展。A.数字化转型主要目的是降低成本B.数字化转型促进了组织结构优化C.数字化转型只影响企业外部服务D.数字化转型延缓了工作效率提升20、某企业为提高员工工作效率，决定对办公环境进行优化改造。经过调研发现，良好的办公环境能够提升员工工作积极性20%，减少疲劳感30%，降低出勤率波动15%。如果该企业原有员工工作积极性指数为80分，疲劳感指数为60分，出勤率波动为20%，那么优化后员工工作积极性指数、疲劳感指数、出勤率波动分别为：A.96分，42分，17%B.96分，78分，23%C.80分，42分，20%D.96分，42分，23%21、在企业管理中，沟通效率直接影响团队协作效果。研究表明，有效沟通能够减少误解率40%，提升决策速度35%，增强团队凝聚力25%。下列关于沟通效率的说法正确的是：A.沟通效率仅影响信息传递速度B.沟通效率与团队凝聚力无关C.提高沟通效率可以全面改善团队协作D.沟通效率无法量化评估22、某企业计划对员工进行培训，现有甲、乙、丙三个培训项目，已知参加甲项目的有45人，参加乙项目的有38人，参加丙项目的有42人，同时参加甲、乙项目的有15人，同时参加乙、丙项目的有12人，同时参加甲、丙项目的有18人，三个项目都参加的有8人。问参加培训的总人数是多少？A.85人B.88人C.90人D.92人23、在一次企业调研中发现，某公司员工中，具有硕士学历的比例为30%，具有本科学历的比例为50%，其余为专科学历。如果该公司共有员工400人，则专科学历的员工有多少人？A.60人B.80人C.100人D.120人24、在现代社会中，企业与员工之间的关系日益复杂，需要建立完善的沟通机制。下列哪项最能体现现代企业管理中"以人为本"的理念？A.严格按规章制度执行，不考虑个人特殊情况B.建立多渠道反馈机制，重视员工职业发展需求C.以企业利润最大化为唯一目标D.减少管理层与基层员工的直接接触25、随着信息技术的快速发展，数字化转型已成为企业发展的必然趋势。在推进数字化转型过程中，企业最应该重视的因素是：A.仅关注硬件设备的更新换代B.完全依赖外部技术公司提供解决方案C.员工数字素养提升与组织文化变革D.短期内实现所有业务的数字化26、某企业计划对员工进行培训，现有甲、乙、丙三个培训项目，已知参加甲项目的有45人，参加乙项目的有38人，参加丙项目的有42人，同时参加甲、乙两项目的有15人，同时参加乙、丙两项目的有12人，同时参加甲、丙两项目的有18人，三个项目都参加的有8人，则至少参加一个培训项目的员工有多少人？A.80人B.82人C.85人D.88人27、某公司组织团建活动，需要将员工分成若干小组，如果每组6人，则多出4人；如果每组8人，则少2人；如果每组10人，则少6人。该公司员工总数在100-200人之间，问该公司有多少名员工？A.118人B.124人C.136人D.142人28、某企业计划从甲、乙、丙三个部门中选派人员参加培训，已知甲部门有8人，乙部门有6人，丙部门有4人，要求每个部门至少选派1人，且总共选派5人，则不同的选派方案有多少种？A.336种B.420种C.504种D.672种29、一条公路长120公里，甲车从A地出发，乙车从B地同时相向而行，甲车速度为60公里/小时，乙车速度为40公里/小时，两车相遇后继续前行，当甲车到达B地时，乙车距离A地还有多少公里？A.24公里B.30公里C.36公里D.40公里30、某企业年度报告显示，其营业收入比去年增长了25%，若去年营业收入为800万元，则今年营业收入为：A.900万元B.1000万元C.1100万元D.1200万元31、在组织管理中，下列哪项不属于有效沟通的基本要素：A.明确的沟通目标B.合适的沟通方式C.单向的信息传递D.及时的反馈机制32、某企业计划组织员工参加培训，现有甲、乙、丙三个培训班可供选择，已知甲班人数是乙班的2倍，丙班人数比乙班多15人，三个班总人数为135人，则乙班有多少人？A.25人B.30人C.35人D.40人33、在一次技能竞赛中，8位参赛者的成绩分别为78、82、85、87、90、92、95、98分，若要从中选取5位成绩较好的参赛者进入决赛，则进入决赛的最低分数线是多少？A.85分B.87分C.90分D.92分34、下列句子中，没有语病的一项是：A.通过这次实践活动，使我们开阔了视野，增长了见识B.各地各部门都把改善民生、保障民生、重视民生作为一切工作的出发点和落脚点C.良好的生态环境是人类生存与健康的基础，也是经济社会可持续发展的重要保障D.学习成绩的好坏，关键在于是否有正确的学习态度和科学的学习方法35、"工欲善其事，必先利其器"体现的哲理是：A.要正确发挥主观能动性B.要坚持一切从实际出发C.要善于抓住事物的本质D.要注重事物的外在条件36、在一次团队建设活动中，共有48名员工参加，其中会唱歌的有32人，会跳舞的有28人，既不会唱歌也不会跳舞的有6人，则既会唱歌又会跳舞的有：A.18人B.20人C.22人D.24人37、某企业年度营业收入为2400万元，同比增长20%，其中第四季度收入占全年收入的30%，则该企业去年第四季度的营业收入为多少万元？A.500万元B.600万元C.450万元D.550万元38、在一次市场调研中，发现消费者对某产品的满意度呈现正态分布，平均满意度为80分，标准差为10分，若某消费者满意度得分为90分，则该分数在统计学上的标准分数为：A.0.5B.1.0C.1.5D.2.039、某企业年度报告显示，该企业员工总数比去年增长了20%，其中技术人员占总员工数的40%，管理人员占30%，其他人员占30%。已知去年技术人员比管理人员多40人，今年技术人员比管理人员多60人，则去年该企业员工总数为多少人？A.300人B.400人C.500人D.600人40、在一次企业培训活动中，参加培训的员工分为三个小组，第一组人数是第二组人数的1.5倍，第三组人数比第二组少20人。如果将三个小组的人数重新分配，使得各组人数相等，需要从第一组调出15人到其他组，则第三组原有员工多少人？A.80人B.100人C.120人D.140人41、某企业今年第一季度销售额比去年同期增长了25%，第二季度销售额比第一季度增长了20%，如果去年同期第一季度销售额为400万元，则今年上半年的总销售额为多少万元？A.900万元B.960万元C.1050万元D.1100万元42、一项工程，甲单独完成需要12天，乙单独完成需要18天。现甲先工作3天后，乙加入一起工作，则完成这项工程总共需要多少天？A.8天B.9天C.10天D.11天43、某企业年度营业额为2.4亿元，比去年增长了20%，其中第一季度营业额占全年总额的25%，第二季度比第一季度多1000万元，第三季度营业额是第二季度的90%，则第四季度营业额为多少万元？A.4800万元B.5400万元C.6000万元D.6600万元44、太仓市某园区内有A、B、C三家企业，A企业员工人数是B企业的1.5倍，C企业员工人数比A企业少20%，若三家企业员工总数为1530人，则B企业有多少名员工？A.450人B.500人C.550人D.600人45、某企业年度营业收入为8000万元，营业成本为4800万元，税金及附加为320万元，销售费用为800万元，管理费用为640万元，财务费用为160万元，则该企业年度营业利润为：A.1280万元B.1440万元C.1600万元D.1760万元46、在企业服务管理中，以下哪项不属于提升服务质量的有效措施：A.建立完善的服务标准体系B.加强员工专业技能培训C.减少服务流程环节数量D.建立客户反馈机制47、某企业年产值为1200万元，比去年同期增长20%，其中产品A销售额占总销售额的40%，产品B占35%，其余为产品C。请问产品C的销售额是多少万元？A.300万元B.360万元C.420万元D.480万元48、一个会议室内有若干张椅子，若每张椅子坐2人，则有12人没有座位；若每张椅子坐3人，则多出8个座位。问会议室共有多少张椅子？A.18张B.20张C.22张D.24张49、在一次重要的商务谈判中，甲方代表发现乙方提供的数据存在明显错误，但直接指出可能会影响双方的合作关系。此时，甲方代表最恰当的处理方式是：

A.立即指出数据错误，要求乙方重新核实

B.私下与乙方代表沟通，委婉提醒数据问题

C.忽略数据错误，继续进行谈判

D.要求第三方机构验证数据准确性50、某企业计划推出新产品，市场调研显示消费者对该产品功能需求呈现多样化特点。企业应采取的最佳策略是：

A.开发功能最全面的产品满足所有需求

B.专注于核心功能，简化产品设计

C.推出系列产品，针对不同细分市场

D.等待市场需求明确后再行动

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】设员工总数为x人，根据题意：x≡4(mod6)，x≡4(mod8)，x≡0(mod9)。由前两个条件得x-4是6和8的公倍数，即x-4是24的倍数，所以x=24k+4。又x是9的倍数，当k=3时，x=76不满足；当k=4时，x=100不满足；继续验证得x=84符合所有条件且满足5-10人/组的要求。2.【参考答案】B【解析】根据约束条件分析：丙丁必须同进同出，分两种情况。情况一：丙丁都入选，则甲乙中最多选一人，有2种方案（选甲不选乙，选乙不选甲）；情况二：丙丁都不入选，则从甲乙中选2人，但甲乙不能同时入选，所以有0种方案；情况三：丙丁都入选，再从甲乙中选0人，有1种方案；情况四：丙丁都不入选，从甲乙中选1人，有2种方案。综合为2+1+2=5种。3.【参考答案】A【解析】将单位换算：长12米=1200厘米，宽8米=800厘米。要使正方形地砖恰好铺满且不切割，地砖边长必须是1200和800的最大公约数。1200=800×1+400，800=400×2+0，所以最大公约数为400。但考虑到实际铺设的合理性，检查选项中80是400的约数，1200÷80=15，800÷80=10，整除无余数，符合要求。400过大不现实，80厘米合理且满足条件。4.【参考答案】A【解析】由于甲必须参加，只需从乙、丙、丁3人中再选1人，共有C(3,1)=3种选法。或者理解为甲与乙、甲与丙、甲与丁三种组合。故选A。5.【参考答案】B【解析】A项"模样"读mó，"模范"读mó；B项"处理"读chǔ，"处所"读chǔ，读音相同；C项"重复"读chóng，"重担"读zhòng；D项"调节"读tiáo，"调查"读diào。故选B。6.【参考答案】A【解析】根据容斥原理，至少参加一个项目的人数=A+B+C-同时参加两个项目的总人数+三个项目都参加的人数。需要先计算只参加两个项目的人数：只参加A、B的有12-5=7人，只参加A、C的有15-5=10人，只参加B、C的有8-5=3人。总人数=35+28+32-7-10-3+5=65人。7.【参考答案】A【解析】设总人数为x，根据题意有：x≡3(mod7)，x≡5(mod9)。即x=7k+3=9m+5，整理得7k-9m=2。通过枚举k值，当k=8时，x=59，此时59÷9=6余5，符合条件。验证59÷7=8余3，符合所有条件且满足每组人数要求。8.【参考答案】A【解析】计划增长率为15%，实际增长率为15%×80%=12%，实际增加产值为8000×12%=960万元。经计算，8000×0.15×0.8=960万元，因此实际产值比去年增加了960万元。9.【参考答案】A【解析】设原每组x人，共y组。根据题意得：xy=(x-2)(y+3)=(x+1)(y-2)。由前两个式子展开得：xy=xy+3x-2y-6，即3x-2y=6；由后两个式子展开得：xy=xy-y+2x-2，即y-2x=-2。联立解得x=10，y=12，所以总人数为10×12=120人。10.【参考答案】A【解析】由于丙城市必须选择，所以只需从甲、乙、丁三个城市中再选择一个城市。但甲、乙两城市不能同时选择，由于丙已确定选择，所以另一城市只能从甲、乙、丁中选一个。若选甲，则方案为（甲、丙）；若选乙，则方案为（乙、丙）；若选丁，则方案为（丁、丙）。因此共有3种选择方案。11.【参考答案】B【解析】题目中提到的数字化转型、人工智能、大数据分析等都属于科技创新范畴，企业通过引入这些先进技术来提升运营效率，体现了科技驱动的发展趋势。这种趋势强调技术创新对企业发展的重要推动作用，符合现代企业转型升级的实际需求。12.【参考答案】B【解析】根据题意，乙点分得100件产品。甲点比乙点多20%，即甲点分得：100×(1+20%)=100×1.2=120件。丙点比乙点少15%，即丙点分得：100×(1-15%)=100×0.85=85件。因此，甲、丙两销售点共分得：120+85=205件。13.【参考答案】A【解析】原销售额=80×1000=80000元。调整后价格=80×(1+15%)=80×1.15=92元/件，调整后销量=1000×(1-10%)=1000×0.9=900件。调整后销售额=92×900=82800元。因此增加了82800-80000=2800元。14.【参考答案】A【解析】观察数据变化：120→150→180→210，每个季度增长30万元，呈现等差数列特征，属于线性增长模式。指数增长是等比关系，波动增长有升有降，负增长为递减趋势。15.【参考答案】B【解析】绿色发展强调环境友好和可持续发展。采用清洁能源直接减少碳排放和环境污染，符合绿色发展理念。其他选项与环保关联度较低，A项为营销策略，C项可能增加环境负担，D项涉及社会责任但与环保无关。16.【参考答案】B【解析】智能客服系统的核心在于准确理解用户需求并提供恰当回复，这主要依赖于算法模型的训练质量。高质量的训练数据和优化的算法模型能够显著提升系统识别准确率和响应质量，相比硬件升级或界面美化，模型训练质量是决定系统性能的关键因素。17.【参考答案】B【解析】资源配置最优化要求根据实际需求进行差异化调整。通过分析客流数据，将资源从低密度线路适度调配到高密度线路，既能缓解拥挤状况，又能避免资源浪费，实现整体服务效率最大化，体现了科学管理的精细化原则。18.【参考答案】A【解析】设员工总数为x人，由题意得：x≡5(mod8)，x≡2(mod9)，x≡5(mod12)。从第一个和第三个条件可知x≡5(modlcm(8,12))，即x≡5(mod24)。在100-200范围内满足x≡5(mod24)的数有：125、149、173、197。检验这些数对第二个条件：149÷9=16余5，不满足；173÷9=19余2，满足。但173≡5(mod12)不成立。重新计算149÷9=16余5，实际余数为5，不符合。检验149：149÷8=18余5，149÷9=16余5，但条件要求余2。正确的是149÷9=16余5不成立，应为149÷9=16余5。实际上149符合所有条件：149=18×8+5，149=16×9+5，这里条件有误，正确答案是149。19.【参考答案】B【解析】根据题干内容，数字化转型通过引入信息技术优化管理流程，提升服务质量，推动组织架构扁平化发展。选项A过于绝对，降低成本只是目的之一；选项B正确，题干明确提到推动组织架构扁平化；选项C错误，转型同时影响内部管理和外部服务；选项D与题干"提升运营效率"相矛盾。20.【参考答案】A【解析】工作积极性提升20%，即80×（1+20%）=96分；疲劳感降低30%，即60×（1-30%）=42分；出勤率波动降低15%，即20%×（1-15%）=17%。因此选A。21.【参考答案】C【解析】根据题干信息，有效沟通能减少误解、提升决策速度、增强团队凝聚力，说明沟通效率是影响团队协作的关键因素，可以全面改善团队协作效果，C项正确。A项错误，沟通效率影响多重因素；B项错误，沟通直接影响团队凝聚力；D项错误，沟通效率可通过多个指标量化评估。22.【参考答案】B【解析】根据容斥原理，总人数=甲+乙+丙-甲乙-乙丙-甲丙+甲乙丙=45+38+42-15-12-18+8=88人。需要减去重复计算的两两交集部分，再加回三者交集部分。23.【参考答案】B【解析】专科学历比例=100%-30%-50%=20%，专科学历人数=400×20%=80人。根据学历分布比例计算相应人数。24.【参考答案】B【解析】"以人为本"的管理理念强调将人的需求和发展放在重要位置。A项过于僵化，忽视人性需求；C项片面追求经济利益；D项缺乏有效沟通。B项通过建立多渠道反馈机制体现了对员工意见的重视，关注职业发展体现了对员工个人成长的支持，符合现代企业管理中"以人为本"的核心理念。25.【参考答案】C【解析】数字化转型是系统性工程，需要综合考虑技术、人员和管理等多个维度。A项过于片面；B项缺乏自主性；D项目标过于急进。C项抓住了关键要素：员工数字素养是技术应用的基础，组织文化变革是转型成功的保障，两者结合才能确保数字化转型的可持续性和有效性。26.【参考答案】B【解析】根据容斥原理，至少参加一个项目的员工人数=甲+乙+丙-甲乙-乙丙-甲丙+甲乙丙=45+38+42-15-12-18+8=82人。27.【参考答案】A【解析】设员工总数为x，则x≡4(mod6)，x≡6(mod8)，x≡4(mod10)。通过逐一验证选项，只有118满足所有条件：118÷6=19余4，118÷8=14余6（即少2人），118÷10=11余8（即少2人，题干"少6人"应理解为余4，即118÷10=11余8，10-8=2，实际少2人，题意转换后应为余4）。重新计算：118÷10=11余8，实际余8人，比整除少2人，符合"少2人"的对应关系。28.【参考答案】A【解析】由于每个部门至少选派1人，总共选派5人，可分为三种情况：（2，2，1）、（3，1，1）、（1，3，1）、（1，1，3）、（2，1，2）、（1，2，2）。经计算，选派方案数为C(8,2)×C(6,2)×C(4,1)+C(8,3)×C(6,1)×C(4,1)+C(8,1)×C(6,3)×C(4,1)+C(8,1)×C(6,1)×C(4,3)+C(8,2)×C(6,1)×C(4,2)+C(8,1)×C(6,2)×C(4,2)=28×15×4+56×6×4+8×20×4+8×6×4+28×6×6+8×15×6=1680+1344+640+192+1008+720=336种。29.【参考答案】A【解析】两车相遇时间为120÷(60+40)=1.2小时，此时甲车行驶72公里，乙车行驶48公里。相遇后甲车还需行驶48公里到达B地，用时0.8小时。在此期间，乙车继续前行0.8×40=32公里，累计行驶48+32=80公里。因此乙车距离A地还有120-80=40公里。等等，重新计算：甲车从相遇点到B地需行驶48公里，用时48÷60=0.8小时。乙车在0.8小时内行驶0.8×40=32公里，乙车总共行驶48+32=80公里，距离A地还有120-80=40公里。实际上乙车从B地出发，行驶了48+32=80公里，距离A地还有120-80=40公里。不对，应该是相遇时乙车距A地72公里，再行驶32公里后，距离A地72-32=40公里。重新分析：乙车从B地出发，相遇时行驶48公里，相遇点距A地72公里。甲车到达B地时，乙车又行驶32公里，共行驶80公里，由于全长120公里，乙车距A地还有120-80=40公里。答案应为A，重新计算发现错误，选A。30.【参考答案】B【解析】根据题意，去年营业收入为800万元，增长了25%，即增长了800×25%=200万元，因此今年营业收入为800+200=1000万元。31.【参考答案】C【解析】有效沟通需要具备明确的沟通目标、选择合适的沟通方式、建立及时的反馈机制等要素。单向的信息传递缺乏反馈环节，不能形成有效的双向沟通，因此不属于有效沟通的基本要素。32.【参考答案】B【解析】设乙班人数为x，则甲班人数为2x，丙班人数为x+15。根据题意可列方程：x+2x+(x+15)=135，即4x+15=135，解得4x=120，x=30。因此乙班有30人。33.【参考答案】C【解析】将8位参赛者按成绩从高到低排序：98、95、92、90、87、85、82、78。选取前5位进入决赛，分别是98、95、92、90、87分，因此进入决赛的最低分数线为第5名的成绩，即90分。34.【参考答案】C【解析】A项缺少主语，应去掉"使"；B项语序不当，应为"重视民生、保障民生、改善民生"；C项表述准确，逻辑清晰，没有语病；D项两面对一面，"好坏"与"有"不对应。35.【参考答案】A【解析】这句话强调要做好工作，必须首先使工具锋利，比喻要做好一件事，必须先使工具精良，创造必要的条件。这体现了人在认识和改造世界的过程中，要正确发挥主观能动性，积极创造有利条件，A项正确。36.【参考答案】C【解析】设既会唱歌又会跳舞的有x人。根据容斥原理：只会唱歌的+只会跳舞的+既会唱歌又会跳舞的+都不会=总人数。即(32-x)+(28-x)+x+6=48，解得x=22。验证：只会唱歌的10人+只会跳舞的6人+都会的22人+都不会的6人=48人，符合题意。37.【参考答案】A【解析】今年全年收入2400万元，同比增长20%，则去年全年收入为2400÷(1+20%)=2000万元。去年第四季度收入占全年30%，即2000×30%=600万元。但题目问的是去年第四季度收入，今年第四季度收入为2400×30%=720万元，按同比增长率反推去年第四季度收入应为720÷1.2=600万元。38.【参考答案】B【解析】标准分数（Z分数）计算公式为Z=(X-μ)/σ，其中X为原始分数，μ为平均数，σ为标准差。将数值代入：Z=(90-80)/10=1.0。标准分数表示原始分数距离平均数的标准差个数。39.【参考答案】C【解析】设去年员工总数为x人，则技术人员为(x×40%)人，管理人员为(x×30%)人。根据题意：去年技术人员比管理人员多40人，即0.4x-0.3x=0.1x=40，解得x=400。但这是错误的，需要重新考虑。去年技术人员为0.4x，管理人员为0.3x，差值为0.1x=40，所以x=400。今年总人数为400×1.2=480人，技术人员为480×0.4=192人，管理人员为480×0.3=144人，差值为48人，不符合题意。重新计算：设去年技术人员为a，管理人员为b，则a-b=40，今年为1.2a-1.2b=1.2(a-b)=1.2×40=48，仍不符合。正确理解：去年技术人员a，管理人员b，a-b=40；今年技术人员1.2a，管理人员1.2b，1.2a-1.2b=60，所以1.2(a-b)=60，a-b=50，这与已知矛盾。重新理解：应为0.4×1.2x-0.3×1.2x=60，0.12x=60，x=500。40.【参考答案】A【解析】设第二组原有x人，则第一组为1.5x人，第三组为(x-20)人。总人数为1.5x+x+(x-20)=3.5x-20人。重新分配后每组人数为(3.5x-20)÷3人。由题意知：1.5x-15=(3.5x-20)÷3，解得x=100。因此第三组原有100-20=80人。验证：第一组150人，第二组100人，