《内卷时代下的人才突围》_第1页
《内卷时代下的人才突围》_第2页
《内卷时代下的人才突围》_第3页
《内卷时代下的人才突围》_第4页
《内卷时代下的人才突围》_第5页
已阅读5页，还剩40页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

二三二三四人才战略的三阶四步五模型培训十剧本杀学出新花样培训十剧本杀学出新花样人才培养如何与数字化接轨人才培养如何与数字化接轨全球生物医药产业化进程加速,其中以基因工程、细胞工程、酶工程为主要技术的产业年增速超过30%。《2016-2045年新兴科技趋势报告》显示,生物医药已成为全世界聚焦的五大领域之一。致天下之治者在人才。专业人才的短缺、失衡和断层是我国生物医药行业目前面临的一大难题。一方面,生物医药行业技术迭代迅速,新技术、新治疗方法层出不穷,导致我国既有人才结构难以满足产业创新发展需求。另一方面,国际形势导致中国留学生海外交流减少,也将使我国生物医药人才资源面临挑战。 个人个人到团队始终围绕企业不断迭代的业务战略,通过持续的高质量的选、融、育、激打造敏捷高效"供得上、打得赢、转得快"的优质人才队伍,使人才成为企业取之不尽用之不竭的战略性资源。才3发现率+激发率3发现率+激发率转换率我们始终围绕企业不断迭代的业务通过持续的、高质量的“选、融、育、激”打造“供得上、打得赢、转得快”新员工的融入计划你做对了吗33新员工融入计划科学科学&极致科学他能表现的更好感谢您使用云学堂，基于云学堂大数据分析，现为您提供贵司所处行业的企业学习平台平均运营概况，便于您后续开展学习平台运营时作为参考。指标定义：登录率=登录用户数/启用账号数；学习率=学习人数/启用账号数；人均学时（H）=总学习传统人才发展速度难以匹配企业战略迭代的速度传统人才发展速度难以匹配企业战略迭代的速度培训成果转化率低培训成果转化率低员工对于培训期望值高,员工对于培训期望值高,需提高员工学习体验重塑以员工为中心重塑以员工为中心激活员工活力激活员工活力赋能组织创新成长赋能组织创新成长连接工作场景和职业生涯发展连接工作场景和职业生涯发展学习地图三要素战略意图专业力销售推广运营管理市场营销销售推广运营管理市场营销市场营销财务管理风控/法务人力资源行政管理市场营销财务管理风控/法务人力资源行政管理学习运营资源建设基础设施基础设施核心：平台搭建核心：学习项目运营核心：企业知识沉淀核心：平台搭建核心：学习项目运营核心：企业知识沉淀核心：关注业务发展助力业务绩效第1阶段第2阶段第3阶段第4阶段上线创建期：互动互进培养学员使用习惯快速成长期：内容体系知识沉淀、课程外采内开成长成熟期：项目运营运营升级期：绩效支持打造学习

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 各类标准

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论