工会女职工权利课件

工会女职工权利课件XX,aclicktounlimitedpossibilitiesXX有限公司汇报人：XX01女职工权益概述目录02女职工劳动保护03女职工福利待遇04女职工职业发展05女职工权益维护途径06案例分析与经验分享女职工权益概述PARTONE权益保护的重要性维护女职工权益，激发其工作积极性，提升整体工作效率。激发工作热情保护女职工权益，确保职场性别平等，促进和谐劳动关系。保障平等权益法律法规框架宪法劳动法保障权益国家层面法律细则补充强化保护地方层面规定权益保护范围01劳动就业权利平等就业，禁止性别歧视。02特殊时期保护经期、孕期、产期、哺乳期享有特殊劳动保护。女职工劳动保护PARTTWO工作时间与休息休假孕期哺乳期避免夜班，保障休息特殊时期保护每日不超8小时，每周不超44小时法定工作时间职业健康与安全禁止性别歧视女职工享有无歧视工作环境，预防职业病和工伤。特殊劳动保护孕期、哺乳期女职工享特别保护，如调整岗位、休息时间。特殊保护措施提供孕期禁忌劳动保护，调整岗位，保障产检时间。孕期保护01安排哺乳时间，延长哺乳期，灵活调整工作。哺乳期保护02女职工福利待遇PARTTHREE薪酬与福利政策上海推出政策，补贴单位缴纳的女职工产假社保费用。产假社保补贴确保女职工薪酬不因婚育状况降低，保障平等权益。平等薪酬原则生育保险与产假基础98天，难产多胞胎可增产假天数规定生育津贴、医疗报销生育保险福利其他福利项目工会提供生日蛋糕券、结婚慰问品等福利。生日结婚慰问为女职工配备卫生保健用品，发放卫生费补贴。卫生保健补贴女职工职业发展PARTFOUR职业培训与教育技能培训提供专业技能培训，增强女职工职场竞争力。学历提升鼓励并支持女职工继续教育，提升整体学历水平。职业晋升机会确保女职工享有与男职工平等的晋升机会，不受性别歧视。平等晋升机会01提供针对性技能培训，助力女职工提升竞争力，争取更多晋升机会。技能培训提升02平等就业环境01法律政策保障《劳动法》等法律保障女工平等就业，禁止性别歧视。02职业发展机会女工享有与男工同等的晋升机会，促进职场性别平等。女职工权益维护途径PARTFIVE内部申诉机制女职工可向单位工会反映权益受损情况，寻求工会帮助解决。向工会反映01向劳动争议调解委员会等申请调解，达成调解协议后双方应履行。申请内部调解02法律援助与支持工会提供法律咨询，协助申请援助，支持女职工维权。工会法律援助女职工可向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为。劳动监察投诉社会监督与公众参与公众监督力量参与权益维护01公众通过媒体等渠道关注女职工权益，形成社会监督力量。02鼓励女职工及公众积极参与工会活动，共同维护女职工合法权益。案例分析与经验分享PARTSIX典型案例剖析剖析一起女职工争取薪资平等的成功案例，强调平等权益的重要性。薪资平等案例01分享一起女职工晋升受歧视案例，反思职场性别偏见，倡导公正评价。晋升歧视反思02维权成功经验分享女职工通过法律援助成功维权的案例，强调法律途径的重要性。法律援助案例介绍通过集体协商为女职工争取权益的成功经验，提升团结意识。集体协商成果改进措施与建议建议完善相关法律