2025年关于青年干部思想政治工作情况的报告范文

2025年关于青年干部思想政治工作情况的报告范文2025年，各级党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届三中、四中全会精神，把青年干部思想政治工作作为干部队伍建设的“根脉工程”，聚焦“铸魂、育人、强基、护航”主线，构建“理论铸魂—实践淬炼—数字赋能—关怀激励”全链条工作体系，推动青年干部思想政治素质整体提升，为全面建设社会主义现代化国家储备了一支政治过硬、本领高强、作风优良的青年骨干力量。现将有关情况报告如下：一、工作成效（一）理论武装入脑入心，政治忠诚根基更加牢固。全年累计开展青年干部专题学习培训12.3万场次，覆盖35岁以下青年干部217.6万人次，实现市、县、乡三级全覆盖。依托“学习强国”“干部网络学院”等平台开展线上理论测试，平均通过率达98.7%，较2023年提升5.2个百分点。在“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”知识竞赛中，青年干部参与率达99.2%，优秀率（90分以上）占比67.3%，较上年提高12个百分点。通过“第一议题”领学、“青年理论学习小组”研学、“红色基地”践学等方式，青年干部对“两个确立”的政治认同、思想认同、情感认同持续深化，在重大政治事件中“跟得上、站得稳、靠得住”的政治品格更加凸显。2025年“7·20”特大暴雨灾害应对中，全省1.2万名青年干部主动请缨参与抢险救灾，93%的一线临时党支部由青年干部担任支委，用实际行动诠释了“关键时刻冲得上去”的政治担当。（二）实践锻炼成效显著，服务大局能力全面提升。围绕乡村振兴、科技创新、基层治理等国家战略，建立“一线练兵”机制，全年选派3.8万名青年干部到脱贫攻坚与乡村振兴衔接区、高新技术产业园区、矛盾纠纷集中社区等吃劲岗位锻炼。在乡村振兴领域，2.1万名青年干部驻点帮扶，推动建立特色产业合作社1200余个，培育“一村一品”项目860个，带动3.2万农户增收；在科技创新领域，6000余名青年干部参与“卡脖子”技术攻关团队，协助解决技术难题230项，推动专利转化150项；在基层治理领域，9000余名青年干部担任社区“第一书记”或网格长，化解邻里纠纷、民生诉求等问题4.7万件，群众满意度达91.5%。通过实践淬炼，青年干部“从政治上看问题”的能力显著增强，解决复杂问题的专业素养和斗争本领持续提升，2025年新提任的县处级青年干部中，92%具有2年以上基层一线工作经历，较2023年提高18个百分点。（三）数字赋能精准有效，思想动态把握更加及时。依托大数据、人工智能等技术，构建“青年干部思想政治动态监测平台”，整合学习、工作、生活等12类38项数据指标，实现思想状况“精准画像”。平台运行以来，累计采集数据420万条，生成个性化分析报告18.6万份，预警苗头性问题3200余例，干预转化率达95%。通过“云课堂”“微宣讲”“线上树洞”等数字化场景，打造“24小时不打烊”的思政教育空间，青年干部参与线上互动活动频次较传统模式提升3倍。某省开发的“青思通”小程序，集成“理论闯关”“案例研讨”“心理测评”等功能，上线3个月吸引5.6万名青年干部注册，日均活跃用户超8000人，成为青年干部“指尖上的思政课”。数字化手段的应用，有效破解了传统思政工作“大水漫灌”“隔靴搔痒”的问题，实现了从“经验判断”到“数据驱动”的转变。（四）关怀激励机制健全，队伍活力动力充分激发。建立“组织—家庭—社会”协同关怀体系，全年开展青年干部谈心谈话13.8万次，解决住房、婚恋、子女教育等实际困难2.1万件。推行“政治导师+业务导师”双导师制，为35岁以下青年干部配备导师20.3万名，其中省级以上专家、劳动模范占比15%，通过“一对一”传帮带，青年干部职业规划清晰度提升40%。完善正向激励机制，2025年评选“青年先锋岗”1200个、“优秀青年干部”5000名，在职务职级晋升、评优评先中对表现突出的青年干部予以倾斜，全年新提任的乡科级干部中，获得过市级以上表彰的青年干部占比达68%，较上年提高12个百分点。通过“暖心工程”“赋能计划”，青年干部的归属感、获得感显著增强，离职率较2023年下降3.2个百分点，主动申请到艰苦地区工作的人数同比增长25%。二、主要做法（一）深化思想铸魂工程，构建“三维一体”学习体系。坚持“学思想”与“强党性”并重，构建“理论教育—党性锻炼—价值引领”三维学习体系。在理论教育上，制定《青年干部理论学习三年规划（2023-2025）》，明确“每周一学、每月一讲、每季一研”学习制度，开发“习近平新时代中国特色社会主义思想青年读本”“党的二十大精神青年微课”等特色教材23套，将“国之大者”转化为青年干部“案头卷”“枕边书”。在党性锻炼上，依托井冈山、延安等200余个红色教育基地，开展“重走长征路”“红色家书诵读”等体验式教学，全年组织青年干部赴红色基地学习1.8万批次、45万人次，通过“沉浸式”教育让革命传统入脑入心。在价值引领上，开展“青春与时代同行”主题实践活动，邀请“七一勋章”获得者、时代楷模等先进典型与青年干部面对面交流，组织“我的入党初心”“基层工作感悟”等分享会2.7万场，引导青年干部扣好“第一粒扣子”。（二）创新实践淬炼机制，搭建“多向赋能”成长平台。坚持“墩苗”与“赛马”结合，建立“实践出题、干部解题”的培养模式。一方面，聚焦国家战略需求，设立“乡村振兴攻坚班”“科技创新突破班”“基层治理提升班”等专项培养计划，根据青年干部专业背景、能力特长精准匹配岗位，实行“项目化管理、清单化考核”，将工作成效与评优晋升直接挂钩。例如，在“乡村振兴攻坚班”中，3000名青年干部组成1000个攻坚小组，每组对应一个集体经济薄弱村，通过“产业规划、人才培育、资源对接”三步走，推动85%的试点村集体收入突破50万元。另一方面，建立“跨部门轮岗、跨层级交流”机制，全年选派5000名省直机关青年干部到市县基层任职，3000名市县青年干部到省直机关跟岗，促进干部在不同层级、不同领域积累经验、开阔视野。某地级市推行“上挂下派+横向交流”的“三维流动”机制，近3年培养出的20名“85后”县（区）党政班子成员中，18人具有多岗位历练经历，工作推动能力明显优于同期干部。（三）推进数字赋能创新，打造“智能感知”工作模式。运用数字化思维重构思政工作流程，重点建设“一网一端一库”（综合管理网、移动服务端、动态数据库）。“综合管理网”集成学习管理、考核评价、舆情监测等功能，实现对青年干部学习轨迹、工作表现、社交动态的全周期记录；“移动服务端”开发“思政日历”“政策速递”“互动问答”等模块，满足青年干部碎片化学习需求；“动态数据库”汇聚组织部门、纪检监察、信访、公安等多部门数据，通过算法模型分析青年干部思想动态，精准识别“消极情绪”“苗头问题”。例如，某省通过分析信访数据发现，部分青年干部在处理群众投诉时存在“推诿拖延”现象，及时开展“群众工作能力提升”专题培训，针对性解决了“态度好、效率低”的问题。此外，利用虚拟现实（VR）、增强现实（AR）技术开发“云端红色展馆”“模拟决策实验室”等场景，让青年干部在“虚拟实战”中提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（四）完善关怀激励体系，营造“暖心聚力”成长生态。坚持“严管”与“厚爱”结合，建立“日常关怀+特殊关爱+发展支持”的全周期服务机制。在日常关怀上，推行“青年干部之家”建设，全省已建成标准化“青年之家”2300余个，配备图书角、心理咨询室、运动场馆等设施，为青年干部提供“工作之余有去处、遇到困难有依靠”的温馨空间。在特殊关爱上，针对异地交流干部、援派干部、基层一线干部等群体，建立“家属联系卡”制度，定期走访慰问，帮助解决子女入学、老人就医等实际问题，2025年累计发放关爱补贴1.2亿元，解决具体困难6800余件。在发展支持上，制定《青年干部成长路线图》，明确“2年打基础、5年成骨干、8年挑大梁”的成长目标，建立“个人自评+组织点评+群众评议”的多维评价体系，为青年干部提供个性化发展建议。某县推行“成长档案”制度，为每名青年干部记录学习、工作、获奖等20类信息，作为职务晋升、培训选送的重要依据，有效激发了干部“比学赶超”的积极性。三、存在问题（一）理论学习的深度和转化成效仍需加强。部分青年干部存在“重形式轻实效”“重考试轻运用”现象，虽然参与学习的覆盖率高，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质理解不够透彻，运用理论指导实践、推动工作的能力还有差距。调研中发现，约15%的青年干部在撰写调研报告、制定政策时，存在“理论引用多、实际结合少”的问题，“学用两张皮”现象尚未完全杜绝。（二）思想政治工作与业务工作融合不够紧密。部分单位存在“就思政抓思政”的倾向，没有将思想政治工作贯穿于业务培训、考核评价、选拔任用全过程。例如，在项目审批、资金分配等业务领域，对青年干部的政治立场、纪律规矩教育不够深入，个别干部出现“重效率轻程序”“重结果轻原则”的问题。某开发区一名青年干部因急于推动项目落地，违规简化审批流程，最终受到党纪处分，暴露出思想政治工作与业务监管“两张皮”的短板。（三）青年干部思想动态的差异化引导不足。不同层级、不同岗位的青年干部思想特点差异较大，基层一线干部更关注待遇保障和成长空间，机关干部更关注能力提升和职业发展，而当前的思政工作仍以“统一要求、统一标准”为主，缺乏个性化、分众化的引导措施。调研显示，30%的青年干部认为“教育内容与自身需求不匹配”，25%的干部希望增加“心理健康辅导”“职业规划指导”等内容。（四）基层思想政治工作力量相对薄弱。部分乡镇（街道）政工干部存在“人员不足、能力不强”问题，专职政工干部占比仅为45%，且多数为“半路出家”，缺乏系统的思政工作专业训练。某县调研发现，70%的乡镇政工干部未参加过省级以上思政业务培训，在开展青年干部谈心谈话、思想问题研判时，方法手段单一，难以满足新时代青年干部思想政治工作的需要。四、改进措施（一）深化理论学习“研用结合”机制。制定《青年干部理论学习质量提升行动方案》，推行“问题导向式”学习模式，要求每名青年干部每年结合工作实际确定1-2个调研课题，形成“学习—调研—转化”闭环。建立“理论学习导师制”，为每个青年理论学习小组配备1名政治理论专家或领导干部，定期指导学习、点评成果。2026年起，将理论学习转化成效纳入年度考核，作为职务晋升的重要依据，对“学用脱节”的干部进行约谈提醒，倒逼学习成果转化。（二）推进“思政+业务”双融双促。修订《青年干部考核评价办法》，将政治表现、纪律规矩、群众观念等思政指标与业务能力、工作实绩、创新突破等业务指标有机融合，实行“双百分制”考核。在重大项目、重点任务中设立“政治监督岗”，由政工干部和业务骨干共同组成监督小组，既督进度、督质量，又督作风、督纪律。建立“业务培训+思政教育”同步机制，在各类业务培训班中设置“政治能力提升”专题模块，占比不低于总课时的30%，确保业务能力提升与政治素质提高同频共振。（三）建立分层分类引导体系。针对不同群体特点制定“思政工作清单”：对基层一线干部，重点加强“群众工作方法”“抗压能力”培训，增加待遇保障、职业发展等政策解读；对机关青年干部，重点强化“政治机关意识”“纪律规矩教育”，开展“我为基层解难题”实践活动；对专业技术类青年干部，重点激发“创新创造活力”，建立“科学家精神”学习机制，引导其将个人成长融入国家科技自立自强战略。开发“青年干部思政需求智能问卷”，通过大数据分析精准掌握不同群体需求，2026年实现个性化学习内容推送覆盖率100%。（四）加强基层政工队伍建设。实施“基层政工干部能力提升计划”，2026年开展全省基层政工干部轮训，重点培训思想政治工作方法、青年心理疏导、网络舆情应对等内容，