2025年政治生态建设自评自查报告

2025年政治生态建设自评自查报告一、政治生态建设总体评价2025年，我单位始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，严格落实党中央关于全面从严治党的各项决策部署，积极营造风清气正的政治生态环境。经过一年的努力，政治生态建设取得了一定成效，呈现出积极向上、团结协作、廉洁奉公的良好态势。二、政治生态建设主要成效（一）强化政治引领，坚定理想信念1.加强理论学习：制定了详细的年度学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的重要会议精神等作为学习重点，通过党组理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、专题讲座等多种形式，组织全体党员干部深入学习。全年共开展中心组学习[X]次，专题讲座[X]场，确保党员干部在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。2.开展主题教育：扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，组织党员干部读原著、学原文、悟原理，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求。通过主题教育，党员干部的理想信念更加坚定，党性修养得到进一步提升。（二）严肃党内政治生活，增强党组织凝聚力1.严格落实民主集中制：坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，凡涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等“三重一大”事项，都经党组会议集体研究决定。全年共召开党组会议[X]次，讨论决定“三重一大”事项[X]项，确保决策的科学性、民主性。2.认真执行组织生活制度：严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度。各党支部按时召开支部党员大会、支部委员会和党小组会，定期上党课。全年各党支部共召开支部党员大会[X]次，支部委员会[X]次，党小组会[X]次，上党课[X]次。认真召开民主生活会和组织生活会，广泛征求意见建议，深入开展批评与自我批评，达到了红脸出汗、排毒治病的效果。（三）加强干部队伍建设，营造良好用人环境1.坚持正确选人用人导向：严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的选人用人标准，选拔任用忠诚干净担当的高素质干部。在干部选拔任用过程中，严格落实民主推荐、考察、公示等程序，确保选拔任用工作公开、公平、公正。全年共选拔任用干部[X]名，干部群众满意度较高。2.加强干部教育培训：制定了干部教育培训计划，围绕政治理论、业务知识、党性修养等方面，开展了形式多样的教育培训活动。全年共举办各类培训班[X]期，培训干部[X]人次，有效提升了干部的综合素质和业务能力。（四）推进党风廉政建设，保持清正廉洁政治本色1.落实主体责任：党组切实履行党风廉政建设主体责任，将党风廉政建设工作纳入年度工作计划，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。党组书记认真履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，定期研究分析分管领域党风廉政建设工作情况，加强对分管干部的教育、管理和监督。2.加强廉政教育：通过开展廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，加强对党员干部的廉政教育，增强党员干部的廉洁自律意识。全年共开展廉政专题讲座[X]场，观看警示教育片[X]部，组织参观廉政教育基地[X]次。3.强化监督执纪问责：支持纪检监察部门开展工作，加强对权力运行的监督制约。建立健全廉政风险防控机制，对重点领域、关键环节进行廉政风险排查，制定防控措施。加大对违纪违法行为的查处力度，对发现的问题，及时进行调查处理，严肃追究相关人员的责任。全年共受理信访举报[X]件，初核[X]件，立案[X]件，处分[X]人。（五）优化营商环境，服务经济社会发展1.深化“放管服”改革：持续推进简政放权，优化政务服务流程，提高办事效率。进一步清理和规范行政审批事项，精简审批环节，压缩审批时限。全面推行“一网通办”“最多跑一次”改革，让企业和群众办事更加便捷高效。全年共办理行政审批事项[X]件，按时办结率达到100%。2.加强政商交往：制定了政商交往正面清单和负面清单，明确政商交往的界限和尺度，鼓励领导干部积极主动与企业交往，为企业提供优质服务。建立健全政企沟通机制，定期召开政企座谈会，听取企业意见建议，帮助企业解决实际问题。全年共召开政企座谈会[X]次，收集企业意见建议[X]条，解决企业问题[X]个。三、存在的问题及不足（一）政治理论学习的深度和广度不够虽然组织了多次政治理论学习活动，但部分党员干部对学习的重要性认识不足，学习积极性不高，存在敷衍了事的现象。学习方式方法较为单一，缺乏系统性和针对性，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解还不够深入，在学懂弄通做实上还有差距。（二）党内政治生活的质量有待提高个别党支部在执行组织生活制度方面不够严格，存在会议记录不规范、组织生活会质量不高、批评与自我批评不够深刻等问题。部分党员干部对党内政治生活的严肃性认识不足，参与党内政治生活的主动性和积极性不高。（三）干部队伍建设还存在一些薄弱环节干部队伍的年龄结构、知识结构不够合理，年轻干部的培养和选拔力度还需进一步加大。干部的专业素养和创新能力有待提高，在应对复杂问题和推动工作创新方面还存在一定差距。干部考核评价机制还不够完善，考核结果的运用不够充分，对干部的激励作用不够明显。（四）党风廉政建设还需进一步加强个别党员干部的廉洁自律意识还不够强，存在违反廉洁纪律的现象。廉政风险防控机制还不够健全，对一些重点领域和关键环节的监督还存在薄弱环节。纪检监察部门的监督执纪能力还需进一步提高，在发现问题、查处问题方面还存在一定不足。（五）营商环境还存在一些短板政务服务的标准化、规范化水平还不够高，部分服务事项的办理流程还不够优化，存在办事环节繁琐、办事时间长等问题。政商交往的长效机制还不够完善，在构建亲清新型政商关系方面还需进一步探索创新。四、下一步工作计划（一）加强政治理论学习，提高政治站位1.强化学习意识：进一步加强对党员干部的思想教育，提高对政治理论学习重要性的认识，增强学习的自觉性和主动性。建立健全学习考核机制，将学习情况纳入干部考核评价体系，激发党员干部学习的积极性。2.丰富学习形式：创新学习方式方法，采用线上线下相结合、集中学习与个人自学相结合、专题讲座与研讨交流相结合等多种形式，开展丰富多彩的学习活动。充分利用“学习强国”等平台，引导党员干部随时随地开展学习，提高学习效果。3.深化学习内容：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于本地区本领域工作的重要指示精神，做到学深悟透、融会贯通。加强对党的二十大及二十届二中、三中全会精神的学习，准确把握党中央的决策部署，切实将学习成果转化为推动工作的实际行动。（二）严肃党内政治生活，增强党组织战斗力1.严格执行组织生活制度：进一步加强对党支部组织生活的指导和监督，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度。定期对党支部组织生活开展情况进行检查，对存在问题的党支部及时进行督促整改，确保组织生活制度落到实处。2.提高组织生活质量：认真组织召开民主生活会和组织生活会，严格按照程序要求，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真撰写对照检查材料，严肃开展批评与自我批评。加强对组织生活会的点评指导，确保组织生活会开出高质量、好效果。3.增强党员干部的党性修养：通过开展党性教育活动，加强对党员干部的党性锻炼，提高党员干部的党性修养。引导党员干部自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（三）加强干部队伍建设，打造高素质干部队伍1.优化干部队伍结构：加大年轻干部的培养和选拔力度，建立健全年轻干部培养选拔机制，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，为年轻干部提供锻炼成长的机会。加强干部的专业素养培训，根据干部的岗位需求和专业特点，开展有针对性的培训活动，提高干部的专业能力和业务水平。2.完善干部考核评价机制：进一步完善干部考核评价指标体系，突出政治标准，注重工作实绩，全面、客观、公正地评价干部。加强考核结果的运用，将考核结果与干部的选拔任用、评先评优、薪酬待遇等挂钩，充分发挥考核的激励导向作用。3.激励干部担当作为：建立健全干部激励机制和容错纠错机制，鼓励干部勇于担当、积极作为。对在工作中表现突出、作出贡献的干部，给予表彰奖励；对因工作失误受到问责的干部，及时进行帮助教育，符合条件的可以继续使用，为干部干事创业营造良好的环境。（四）加强党风廉政建设，营造风清气正政治生态1.落实党风廉政建设主体责任：党组要进一步加强对党风廉政建设工作的领导，定期研究分析党风廉政建设形势，制定工作计划和措施，明确责任分工，确保党风廉政建设工作落到实处。党组书记要切实履行第一责任人职责，班子成员要严格落实“一岗双责”，加强对分管领域党风廉政建设工作的指导和监督。2.加强廉政教育和监督：持续开展廉政教育活动，丰富廉政教育形式和内容，提高廉政教育的针对性和实效性。加强对权力运行的监督制约，建立健全廉政风险防控机制，加强对重点领域、关键环节的监督检查，及时发现和纠正存在的问题。3.严肃查处违纪违法行为：支持纪检监察部门开展工作，加大对违纪违法行为的查处力度，对发现的问题，要及时进行调查处理，严肃追究相关人员的责任。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，保持惩治腐败的高压态势，形成不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。（五）优化营商环境，推动经济社会高质量发展1.深化“放管服”改革：进一步简政放权，优化政务服务流程，提高办事效率。加强政务服务标准化、规范化建设，推进政务服务事项“一网通办”“一窗受理、集成服务”，让企业和群众办事更加便捷高效。2.加强政商交往：进一步完善政商交往正面清单和负面清单，明确政商交往的界限和尺度，鼓励领导干部积极主动与企业交往，为企业提供优质服务。建立健全政企沟通长效机制，定期召开政企座谈会，及时了解企业需求，帮助企业解决实际问题。3.加强营商环境监督评价：建立健全营商环境评价指标体系，定期对营商环境进行评估和监测，及时发现存在的问题并加以整改。加