2025年劳动法合规性测试卷及答案

2025年劳动法合规性测试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者。A.当日B.三日C.七日D.无需提前答案：D3.下列哪一项不属于劳动合同的必备条款？A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.年终奖发放办法答案：D4.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.60答案：B5.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158答案：B6.劳动合同期满，但劳动者尚在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当（）。A.终止B.解除C.续延至情形消失D.协商解除答案：C7.劳动者在同一单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同。A.五B.十C.十五D.二十答案：C8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求（）。A.补偿一个月工资B.补偿三个月工资C.经济补偿D.赔偿金答案：C9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.半B.一C.二D.三答案：B10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.半B.一C.二D.三答案：C11.劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付（）。A.补偿金B.赔偿金C.违约金D.罚款答案：C12.用人单位经济性裁员，需提前（）日向工会或全体职工说明情况。A.十五B.二十C.三十D.六十答案：C13.劳动者在年休假期间享受与正常工作期间（）的工资收入。A.50%B.80%C.相同D.三倍答案：C14.下列哪一项属于用人单位可以即时解除劳动合同的情形？A.劳动者患病在医疗期内B.劳动者严重失职给单位造成重大损害C.女职工在孕期D.劳动者参加工会活动答案：B15.集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内报送劳动行政部门审查。A.三B.五C.七D.十答案：C16.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按（）计算。A.实际工资B.社平工资三倍C.社平工资六倍D.社平工资十二倍答案：B17.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.董事会B.劳动监察大队C.工会D.仲裁委答案：C18.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D19.用人单位拒不支付加班费，劳动行政部门可责令其按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%以上20%以下B.20%以上50%以下C.50%以上100%以下D.100%以上200%以下答案：C20.企业因疫情停工停产，在一个工资支付周期内的，应当按（）支付工资。A.最低工资标准B.生活费C.劳动合同约定标准D.社平工资答案：C21.劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起（）日内向人民法院起诉。A.五B.十C.十五D.三十答案：C22.用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过（）年。A.一B.二C.三D.五答案：B23.下列哪一项不是工伤认定的排除情形？A.故意犯罪B.醉酒C.自残D.上下班途中受到机动车事故伤害答案：D24.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位解除劳动合同的通知方式为（）。A.书面通知本人B.书面通知家属C.公告送达D.无需通知答案：A25.用人单位未在用工同时订立书面劳动合同，自用工之日起满一年仍未订立的，视为已与劳动者订立（）劳动合同。A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定任务为期限D.非全日制答案：B26.劳动者每日工作时间不得超过（）小时。A.八B.九C.十D.十一答案：A27.用人单位招用与其他单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失的，应当承担（）责任。A.违约B.连带赔偿C.补偿D.行政答案：B28.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以扣除工资？A.代扣个人所得税B.迟到C.未完成销售任务D.顾客投诉答案：A29.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.终止B.解除C.不影响D.暂停答案：C30.劳动者因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.十B.十五C.二十D.二十五答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿的情形？A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B.用人单位未依法缴纳社保，劳动者解除合同C.劳动者在试用期被证明不符合录用条件D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同答案：ABD32.关于非全日制用工，下列说法正确的有：A.平均每日工作时间不超过四小时B.每周累计不超过二十四小时C.可以口头协议D.用人单位可以随时终止用工无需支付经济补偿答案：ABCD33.下列哪些属于劳动合同无效或者部分无效的情形？A.以欺诈手段订立合同B.免除用人单位法定责任C.排除劳动者权利D.劳动者未满十六周岁答案：ABCD34.用人单位安排劳动者加班，应当满足哪些条件？A.与工会协商B.与劳动者协商C.支付加班费D.因生产经营需要答案：ABCD35.下列哪些属于工伤认定的情形？A.工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害B.因工外出期间由于工作原因受到伤害C.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害D.工作期间突发疾病死亡答案：ABC36.下列哪些属于集体合同的内容？A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.职工福利答案：ABCD37.劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括：A.未依法缴纳社保B.未及时足额支付劳动报酬C.用人单位违章指挥危及人身安全D.单位搬迁至外省答案：ABC38.下列哪些属于女职工禁忌从事的劳动范围？A.矿山井下作业B.第四级体力劳动强度作业C.高处架线作业D.低温冷水作业答案：ABC39.下列哪些属于劳动监察的职责？A.检查用人单位守法情况B.受理举报投诉C.依法纠正违法行为D.作出行政处罚答案：ABCD40.下列哪些属于仲裁裁决为终局裁决的情形？A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额B.工伤医疗费不超过十二个月金额C.经济补偿不超过十二个月金额D.因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议答案：ABD三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.劳动者在试用期内辞职需提前三十日书面通知用人单位。（）答案：×42.用人单位可以在劳动合同中约定由劳动者承担全部社会保险费。（）答案：×43.劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。（）答案：√44.用人单位未建立工会，经济性裁员可不履行说明程序。（）答案：×45.劳动者死亡，劳动合同即行终止。（）答案：√46.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为劳动者参保。（）答案：√47.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，用人单位可以扣发当月奖金。（）答案：×48.用人单位对已经解除的劳动合同文本，至少保存二年备查。（）答案：√49.劳动者在竞业限制期限内入职竞争对手企业，原单位只能要求返还已支付的补偿金。（）答案：×50.集体合同生效后，对用人单位和全体职工具有约束力。（）答案：√四、简答题（每题8分，共24分）51.简述用人单位经济性裁员的法定程序。答案：（1）提前三十日向工会或全体职工说明情况；（2）提出裁减人员方案，包括名单、时间、实施步骤、补偿办法；（3）听取工会或职工意见，对方案进行修改完善；（4）向当地劳动行政部门报告裁减方案并取得同意；（5）依法支付经济补偿；（6）出具解除证明，办理社保转移手续。52.列举劳动者可以立即解除劳动合同并主张经济补偿的三种情形，并说明理由。答案：（1）未依法为劳动者缴纳社会保险费——侵害劳动者社会保障权益；（2）未及时足额支付劳动报酬——侵害劳动者基本生存权；（3）用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益——依据《劳动合同法》第三十八条。上述情形均系用人单位根本违约，劳动者可即时解除并要求按工作年限支付经济补偿。53.说明工伤认定申请的主体、时限及材料要求。答案：主体：用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织。时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；特殊情形可延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会可在1年内直接申请。材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病鉴定书、事故调查报告、证人证言等。社会保险行政部门应在受理后60日内作出决定。五、案例分析题（每题16分，共16分）54.案例：2024年3月1日，甲公司与王某签订三年期劳动合同，试用期六个月，约定工资8000元/月，试用期工资6400元。5月20日，甲公司以王某“不符合录用条件”为由发出解除通知，未说明具体理由，也未支付经济补偿。王某提起仲裁，要求恢复劳动关系并补发工资差额。甲公司辩称：王某在试用期内，单位可随时解除；工资已按80%支付，符合法律规定。问题：（1）甲公司解除劳动合同是否合法？为什么？（2）王某主张补发工资差额能否成立？金额如何计算？（3）仲裁庭应如何裁决？答案：（1）不合法。试用期内解除须