2025年高级劳动关系协调师考试真题及答案

2025年高级劳动关系协调师考试练习题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）1.根据《劳动合同法》第十九条，用人单位与劳动者约定试用期时，下列哪一项说法正确？（）A.劳动合同期限不满三个月的，可以约定不超过一个月的试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的90%D.试用期不包含在劳动合同期限内答案：B2.某企业因经营困难需裁减人员20人，占企业职工总数8%，依据《劳动合同法》第四十一条，下列哪项程序必须履行？（）A.提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见B.向当地劳动行政部门备案后即可实施C.只需支付经济补偿金即可裁员D.无需提前通知，但需支付代通知金答案：A3.关于集体合同的效力，下列说法正确的是：（）A.集体合同自双方签字盖章之日起生效B.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力C.集体合同仅对工会会员具有约束力D.集体合同无需报送劳动行政部门审查答案：B4.某员工因工负伤，被鉴定为六级伤残，依据《工伤保险条例》，其应享受的一次性伤残补助金标准为：（）A.12个月本人工资B.14个月本人工资C.16个月本人工资D.18个月本人工资答案：C5.下列哪项不属于用人单位应当支付经济补偿的情形？（）A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险而解除劳动合同C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件D.用人单位因经济性裁员解除劳动合同答案：C6.关于劳动争议仲裁时效，下列说法正确的是：（）A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制D.仲裁时效期间不得中断或中止答案：B7.某企业未与员工签订书面劳动合同，员工工作已满一年，依据《劳动合同法》第十四条，视为：（）A.已订立固定期限劳动合同B.已订立无固定期限劳动合同C.劳动关系无效D.劳动关系自动终止答案：B8.关于女职工特殊保护，下列说法错误的是：（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同B.女职工产假不少于98天C.女职工在哺乳期内每日可安排1小时哺乳时间D.女职工在经期不得安排其从事高处、低温、冷水作业答案：A9.某企业工会主席因履行职责被企业解除劳动合同，依据《工会法》，该企业应：（）A.支付经济补偿金即可B.恢复其工作并补发工资C.向工会支付赔偿金D.向劳动行政部门备案答案：B10.关于劳务派遣，下列说法正确的是：（）A.劳务派遣单位无需与被派遣劳动者签订劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣单位可收取劳动者介绍费答案：C11.某员工月工资为8000元，用人单位违法解除劳动合同，应支付的赔偿金标准为：（）A.8000元B.16000元C.24000元D.32000元答案：B12.关于工作时间，下列说法正确的是：（）A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过40小时B.用人单位可随意安排加班C.加班工资可按调休代替D.法定节假日加班可安排补休不支付加班费答案：A13.某企业安排员工在法定节假日加班，未支付加班费，员工可主张：（）A.补休即可B.支付不低于工资200%的加班费C.支付不低于工资300%的加班费D.无需支付任何费用答案：C14.关于劳动合同的解除，下列哪项属于劳动者即时解除的情形？（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.劳动者患病在医疗期内C.劳动者工作不满一年D.用人单位提出协商解除答案：A15.某企业未依法为员工缴纳社会保险，员工据此解除劳动合同，企业应：（）A.无需支付经济补偿B.支付一个月工资作为补偿C.支付经济补偿金D.仅需补缴社保答案：C16.关于竞业限制，下列说法正确的是：（）A.所有员工都必须签订竞业限制协议B.竞业限制期限不得超过三年C.竞业限制期间用人单位需按月给予经济补偿D.竞业限制协议无需书面形式答案：C17.某员工因患病停止工作，医疗期为9个月，其在本单位工作年限为6年，依据规定，其医疗期应为：（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：C18.关于企业规章制度，下列说法错误的是：（）A.需经职工代表大会或全体职工讨论B.需公示或告知劳动者C.可直接由企业管理层制定并实施D.内容不得违反法律法规答案：C19.某企业以“末位淘汰”为由解除劳动合同，下列说法正确的是：（）A.属于合法解除B.属于违法解除C.只需支付经济补偿即可D.无需支付任何补偿答案：B20.关于劳动争议调解，下列说法正确的是：（）A.调解协议具有强制执行力B.调解是仲裁的必经程序C.调解协议经双方签字即生效D.调解不成可直接提起诉讼答案：C21.某员工在上下班途中发生交通事故，非本人主要责任，应认定为：（）A.工伤B.非工伤C.视同工伤D.需企业认定答案：A22.关于劳动合同的订立，下列说法正确的是：（）A.可口头订立B.必须书面订立C.可由他人代签D.可不约定工作内容答案：B23.某企业未与员工签订书面劳动合同，员工工作已满6个月，企业应支付：（）A.一个月双倍工资B.三个月双倍工资C.五个月双倍工资D.六个月双倍工资答案：C24.关于年休假，下列说法正确的是：（）A.工作满1年不满10年，年休假5天B.工作满10年不满20年，年休假10天C.工作满20年以上，年休假15天D.以上皆正确答案：D25.某员工因个人原因辞职，企业应：（）A.支付经济补偿B.无需支付经济补偿C.支付代通知金D.支付赔偿金答案：B26.关于工会参与劳动争议处理，下列说法正确的是：（）A.工会无权参与B.工会可代表职工申请仲裁C.工会仅可调解D.工会只能提供法律咨询答案：B27.某企业以“严重失职”为由解除劳动合同，下列哪项必须满足？（）A.有明确规章制度规定B.造成重大损害C.经工会同意D.以上皆需满足答案：D28.关于劳动合同的变更，下列说法正确的是：（）A.可单方变更B.必须书面形式C.可口头协商D.无需员工同意答案：B29.某员工被认定为工伤，伤残等级为十级，其一次性伤残补助金为：（）A.6个月本人工资B.7个月本人工资C.8个月本人工资D.9个月本人工资答案：B30.关于劳动争议仲裁，下列说法错误的是：（）A.仲裁不收费B.仲裁裁决为终局裁决C.不服裁决可提起诉讼D.仲裁时效为一年答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些情形属于用人单位违法解除劳动合同？（）A.女职工在孕期被解除B.员工患病在医疗期内被解除C.员工严重违反规章制度D.企业未提前30日通知裁员答案：A、B、D32.关于集体协商，下列说法正确的是：（）A.职工方代表由工会担任B.协商内容可包括工资、工作时间、休息休假C.协商一致可签订集体合同D.集体合同无需报送劳动行政部门答案：A、B、C33.下列哪些属于劳动合同的必备条款？（）A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.社会保险D.试用期期限答案：A、B、C34.关于经济补偿金的计算，下列说法正确的是：（）A.按劳动者在本单位工作年限计算B.每满一年支付一个月工资C.不满一年按一年计算D.最高不超过12个月答案：A、B、C35.下列哪些属于工伤认定的情形？（）A.工作时间因工作原因受伤B.上下班途中非本人主要责任交通事故C.出差期间因工作原因受伤D.休假期间外出旅游受伤答案：A、B、C36.关于劳务派遣，下列说法正确的是：（）A.派遣单位需与劳动者签订两年以上合同B.被派遣劳动者享有同工同酬权利C.派遣岗位可为长期性岗位D.派遣单位需支付无工作期间的报酬答案：A、B、D37.下列哪些属于劳动者可即时解除劳动合同的情形？（）A.未依法缴纳社保B.未及时足额支付工资C.用人单位暴力强迫劳动D.劳动者患病答案：A、B、C38.关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是：（）A.仲裁是诉讼的前置程序B.仲裁裁决可强制执行C.仲裁时效为一年D.仲裁可调解结案答案：A、B、C、D39.下列哪些属于企业规章制度制定的法定程序？（）A.职工代表大会讨论B.公示或告知劳动者C.报劳动行政部门批准D.内容合法合理答案：A、B、D40.关于年休假，下列说法正确的是：（）A.员工工作满1年享受年休假B.年休假可跨年度安排C.未休年假应支付300%工资D.员工请事假20天以上不享受年休假答案：A、B、C、D三、案例分析题（每题10分，共30分）41.案例：张某于2023年3月1日入职某公司，担任技术主管，月薪12000元，未签订书面劳动合同。2024年4月1日，公司因经营调整口头通知张某解除劳动关系。张某遂申请仲裁，要求支付未签合同双倍工资、违法解除赔偿金及代通知金。问题：（1）张某主张未签劳动合同双倍工资是否成立？金额如何计算？（2）公司解除行为是否合法？应支付哪些赔偿？（3）张某能否主张代通知金？为什么？答案：（1）成立。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资。张某工作13个月，应支付11个月双倍工资差额，即12000×11=132000元。（2）公司解除行为违法。未签订书面合同，且未履行法定解除程序，构成违法解除。应支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。张某工作13个月，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金为3个月工资，即12000×3=36000元。（3）不能主张代通知金。代通知金适用于用人单位依法解除但未提前30日通知的情形，本案为违法解除，不适用代通知金。42.案例：某制造企业因订单减少，决定裁员30人，占职工总数10%。公司提前15日向工会说明情况，工会未提出异议，公司遂实施裁员并支付经济补偿。被裁员工李某认为程序违法，申请仲裁。问题：（1）公司裁员程序是否符合法律规定？（2）李某能否主张恢复劳动关系？（3）若程序违法，公司应承担何种法律责任？答案：（1）不符合。《劳动合同法》第四十一条规定，裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见，且需向劳动行政部门报告。公司仅提前15日，程序违法。（2）可以主张恢复劳动关系。因裁员程序违法，构成违法解除，劳动者有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金。（3）公司应支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，或恢复劳动关系并补发工资。43.案例：王某为某物流公司司机，2024年5月10日在送货途中发生交通事故，导致左腿骨折。公司未为其缴纳工伤保险，拒绝申请工伤认定。王某自行申请，被认定为工伤，伤残等级为九级。公司仍拒绝支付工伤待遇。问题：（1）王某应享受哪些工伤待遇？（2）公司未缴工伤保险，应承担何种责任？（3）王某能否主张一次性伤残补助金？标准如何？答案：（1）王某应享受医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。（2）公司未依法缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条，应由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。（3）可以主张一次性伤残补助金，九级伤残为9个月本人工资。若月工资为8000元，则补助金为8000×9=72000元。四、论述题（每题20分，共20分）44.试述“末位淘汰”制度在劳动关系管理中的法律风险及合规建议。答案：“末位淘汰”制度指用人单位根据绩效考核结果，将排名末位的员工予以解除劳动合同。该制度在法律上存在重大风险：（1）缺乏法律依据。《劳动合同法》第三十九条、第四十条明确列