就业考试题库与答案

就业考试题库与答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.下列关于失业保险待遇领取条件的表述，正确的是（）。A.失业前用人单位和本人已缴费满半年即可B.非因本人意愿中断就业C.已办理失业登记但无求职要求D.领取期间可拒绝接受职业培训答案：B3.国家公务员考试笔试科目中，省级以上机关与市（地）级以下机关公共科目试卷最大的差异体现在（）。A.题量B.题型C.难度D.命题机构答案：C4.某企业2023年应纳税所得额为800万元，适用25%的企业所得税税率，同时享受15%的高新技术优惠税率，则当年应纳企业所得税为（）万元。A.120B.140C.160D.200答案：A5.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）。A.10倍B.15倍C.20倍D.30倍答案：C6.在Excel2021中，若单元格A1=8，B1=3，则公式=INT(A1/B1)的返回值为（）。A.2.67B.3C.2D.错误值答案：C7.下列关于“五险一金”的表述，错误的是（）。A.养老保险单位缴费比例一般高于个人B.医疗保险个人账户可支付门诊费用C.生育保险已并入医疗保险征收D.住房公积金缴存比例全国统一为12%答案：D8.根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务不包括（）。A.职业指导B.职业介绍C.劳务派遣D.就业政策咨询答案：C9.某市2023年城镇调查失业率为5.2%，该数据由（）发布。A.市人社局B.市统计局C.市发改委D.市政府办公厅答案：B10.下列关于“应届毕业生”身份认定的说法，正确的是（）。A.毕业两年内未就业即永久失去应届身份B.留学回国人员毕业超过一年不能算应届C.参加基层项目服务期满当年可视为应届D.签订劳动合同后应届身份自动终止答案：C11.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位新聘用工作人员应当面向社会公开招聘，但（）除外。A.政策性安置人员B.博士学位人员C.紧缺专业硕士D.海外留学人员答案：A12.在结构化面试评分表中，通常权重最高的测评要素是（）。A.仪表仪态B.综合分析能力C.应变能力D.求职动机答案：B13.国家职业资格目录（2021版）将技能人员职业资格分为（）个类别。A.12B.18C.24D.36答案：B14.某岗位公务员体检发现血压140/90mmHg，复查仍为此值，依据《公务员录用体检通用标准》，该结果属于（）。A.合格B.不合格C.需进一步检查D.由招录机关决定答案：B15.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C16.下列关于“基层工作经历”的认定，错误的是（）。A.县级机关公务员满一年可算基层B.事业单位在编人员满一年可算基层C.在校期间实习可累计计算D.军队团及以下单位服役可算基层答案：C17.在Word2021中，若要一次性将全文“职工”替换为“员工”，应使用的组合键是（）。A.Ctrl+CB.Ctrl+HC.Ctrl+FD.Ctrl+G答案：B18.根据《社会保险基金行政监督办法》，对社会保险基金收支管理活动进行监督的行政机关是（）。A.财政部门B.审计机关C.人社部门D.纪检监察机关答案：C19.某企业2023年招用一名退役士兵，当年可依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠限额为（）元。A.6000B.9000C.12000D.15000答案：C20.下列关于“见习期”与“试用期”的表述，正确的是（）。A.见习期只适用于公务员B.试用期可重复约定C.见习期可超过一年D.试用期工资不得低于当地最低工资答案：D21.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158答案：B22.在PowerPoint2021中，若要将演示文稿打包成可在未安装PowerPoint的电脑上自动播放的CD，应选择（）。A.导出→创建视频B.文件→保存并发送→打包成CDC.另存为→PDFD.打印→讲义答案：B23.国家公务员考试申论大作文评分标准中，一类文要求立意深刻、中心明确、内容充实，分数区间为（）。A.30—40分B.32—40分C.34—40分D.36—40分答案：C24.根据《就业补助资金管理办法》，对参加就业技能培训的城乡劳动者，培训后取得初级职业资格证书的，补贴标准最高不超过（）元。A.1000B.1500C.2000D.2500答案：B25.下列关于“竞业限制”的表述，错误的是（）。A.期限最长不得超过二年B.仅适用于高级管理人员C.用人单位需按月给予经济补偿D.违约金数额可事先约定答案：B26.某市2023年企业薪酬调查报告显示，金融业平均工资为12万元，制造业为7万元，则金融业工资差距倍数（极值比）约为（）。A.1.2B.1.5C.1.7D.2.0答案：C27.根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，记过处分的期限为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B28.在Outlook2021中，若要将某封邮件在指定时间重新提醒，应使用的功能是（）。A.标记为已读B.延迟传递C.后续标志D.存档答案：C29.根据《人力资源市场暂行条例》，公共人力资源服务机构应当于每年（）前向社会公布上年度服务情况。A.1月31日B.3月31日C.6月30日D.12月31日答案：B30.下列关于“灵活就业人员”参加职工基本养老保险的说法，正确的是（）。A.只能在户籍地参保B.缴费基数固定为当地平均工资C.可自愿选择缴费比例D.缴费全部由个人承担答案：D二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容B.劳动报酬C.试用期D.社会保险E.保守商业秘密答案：ABD32.根据《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》，重点群体包括（）。A.企业职工B.农村转移就业劳动者C.失业人员D.退役军人E.在校中学生答案：ABCD33.下列关于“工资总额”组成的说法，正确的有（）。A.包括计时工资B.包括加班加点工资C.包括劳动保护支出D.包括津贴补贴E.包括稿费答案：ABD34.国家公务员考试申论归纳概括题常见失分原因有（）。A.遗漏要点B.超出字数C.过度引申D.照搬材料E.条理清晰答案：ABCD35.下列关于“事业单位岗位设置”的表述，正确的有（）。A.分为管理、专业技术和工勤技能岗位B.专业技术高级岗位分7个等级C.管理岗位分10个等级D.特设岗位不受结构比例限制E.所有岗位均需公开招聘答案：ABCD36.根据《社会保险经办条例》，个人有权（）。A.查询缴费记录B.要求出具参保凭证C.拒绝提供身份证件D.举报经办机构违法行为E.申请行政复议答案：ABDE37.下列属于“就业歧视”情形的有（）。A.限定男性B.限定35岁以下C.限定乙肝病原携带者D.限定本地户籍E.限定硕士以上答案：ABCD38.在Excel中，下列函数可以返回逻辑值TRUE的有（）。A.AND(1>0,2<3)B.OR(5=6,7<8)C.NOT(0)D.IF(“A”=“a”,TRUE)E.ISBLANK(“”)答案：ABC39.下列关于“企业年金”的表述，正确的有（）。A.属于补充养老保险B.企业缴费部分可税前扣除C.个人缴费部分不可税前扣除D.职工离职可全额带走个人账户E.国家强制建立答案：ABD40.根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形有（）。A.上班途中遭遇非本人主要责任交通事故B.工作期间突发疾病死亡C.因工外出期间从事与工作有关活动受伤D.抢险救灾受伤E.醉酒上岗受伤答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需说明理由。（）答案：√42.国家公务员考试行测科目中，常识判断部分允许使用计算器。（）答案：×43.事业单位工作人员年度考核结果为不合格，可以立即辞退。（）答案：×44.根据《就业促进法》，各级政府应建立失业预警制度。（）答案：√45.职工基本医疗保险个人账户余额可依法继承。（）答案：√46.在Word中，段落对齐方式“两端对齐”与“分散对齐”效果完全相同。（）答案：×47.企业裁员20人以上需提前30日向工会或全体职工说明情况。（）答案：√48.公务员职级并行制度适用于所有参照管理人员。（）答案：√49.根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴费的，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。（）答案：√50.灵活就业人员参加失业保险目前在全国已全面推开。（）答案：×四、简答题（每题8分，共24分）51.简述劳动合同无效的情形及法律后果。答案：依据《劳动合同法》第二十六条，劳动合同无效情形包括：1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立；2.用人单位免除法定责任、排除劳动者权利；3.违反法律、行政法规强制性规定。法律后果：1.自始无效；2.劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬；3.给对方造成损害的，有过错方应承担赔偿责任；4.部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。52.简述事业单位工作人员奖励的种类及权限划分。答案：依据《事业单位工作人员奖励规定》，奖励种类为：嘉奖、记功、记大功、授予称号、物质奖励。权限划分：1.嘉奖由事业单位或主管部门批准；2.记功由主管部门批准；3.记大功、授予称号按人事管理权限由省级以上事业单位人事综合管理部门批准；4.物质奖励可与其他奖励结合实施，所需经费由本单位列支。53.简述国家公务员考试申论提出对策题的高分要点。答案：1.针对性：紧扣材料反映的根本问题，避免空泛；2.可行性：符合政府职责、法律法规、财政能力；3.操作性：细化主体、对象、手段、目标，用“主体+手段+内容+结果”句式；4.条理性：分条作答，常用“制度、监管、技术、宣传、资金”维度；5.创新性：结合数字政府、智慧城市、信用体系等新理念；6.语言规范：使用“加强、完善、建立、推进”等动词，避免口语。五、案例分析题（共16分）54.案例：张某，女，28岁，2022年7月硕士毕业后入职A市某科研院所，签订三年劳动合同，试用期六个月。2023年3月张某怀孕，院所以其不能胜任工作为由，书面通知解除劳动合同。张某不服，向A市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.恢复劳动关系；2.补发2023年3月至裁决生效之日工资；3.支付孕期、产期、哺乳期“三期”工资损失。问题：（1）院所解除劳动合同行为是否合法？（2）张某的仲裁请求能否得到支持？（3）若违法解除，赔偿标准