博深实业集团招聘题库及答案

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单项选择题（每题2分，共10题）1.企业最基本的目标是（）A.社会目标B.经济目标C.环境目标D.文化目标2.以下哪种属于企业的固定成本（）A.原材料费用B.生产工人工资C.设备折旧费D.销售费用3.市场细分的依据是（）A.产品差异B.顾客需求差异C.价格差异D.渠道差异4.管理的首要职能是（）A.组织B.领导C.计划D.控制5.企业战略分为三个层次，其中最高层次是（）A.职能战略B.业务战略C.公司战略D.竞争战略6.下列属于流动资产的是（）A.厂房B.设备C.存货D.无形资产7.市场营销组合的4P不包括（）A.产品B.价格C.促销D.服务8.企业创新的核心是（）A.技术创新B.管理创新C.制度创新D.文化创新9.沟通的基本要素不包括（）A.信息发送者B.信息接收者C.信息反馈D.信息干扰10.企业人力资源管理的首要环节是（）A.人员招聘B.人员培训C.工作分析D.绩效管理多项选择题（每题2分，共10题）1.企业的社会责任包括（）A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.慈善责任2.企业战略的特征有（）A.全局性B.长远性C.竞争性D.纲领性3.市场营销调研的方法有（）A.观察法B.实验法C.问卷调查法D.访谈法4.企业的定价方法有（）A.成本导向定价法B.需求导向定价法C.竞争导向定价法D.心理导向定价法5.企业的组织形式有（）A.个人独资企业B.合伙企业C.公司制企业D.集体企业6.影响企业选址的因素有（）A.交通条件B.劳动力资源C.原材料供应D.政策环境7.企业财务管理的目标有（）A.利润最大化B.股东财富最大化C.企业价值最大化D.相关者利益最大化8.企业创新的类型包括（）A.产品创新B.工艺创新C.市场创新D.管理创新9.团队建设的阶段包括（）A.形成阶段B.震荡阶段C.规范阶段D.执行阶段10.企业员工培训的方法有（）A.讲授法B.案例分析法C.角色扮演法D.实地考察法判断题（每题2分，共10题）1.企业的唯一目标就是追求利润最大化。（）2.市场细分是目标市场营销的基础。（）3.管理的科学性强调管理的灵活性和创造性。（）4.企业战略一经制定，就不能再进行调整。（）5.市场营销就是推销。（）6.固定成本是指不随产量变化而变化的成本。（）7.企业的组织文化对企业发展没有实质性影响。（）8.沟通就是信息的传递。（）9.人力资源管理就是人事管理。（）10.企业创新只需要关注技术创新。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述企业战略管理的过程。2.市场营销组合的4P策略分别是什么？3.企业财务管理的主要内容有哪些？4.简述团队建设的重要性。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论企业如何平衡经济效益和社会责任。2.分析企业创新对企业发展的重要性。3.探讨企业在市场竞争中如何制定有效的定价策略。4.谈谈企业人力资源管理中如何激励员工。答案单项选择题1.B2.C3.B4.C5.C6.C7.D8.A9.D10.C多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD判断题1.×2.√3.×4.×5.×6.√7.×8.×9.×10.×简答题1.包括战略分析（内外部环境分析）、战略制定（确定目标与战略）、战略实施（资源配置与行动）、战略控制（评估与调整）。2.产品（Product）、价格（Price）、渠道（Place）、促销（Promotion）。3.包括筹资管理、投资管理、营运资金管理、利润分配管理。4.能提高工作效率、增强成员凝聚力、促进成员成长、提升企业竞争力。讨论题1.企业可在追求经济效益时遵守法律，参与公益，将社会责任融入战略，实现二者平衡。2.创新可提升竞