郑州市聘用合同范本

郑州市聘用合同范本甲方（聘用单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（受聘人）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方需要聘用乙方提供相关服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下聘用合同：一、合同标的及服务内容1.聘用岗位：乙方受聘担任甲方[具体岗位名称]，负责[详细描述该岗位的主要工作职责和任务]。2.工作地点：乙方的工作地点为[具体工作地点]。3.工作时间：乙方的工作时间按照甲方的正常工作时间安排执行，即每周工作[X]天，每天工作[X]小时。但甲方可根据实际工作需要，合理安排乙方加班，乙方应予以配合。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据工作需要和乙方的工作表现，有权对乙方的工作进行指导、监督和考核。有权要求乙方按照本合同约定及甲方的工作要求，完成工作任务。在乙方违反本合同约定或甲方规章制度时，有权依据相关规定进行处理。2.义务按照本合同约定向乙方支付劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方正常开展工作。向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金等费用。（二）乙方权利与义务1.权利按照本合同约定获取劳动报酬。享受甲方提供的福利待遇及培训机会。对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。在自身权益受到侵害时，有权依法维护自己的合法权益。2.义务遵守国家法律法规及甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。按照本合同约定及甲方的工作要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。接受甲方的指导、监督和考核，积极配合甲方的工作安排。如因乙方自身原因给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。三、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币[X]元，每月[具体支付日期]以货币形式支付。乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资等部分，其中基本工资为人民币[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果发放。2.甲方可根据乙方的工作表现及公司经营状况，适时调整乙方的工资待遇，但应提前[X]日书面通知乙方。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：按照国家规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金。乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数及条件按照国家法律法规及甲方相关规定执行。甲方为乙方提供必要的培训和学习机会，以提升乙方的业务能力和综合素质。甲方根据实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利等。四、工作纪律与保密条款（一）工作纪律1.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、工作流程、保密制度等。2.乙方在工作期间应遵守职业道德，不得从事任何有损甲方利益或声誉的行为。（二）保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款所称商业秘密包括但不限于甲方的产品信息、营销计划、财务信息、技术方案、业务数据等；技术秘密包括但不限于甲方拥有的专利技术、专有技术、技术诀窍等；客户信息包括但不限于甲方的客户名单、客户需求、交易记录等。3.乙方离职后，仍应继续履行本条款约定的保密义务，保密期限为自离职之日起[X]年。五、合同的变更、解除与终止（一）合同变更1.本合同履行期间，如有下列情形之一，可以变更本合同的相关内容：甲乙双方协商一致，并签订书面协议。因不可抗力或国家政策调整等原因，致使本合同无法继续履行的。本合同约定的变更事项出现的。2.合同变更后，双方应签订书面变更协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同，并签订书面解除协议。2.若乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。因乙方自身原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。根据《民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。如乙方出现上述情形，甲方有权依据该条规定解除本合同。3.若甲方有下列情形之一，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付相应的经济补偿：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。因甲方原因致使本合同无法继续履行的。（三）合同终止1.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自动终止。2.合同终止后，甲乙双方应按照相关规定办理工作交接手续。六、违约责任1.若甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬或提供福利待遇，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的违约责任。2.若乙方未按照本合同约定履行工作职责或违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应按照损失金额向甲方支付赔偿金，并承担相应的违约责任。3.若乙方违反本合同约定的保密条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。4.任何一方违反本合同约定，应承担对方为实现债权而支付的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费、差旅费等。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，任何一方均可依法向人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之