调整工资的协议书

调整工资的协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处工作已满二十年，为了进一步激励乙方的工作积极性，提高乙方的收入水平，经双方友好协商，就调整乙方工资事宜达成如下协议：一、协议背景乙方自[入职时间]起在甲方处工作，长期以来为甲方的发展做出了重要贡献。随着乙方工作经验的不断积累和工作能力的逐步提升，乙方的工作表现得到了甲方的高度认可。为体现甲方对乙方的重视和关怀，同时也为了更好地适应市场变化和企业发展需求，双方决定对乙方的工资进行调整。二、工资调整的具体内容1.基本工资调整乙方原基本工资为每月人民币[X]元，自本协议生效之日起，调整为每月人民币[X]元，涨幅为[X]%。基本工资的调整将作为乙方各项福利待遇计算的基础，包括但不限于加班工资、年终奖金等。2.岗位津贴调整乙方原岗位津贴为每月人民币[X]元，鉴于乙方工作岗位的重要性和乙方在该岗位上的出色表现，自本协议生效之日起，岗位津贴调整为每月人民币[X]元，涨幅为[X]%。岗位津贴的调整将与乙方的岗位职责履行情况挂钩，如乙方未能按照岗位职责要求完成工作任务，甲方有权根据实际情况适当降低或取消岗位津贴。3.绩效奖金调整乙方原绩效奖金根据公司绩效考核制度执行，考核周期为每季度一次。自本协议生效之日起，绩效奖金的考核周期调整为每月一次，且绩效奖金的发放标准将根据乙方的工作表现进行相应调整。具体调整如下：乙方每月绩效奖金的基数为人民币[X]元，根据乙方每月的绩效考核结果进行发放。绩效考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。若乙方绩效考核结果为优秀，当月绩效奖金发放金额为基数的150%；若为良好，发放金额为基数的120%；若为合格，发放金额为基数的100%；若为不合格，当月无绩效奖金。甲方将在每月底前完成对乙方的绩效考核工作，并于次月[具体日期]前将绩效奖金发放至乙方工资账户。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据公司经营状况和乙方工作表现，对乙方工资进行合理调整。按照本协议约定的时间和方式向乙方支付工资及绩效奖金。对乙方的工作进行监督和考核，如乙方未能履行岗位职责或违反公司规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。2.义务向乙方提供必要的工作条件和支持，确保乙方能够顺利完成工作任务。按照国家法律法规和本协议约定，为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金。保守乙方工资信息的秘密，不得向无关人员泄露。（二）乙方权利义务1.权利按照本协议约定获得工资及绩效奖金。对甲方工资调整及绩效考核等相关事宜提出异议，并要求甲方作出解释。享受国家法律法规规定的其他福利待遇。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责。按照甲方要求完成工作任务，确保工作质量和效率。积极配合甲方的绩效考核工作，如实提供相关工作信息。四、工资支付方式及时间1.支付方式：甲方将通过银行转账的方式向乙方支付工资及绩效奖金，乙方应提供本人有效银行账户信息。2.支付时间：甲方每月[具体日期]前将乙方上月工资及绩效奖金发放至乙方指定的银行账户。如遇节假日或特殊情况，支付时间提前或顺延，但应提前通知乙方。五、保密条款1.双方应对本协议的内容及因履行本协议而知悉的对方商业秘密、工资信息等予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。2.本条款的保密期限为本协议生效之日起[X]年。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时足额向乙方支付工资及绩效奖金，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部工资及绩效奖金，并按照未支付金额的[X]%支付违约金。2.若乙方违反国家法律法规或甲方的规章制度，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.若乙方违反本协议的保密条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如违约金不足以弥补甲方损失的，乙方应继续赔偿甲方的差额部分。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[X]年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日以上协议内容系根据双方真实意愿达成，符合《中华人民共和国民法典》相关规定，双方应严格遵守履行。在实际履行过程中，如遇法律法规政策调整或其他不可抗力因素影响协议履行的，双方应协商解决。本协议旨在明确双方关于工资调整的权利义务关系，保障双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。双方应秉持诚信原则，按照协议约定行使权利、履行义务，共同维护良好的工作秩序和合作关系。如有任何一方违反协议约定，应承担相应的法