医疗技术专员绩效表现评定表

医疗技术专员绩效表现评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分临床技术能力手术操作精准度40%95%以上根据手术并发症发生率及操作规范评分，并发症发生率低于5%且操作规范得分为满分，每增加1%并发症发生率扣2分，操作规范每低一项扣1分。新技术应用能力参与至少3项新技术临床应用按实际参与新技术数量评分，每参与1项得20分，最高60分。疑难病例处理能力独立处理疑难病例5例以上按实际处理数量评分，每处理1例得10分，最高50分。临床知识更新率年度完成至少20学时专业培训按实际完成学时评分，每学时得5分，最高100分。患者满意度患者满意度评分达到90分以上根据患者满意度调查结果评分，90分以上为满分，每低1分扣0.5分。团队协作与沟通跨部门协作效率25%平均每月完成至少2次跨部门协作任务按实际完成次数评分，每月完成2次得满分，少1次扣5分。团队沟通有效性无重大沟通失误根据团队沟通记录评分，无重大失误为满分，每次轻微失误扣2分。指导新员工能力成功指导至少1名新员工按实际指导人数评分，指导1名得20分，最高60分。会议参与质量每月至少参与3次团队会议并提交有效建议按实际参与次数及建议质量评分，每月参与3次且建议被采纳得满分，少1次扣5分，建议未采纳扣2分。冲突解决能力年度内独立解决至少2次团队冲突按实际解决次数评分，每解决1次得10分，最高50分。工作责任心与主动性任务完成准时率20%98%以上根据任务提交时间评分，98%以上为满分，每低1%扣2分。工作失误率年度内重大工作失误不超过2次按实际失误次数评分，0次得满分，每次失误扣5分。问题主动发现率年度内主动发现并上报至少3个潜在问题按实际发现数量评分，每发现1个得10分，最高30分。加班完成率年度内加班完成率超过80%按实际加班完成率评分，80%以上为满分，每低5%扣2分。文档规范性无重大文档错误根据文档审核结果评分，无重大错误为满分，每次轻微错误扣2分。持续改进与创新流程优化建议采纳率15%年度内至少1项建议被采纳并实施按实际采纳数量评分，每采纳1项得20分，最高60分。新技术学习与应用学习并应用至少1项新技术按实际应用数量评分，应用1项得20分，最高60分。创新成果转化率年度内至少1项创新成果在实际工作中应用按实际应用数量评分，应用1项得20分，最高60分。专利或论文发表发表至少1篇专业论文或申请1项专利按实际发表或申请数量评分，发表1篇得20分，申请1项得20分，最高60分。培训他人次数年度内培训至少3人次按实际培训人次评分，每培训1人次得10分，最高50分。本考核表用于评估医疗技术专员在临床技术能力、团队协作与沟通、工作责任心与主动性、持续改进与创新四个维度的综合表现。请根据实际工作情况填写各指标数据，并参照评分标准进行评分。权重分配分别为：临床技术能力40%，团队协作与沟通25%，工作责任心与主动性20%，持续改进与创新15%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：