职工法律竞赛题库及答案

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一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.根据我国《劳动合同法》，以下哪项不是劳动合同的必备条款？A.工作内容B.劳动保护C.社会保险D.职工福利答案：D2.在劳动合同中，以下哪项属于用人单位的义务？A.支付加班费B.提供住房C.提供免费午餐D.提供股票期权答案：A3.根据《劳动法》，以下哪项情形下，用人单位可以解除劳动合同？A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者怀孕、生育、哺乳答案：B4.劳动合同中约定的试用期最长不得超过：A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：C5.根据《劳动法》，以下哪项不是劳动争议的解决方式？A.协商B.调解C.仲裁D.刑事诉讼答案：D6.劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括：A.用人单位代表B.劳动者代表C.法律工作者D.政府代表答案：D7.根据《劳动法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为：A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：D8.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，但是当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起：A.5日内B.10日内C.15日内D.30日内答案：C9.根据《劳动法》，以下哪项不是劳动者的权利？A.享受社会保险B.提出劳动争议C.拒绝违章指挥D.从事第二职业答案：D10.劳动合同中约定的工作时间最长不得超过：A.8小时/天B.40小时/周C.44小时/周D.48小时/周答案：C二、多项选择题（总共10题，每题2分）1.劳动合同中应当载明的条款包括：A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动报酬E.社会保险答案：A,B,C,D,E2.用人单位在解除劳动合同时，应当履行的义务包括：A.提供解除劳动合同的书面通知B.支付经济补偿C.进行工作交接D.保密离职信息E.提供离职证明答案：A,B,C,E3.劳动争议的解决方式包括：A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.和解答案：A,B,C,D,E4.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括：A.劳动者代表B.用人单位代表C.法律工作者D.政府代表E.工会代表答案：A,B,C,E5.劳动者的权利包括：A.享受社会保险B.提出劳动争议C.拒绝违章指挥D.休息休假E.从事第二职业答案：A,B,C,D6.劳动合同中约定的工作时间包括：A.标准工作时间B.加班时间C.休息时间D.休假时间E.弹性工作时间答案：A,B,C,D,E7.劳动争议仲裁的管辖原则包括：A.地域管辖B.专属管辖C.合同管辖D.一般管辖E.特殊管辖答案：A,D,E8.劳动合同中约定的工作地点可以是：A.用人单位所在地B.劳动者所在地C.项目所在地D.合同约定的其他地点E.用人单位临时指定的地点答案：A,C,D,E9.劳动争议的解决程序包括：A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.和解答案：A,B,C,D,E10.劳动合同中约定的工作内容可以是：A.具体工作任务B.工作职责C.工作标准D.工作流程E.工作目标答案：A,B,C,D,E三、判断题（总共10题，每题2分）1.劳动合同中约定的工作时间可以超过法定标准工作时间。答案：错误2.劳动者享有拒绝违章指挥的权利。答案：正确3.劳动争议仲裁委员会的组成人员必须包括法律工作者。答案：错误4.劳动合同中约定的工作地点可以不明确。答案：错误5.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。答案：正确6.劳动合同中约定的工作内容必须具体明确。答案：正确7.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。答案：正确8.劳动者享有享受社会保险的权利。答案：正确9.劳动合同中约定的工作时间可以不固定。答案：正确10.劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。答案：正确四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述劳动合同的必备条款。答案：劳动合同的必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。2.简述劳动争议的解决方式。答案：劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是指当事人自行协商解决争议；调解是指通过第三方调解解决争议；仲裁是指通过劳动争议仲裁委员会仲裁解决争议；诉讼是指通过人民法院诉讼解决争议。3.简述劳动者的权利。答案：劳动者的权利包括享受社会保险、提出劳动争议、拒绝违章指挥、休息休假、获得劳动报酬、获得劳动保护等。4.简述劳动合同中约定的工作时间。答案：劳动合同中约定的工作时间包括标准工作时间、加班时间、休息时间、休假时间和弹性工作时间。标准工作时间是指每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。加班时间是指超过标准工作时间的工作时间。休息时间是指每日休息时间和每周休息时间。休假时间是指法定节假日和带薪年休假。弹性工作时间是指用人单位根据生产需要在一定范围内灵活安排工作时间。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.讨论劳动合同中约定的工作地点不明确的法律后果。答案：劳动合同中约定的工作地点不明确，可能导致劳动者和用人单位在履行合同过程中产生争议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当根据生产经营需要，在劳动合同中明确约定工作地点。如果约定不明确，劳动者可以要求用人单位提供合理的解释，或者双方可以协商确定工作地点。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。2.讨论劳动争议仲裁的管辖原则。答案：劳动争议仲裁的管辖原则包括地域管辖、一般管辖和特殊管辖。地域管辖是指劳动争议仲裁委员会由争议发生地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。一般管辖是指劳动争议仲裁委员会由用人单位所在地或者劳动者所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。特殊管辖是指劳动争议仲裁委员会由法律规定的特定劳动争议仲裁委员会管辖。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。3.讨论劳动者拒绝违章指挥的权利。答案：劳动者拒绝违章指挥的权利是劳动者的基本权利之一。根据《劳动法》的规定，劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。违章指挥是指用人单位的指挥违反安全生产法律法规或者操作规程，危及劳动者生命安全和身体健康的行为。强令冒险作业是指用人单位强迫劳动者从事违反安全生产法律法规或者操作规程的高危作业。劳动者拒绝违章指挥和强令冒险作业，是维护自身生命安全和身体健康的重要手段。4.讨论劳动争议的解决方式。答案：劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是指当