2025年劳动关系协调员(三级)考试历年真题试卷及答案详解

2025年劳动关系协调员(三级)考试历年练习题试卷及答案详解一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.下列关于集体合同生效程序的说法，正确的是（）。A.双方首席代表签字即生效B.报送劳动行政部门十五日内未提出异议即生效C.报送劳动行政部门三日内未提出异议即生效D.报送工会备案即生效答案：B3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应当提前（）通知劳动者本人。A.三日B.五日C.七日D.无需提前答案：D4.企业劳动争议调解委员会调解达成的协议，具有（）。A.强制执行力B.民事合同效力C.行政裁决效力D.劳动仲裁效力答案：B5.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.三十日B.六十日C.一年D.两年答案：C6.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.60答案：B7.下列哪一项不属于劳动合同的必备条款（）。A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.年终奖发放办法答案：D8.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。A.劳动者患病在规定的医疗期内B.劳动者严重失职，给单位造成重大损害C.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化答案：B9.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B10.集体合同签订后，用人单位应当在（）内将合同文本报送劳动行政部门。A.三日B.五日C.七日D.十日答案：C11.下列关于经济补偿金计算标准的说法，正确的是（）。A.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资B.按劳动者本人上一年度月平均工资的三倍封顶C.最高不超过六个月工资D.不含加班工资、奖金答案：A12.劳动者在年休假期间享受与正常工作期间（）的工资收入。A.80%B.90%C.100%D.120%答案：C13.下列哪项属于劳动争议受案范围（）。A.劳动者要求补缴住房公积金B.劳动者要求单位支付精神损害赔偿C.劳动者要求确认劳动关系D.劳动者要求单位公开道歉答案：C14.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动监察大队B.工会C.劳动仲裁委员会D.企业董事会答案：B15.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158答案：B16.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利C.派遣岗位可以是用人单位的主要业务岗位D.派遣单位应当按月支付劳动报酬答案：C17.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.5B.10C.15D.30答案：C18.下列哪项不属于用人单位应当支付经济补偿的情形（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同C.劳动者在试用期内提前三日通知解除合同D.用人单位经济性裁员答案：C19.根据《职业病防治法》，用人单位应当为劳动者建立（）档案。A.劳动合同B.职业健康监护C.工资发放D.考勤答案：B20.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.竞业限制期限不得超过一年B.竞业限制补偿金不得低于劳动者上一年度工资总额的30%C.所有劳动者都必须签订竞业限制协议D.竞业限制协议无需书面形式答案：B21.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以（）。A.直接向法院起诉B.向社保经办机构投诉C.向工会申请调解D.向公安机关报案答案：B22.下列关于工作时间制度的说法，正确的是（）。A.标准工时制每日不超过10小时B.综合计算工时制需经劳动行政部门批准C.不定时工作制适用于所有岗位D.轮班制无需报批答案：B23.劳动者在下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者请事假超过10天C.劳动者拒绝加班D.劳动者与同事发生口角答案：A24.下列关于劳动合同续订的说法，正确的是（）。A.续订必须重新约定试用期B.续订合同视为新的劳动关系C.连续订立两次固定期限合同后，劳动者提出续订的，应订立无固定期限合同D.续订合同无需书面形式答案：C25.根据《最低工资规定》，最低工资标准应当（）调整一次。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年答案：C26.下列关于企业规章制度的说法，错误的是（）。A.应当经职工代表大会或全体职工讨论B.应当公示或告知劳动者C.可以直接由董事会通过并执行D.内容不得违反法律法规答案：C27.劳动者在试用期内辞职，应当提前（）通知用人单位。A.三日B.五日C.七日D.三十日答案：A28.下列关于劳动争议调解的说法，正确的是（）。A.调解协议必须经法院确认才生效B.调解委员会由企业代表和工会代表组成C.调解不成可直接申请仲裁D.调解期限为六十日答案：C29.用人单位经济性裁员，需提前（）向工会或全体职工说明情况。A.三日B.七日C.十五日D.三十日答案：D30.下列关于工伤认定的说法，正确的是（）。A.职工醉酒导致伤亡的，可以认定为工伤B.职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，视同工伤C.职工上下班途中发生交通事故一律认定为工伤D.工伤认定申请应由单位在事故发生后六十日内提出答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动合同无效或部分无效的情形有（）。A.以欺诈手段订立合同B.免除用人单位法定责任C.劳动者未满16周岁D.合同条款不明确答案：A、B、C32.用人单位安排加班，应当满足的条件包括（）。A.与工会协商B.与劳动者协商C.支付加班费D.报劳动监察部门备案答案：A、B、C33.下列属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形有（）。A.未依法缴纳社保B.未及时足额支付工资C.用人单位违章指挥危及人身安全D.单位搬迁至外省答案：A、B、C34.集体合同应当包括的内容有（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.职工培训答案：A、B、C、D35.下列关于劳务派遣单位义务的说法，正确的有（）。A.告知被派遣劳动者派遣协议内容B.建立培训制度C.支付加班费D.依法出具解除或终止劳动合同证明答案：A、B、D36.下列属于劳动争议仲裁受理范围的有（）。A.确认劳动关系B.工伤医疗费C.经济补偿金D.住房公积金补缴答案：A、B、C37.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有（）。A.不得安排夜班B.产假不少于98天C.哺乳期每日安排1小时哺乳时间D.怀孕期间不得解除劳动合同答案：B、C、D38.下列关于竞业限制协议的说法，正确的有（）。A.限于高级管理人员B.期限不得超过二年C.应支付经济补偿D.可约定违约金答案：B、C、D39.下列关于企业裁员的说法，正确的有（）。A.需提前三十日说明情况B.需听取工会意见C.需向劳动行政部门报告D.优先留用家庭无其他就业人员职工答案：A、B、C、D40.下列关于劳动争议仲裁时效中断的情形有（）。A.当事人一方向对方主张权利B.向有关部门请求权利救济C.对方同意履行义务D.当事人出国答案：A、B、C三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位与劳动者可以口头约定试用期。（）答案：×42.劳动者在试用期内被解雇，用人单位无需说明理由。（）答案：×43.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。（）答案：√44.劳动者拒绝违章指挥的，用人单位可以扣发工资。（）答案：×45.劳动争议仲裁不收费。（）答案：√46.用人单位可以随时调整劳动者工作岗位，无需协商。（）答案：×47.劳动者在年休假期间被解雇，用人单位应支付未休年假工资报酬。（）答案：√48.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。（）答案：√49.用人单位未依法缴纳社保，劳动者可直接向法院起诉要求补缴。（）答案：×50.劳动争议仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不得起诉。（）答案：√四、简答题（每题10分，共20分）51.简述用人单位在解除劳动合同前应履行的法定程序。答案：（1）提前通知工会并听取意见；（2）将解除理由书面通知劳动者；（3）依法支付经济补偿（如应支付）；（4）出具解除证明并办理社保、档案转移；（5）保存解除证据材料两年以上备查。52.简述集体合同与劳动合同的区别。答案：（1）主体不同：集体合同由工会代表职工与用人单位签订，劳动合同由劳动者个人与用人单位签订；（2）内容不同：集体合同规定最低劳动条件，劳动合同约定具体权利义务；（3）效力范围不同：集体合同适用于全体职工，劳动合同仅适用于签约个人；（4）生效程序不同：集体合同需报送劳动行政部门，劳动合同签字盖章即生效；（5）期限不同：集体合同一般一至三年，劳动合同可固定、无固定或完成一定任务为期限。五、案例分析题（每题20分，共20分）53.案例：王某于2021年3月1日入职甲公司，签订三年期劳动合同，试用期六个月。2021年8月15日，公司以王某“不符合录用条件”为由解除劳动合同，未支付经济补偿。王某申请仲裁，要求支付赔偿金及未休年假工资。公司辩称已口头告知王某不符合条件，且王某未提出年假申请。仲裁庭经审理查明：公司未提供录用条件书面标准，也未安排王某休年假。问题：（1）公司解除劳动合同是否合法？为什么？（2）王某的仲裁请求是否应支持？说明理由。答案：（1）公