劳动关系协调员题库及答案

劳动关系协调员题库及答案一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内补订书面劳动合同。A.15日  B.30日  C.45日  D.60日【答案】B2.下列关于集体合同生效程序的表述，正确的是（）。A.双方首席代表签字即生效  B.劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议即生效  C.职工代表大会表决通过即生效  D.企业工会主席签字即生效【答案】B3.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.董事会  B.劳动监察大队  C.工会  D.职工本人【答案】C4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖实行（）。A.级别管辖  B.地域管辖  C.专属管辖  D.协议管辖【答案】B5.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者本人。A.无需提前  B.3日  C.7日  D.30日【答案】A6.下列情形中，用人单位可以依法进行经济性裁员的是（）。A.企业被责令停产整顿  B.企业经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员  C.企业发生分立  D.企业法定代表人变更【答案】B7.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假天数为（）。A.3天  B.5天  C.7天  D.10天【答案】B8.下列关于劳务派遣的表述，错误的是（）。A.派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同  B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位  C.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利  D.派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险【答案】B9.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属领取一次性工亡补助金的标准为（）。A.20个月统筹地区上年度职工月平均工资  B.30个月  C.上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍  D.上年度全国城镇居民人均可支配收入的30倍【答案】C10.下列关于竞业限制期限的表述，正确的是（）。A.不得超过1年  B.不得超过2年  C.不得超过3年  D.由双方自由约定，无上限【答案】B11.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以（）。A.立即解除劳动合同并要求经济补偿  B.要求用人单位补缴，但不得解除合同  C.向社保部门举报，但无权解除合同  D.要求双倍工资赔偿【答案】A12.根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满（）且距法定退休年龄不足（），劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。A.5年，5年  B.8年，8年  C.10年，10年  D.15年，5年【答案】C13.下列关于劳动争议仲裁时效的表述，正确的是（）。A.自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起1年  B.自劳动关系终止之日起2年  C.自争议发生之日起6个月  D.自用人单位作出决定之日起3个月【答案】A14.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）的产假。A.90天  B.98天  C.128天  D.158天【答案】B15.下列关于高温津贴的表述，正确的是（）。A.以实物形式发放即可  B.纳入工资总额，但不作为最低工资组成部分  C.由企业自主决定是否发放  D.仅适用于露天作业职工【答案】B16.根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期。A.1次  B.2次  C.3次  D.不限次数【答案】A17.下列关于企业规章制度的表述，错误的是（）。A.应当经职工代表大会或全体职工讨论  B.应当公示或告知劳动者  C.可直接由董事会通过后实施  D.内容不得违反法律法规【答案】C18.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10  B.25  C.50  D.100【答案】B19.下列关于停工留薪期的表述，正确的是（）。A.由用人单位决定  B.最长不超过12个月，经确认可延长12个月  C.最长不超过6个月  D.由劳动能力鉴定委员会决定【答案】B20.根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月  B.1个月  C.2个月  D.3个月【答案】B21.下列关于非全日制用工的表述，错误的是（）。A.平均每日工作时间不超过4小时  B.每周累计不超过24小时  C.必须订立书面劳动合同  D.工资支付周期不得超过15日【答案】C22.根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以（）。A.向劳动监察投诉，但不得解除合同  B.立即解除劳动合同并要求经济补偿  C.要求加倍赔偿，但不得解除合同  D.要求支付违约金【答案】B23.下列关于劳动监察的表述，正确的是（）。A.劳动监察属于劳动争议处理程序  B.劳动监察以调解为主  C.劳动监察是行政执法行为  D.劳动监察裁决具有终局效力【答案】C24.根据《职业病防治法》，用人单位应当为劳动者建立（）职业健康监护档案。A.临时  B.书面  C.电子  D.终身【答案】B25.下列关于劳动合同无效情形的表述，错误的是（）。A.以欺诈手段订立  B.免除用人单位法定责任  C.违反法律强制性规定  D.未采用书面形式【答案】D26.根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.5  B.10  C.15  D.30【答案】C27.下列关于企业民主管理的表述，正确的是（）。A.职工代表大会每年至少召开一次  B.职工代表由工会指定  C.职工代表大会决议无强制效力  D.只有国有企业才需建立职代会【答案】A28.根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需提前（）日向工会或全体职工说明情况。A.15  B.20  C.30  D.60【答案】C29.下列关于劳动合同履行地的表述，错误的是（）。A.以劳动者实际工作场所为准  B.与用人单位注册地不一致时，以注册地为准  C.涉及仲裁管辖  D.涉及最低工资标准适用【答案】B30.根据《工资支付暂行规定》，劳动者依法享受年休假期间，用人单位应当（）。A.按基本工资支付  B.按劳动合同约定工资支付  C.按当地最低工资标准支付  D.不支付工资【答案】B31.下列关于劳动争议仲裁调解的表述，正确的是（）。A.调解书经双方签收后发生法律效力  B.调解协议必须经法院确认  C.调解不成可向法院起诉  D.调解书不具有强制执行力【答案】A32.根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效情形中，不包括（）。A.以胁迫手段订立  B.乘人之危订立  C.显失公平  D.未加盖公章【答案】D33.下列关于工伤认定的表述，正确的是（）。A.职工醉酒导致伤亡的，应认定为工伤  B.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤  C.职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，一律不认定为工伤  D.工伤认定申请应由用人单位在事故发生后60日内提出【答案】B34.根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A.同岗同酬  B.优先晋升  C.优先培训  D.优先转编【答案】A35.下列关于劳动合同期限的表述，错误的是（）。A.固定期限劳动合同可以约定终止时间  B.无固定期限劳动合同不得解除  C.完成一定任务为期限的劳动合同不得约定试用期  D.劳动合同期限由双方协商确定【答案】B36.根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同（）。A.中止  B.终止  C.解除  D.续延【答案】B37.下列关于劳动仲裁裁决的表述，正确的是（）。A.一裁终局适用于所有争议  B.一裁终局裁决用人单位不得起诉  C.劳动者对一裁终局裁决不服可起诉  D.一裁终局裁决金额不超过当地月最低工资标准12个月【答案】C38.根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当采用（）形式。A.口头  B.书面  C.电子  D.录音【答案】B39.下列关于劳动争议的表述，错误的是（）。A.确认劳动关系属于劳动争议  B.工伤医疗费争议属于劳动争议  C.住房补贴争议属于劳动争议  D.股权分红争议属于劳动争议【答案】D40.根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1  B.2  C.3  D.5【答案】B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）41.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容  B.劳动报酬  C.试用期  D.社会保险  E.保守商业秘密【答案】ABD42.根据《劳动合同法》，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件  B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害  C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作  D.被依法追究刑事责任  E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响【答案】ABDE43.下列关于集体合同与劳动合同关系的表述，正确的有（）。A.集体合同效力高于劳动合同  B.劳动合同约定不得低于集体合同标准  C.集体合同可以代替劳动合同  D.集体合同适用于全体职工  E.集体合同必须报送劳动行政部门审查【答案】ABDE44.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列属于劳动争议受案范围的有（）。A.确认劳动关系争议  B.工伤医疗费争议  C.工伤认定争议  D.经济补偿争议  E.拖欠工资争议【答案】ABDE45.下列关于经济补偿计算的表述，正确的有（）。A.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资  B.六个月以上不满一年的，按一年计算  C.不满六个月的，支付半个月工资  D.月工资指劳动者解除前12个月平均工资  E.劳动者月工资高于当地职工月平均工资3倍的，按3倍封顶且年限不超过12年【答案】ABCDE46.下列关于劳务派遣的表述，正确的有（）。A.派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社保  B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣  C.被派遣劳动者可依法参加用工单位工会  D.派遣单位应与用工单位订立劳务派遣协议  E.被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按最低工资标准支付报酬【答案】ABCDE47.下列关于劳动仲裁时效中断的法定事由包括（）。A.当事人一方向对方主张权利  B.向有关部门请求权利救济  C.对方当事人同意履行义务  D.当事人死亡  E.当事人丧失民事行为能力【答案】ABC48.下列关于工伤认定的表述，正确的有（）。A.职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤  B.职工因工外出期间，因工作原因受到伤害的，应认定为工伤  C.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤  D.职工故意犯罪导致伤亡的，不得认定为工伤  E.工伤认定申请时限为事故伤害发生之日起30日内【答案】ABCD49.下列关于企业规章制度的表述，正确的有（）。A.内容不得违反法律法规  B.应当经职工代表大会或全体职工讨论  C.应当公示或告知劳动者  D.可作为处理劳动争议的依据  E.未经民主程序制定但内容合理的，可作为处理依据【答案】ABCD50.下列关于劳动合同终止的表述，正确的有（）。A.劳动合同期满即终止  B.劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止  C.用人单位被吊销营业执照的，劳动合同终止  D.劳动者死亡或者被宣告死亡的，劳动合同终止  E.劳动合同期满但女职工在孕期、产期、哺乳期的，应续延至相应情形消失【答案】ABCDE三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）51.用人单位与劳动者可以口头约定试用期工资不低于正式工资的80%。（）【答案】×52.集体合同一经劳动行政部门备案即生效，无需职工代表大会通过。（）【答案】×53.劳动者在仲裁阶段可以要求先行裁决用人单位支付拖欠工资。（）【答案】√54.被派遣劳动者在用工单位连续工作满10年的，可要求与用工单位签订无固定期限劳动合同。（）【答案】×55.劳动者拒绝用人单位违章指挥的，用人单位可以解除劳动合同。（）【答案】×56.用人单位未依法出具解除证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）【答案】√57.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可不支付任何工资。（）【答案】×58.劳动争议仲裁不收费。（