2025年员工入职手续办理合规性检查试题及答案

2025年员工入职手续办理合规性检查试题及答案一、单项选择题（每题仅有一个正确答案，选对得2分，选错不得分）1.2025年7月1日起，新入职员工社保公积金“当月增员”系统关闭时间为每月最后一个工作日的几点？A.15:00  B.16:00  C.17:00  D.18:00答案：C2.根据《个人信息保护法》2025修订版，员工入职时采集人脸信息必须同步履行的义务是：A.口头告知  B.取得单独同意  C.报网安备案  D.加密后本地存储答案：B3.2025版《劳动合同》示范文本中，竞业限制补偿金下限为劳动者离职前12个月平均工资的：A.20%  B.30%  C.40%  D.50%答案：B4.外籍员工持Z字签证入境后，必须在多少日内完成《外国人工作许可证》申领？A.5日  B.10日  C.15日  D.30日答案：C5.2025年起，北京市毕业生落户“学历门槛”调整为：A.本科及以上  B.双一流本科及以上  C.硕士及以上  D.博士答案：B6.员工入职体检报告有效期为：A.1个月  B.3个月  C.6个月  D.12个月答案：C7.2025年《未成年人特殊保护指引》明确，用人单位不得安排未满多少周岁的实习生加班？A.16  B.17  C.18  D.20答案：C8.电子劳动合同经“北京人社区块链平台”存证后，哈希值回执保存期限不少于：A.1年  B.3年  C.5年  D.10年答案：D9.2025年7月起，上海市公积金缴存基数上限为每月：A.36549元  B.37500元  C.38500元  D.39500元答案：A10.员工提交虚假离职证明，公司据此解除劳动合同，仲裁委2025年裁审口径倾向于认定：A.违法解除  B.合法解除  C.协商解除  D.无效解除答案：B11.2025年《女职工劳动保护特别规定》补充条款中，新增“痛经假”每月可休：A.0.5天  B.1天  C.2天  D.3天答案：B12.使用“电子签”平台签署劳动合同时，CA证书颁发机构必须获得：A.ISO9001  B.ISO27001  C.工信部电子认证服务许可证  D.银联认证答案：C13.2025年起，广东省高温津贴标准为每月：A.150元  B.200元  C.300元  D.350元答案：C14.员工入职当天即发生工伤，尚未参保，其工伤保险待遇由：A.员工自担  B.用人单位全额支付  C.社保基金先行支付  D.商业保险赔付答案：B15.2025年《残疾人就业条例》要求，用人单位安排残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总数的：A.1%  B.1.5%  C.2%  D.2.5%答案：B16.2025年《税收征管法》修订后，员工“个人所得税”专项附加扣除中，3岁以下婴幼儿照护费每月：A.500元  B.800元  C.1000元  D.1200元答案：C17.2025年《公司法》生效，注册资本认缴期限最长不得超过：A.20年  B.30年  C.50年  D.股东寿命答案：B18.员工入职时提供的境外学历学位认证报告，出具机构为：A.教育部留学服务中心  B.人社部  C.外交部  D.公证处答案：A19.2025年《集体合同规定》明确，集体合同签订后，用人单位应在几日内报送人社部门审查？A.3日  B.5日  C.7日  D.10日答案：C20.2025年《企业年金办法》规定，企业缴费部分归属员工个人的最短年限为：A.1年  B.2年  C.3年  D.4年答案：B二、多项选择题（每题有两个及以上正确答案，全对得3分，漏选得1分，错选不得分）21.以下哪些情形必须在入职30日内为员工完成社保增员？A.首次参加工作  B.上家单位已减员  C.上家单位未减员  D.外籍员工取得工作许可证答案：ABD22.2025年《电子劳动合同订立指引》要求，平台必须实现的功能包括：A.实名核验  B.时间戳固化  C.短信通知  D.哈希存证答案：ABD23.员工入职体检项目属于国家强制性的有：A.血常规  B.胸透/DR  C.肝功能  D.心电图答案：BC24.2025年《未成年人保护法》禁止用人单位安排未成年工从事的劳动包括：A.矿山井下  B.高温四级  C.夜班  D.接触苯系物答案：ABCD25.以下哪些文件构成员工入职“法定必备”档案？A.劳动合同原件  B.身份证复印件  C.离职证明原件  D.学历证书复印件答案：ABC26.2025年《数据出境安全评估办法》中，员工哪些个人信息出境需申报安全评估？A.姓名+身份证号  B.薪资数据超过1万人  C.人脸特征  D.指纹答案：ABCD27.2025年《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，可计入残疾人就业人数的情形有：A.签订1年以上劳动合同  B.实际在岗  C.支付不低于最低工资  D.依法缴纳社保答案：ABCD28.2025年《工会法》修订后，企业工会成立必须满足的条件包括：A.会员25人以上  B.报上级工会批准  C.召开会员大会  D.企业出资设立答案：ABC29.2025年《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位必须采取的措施有：A.制定应急预案  B.发放清凉饮料  C.调整作业时间  D.发放高温津贴答案：ABCD30.2025年《就业服务与就业管理规定》要求，公共就业服务机构在员工入职后提供的免费服务包括：A.档案托管  B.社保转移接续  C.职称评审  D.政策咨询答案：ABD三、判断题（正确打“√”，错误打“×”，每题1分）31.2025年起，电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力。答案：√32.员工拒绝提供紧急联系人信息，用人单位可以此为由拒绝录用。答案：×33.2025年《民法典》规定，员工入职时单位可要求提供担保人。答案：×34.2025年起，上海、深圳、广州三地同步取消落户指标限制，全面实行积分落户。答案：×35.员工在试用期辞职，需提前3日通知用人单位。答案：√36.2025年《最低工资规定》明确，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。答案：√37.2025年起，港澳台居民在内地就业不再需要办理《台港澳人员就业证》。答案：√38.用人单位保存员工考勤记录的最低年限为2年。答案：×39.2025年《社会保险基金行政监督办法》规定，社保补缴超过3年需报省级人社审批。答案：√40.2025年《企业信息公示暂行条例》要求，企业必须于每年1月1日至6月30日公示上一年度社保缴纳情况。答案：√四、填空题（每空2分，共20分）41.2025年《劳动合同法》第19条规定，三年以上固定期限劳动合同，试用期最长不得超过________个月。答案：六42.2025年《个人所得税法》规定，全年一次性奖金单独计税优惠政策延续至________年12月31日。答案：202743.2025年起，全国住房公积金异地转移接续平台新增“________”功能，实现账户余额实时到账。答案：秒批秒到44.2025年《妇女权益保障法》修订，明确用人单位不得询问女性求职者________情况。答案：婚育45.2025年《职业病防治法》规定，用人单位必须为劳动者建立________档案，并终身保存。答案：职业健康监护46.2025年《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社保，自欠缴之日起按日加收________滞纳金。答案：万分之五47.2025年《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的________倍。答案：二十48.2025年《就业促进法》明确，农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者________的权利。答案：平等49.2025年《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满20年的职工，年休假________天。答案：十五50.2025年《劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察投诉时效为违法行为发生之日起________年内。答案：二五、简答题（每题10分，共30分）51.简述2025年《电子劳动合同订立指引》对“实名认证”环节的技术要求。答案：（1）采用公安部“互联网+可信身份认证”平台或取得《电子认证服务许可证》的CA机构颁发的数字证书；（2）支持人脸识别与身份证OCR比对，相似度≥99%；（3）认证过程需全程录屏，保存期限不少于合同终止后五年；（4）对港澳台及外籍员工，支持护照、港澳居民居住证、外国人永久居留身份证等法定证件的OCR识别与芯片读卡；（5）认证失败超过3次，必须转人工审核并留存审核记录。52.员工2025年7月1日入职，公司7月25日为其完成社保增员，7月30日发生工伤，社保中心以“当月增员次月生效”为由拒绝支付工伤待遇。列举用人单位可采取的合规救济路径。答案：（1）依据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内办理社保登记，7月25日增员属于法定期限内，社保中心“次月生效”内部规则与法律冲突，可提起行政复议；（2）收集员工7月考勤、工资发放记录、劳动合同，证明用工起始日为7月1日，要求社保中心重新核定；（3）向人社部门申请“先行支付”，由社保基金先行支付工伤待遇，再向用人单位追偿；（4）如复议维持，可提起行政诉讼，要求撤销不予支付决定；（5）同步启动商业保险理赔程序，降低员工损失；（6）建立内部整改机制，自8月起将增员节点提前至每月15日前，避免再次争议。53.2025年《个人信息保护法》修订后，用人单位在入职环节采集员工生物特征信息，应履行哪些合规步骤？答案：（1）进行个人信息保护影响评估（PIA），评估采集必要性、敏感度、对员工权益的影响；（2）制定《生物特征信息管理制度》，明确采集目的、范围、存储期限、安全措施；（3）向员工出示《单独同意书》，以显著方式告知采集目的、方式、存储期限、员工权利、投诉渠道，并取得书面同意；（4）采用国密算法对原始生物特征数据加密，存储在具有国家密码管理局颁发的《商用密码产品认证证书》的硬件加密机中；（5）设置最小权限访问，日志留存不少于三年，定期进行第三方渗透测试；（6）建立删除机制，员工离职后30日内自动删除生物特征模板，向员工发送删除回执；（7）如发生数据泄露，72小时内向省级以上网信部门报告，并通知受影响的员工。六、案例分析题（每题20分，共40分）54.案例：2025年8月3日，某互联网科技公司录用张某为算法工程师，双方签订3年固定期限劳动合同，试用期6个月，约定试用期月薪18000元，转正后25000元。8月20日，公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。张某提起仲裁，主张：（1）公司未明确录用条件；（2）公司未进行试用期考核；（3）公司未提前3日通知，要求支付违法解除赔偿金36000元。公司辩称：张某在试用期内未能完成领导交代的模型训练任务，属于不符合录用条件。仲裁庭查明：公司《员工手册》载明算法岗位录用条件为“试用期内完成AUC≥0.85的模型1个”，但张某入职时未签署《员工手册》回执，公司亦未提供考核记录。问题：（1）仲裁庭应如何裁决？（2）用人单位应如何整改？答案：（1）仲裁庭认定公司未能证明已明确告知张某录用条件，亦未提供考核数据，解除行为违法，裁决公司支付张某违法解除赔偿金36000元（18000×2）；（2）整改：①修订《员工手册》，细化岗位录用标准；②入职当日由员工书面确认知悉；③建立试用期双周复盘制度，留存书面考核记录；④解除前提前3日书面通知并听取员工申辩；⑤引入HRBP+业务导师双通道评估，确保考核客观可追溯。55.案例：2025年9月1日，某制造型企业与应届毕业生王某签订《三方协议》，约定违约金8000元。9月15日，王某持报到证到企业报到，企业以“产线升级暂停招聘”为由拒绝接收，也未安排入职。王某诉至法院，要求：（1）赔偿违约金8000元；（2）赔偿自9月15日至10月15日误工损失6000元；（3）要求继续履行劳动合同。企业辩称：《三方协议》非劳动合同，不适用劳动法，且企业享有经营自主权。法院查明：协议已载明岗位、工资、合同期限，且企业已接收王某档案、户口迁移证。问题：（1）法院应如何判决？（2）企业如何防范类似风险？答案：（1）