《劳动用工风险管控》培训测试卷及答案

《劳动用工风险管控》培训测试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.根据《劳动合同法》，下列关于试用期的说法正确的是（）。A.三年以上固定期限合同，试用期不得超过三个月B.无固定期限合同不得约定试用期C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.以完成一定工作任务为期限的合同可约定两个月试用期答案：C3.某公司员工李某2023年3月1日入职，公司2023年7月15日与其补签书面劳动合同，则公司应支付的二倍工资期间为（）。A.3月1日至7月15日B.4月1日至7月15日C.3月1日至6月30日D.4月1日至6月30日答案：B4.关于竞业限制补偿金，下列说法错误的是（）。A.竞业限制期限最长不得超过二年B.补偿金不得低于劳动者离职前十二个月平均工资的30%C.用人单位三个月未支付补偿金，劳动者可书面解除竞业限制协议D.竞业限制协议自劳动合同解除时自动失效答案：D5.下列哪一项不属于应当签订无固定期限劳动合同的法定情形（）。A.连续工作满十年B.连续订立两次固定期限合同且劳动者无法定除外情形C.用人单位自用工之日起满一年未签书面合同D.劳动者提出订立固定期限合同答案：D6.公司安排员工加班，下列关于加班工资计算基数正确的是（）。A.以当地最低工资标准为基数B.以劳动合同约定的正常工作时间工资为基数C.以员工上月实得工资为基数D.以员工上年度月平均工资为基数答案：B7.员工因严重失职给公司造成重大损害，公司解除劳动合同应当（）。A.提前三十日书面通知B.支付代通知金C.事先将理由通知工会D.报劳动行政部门批准答案：C8.下列关于女职工特殊保护的说法正确的是（）。A.女职工产假最少享受90天B.怀孕七个月以上不得安排夜班C.哺乳期可安排加班D.产假工资由社保基金全额支付答案：B9.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得少于（）。A.六个月B.一年C.二年D.三年答案：C10.关于经济补偿金，下列说法正确的是（）。A.员工主动辞职，用人单位一律不支付经济补偿B.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资C.月工资高于当地平均工资三倍的，经济补偿年限最高不超过十年D.经济补偿金不包括加班工资答案：B11.用人单位单方解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。A.要求重新处理B.直接撤销解除决定C.向劳动监察大队举报D.申请劳动仲裁答案：A12.下列哪项属于劳动合同的必备条款（）。A.保密条款B.试用期条款C.社会保险条款D.竞业限制条款答案：C13.员工患病在规定的医疗期内，用人单位（）。A.可随时解除劳动合同B.可经济性裁员C.不得依照无过失性解除条款解除合同D.可协商解除但无需支付补偿答案：C14.关于集体合同，下列说法错误的是（）。A.集体合同签订后应报送劳动行政部门B.集体合同生效后对企业全体职工具有约束力C.集体合同期限一般为一至三年D.集体合同可约定低于法定最低标准的劳动条件答案：D15.公司规章制度中有关劳动纪律的内容，必须（）方能作为处罚依据。A.经总经理签字B.经工会讨论并公示C.经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定D.报劳动监察大队备案答案：C16.员工拒绝用人单位管理人员违章指挥的，用人单位（）。A.可给予记过处分B.可扣发绩效奖金C.不得因此解除劳动合同D.可调岗降薪答案：C17.下列关于工伤认定的说法正确的是（）。A.上班途中受到本人主要责任交通事故伤害的应认定为工伤B.醉酒导致伤亡的不得认定为工伤C.出差期间从事与工作无关活动受伤应认定为工伤D.48小时内抢救无效死亡的视同工伤，以首次诊断为起算点答案：B18.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以（）。A.立即辞职并要求经济补偿B.向社保部门申请补缴，但无权辞职C.要求公司折现支付社保补贴D.自行缴纳后向公司全额追偿答案：A19.关于劳动合同无效的说法正确的是（）。A.劳动合同部分无效，则整体无效B.以欺诈手段订立的劳动合同自始无效C.劳动合同无效由用人单位单方确认即可D.无效劳动合同无需支付劳动报酬答案：B20.下列哪一项属于可以约定违约金的法定情形（）。A.劳动者提前三十日辞职B.劳动者违反竞业限制约定C.劳动者未完成销售任务D.劳动者迟到早退答案：B21.公司经济性裁员需提前（）日向工会或全体职工说明情况。A.十五B.二十C.三十D.六十答案：C22.下列关于非全日制用工的说法错误的是（）。A.平均每日工作时间不超过四小时B.每周累计不超过二十四小时C.可订立口头协议D.必须约定试用期答案：D23.员工在年度内累计旷工（）日，公司可依据规章制度解除劳动合同。A.3B.5C.7D.由规章制度依法确定答案：D24.下列哪项不属于劳动合同终止的法定情形（）。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者死亡D.劳动者辞职答案：D25.关于高温津贴，下列说法正确的是（）。A.以实物形式发放即可B.计入最低工资C.发放标准由省级人社部门制定D.办公室工作人员一律不享受答案：C26.公司安排员工参加周末培训并视为正常出勤，未支付加班费，员工可主张（）。A.培训不属于工作，无权主张B.可主张200%加班费C.可主张150%加班费D.只能要求调休答案：B27.下列关于离职证明的说法正确的是（）。A.公司可在员工办结工作交接后十五日内出具B.离职证明应写明劳动合同期限、岗位、年限C.公司可因员工欠公司借款拒开离职证明D.离职证明无需盖章答案：B28.员工在竞业限制期限内入职竞争对手公司，原用人单位可主张（）。A.继续履行竞业限制义务并支付违约金B.返还已支付的补偿金并额外赔偿损失C.要求新用人单位承担连带责任D.以上皆可答案：D29.下列关于劳动仲裁时效的说法正确的是（）。A.拖欠劳动报酬争议自劳动关系终止之日起一年内提出B.工伤医疗费争议自受伤之日起一年内提出C.未签劳动合同二倍工资争议自应签未签之日起一年内提出D.仲裁时效不得中断或中止答案：A30.公司搬迁至外省，员工拒绝随迁，公司应（）。A.视为自动离职B.可解除劳动合同并支付经济补偿C.可降薪留岗D.可单方变更合同答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些情形用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿（）。A.员工在试用期间被证明不符合录用条件B.员工严重失职给单位造成重大损害C.员工被依法追究刑事责任D.员工患病在规定的医疗期满后不能从事原工作答案：A、B、C32.关于集体协商代表，下列说法正确的有（）。A.职工方代表由工会选派B.未建立工会的，由上级工会指导职工民主推选C.用人单位法定代表人不得担任行政方代表D.双方代表人数应对等，每方至少三人答案：A、B、D33.下列属于应当认定为工伤的情形有（）。A.上班途中受到非本人主要责任交通事故伤害B.因工外出期间因工作原因受到伤害C.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡D.抢险救灾中受到伤害答案：A、B、D34.公司在制定下列哪些制度时应当经过民主程序（）。A.绩效考核办法B.薪酬管理办法C.员工手册D.差旅费报销标准答案：A、B、C35.下列关于女职工产假的说法正确的有（）。A.国家法定产假98天B.难产的增加15天C.多胞胎每多生一婴增加15天D.各省可在国家规定基础上增加奖励假答案：A、B、C、D36.下列关于劳务派遣的说法正确的有（）。A.派遣单位应取得行政许可B.派遣岗位应为临时性、辅助性或替代性C.派遣期限不得超过六个月D.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬权利答案：A、B、D37.员工在下列哪些情况下可立即解除劳动合同并主张经济补偿（）。A.未依法缴纳社保B.未及时足额支付劳动报酬C.未提供劳动保护条件D.公司搬迁至同城另一区答案：A、B、C38.下列关于劳动仲裁的说法正确的有（）。A.劳动争议仲裁不收费B.仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不得起诉C.部分案件可先行裁决D.仲裁调解书经双方签收后具有法律效力答案：A、C、D39.下列关于医疗期的说法正确的有（）。A.实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月B.医疗期从病休第一天开始累计计算C.医疗期内劳动合同到期应顺延至医疗期满D.医疗期计入经济补偿年限答案：A、B、C40.下列关于电子劳动合同的说法正确的有（）。A.应使用可靠的电子签名B.应确保合同内容完整、准确、不可篡改C.可通过电子邮件发送扫描件即生效D.用人单位应留存合同备份答案：A、B、D三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.用人单位与劳动者可协商约定低于当地最低工资标准的试用期工资。（）答案：×42.员工辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日即可。（）答案：√43.公司规章制度未经公示或告知劳动者，不得作为处罚依据。（）答案：√44.劳动者在竞业限制期限内可单方面解除协议，但应提前三十日书面通知用人单位。（）答案：×45.用人单位未出具离职证明给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。（）答案：√46.员工因工死亡，其近亲属可领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（）答案：√47.劳动合同期满，公司不续签但员工要求续签的，公司无需支付经济补偿。（）答案：×48.非全日制用工终止用工时，用人单位无需支付经济补偿。（）答案：√49.劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。（）答案：√50.公司可在规章制度中规定员工结婚需提前一个月书面申请，否则视为严重违纪。（）答案：×四、案例分析题（共40分）【案例一】王某2022年5月8日入职某科技公司，双方未签订书面劳动合同。公司每月通过法人个人账户向王某转账支付工资8000元。2023年4月1日，公司提出与王某补签一年期劳动合同，王某拒绝并要求公司支付未签合同的二倍工资差额。2023年4月15日，公司以王某拒不签合同为由书面通知终止劳动关系。王某遂申请仲裁。问题：51.王某主张的二倍工资差额期间如何计算？金额应为多少？（6分）52.公司终止劳动关系是否合法？应否支付经济补偿？说明理由。（6分）53.若仲裁裁决支持王某，公司应如何履行？拒不履行的法律后果有哪些？（4分）答案：51.二倍工资期间为2022年6月8日至2023年5月7日，共11个月；金额=8000×11=88000元。52.公司终止行为违法。依据《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起满一年未签书面合同视为已订立无固定期限合同，公司无权以拒签为由终止；应支付赔偿金而非补偿金，赔偿金=8000×2×1=16000元（工作年限满一年不足一年六个月，按1.5×2倍计算）。53.公司应在裁决生效之日起十五日内一次性支付104000元；逾期不支付，王某可向法院申请强制执行，并可要求加付逾期利息；公司将被列入失信名单，法定代表人限制高消费。【案例二】某制造企业因订单下滑，决定裁减30名员工。公司提前30日向工会说明情况，并向劳动行政部门报告裁减方案。裁减名单依据员工年度绩效排名确定，未考虑家庭负担等因素。被裁员工张某（女，孕期）接到解除通知后提出异议。问题：54.公司经济性裁员程序是否合规？说明理由。（5分）55.公司能否解除张某的劳动合同？法律依据是什么？（4分）56.若公司裁员违法，张某可主张哪些权利？（3分）答案：54.程序部分合规：提前说明、报告符合《劳动合同法》第四十一条，但裁员方案未优先留用孕期女职工，违反该条第二款，程序存在瑕疵。55.不能解除。依据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十一条经济性裁员解除劳动合同。56.张某可要求继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍），并补发孕期、产期、哺乳期工资损失。【案例三】销售总监赵某2021年3月1日入职，与公司签订三年期劳动合同及竞业限制协议，约定竞业限制期限二年，补偿金为离职前年薪的50%，违约金100万元。2023年2月28日合同到期，公司决定不续签并按月支付补偿金。2023年5月，赵某入职同城竞争公司，原公司申请仲裁要求赵某继续履行竞业限制义务并支付违约金100万元。问题：57.竞业限制补偿金标准是否合法？理由是什么？（3分）58.赵某入职竞争公司是否构成违约？公司可提出哪些仲裁请求？（4分）59.若赵某主张补偿金过低要求解除协议，是否能得到