绩效考核目标确认协议

绩效考核目标确认协议甲方（考核人）：[考核人姓名]身份证号/统一社会信用代码：[考核人身份证号/统一社会信用代码]职位：[考核人职位]所属部门：[考核人所属部门]乙方（被考核人）：[被考核人姓名]身份证号/统一社会信用代码：[被考核人身份证号/统一社会信用代码]职位：[被考核人职位]所属部门：[被考核人所属部门]鉴于甲方担任乙方的直接上级/人力资源部门负责人，负责对乙方在考核期内的绩效进行管理；乙方在考核期内为甲方所属员工，需完成本职工作并达成约定的绩效目标。双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在考核期内的绩效考核目标达成如下协议：一、考核周期本协议约定的考核期为[考核期起止时间]，自[起始日期]起至[结束日期]止。二、绩效目标设定经双方协商一致，在考核期内，乙方需完成以下绩效目标：1.目标描述：[目标一的具体描述，例如：负责XX产品的市场推广工作，提升产品在目标市场的占有率]。衡量指标：[目标一的衡量指标，例如：产品市场占有率提升X%]。目标权重：[目标一的权重，例如：30%]。数据来源：[衡量指标的数据来源，例如：公司市场部提供的数据]。数据收集频率：[数据收集的频率，例如：每月收集一次]。2.目标描述：[目标二的具体描述，例如：完成XX项目的开发工作，确保项目按时上线]。衡量指标：[目标二的衡量指标，例如：项目按计划完成并通过验收]。目标权重：[目标二的权重，例如：40%]。数据来源：[衡量指标的数据来源，例如：项目进度报告]。数据收集频率：[数据收集的频率，例如：每周收集一次]。3.目标描述：[目标三的具体描述，例如：提升客户服务质量，提高客户满意度]。衡量指标：[目标三的衡量指标，例如：客户满意度调查得分达到85分以上]。目标权重：[目标三的权重，例如：30%]。数据来源：[衡量指标的数据来源，例如：客户满意度调查问卷]。数据收集频率：[数据收集的频率，例如：每季度收集一次]。（可根据实际情况增加或删除绩效目标，并按照上述格式进行描述）三、目标衡量标准1.各绩效目标的衡量指标已在本协议第二部分明确约定。2.数据收集由[负责收集数据的人员或部门]负责，并确保数据的准确性和及时性。3.绩效目标的达成情况将根据收集到的数据进行评估。四、协议生效与变更1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。2.考核期内，如因不可抗力或外部环境发生重大变化，导致原定绩效目标无法实现或完成难度过大，乙方应及时向甲方提出书面变更申请，说明原因并提出新的绩效目标建议。经甲方审核确认后，可变更本协议中的相关绩效目标。变更后的绩效目标应重新明确衡量标准、数据来源和收集频率。五、协议终止1.本协议在约定的考核期结束时自然终止。2.双方协商一致，可以提前终止本协议。六、违约责任1.乙方未达成绩效目标，给甲方/公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.甲方未按照本协议约定履行职责，导致乙方绩效评估结果失实的，应承担相应的责任。七、保密条款1.双方应对本协议内容及在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。2.本保密义务不因本协议的终止而解除。八、争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[争议解决方式，例如：甲方所在地有管辖权的人民法院]提起诉讼。九、其他条款1.本协议的解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.本协议一式[份数]份，甲方执[份数]份，乙方执[份数]份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充