人力资源招聘协议争议

人力资源招聘协议争议甲方（用人单位）：[填写公司全称]法定代表人/授权代表：[填写姓名]地址：[填写公司注册地址或主要经营地址]乙方（应聘者）：[填写应聘者姓名]身份证号码：[填写身份证号码]联系电话：[填写联系电话]电子邮箱：[填写电子邮箱]鉴于乙方有意应聘甲方发布的[填写职位名称]职位，甲方有意录用乙方担任该职位，双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，达成如下协议：第一条协议目的本协议旨在明确甲乙双方在[填写职位名称]职位的招聘过程中的权利与义务，作为双方后续签订劳动合同的基础。第二条职位信息1.职位名称：[填写职位名称]2.工作地点：[填写具体工作地址，如需跨地区，可注明]3.所属部门：[填写所属部门名称]第三条应聘与录用条件1.乙方确认其根据本协议提供的个人信息及应聘材料真实、准确、完整。2.甲方根据本协议第二条约定的职位信息及公司实际需求，对乙方进行招聘考核，考核方式包括但不限于简历筛选、面试、背景调查、能力测试、体检等。3.甲方最终决定是否录用乙方，录用条件包括但不限于：(1)乙方提供的学历、学位证书及专业资格证明真实有效；(2)乙方过往工作经历及表现符合甲方要求；(3)乙方通过甲方的背景调查，无重大负面信息；(4)乙方能够通过甲方安排的体检，达到职位要求的身体条件；(5)乙方符合甲方规定的其他录用标准，如特定的技能要求或语言能力等（如有，请具体说明）。4.甲方将在[填写具体时间，如“本协议生效后三十日内”]根据上述考核结果，以书面形式（包括但不限于录用通知书）通知乙方是否录用。第四条薪酬与福利1.如甲方录用乙方，双方将另行签订劳动合同明确具体的薪酬福利待遇。在此之前，双方可暂按以下方式约定（选择一种或具体说明）：(1)试用期为[填写月数]个月，试用期内工资为人民币[填写金额]元/月；(2)录用后基本工资为人民币[填写金额]元/月，具体薪酬结构及福利待遇以最终签订的劳动合同为准。2.甲方将依法为录用后的乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳基数和比例按国家及地方相关法律法规执行。第五条保密义务1.在本协议有效期内及/或根据双方后续签订的劳动合同约定，乙方应对在招聘过程中知悉的甲方的商业秘密、技术信息、客户资料等保密信息承担保密义务。2.乙方同意不得以任何方式泄露、披露或使用前款所述保密信息，除非法律规定或甲方书面同意。3.若乙方违反本条约定，应向甲方支付违约金人民币[填写金额]元，且甲方有权立即解除本协议及后续劳动合同，并保留追究乙方进一步赔偿责任的权利。第六条竞业限制（如适用，如不适用请删除本条或写明“本协议不涉及竞业限制条款”）1.鉴于乙方将在[填写职位名称]职位上接触并掌握甲方的商业秘密和技术信息，为保护甲方合法权益，双方同意在乙方离职后[填写年数]年内，在[填写地域范围]内，不得直接或间接从事与甲方从事相同或类似业务、生产相同或类似产品、服务相同客户或市场的经营活动。2.本条竞业限制适用于离职时担任[填写级别，如“高级管理人员”、“高级技术人员”等]或掌握核心商业秘密的乙方。普通岗位员工一般不适用本条竞业限制。3.甲方应在本协议生效后[填写时间，如“三个月内”]，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金人民币[填写金额]元，支付方式为[填写支付方式，如“银行转账”]。4.若乙方违反本条约定，应向甲方支付违约金人民币[填写金额]元，该违约金不足以弥补甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿全部损失。第七条协议期限与生效1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，至甲方发出录用通知或乙方收到录用通知并符合录用条件之日止。2.若甲方未在约定的期限内发出录用通知，或乙方经考核不符合录用条件，本协议自动失效。第八条违约责任1.若甲方在约定期限内未发出录用通知，或因甲方原因导致本协议无法按约履行，甲方应承担相应责任（如退还乙方因应聘产生的合理费用等）。2.若乙方在考核过程中提供虚假信息或隐瞒重要事实，导致甲方作出错误录用决定并产生损失的，乙方应承担赔偿责任。3.任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本协议的任何修改或补充，均需以书面形式作出，并经双方签字或盖章后方能生效。3.本协议构成双方关于本协议标的的完整协议，取代此前所有口头