酒吧人员合同范本

酒吧人员合同范本甲方（酒吧方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受聘人员）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方经营酒吧业务，需要招聘相关人员提供服务，乙方愿意受聘于甲方在酒吧从事相关工作，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下合同协议：一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日终止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容及地点1.工作内容乙方在甲方酒吧担任岗位，负责等相关工作。具体工作职责和要求由甲方根据酒吧实际运营情况制定并向乙方明确告知，乙方应按照甲方要求认真履行职责，完成工作任务。2.工作地点乙方工作地点为甲方酒吧所在地，即。三、工作时间与休息休假1.工作时间甲方实行的工作制度。乙方应按照甲方规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休息休假权利。具体休假安排按照甲方酒吧的实际运营情况及相关法律法规执行。乙方如需请假，应提前按照甲方规定的请假程序申请，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方月工资为人民币元，其中基本工资为元，绩效工资根据乙方工作表现和业绩考核结果确定，绩效工资范围为元至元。2.支付方式甲方于每月日前以货币形式将乙方上月工资足额支付至乙方指定的银行账户。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据酒吧经营需要和乙方工作表现，对乙方的工作岗位、工作内容、工作时间等进行合理调整，但应提前通知乙方。有权按照本合同约定及甲方制定的规章制度对乙方进行管理和考核，对乙方违反甲方规章制度或工作要求的行为进行相应处理。2.义务按照本合同约定向乙方支付劳动报酬，提供必要的工作条件和劳动保护用品。为乙方缴纳法律法规规定应由甲方承担的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险工伤保险和生育保险。对乙方进行必要的业务培训和指导，提供职业发展机会。按照法律法规规定保障乙方的合法权益，不得侵害乙方的人身权利和财产权利。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本合同约定获得劳动报酬，享受休息休假、社会保险等福利待遇。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。在自身合法权益受到侵害时，有权向甲方提出异议并要求纠正，或依法向有关部门投诉、申诉、申请仲裁或提起诉讼。2.义务遵守法律法规：乙方应遵守国家法律法规及甲方酒吧所在地的相关规定，遵守甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于员工手册、考勤制度、工作流程规范、安全制度等。履行工作职责：乙方应按照本合同约定及甲方要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务，不得擅自离岗、脱岗或怠工。乙方应积极主动地为酒吧顾客提供优质服务，维护酒吧的良好形象和声誉。保守商业秘密：乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、经营信息、顾客信息等属于甲方的机密资料，乙方应予以保密，不得向任何第三方泄露或用于与本合同无关的其他用途。未经甲方书面同意，乙方离职后也不得在与甲方有竞争关系的单位或从事与甲方有竞争关系的业务。维护酒吧安全：乙方应遵守甲方酒吧的安全管理制度，注意工作场所的安全防范，积极参与安全培训教育活动，发现安全隐患及时报告甲方并协助采取措施消除隐患。乙方在工作过程中因自身过错导致安全事故发生的，应承担相应的责任。接受甲方管理：乙方应接受甲方的日常管理和工作安排，服从甲方的工作调配和指挥。对于甲方合理的工作要求和指示，乙方应积极响应并认真执行。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府规定为乙方缴纳社会保险，乙方应按照法律法规规定承担个人应缴纳的部分。具体缴纳标准和方式按照当地社保部门的规定执行。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于员工餐补、住宿补贴（如有）、节日福利、生日福利、培训机会等。具体福利待遇标准由甲方根据酒吧实际情况制定并向乙方明确告知。甲方根据酒吧经营效益和乙方工作表现，在符合法律法规规定和甲方相关制度的前提下，可能会给予乙方额外的奖励或福利。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，如工作服、工作鞋、手套等，乙方应正确佩戴和使用。甲方应定期对乙方进行劳动保护知识培训，提高乙方的自我保护意识和能力。2.劳动条件甲方应确保乙方的工作场所符合国家劳动安全卫生标准，提供必要的工作设施和设备，并保持工作场所的清洁、通风、照明等条件良好。甲方应按照国家规定对工作场所进行定期安全检查和维护，及时消除安全隐患。3.职业危害防护对于乙方工作中可能存在的职业危害，甲方应采取有效的防护措施，如提供防护设备、进行职业健康检查、开展职业卫生培训等，保障乙方的身体健康。甲方应按照国家规定为乙方建立职业健康监护档案，并如实告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。八、合同的解除和终止1.合同的解除协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方有下列情形之一时，可以提前三十日以书面形式通知甲方解除本合同：在试用期内的；甲方未按照本合同约定提供劳动报酬或者劳动条件的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规规定损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。甲方解除：甲方有下列情形之一时，可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。2.合同的终止本合同期满，双方未续签的，本合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。法律、行政法规规定的其他情形。九、经济补偿和赔偿1.经济补偿有下列情形之一的，甲方应按照法律法规规定向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第八条第（一）款规定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；甲方依照本合同第八条第（二）款规定解除本合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第八条第（三）款第1项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第八条第（三）款第4项、第5项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的计算方式按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.赔偿甲方违反本合同约定或者法律法规规定解除或者终止本合同的，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违反本合同约定解除本合同，或者违反保密义务、竞业限制约定给甲方造成损失的，应按照法律法规规定向甲方支付赔偿金或承担赔偿责任。十、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定，如一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金人民币元，并赔偿对方因此遭受的损失。2.乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应按照本合同约定及法律法规规定向甲方支付违约金，并继续履行保密义务或竞业限制义务。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因乙方违约行为遭受的直接经济损失、间接经济损失以及甲方为追究乙方违约责任而支付的合理费用（如律师费、诉讼费、公证费等）。3.甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬、社会保险费用或提供劳动条件等，应按照法律法规规定及时支付或补足，并承担相应的赔偿责任。十一、争议解决本合同履行过程中如发生争议，