60岁员工协议书

60岁员工协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方已年满60岁，达到法定退休年龄，但乙方身体健康，具备继续工作的能力和意愿，甲方因工作需要，拟继续聘用乙方。甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方聘用乙方为员工事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自年月日起生效，至年月日终止。协议期满后，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点：乙方工作地点为。如甲方因业务需要调整工作地点，应提前通知乙方，并与乙方协商一致。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行工时制度，乙方应按照甲方规定的工作时间上下班。具体工作时间为。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。乙方如需请假，应提前按照甲方规定的请假程序办理请假手续。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币元（大写元整）。甲方应于每月日前以货币形式支付乙方工资。2.甲方可根据乙方的工作表现、业绩等情况，按照公司的薪酬制度对乙方的工资进行调整。3.乙方在协议期内享有与甲方其他员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、节日福利、生日福利等。但因乙方已达到法定退休年龄，甲方无法为乙方缴纳社会保险，甲方应按照国家规定向乙方支付相应的社会保险补贴，补贴标准为每月人民币元（大写元整）。该补贴已包含在乙方的月工资中，不再另行支付。五、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利甲方有权根据公司的经营状况、规章制度等对乙方的工作进行管理和监督。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。如乙方违反甲方的规章制度或工作要求，甲方有权按照公司规定对乙方进行处罚。2.义务甲方应按照本协议约定向乙方支付劳动报酬和社会保险补贴。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。甲方应按照国家法律法规和公司规章制度，保障乙方享有相应的休息休假权利。甲方应协助乙方解决工作中遇到的问题，为乙方提供必要的培训和指导。（二）乙方权利和义务1.权利乙方有权按照本协议约定获得劳动报酬和社会保险补贴。乙方有权享有与甲方其他员工同等的福利待遇。乙方有权对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。2.义务乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，遵守职业道德，诚实守信，保守甲方的商业秘密和工作秘密。乙方应按照本协议约定的工作内容、工作时间和工作要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务水平和工作能力。乙方应爱护甲方的财产和设备，如因乙方原因造成甲方财产损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。乙方在工作期间如发生工伤或其他意外事故，应及时通知甲方，并按照甲方的要求进行处理。因乙方自身原因导致的事故，乙方应承担相应的责任。六、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.本协议所称商业秘密包括但不限于甲方的产品设计、生产工艺、营销策略、财务信息、客户名单等。技术秘密包括但不限于甲方的技术方案、技术诀窍、技术资料等。客户信息包括但不限于甲方的客户名称、联系方式、交易记录等。3.保密期限自本协议生效之日起至保密信息不再具有商业价值或不再属于保密信息之日止。如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币元（大写元整），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、竞业限制条款1.未经甲方书面同意，乙方在协议期内及协议终止或解除后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.本协议所称竞争关系是指与甲方从事相同或类似产品生产、销售、服务的单位或业务。3.甲方应在乙方离职后，按照国家法律法规的规定向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿标准为乙方离职前月平均工资的%，支付方式为每月日前支付。如甲方未按照约定支付竞业限制经济补偿，乙方有权解除竞业限制条款。4.如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币元（大写元整），并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于甲方因乙方违约而失去的商业机会、市场份额等。八、培训与服务期1.甲方根据工作需要，可为乙方提供培训。培训内容包括但不限于业务知识、技能培训、职业道德培训等。2.乙方参加甲方提供的培训，应遵守甲方的培训规定和要求。培训费用由甲方承担，但如乙方因自身原因未能完成培训或在培训后服务期内离职的，乙方应按照甲方的规定向甲方支付相应的培训费用。3.如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可另行签订服务期协议。服务期协议应明确服务期限、服务内容、培训费用、违约责任等条款。乙方违反服务期协议的，应按照协议约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。九、社会保险和福利待遇1.因乙方已达到法定退休年龄，甲方无法为乙方缴纳社会保险。甲方应按照国家规定向乙方支付相应的社会保险补贴，补贴标准为每月人民币元（大写元整）。该补贴已包含在乙方的月工资中，不再另行支付。2.乙方在协议期内享有与甲方其他员工同等的福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、定期体检等。但甲方不承担乙方的养老、医疗、失业、工伤、生育保险等费用。十、协议的变更、解除和终止1.协议的变更：本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.协议的解除经双方协商一致，可以解除本协议。如乙方违反甲方的规章制度或工作要求，甲方有权解除本协议，并按照公司规定对乙方进行处罚。如乙方因自身原因无法继续履行工作职责，乙方有权提前日书面通知甲方解除本协议。如甲方因经营状况发生重大变化，需要裁减人员，甲方有权按照国家法律法规的规定解除本协议，但应提前日书面通知乙方，并按照国家规定向乙方支付经济补偿。3.协议的终止本协议期满，双方未续签协议的，本协议自动终止。乙方达到法定退休年龄，本协议自动终止。乙方死亡或被宣告失踪、死亡的，本协议自动终止。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本协议无法继续履行的，本协议自动终止。十一、违约责任1.如甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬、社会保险补贴或其他费用的，应按照国家法律法规的规定向乙方支付相应的赔偿金。2.如乙方违反本协议约定的保密条款、竞业限制条款或其他条款，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.如因一方违约给对方造成其他损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。十二、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的