游戏设计师游戏用户体验及用户满意度绩效评定表

游戏设计师游戏用户体验及用户满意度绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分核心玩法设计玩法创新性35%提出至少2项创新玩法元素根据创新元素的新颖性、独特性和对游戏体验的加分效果进行评分，满分10分，按比例分配。关卡设计合理性设计完成度达90%以上关卡数量≥8个根据关卡难度梯度、逻辑连贯性、玩家反馈进行评分，满分10分，按比例分配。用户体验流畅度核心玩法流程用户完成率≥85%通过用户测试数据统计，根据流程中断次数、操作复杂度进行评分，满分10分，按比例分配。玩法平衡性关键数值（如资源获取、技能冷却）调整达标的关卡比例≥80%根据A/B测试数据、玩家社区反馈进行评分，满分10分，按比例分配。玩法文档完整度设计文档覆盖核心玩法要素，无重大遗漏根据文档规范性、逻辑性、完整性进行评分，满分10分，按比例分配。交互与界面设计UI设计美观度25%UI设计通过初步评审，获得80%以上正面评价根据设计稿视觉效果、色彩搭配、风格统一性进行评分，满分10分，按比例分配。交互逻辑合理性交互设计符合用户习惯，错误率≤5%通过用户测试数据统计，根据操作路径效率、认知负荷进行评分，满分10分，按比例分配。UI组件复用率新项目UI组件复用率≥60%根据组件库使用情况统计，按比例进行评分，满分10分，按比例分配。UI响应速度关键UI元素加载时间≤0.5秒根据性能测试数据，根据加载时间达标程度进行评分，满分10分，按比例分配。设计规范符合度所有设计产出符合公司规范根据设计评审意见，根据规范执行准确率进行评分，满分10分，按比例分配。用户反馈响应用户问题解决率20%当月收到用户关于设计问题的反馈解决率≥90%根据问题响应时效、解决方案有效性进行评分，满分10分，按比例分配。设计优化采纳率当月提出的优化建议被研发采纳比例≥70%根据建议质量、可行性、研发采纳记录进行评分，满分10分，按比例分配。社区互动频率每周参与社区讨论/解答问题≥3次根据互动深度、问题解决质量进行评分，满分10分，按比例分配。用户满意度调研得分涉及设计环节的用户满意度评分≥4.2/5根据用户调研问卷中设计相关问题的平均分进行评分，满分10分，按比例分配。竞品分析报告质量提交的竞品分析报告完整度≥90%，包含关键洞察根据报告数据准确性、分析深度、建议可行性进行评分，满分10分，按比例分配。设计产出效率设计任务按时交付率20%当月设计任务按时完成率≥95%根据任务甘特图完成进度，根据延迟时长进行评分，满分10分，按比例分配。设计资源利用率设计资源（如素材库、模板）使用率≥80%根据设计管理系统统计，根据资源复用和新建比例进行评分，满分10分，按比例分配。设计评审通过率设计产出单次评审一次性通过率≥85%根据评审记录，根据修改次数和最终质量进行评分，满分10分，按比例分配。设计文档响应速度收到需求后24小时内提供初稿比例≥90%根据文档提交时效性进行评分，满分10分，按比例分配。跨部门协作满意度合作部门对设计工作配合度的满意度≥4.0/5根据需求沟通效率、方案理解度、配合态度进行评分，满分10分，按比例分配。本考核表旨在评估游戏设计师在游戏用户体验及用户满意度方面的综合表现。请各部门负责人根据被考核人实际工作情况，对照各维度指标进行评分。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考