2025年干部提拔考察材料

2025年干部提拔考察材料XXX同志，男，汉族，1982年5月生，江苏南京人，2005年7月参加工作，2003年12月加入中国共产党，研究生学历，工学硕士，现任XX市XX区发展和改革局党组书记、局长。根据组织安排，考察组通过个别谈话、民主测评、实地走访、查阅资料等方式，对该同志德、能、勤、绩、廉等方面情况进行了全面考察，现将考察情况综合如下：一、思想政治素质过硬，政治立场坚定该同志始终把政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。近三年来，累计参加区委理论学习中心组学习28次，主持区发改委党组理论学习36次，带头撰写学习笔记12万余字、心得体会21篇，在《XX日报》《改革内参》等刊物发表理论文章5篇。2023年在全区“学习贯彻党的二十大精神”专题研讨班上作典型发言，其“以改革思维推动区域经济高质量发展”的学习成果被区委列为优秀案例在全区推广。在重大政治考验面前立场鲜明、行动坚决。2022年XX区遭遇历史罕见疫情，该同志主动请缨担任区疫情防控物资保障组组长，连续42天驻点指挥，协调建立“生产企业-中转仓库-社区网格”三级保供体系，累计调配口罩1200万只、防护服80万套、生活物资包23万份，确保封控期间全区120万居民“不断供、不断链”，相关做法被国务院联防联控机制作为典型经验通报。2024年中央环保督察期间，牵头整改23项反馈问题，推动关闭3家高污染企业，改造升级11条生产线，提前2个月完成整改任务，督察组专项反馈“政治站位高、整改力度大、群众满意度高”。二、工作实绩突出，推动发展成效显著担任区发改委主要负责人以来，该同志聚焦“打造长三角产业转型示范区”目标，牵头编制《XX区“十四五”现代产业体系规划》《XX区数字经济发展三年行动方案》等12项重要规划，推动全区经济总量从2020年的890亿元跃升至2024年的1350亿元，年均增长9.2%，增速连续4年位居全市第一；2024年人均GDP达15.8万元，较2020年增长45%，高质量发展考核连续3年获评全市“优秀”等次。在产业转型升级上敢闯敢试。主导建设XX数字经济产业园，创新“政府搭平台、企业引链主、基金跟投”模式，累计引进华为云、阿里云等头部企业区域总部12家，培育“专精特新”企业27家，2024年园区营收突破500亿元，税收贡献占全区比重达28%。推动传统制造业智能化改造，实施“机器换人”项目126个，规上工业企业数字化覆盖率从2020年的35%提升至2024年的82%，单位工业增加值能耗下降23%，相关经验在全省制造业高质量发展现场会上作交流。在重大项目攻坚中担当作为。建立“一个项目、一名领导、一个专班、一张清单”推进机制，2021-2024年累计谋划实施亿元以上项目412个，总投资2800亿元，其中10亿元以上项目67个、50亿元以上项目12个。2023年推动总投资120亿元的新能源电池项目落地，从签约到投产仅用210天，创下全区重大项目建设新纪录；2024年协调解决XX高铁新城核心区征迁难题，保障13条市政道路、2所学校、1家三甲医院同步开工，该片区已吸引12家金融机构、3家总部企业入驻，成为全区新的经济增长极。在民生福祉提升上用心用力。牵头制定《XX区基本公共服务均等化实施方案》，推动教育、医疗、养老等领域18项民生工程落地。2022年推动解决“学位紧张”问题，新建、扩建中小学11所，新增学位1.8万个，义务教育阶段“大班额”问题全面清零；2023年协调建设社区卫生服务中心5个、村卫生室23个，基层首诊率从58%提升至72%；2024年创新“物业+养老”模式，在28个老旧小区建设“幸福食堂”“日间照料中心”，惠及老年群体1.2万人，相关做法被《中国民政》杂志报道。2024年全区群众满意度调查中，“民生改善”指标得分92.3分，较2020年提升15.6分。三、领导能力较强，驾驭全局水平高该同志具备较强的战略思维和系统观念，善于统筹协调各方资源。在推动“亩均论英雄”改革中，建立“发改统筹、部门协同、镇街落实”工作机制，整合税务、资规、统计等7部门数据，构建“亩产效益”综合评价体系，2024年全区规上工业企业亩均税收达38万元，较2020年增长65%，倒逼低效用地腾退1200亩，引入高产出项目43个。在应对2023年夏季电力短缺问题时，牵头制定“错峰生产+储能电站+需求响应”方案，协调12家重点企业参与需求侧管理，保障居民用电不受影响，企业生产损失降低40%。抓班子带队伍能力突出。坚持“严管与厚爱结合、激励与约束并重”，制定《区发改委干部能力提升三年计划》，通过“科室轮训、一线锻炼、导师结对”等方式培养干部，近三年来推荐提拔科级干部15名，其中3名年轻干部被选派到省级部门跟岗学习，2名干部获“全省发展改革系统先进个人”称号。注重营造团结协作氛围，建立“周例会、月调度、季考评”制度，推行“AB角”工作法，2022年在全省发改系统业务竞赛中，区发改委获得“综合成绩第一”“单项奖最多”两项荣誉，干部队伍凝聚力、战斗力显著增强。四、作风务实清廉，群众口碑良好该同志始终保持务实担当的工作作风，坚持“一线工作法”，每月至少10天深入企业、社区调研，近三年累计走访企业500余家次、社区（村）80余个，收集解决问题320个。2023年在“企业大走访”中发现中小微企业融资难问题，牵头搭建“政银企”对接平台，推动银行机构创新“科创贷”“绿色贷”等产品，2024年累计发放贷款120亿元，惠及企业2300家，企业融资成本下降1.2个百分点。2024年针对群众反映的“办事流程繁琐”问题，推动发改委18项审批事项全部纳入“一网通办”，承诺时限压缩60%，“即办件”占比从35%提升至75%，企业群众办事满意度达98.6%。严格遵守廉洁自律各项规定，自觉落实“一岗双责”，主持制定《区发改委廉政风险防控手册》，梳理权力事项32项，排查风险点45个，制定防控措施58条。近三年来，个人重大事项报告及时准确，未收到信访举报和问题线索。生活中严于律己、简朴低调，住房为2015年购买的120平方米商品房，配偶在XX中学任教，子女就读于区公立小学，家庭关系和睦，从未利用职务之便谋取私利。干部群众普遍反映：“XXX同志做人实在、做事踏实、做官干净，是我们身边的‘清风标杆’。”五、主要不足及改进方向经考察，该同志主要存在两方面不足：一是对新兴产业前沿技术的学习深度有待加强，在推动人工智能、量子信息等未来产业布局时，需进一步提升专业研判能力；二是工作节奏偏快，对个别年轻干部的培养方式稍显严格，有时在任务部署中对基层实际困难考虑不够细致。针对不足，考察组与该同志进行了谈心谈话，其表示将加强对前沿科技的学习研究，主动对接高校、科研机构建立专家智库；同时改进工作方法，更多倾听干部群众意见，在严格要求的同时注重人文关怀。综合评价意见考察组认为，XXX同志政治素质高