2025年市委党校上半年工作总结范文

2025年市委党校上半年工作总结范文2025年上半年，市委党校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻《中国共产党党校（行政学院）工作条例》，紧紧围绕市委中心工作，聚焦主责主业，统筹推进教学、科研、咨政、队伍建设等各项任务，为服务全市干部教育培训和经济社会发展作出积极贡献。现将主要工作情况总结如下：一、聚焦主业主课，教学质量实现新提升坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，突出理论教育和党性教育主业主课地位，上半年共举办各类主体班次23期，培训学员3800余人次，其中县处级干部班5期、乡科级干部班8期、青年干部培训班2期、专题研讨班8期，超额完成年度计划的62%。一是优化课程体系。紧扣党的二十大精神、习近平总书记对本地区重要指示批示精神，动态调整教学布局，形成“1+4+X”课程体系（“1”为习近平新时代中国特色社会主义思想总论，“4”为政治建设、经济发展、社会治理、生态文明四大板块，“X”为市情特色专题）。新开发“新时代基层治理现代化的实践路径”“碳达峰碳中和背景下产业转型”等12个专题课程，其中7个入选全省党校系统优质课程库。二是深化教学改革。推行“案例式+研讨式+沉浸式”多元教学模式，上半年开展案例教学32场，选取“老旧小区改造中的矛盾化解”“乡村振兴示范村创建”等本地典型案例，组织学员分组研讨、情景模拟；依托市内5个红色教育基地、3个产业发展实践基地，开展现场教学18次，参与学员1200余人次；首次引入VR技术打造“红色家书”沉浸式课堂，通过虚拟场景还原革命历史，增强教学感染力。三是强化质量管控。建立“课前审核—课中评估—课后反馈”全流程质量监控机制，成立由校领导、外聘专家组成的教学督导组，上半年开展听课评教45次，收集学员反馈意见217条，针对性改进课程11门；推行“双导师制”，为每个主体班次配备1名理论导师和1名实践导师，理论导师负责课程辅导，实践导师由市直部门业务骨干担任，帮助学员解决工作中的实际问题，学员满意度达98.6%。二、突出问题导向，科研咨政取得新突破坚持“教学出题目、科研做文章、咨政进决策”的工作思路，围绕市委“十四五”规划中期评估、营商环境优化、基层治理创新等重点工作，强化科研攻关，上半年立项各级课题37项，其中省级课题8项、市级重点课题15项；提交咨政报告12篇，被市委市政府采纳7篇，获市领导批示5篇，科研咨政影响力显著提升。一是强化平台建设。依托“市情研究中心”“乡村振兴研究院”两个校级智库，组建6个专项研究团队，分别对接产业经济、社会治理、生态环保等领域。与市发改委、农业农村局等8个部门建立数据共享机制，上半年获取各类基础数据2300余条，为课题研究提供扎实支撑。二是深化调研实践。制定《2025年科研调研计划》，组织教师赴县区、园区开展“蹲点式”调研42人次，形成“关于我市中小企业融资难问题的调查与建议”“农村集体经营性建设用地入市试点成效分析”等调研报告18篇。其中，“关于优化我市政务服务‘跨域通办’的对策建议”被纳入市政府《深化“放管服”改革2025年重点任务清单》。三是拓展学术交流。承办“长江经济带高质量发展”区域党校协作研讨会，邀请长三角地区12所党校专家学者参会，形成合作共识4项；主办“基层治理现代化”学术论坛，组织市内10个街道（乡镇）负责人与教师、学员互动交流，提炼典型经验6条；《市委党校学报》上半年刊发论文45篇，其中12篇被人大复印资料转载，期刊影响力指数在全省党校系统排名第2。三、坚持严管厚爱，队伍建设呈现新面貌以“能力提升年”活动为抓手，统筹推进师资队伍和行政后勤队伍建设，上半年引进博士2名、副高以上职称教师1名，选派15名教师到基层挂职锻炼，队伍结构持续优化，整体素质显著提高。一是加强师资培养。实施“青蓝工程”，为10名青年教师配备导师，通过“一对一”指导、跟班听课、联合备课等方式，帮助其快速成长；开展“教学大练兵”活动，组织35岁以下教师进行微党课竞赛，评选优秀课例5个；支持教师参加各类培训，上半年选派22人次赴中央党校、省委党校进修学习，2名教师入选省党校系统“名师工程”培养对象。二是优化考核激励。修订《教师工作量考核办法》，将教学、科研、咨政任务量化为具体指标，实行“基础分+加分项”考核模式，对超额完成任务的教师在职称评聘、评优评先中优先考虑；设立“咨政成果奖”，对被市领导批示或部门采纳的咨政报告给予专项奖励，上半年发放奖励资金8万元，激发教师干事创业活力。三是强化行政保障。开展“服务教学标兵”评选活动，围绕公文处理、会议组织、学员服务等6个方面，对行政后勤人员进行技能考核，评选标兵5名；推行“AB岗”工作制度，确保关键岗位24小时有人值守；组织行政人员参加“政务礼仪”“信息化办公”等专题培训4次，服务效率提升30%，学员对后勤服务满意度达97.2%。四、贯彻从严治校，学员管理迈上新台阶严格落实《干部教育培训学员管理规定》，把严的标准、严的措施贯穿学员管理全过程，着力培养学员过硬党性和优良作风。一是抓牢入学教育。每期开班前组织学员集中学习《学员守则》《考勤管理办法》等制度，签订《严守培训纪律承诺书》；邀请市纪委监委领导作“严守政治纪律和政治规矩”专题辅导，上半年开展入学教育23场，覆盖学员3800余人次。二是严抓日常管理。实行“双考勤”制度，由班主任和班委共同负责，每日考勤结果在班级群公示；建立“纪律巡查”机制，校领导带队不定期抽查课堂纪律、宿舍卫生，上半年查处迟到早退现象12起，批评教育学员6人；严格执行“禁酒令”，对违规饮酒行为“零容忍”，上半年未发生相关违纪问题。三是实抓考核评价。将学员表现分为理论学习、党性修养、作风纪律、实践成果4个维度，实行“平时分+结业分”综合评价。要求学员结合培训内容撰写党性分析报告和调研报告，上半年共收集党性分析报告3780篇、调研报告296篇，其中68篇被评为优秀，32篇报送市委市政府相关部门参考。五、坚持服务为本，后勤保障得到新加强围绕“教学所需、学员所盼”，加大硬件投入，优化服务流程，为各项工作开展提供有力保障。一是完善设施设备。投入120万元对教学楼、学员公寓进行升级改造，更换多媒体设备32套，加装空调150台；改造学员餐厅，增设特色窗口4个，提供南北风味餐食，日均就餐人数从500人提升至800人；完成校园智慧化升级，实现教室、宿舍、图书馆Wi-Fi全覆盖，上线“党校服务”小程序，学员可通过手机预约教室、查询课表、反馈意见，处理效率提升50%。二是强化安全管理。制定《校园安全应急预案》，上半年开展消防演练、反恐防暴演练各2次；联合市市场监管局对食堂食品原料采购、加工流程进行全链条检查，确保饮食安全；加强校园安保力量，增设监控摄像头50个，实现重点区域24小时监控无死角。三是做好疫情防控。严格落实“乙类乙管”常态化防控措施，在教室、餐厅等公共区域配备消毒用品，定期开展环境消杀；建立学员健康档案，对来自重点地区的学员实行健康监测，上半年未发生聚集性疫情。回顾上半年工作，我们虽然取