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文档简介

中国地质大学《人力资源开发与管理》在线作业一一、单选题(共4道试题，共16分)1.现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的()方面的特点。A.考核目的C.考核结果2.在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于3.在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是()。B.任务分解法D.工作绩效评价法4.在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是()。B.工资福利C.培训与开发二、多选题(共12道试题，共48分)明程度”。其要素或结构包括()B.记忆力6.在企业的整体规划中，()和()是两大支柱。A.技术开发规划C.人力资源规划E.其他7.现代企业员工绩效考核的特点主要体现在()。A.考核目的B.考核对象C.考核结果D.考核过程E.考核方法8.员工招聘通常包括()三个阶段。B.征召D.聘用E.以上答案都不对9.从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行()作为以事实为基础的客观评价的依据。A.观察B.记录C.分析D.控制C.数量有限D.不能随人走E.是变化的11.在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作()。A.新组建一个企业B.原有企业由于业务发展而人手不够D.企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺E.以上说法都不对12.人事调整制度应包括()。A.说明人事调整的依据B.说明人事调整的审核权限C.说明人事调整的程序D.说明相应的移交手续即规定E.说明人事调整的方法13.具体来说，员工绩效考评的目的体现在()。A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径14.德尔菲法的基本特点是()。C.多次反馈15.搞好人力资源开发与管理的意义()C.有利于适应经济全球化的要求16.员工培训的过程通常分为()等阶段。D.培训结果评价阶段三、判断题(共9道试题，共36分)有三种：成就需要、权力需要和友谊需要()动的影响，它反映了一个社会经济发展的总体水平，反映了该社会农业部门和非农业部门发展的状况()19.人力资源关注的是成本收益问题()国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和()构成。从总体上看，分为自然结构和经济结构两大方面()22.人力资源的年龄总体界限，男性1

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