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文档简介

媒体传播行业内容主编绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创新稿件原创率35%80%按稿件原创比例评分，100%为满分，每低5%扣1分内容深度与专业度良好根据内容深度、数据支撑、行业洞察力进行评分，优秀为满分，良好为80%，一般为60%爆款内容产出数量3篇/季度每产出1篇爆款内容（阅读量/互动量超过行业均值1.5倍）加2分，最高加10分内容创新指数中等根据内容形式、角度、技术的创新性评分，高为满分，中等为70%，低为50%用户反馈满意度4.5分（5分制）根据用户评论、评分统计评分，每低0.2分扣1分团队管理与协作团队任务完成率25%95%按团队提交稿件按时完成比例评分，100%为满分，每低3%扣1分团队培训与指导效果良好根据培训计划执行度、成员成长反馈评分，优秀为满分，良好为80%，一般为60%跨部门协作效率顺畅根据与市场、技术等部门的协作反馈评分，顺畅为满分，良好为80%，一般为60%团队士气与凝聚力高根据团队内部调查问卷结果评分，高为满分，中为70%，低为50%下属绩效达成率90%按下属考核目标的平均达成率评分，100%为满分，每低5%扣1分运营与推广效果内容传播覆盖率25%5000+次/篇按稿件被转载、分享的总次数评分，每高1000次加1分，最高加10分新媒体平台增长100粉丝/月按团队负责的新媒体平台粉丝增长量评分，每超20粉丝加1分，最高加10分内容商业化转化率5%按内容带来的广告、版权等收入占比评分，每高0.5%加1分，最高加10分热点事件响应速度4小时内按对热点事件的响应速度评分，4小时内发布加满分，6小时内减2分，12小时内减5分用户增长与留存周活跃用户提升10%按负责内容的用户周活跃度提升比例评分，每高2%加1分，最高加10分行业影响力与品牌建设行业奖项与荣誉15%1项/年每获得国家级奖项加5分，省级奖项加3分，行业认可加1分，最高加10分行业报告引用率20%按团队内容被行业报告引用的比例评分，每高5%加1分，最高加10分媒体曝光次数5次/季度按团队及个人在权威媒体的曝光次数评分，每超1次加1分，最高加10分内容版权价值2项/年每产出1项被购买版权的内容加2分，最高加10分品牌口碑与影响力行业Top10%根据第三方品牌监测机构数据评分，Top10%为满分，Top30%为80%，Top50%为60%本考核表旨在全面评估媒体传播行业内容主编在内容创作、团队管理、运营推广及行业影响力等方面的综合表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并结合评分标准进行打分。考核结果将作为绩效改进、晋升及激励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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