2025年办公室主任履行一岗双责情况报告范文

2025年办公室主任履行一岗双责情况报告范文2025年，本人作为办公室主任，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，严格落实“一岗双责”要求，既聚焦主责主业抓业务提质增效，又紧扣全面从严治党抓党风廉政建设，推动办公室“服务中心、服务大局、服务基层”职能作用充分发挥。现将一年来履行“一岗双责”情况报告如下：一、强化政治担当，扛牢管党治党政治责任作为办公室负责人，我深刻认识到“一岗双责”的核心是政治责任，始终把政治建设摆在首位，推动党建与业务深度融合。一是深化理论武装铸忠诚。坚持“第一议题”制度，全年组织办公室党支部开展集中学习16次、专题研讨8次，重点学习习近平总书记关于办公厅（室）工作“五个坚持”重要指示精神、《习近平关于全面从严治党论述摘编》等内容，带头撰写学习笔记3.2万字、心得体会6篇。结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，牵头制定办公室“学思想、强党性、重实践、建新功”具体方案，组织党员干部赴本地红色教育基地开展现场教学4次，邀请党校专家作专题辅导3场，推动理论学习入脑入心。二是压实责任链条促落实。严格落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，制定《办公室主任全面从严治党责任清单》，明确“统筹协调、教育管理、监督检查”3大类12项具体职责，与各科室负责人签订《党风廉政建设目标责任书》，将党建工作与业务考核同部署、同落实、同检查。每季度召开办公室党风廉政建设专题会议，分析研判廉政风险点，全年共研究部署党建工作12次，听取科室负责人履职情况汇报4次。三是严肃党内生活强党性。严格执行民主生活会、组织生活会、“三会一课”等制度，全年主持召开办公室党支部组织生活会2次，带头开展批评与自我批评，查摆自身问题5项，制定整改措施7条；以普通党员身份参加党小组会8次，带头讲党课3次，内容涵盖“办公室工作的政治属性”“公文处理中的纪律要求”等，推动党内政治生活规范化、常态化。二、聚焦主责主业，推动业务工作提质增效坚持“围绕中心、服务大局”，充分发挥办公室“参谋部”“协调部”“执行部”作用，以高质量服务保障单位整体工作高效运转。一是综合协调更聚合力。围绕单位年度重点工作，建立“周调度、月总结、季考评”协调机制，全年统筹推进重大会议活动32场（次）、重点调研15项，协调解决跨部门事项47件。特别是在推进“数字化转型年”专项工作中，牵头成立由办公室、信息中心、业务科室组成的工作专班，建立“需求清单—任务分解—进度跟踪—效果评估”闭环机制，推动23项业务系统完成互联互通，相关经验被省厅官网转发。二是政务服务更提效能。严把文件“政治关、政策关、法律关”，全年处理收文3200件、发文1800件，平均流转时限压缩至2.1个工作日，较上年缩短0.8个工作日；规范会议管理，严格执行“无实质内容不开会、可合并套开不单独开”原则，全年召开全局性会议28场（次），较上年减少15%，会议材料精简30%。强化督查督办职能，制定《重点工作督查清单》，对上级交办、领导批示、年度重点任务实行“清单化管理、销号式推进”，全年开展专项督查12次，下发督办通知26份，推动127项重点工作按时完成，督办事项办结率100%。三是事务管理更重规范。严格落实“过紧日子”要求，优化后勤保障流程，全年公务接待费用同比下降18%，办公耗材费用下降12%；完成机关固定资产清查，建立“一物一码”管理系统，资产台账准确率提升至99.8%。推进信息化建设，上线“智慧办公平台”，实现公文流转、会议预约、用车申请等12项业务“一网通办”，业务办理效率提升40%；完成档案数字化升级，10万份历史档案实现电子化存储，调阅时间从平均30分钟缩短至5分钟。四是调研信息更贴实际。围绕单位中心工作和基层痛点，组织开展“走基层、找问题、促发展”调研活动，全年形成《基层单位运转效能提升路径研究》《数字化办公系统应用情况分析》等调研报告8篇，其中3篇被上级部门采纳；编发《工作动态》48期，上报信息120条，被省厅采用23条、市委办采用15条，信息工作在全市同类单位中排名第2。三、严守纪律规矩，筑牢廉政风险防控防线坚持把廉政建设贯穿办公室工作全过程，以“严”的基调强化正风肃纪，着力打造“廉洁、高效、务实”的机关形象。一是抓教育明底线。常态化开展廉政教育，全年组织办公室全体人员观看《零容忍》《扣好廉洁从政“第一粒扣子”》等警示教育片6部，开展廉政讲座2场、案例剖析会4次，重点围绕“公文运转中的保密风险”“公务接待中的纪律红线”“资产管理中的责任边界”等办公室易发风险点进行专题提醒。结合“纪律教育学习月”活动，组织签订《廉洁自律承诺书》32份，开展“家庭助廉”活动1次，推动形成“八小时内严约束、八小时外重自觉”的廉洁氛围。二是抓制度防风险。针对办公室“管钱、管物、管文、管事”的特点，梳理廉政风险点18个，制定《办公室廉政风险防控手册》，细化“公文审核7项纪律”“公务接待5项标准”“财务报销6项流程”等具体规定。修订《办公室内部管理制度》，新增“信息化系统使用保密要求”“合同签订联审机制”等内容，确保权力运行有章可循。全年开展制度执行情况检查4次，整改流程不规范问题3项，完善制度2项。三是抓监督强震慑。坚持“严管就是厚爱”，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，全年开展谈心谈话42人次，其中针对新入职人员的“岗前廉政谈话”12人次、针对重点岗位人员的“履职提醒谈话”8人次。配合纪检部门开展“靠企吃企”“违规收送礼品礼金”等专项整治，对办公室负责的采购、接待等事项进行全面自查，未发现违规违纪问题。严格执行个人有关事项报告制度，如实报告本人及配偶、子女房产、投资等情况，自觉接受组织监督。四、存在的问题及改进方向回顾一年工作，虽然在履行“一岗双责”方面取得了一定成效，但对照上级要求和群众期待，仍存在一些不足：一是政治理论学习的深度和转化能力有待加强，学用结合的紧密度不够，特别是在将习近平总书记关于办公厅工作的重要指示精神转化为具体工作举措上，创新性还需提升；二是业务工作的精细化水平仍有差距，比如在信息化系统推广中，部分老同志操作不熟练，个性化培训不够到位；三是廉政教育的针对性和实效性需进一步增强，案例教育多为“通用型”，与办公室“办文、办会、办事”具体业务结合的“定制化”教育较少。针对以上问题，下一步将重点做好三方面工作：一是深化理论学习，制定个人年度学习计划，每月至少开展2次专题研学，结合办公室工作实际撰写调研报告2篇，推动理论学习成果转化为服务决策的实效；二是提升业务质效，针对信息化系统使用短板，开展“一对一”操作培训，开发“简明操作手册”，确保全员熟练应用；三是强化廉政教育，结合办公室业务特点，收集整理“文件泄